Бесплатный инструмент
Введите цифры компании за период — получите 27 HR-метрик: текучесть, выручку на сотрудника, долю ФОТ, стоимость найма, отсутствие и другие. У каждой — формула с вашими числами и что она показывает.
Без регистрации. Всё считается в вашем браузере, цифры никуда не отправляются. Пустые поля можно пропустить: посчитаются метрики, для которых хватает данных.
Курс по темеHR-аналитика: как принимать решения на данных10 занятий: сегментация и поиск инсайтов, ценность сотрудника, путь сотрудника, аналитика рекрутинга, эффективности, лояльности и текучести, опросы, регрессионный анализ, прогнозы и эксперименты. Проверка домашних заданий и диплом после курса.Смотреть программу курсаОтметьте звёздочкой метрики, которые будете смотреть каждый месяц, — для начала хватит 5–7. Набор можно скопировать в Excel или Google Таблицы, скачать или сохранить ссылкой.
Формулы — общепринятые в HR-аналитике. Стоимость текучести — оценка: множитель месячных зарплат на замену одного человека задайте сами.
Как это работает
HR-метрики — это показатели, которыми измеряют работу с людьми и её влияние на бизнес: сколько выручки приносит сотрудник, какая часть выручки уходит на зарплаты, сколько людей уходит и сколько стоит нанять нового. Каждая метрика считается по формуле, и смысл появляется, когда её сравнивают с прошлыми периодами.
Калькулятор считает 27 метрик из одних и тех же исходных цифр. Вы вводите численность, деньги, уходы, найм, обучение и отсутствие за месяц, квартал или год — он показывает каждую метрику с формулой и вашими числами, проверяет, сходятся ли цифры, и собирает ваш набор метрик в таблицу для Excel.
Для начала хватит 5–7: текучесть, особенно добровольная, выручка на сотрудника, доля ФОТ в выручке, стоимость и срок найма, уровень отсутствия. Выбирайте те, что связаны с целями компании на этот год.
Разделите число ушедших за период на среднюю численность и умножьте на 100%. Средняя численность — полусумма численности на начало и конец периода. Чтобы сравнить месяц или квартал с годом, умножьте результат на 12 и разделите на число месяцев периода.
Сложите все затраты на подбор за период — рекламу вакансий, агентства, сервисы, бонусы за рекомендации — и разделите на число нанятых за тот же период.
Отдача на вложения в персонал: выручка минус все расходы, кроме затрат на людей, делённая на затраты на людей. Показывает, сколько приносит каждый доллар, вложенный в сотрудников.
Текучесть, найм и отсутствие — каждый месяц, деньги и обучение — раз в квартал. Важна не одна цифра, а изменение: сравнивайте с прошлыми периодами одного и того же отдела или компании.
Никуда: калькулятор считает в вашем браузере. Расчёт можно сохранить ссылкой или скопировать таблицей в Excel и Google Таблицы.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.