Бесплатный инструмент
Запишите, кто чему учится и зачем, — получите итоги по бюджету, людям и форматам, проверку плана, календарь по месяцам, таблицу для Excel и опрос потребностей в обучении.
Без регистрации. Всё считается в вашем браузере, планы и суммы никуда не отправляются.
Курс по темеМенеджер по обучению: от диагностики до оценки результата10 занятий: диагностика и цель обучения, дизайн программы, перенос знаний в работу, поддержка после обучения, оценка эффективности и стратегия обучения в компании. Проверка домашних заданий и диплом после курса. $390, доступ 1 год.Смотреть программу курсаВозьмите готовый план и поправьте его под себя — или нажмите «Свой план с нуля». Суммы в готовых планах условные: замените их своими.
Одна строка — одно обучение. Главное в строке не название курса, а «зачем»: какая рабочая проблема за ним стоит и как вы поймёте, что обучение помогло.
Таблица вставляется в первую ячейку листа Excel или Google Sheets — столбцы встанут сами.
План обучения строят от рабочих проблем, а не от каталога курсов. Спросите сотрудников, какие задачи даются труднее всего и что им помогло из прошлого обучения, — и сверьте ответы с тем, что видит руководитель.
Шесть вопросов: трудные задачи, навыки для развития, удобный формат, время на обучение и что помогло раньше. Google Forms и Microsoft Forms соберут форму по промпту.
Как это работает
План обучения сотрудников — это список того, кто, чему и когда учится в отделе или компании, сколько это стоит и зачем нужно. Хороший план строится от рабочих проблем: у каждой строки есть причина и способ проверить, что обучение помогло.
Конструктор собирает такой план: вы записываете строки, а он считает бюджет и часы, показывает расклад по людям и форматам, находит обучение без цели и раскладывает всё по месяцам. Потребности сотрудников собирает опрос по готовому промпту.
Это таблица: кто, чему, в каком формате и когда учится, сколько это стоит и зачем нужно. По ней видно, на что уходит бюджет обучения и какой результат ожидается.
С рабочих проблем, а не с каталога курсов. Спросите руководителей и сотрудников, какие задачи даются труднее всего, и запишите к каждой строке плана, какую проблему она решает.
Заранее записать, что изменится: показатель, срок или факт. Например, доля обращений, решённых с первого ответа. Конструктор отмечает строки, у которых такого мерила нет.
Не только курсы. Навык закрепляется в работе, поэтому рядом с курсом нужны наставник или практика на рабочей задаче. Конструктор предупреждает, если в плане нет ни того, ни другого.
Сложить стоимость всех строк плана и сравнить с выделенной суммой. Конструктор показывает остаток или перерасход и расклад по людям и форматам. Часы в рабочее время — тоже затраты, хотя в бюджет они не попадают.
Коротким опросом: трудные задачи, навыки для развития, удобный формат и время на обучение. Конструктор даёт готовый промпт для Google Forms и Microsoft Forms.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.