Бесплатный инструмент
Соберите критерии под вакансию с вопросами и общей шкалой, оцените кандидатов нажатиями — получите взвешенный итог, сравнение, бланк интервьюера и форму для сбора оценок.
Без регистрации. Всё считается в вашем браузере, имена и оценки никуда не отправляются.
Курс по темеИнтервью по компетенциям: от профиля до оценки6 занятий: профиль кандидата и карта оценки, интервью по компетенциям, техники STAR и CARE, шкала и инструменты оценки, мотивация и рекомендации. Проверка домашних заданий и диплом после курса. $350, доступ 1 год.Смотреть программу курсаВозьмите готовый набор и поправьте его под вакансию — или нажмите «Своя карта с нуля». У каждого критерия есть вопрос для интервью и подсказка, что слушать в ответе.
Добавьте кандидатов и нажимайте на клетки: каждое нажатие повышает оценку на один, после пяти снова пусто. Итог считается с учётом веса критерия.
Оценка без записи забывается к обсуждению. Запишите, что именно сказал кандидат: ситуацию, его действия и результат.
Бланк интервьюера — критерии с вопросами, подсказками и шкалой, место для оценки и заметок. Итог — оценки, сильные стороны и риски по каждому кандидату.
Таблица вставляется в первую ячейку листа Excel или Google Sheets — столбцы встанут сами.
Когда кандидата смотрят несколько человек, оценки удобнее собирать формой: каждый заполняет её сразу после встречи и не видит чужих ответов. Google Forms и Microsoft Forms соберут форму по промпту.
Как это работает
Карта оценки кандидата, или interview scorecard, — это список критериев под вакансию с вопросами и единой шкалой. Все интервьюеры задают одни и те же вопросы и оценивают ответы одинаково, поэтому кандидатов можно сравнивать между собой, а не по впечатлению.
Конструктор собирает такую карту: вы выбираете критерии и их вес, а он даёт вопросы и шкалу, считает итог по каждому кандидату, показывает, где сумма баллов обманывает, и готовит бланк интервьюера и форму для сбора оценок.
Это бланк, по которому интервьюер оценивает кандидата: критерии под вакансию, вопрос к каждому и шкала оценок. Он нужен, чтобы сравнивать кандидатов по одним и тем же основаниям.
Столько, сколько можно проверить за одно интервью, — обычно от четырёх до семи. В конструкторе помещается до десяти; если критериев больше семи, он предложит сократить список или разделить интервью на два.
Не все критерии одинаково важны. Вес показывает, без чего человек не справится с работой: оценка по критичному критерию влияет на итог втрое сильнее обычной, а низкая оценка по нему выносится в отдельное замечание.
Оценку по каждому критерию умножают на его вес, складывают и делят на максимум. Конструктор показывает итог в процентах и предупреждает, когда разница между кандидатами меньше пяти пунктов.
Нет. Сумма помогает увидеть картину, но решение принимают на обсуждении: смотрят оценки по критичным критериям и заметки о том, что именно сказал кандидат.
Формой, которую каждый заполняет сразу после встречи и не видит чужих ответов. Конструктор даёт готовый промпт: по нему Google Forms или Microsoft Forms соберут форму с вашими критериями.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.