Контакты
ENG
UKR

Оценка персонала
и управление эффективностью

Онлайн курс с Mike Pritula | 8 занятий онлайн в записи
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса
Регистрация
Оценка персонала - это подведение итогов работы.
Как сделать это правильно, не ошибиться и не обидеть сотрудников?
В чем роль HR, а что должны сделать руководители? KPI, оценка 360, рейтинги или может что-то еще? Обратная связь и коучинг нужны ли? Об этом в нашем курсе

Чем может быть полезен курс по оценке персонала

  • Вся информация об оценке
    На курсе мы разберем наиболее частый сценарий оценки персонала - ежегодная оценка деятельности и поведения (Performance Review) и составление планов развития на основании его. Изучим основные инструменты оценки, разберем оценку KPI и компетенций, поговорим об оценке 360
  • Рабочие инструменты и кейсы
    Кроме теории, вы получите основные инструменты, которые помогут вам в организации и проведении оценки. Также мы рассмотрим кейсы компаний, которые проводят оценку для различных задач - от выбора кадрового резерва до назначения руководителей
Программа
Вступайте в Telegram чат участников курса и тех, кому интересна тема Оценки персонала
Telegram чат

Программа курса
Оценка персонала и управление эффективностью

Старт обучения сразу после оплаты

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 1. Введение в оценку персонала и управление эффективностью
  1. Зачем нужно оценивать персонал
  2. Обучение оценке персонала
  3. Комплексный подход к оценке
  4. Цикл управления эффективностью и оценки
  5. Польза от оценки и управления эффективностью
  6. Виды и типы оценки персонала
  7. Оценка результатов и оценка компетенций

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 2. Планирование эффективности и разработка соглашения об эффективности для последующей оценки
  1. Суть соглашения об эффективности
  2. Профайл должности
  3. KPI
  4. Постановка целей
  5. Каскадирование целей
  6. Определение требуемых навыков
  7. Поведенческие компетенции
  8. План развития сотрудника

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 3. Предоставление обратной связи сотрудникам. Оценка сотрудников для дальнейшего развития
  1. Почему важна обратная связь
  2. Модель предоставления обратной связи
  3. Требования к эффективной обратной связи
  4. Критерий эффективной обратной связи
  5. Оценка сотрудников и составление планов развития

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 4. Управление эффективностью для управления результатами. Проведение ассессмент центров
  1. Возможные проблемы в работе сотрудника
  2. Регулярные 1:1 и ресурс руководителя
  3. Цели и задачи ассессмент центра
  4. Инструменты ассессмент центра
  5. Внедрение ассессмент центра на примере Wargaming

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 5. Проведение сложных разговоров и оценка текущей деятельности
  1. Как проводить сложные разговоры с сотрудником
  2. Почему упала мотивация сотрудника
  3. Принятие решения об увольнении или о повышении эффективности
  4. План повышения эффективности

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 6. Коучинг после оценки
  1. Как работает коучинг
  2. Коучинг как часть менеджмента
  3. Делегирование

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 7. Проведение встреч для оценки эффективности
  1. Цель формальной оценки
  2. Подготовка к проведению встречи
  3. Вопросы для оценки
  4. Оценивание работы сотрудника за год

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие в записи с проверкой ДЗ

Занятие 8. Оценка эффективности и поведения за год
(Performance Review)
  1. Методы оценки эффективности
  2. Формы оценки
  3. Запись комментариев
  4. Выставление рейтингов
  5. Ошибки в оценке
  6. 9 boxes и оценка 360
  7. Связь премирования и пересмотра ЗП с оценкой
Записаться на курс

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$350
Просмотр записи уроков
Личный кабинет
Проверка домашних заданий
Выбрать
2 курса вместе
$660
Все из пакета стандарт + онлайн курс Модель компетенций
Выбрать
3 курса вместе
$930
Выбрать
Супер оценщик
$1260
Выбрать
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в Telegram чат
Этапы обучения
1

Просмотр занятия в записи

Вы смотрите занятия в записи в удобном для себя графике

2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников. Поэтому у нас лучшие курсы по оценке персонала
4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском

Регистрация

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 3000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона
года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20
HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в СНГ
Стать участником

Что вы получите в рамках программы

  • Интенсивная работа на курсе
    На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
  • Инструменты
    Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
  • Готовые решения
    Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
  • Примеры
    У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
  • Домашние задания
    В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
  • Закрытый чат
    Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Купить курс

Отзывы выпускников и студентов

  • Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
    Алена Владимирская
    Основатель Антирабство
  • Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
    Артур Михно
    Сооснователь и CEO Work.ua
  • С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
    Слава Баранский
    Сооснователь Lifehacker.ru
  • Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
    Анастасия Карпова
    CEO в EdMarket, Нетология
Зарегистрироваться
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение системе оценки персонала
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Записаться
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Контакты:
+380967875776 (Viber, Telegram)
info@pritula.academy
Вы также можете связаться через социальные сети:
Ок, хочу на курс!
  • Курсы HR
    →
  • Оценка персонала и управление эффективностью