Таланты и сильные стороны
Талант — это… и какие бывают таланты у человека.
Талант — это повторяющийся способ думать, принимать решения, действовать и чувствовать, который даётся вам естественно. Узнать талант можно по пяти признакам:
- вы чувствуете себя естественно, когда его используете
- это даёт вам энергию, а не забирает её
- другие тоже видят в этом вашу силу
- это совпадает с вашими ценностями
- это удовлетворяет ваши внутренние потребности
Талант, способность, навык — в чём разница.
Слова часто путают. Коротко: талант — это то, что у вас получается естественно, а сильная сторона — то, во что вы его превратили практикой и знаниями.
| Что это | Откуда берётся | Можно ли развить | |
|---|---|---|---|
| Талант | Естественный повторяющийся способ думать, чувствовать и действовать | Врождённая склонность и ранний опыт | Усиливается практикой, с нуля не создаётся |
| Способность | Возможность быстро освоить определённую деятельность | Задатки плюс развитие | Да |
| Навык | Умение выполнять конкретное действие | Обучение и практика | Да, тренировкой |
| Знание | То, что человек знает | Учёба и опыт | Да |
| Сильная сторона | Стабильно высокий результат: талант, умноженный на навыки и знания | Развитие таланта | Да — это главный путь роста |
Профиль сильных сторон.
20 утверждений, около 3 минут. Отметьте, насколько каждое про вас, — и увидите, в какой из четырёх групп талантов Клифтона ваша опора.
Это не тест Gallup и не диагностика, а ориентир для самопроверки. Полный профиль из 34 талантов даёт официальный тест CliftonStrengths.
Отвечайте быстро и честно: как вы ведёте себя обычно, а не как хотели бы.
Talent Management
Как находить, оценивать и развивать таланты в компании. Курс входит в подписку академии.
Смотреть курсТаланты этой группы у Клифтона:
Talent Management
Как находить, оценивать и развивать таланты в компании. Курс входит в подписку академии.
Смотреть курсКакие бывают таланты: 34 таланта по Клифтону.
Самая известная модель талантов — CliftonStrengths Дона Клифтона, «отца психологии сильных сторон». В ней 34 таланта в четырёх группах. Они есть у каждого человека, но в разной силе: тест показывает порядок всех 34, и чаще всего смотрят на первые пять.
Исполнение
Как вы доводите дела до результата
- Достижение (Achiever) — постоянная внутренняя потребность сделать больше
- Организатор (Arranger) — умеет перестраивать людей и ресурсы под задачу
- Убеждённость (Belief) — опирается на устойчивые ценности
- Последовательность (Consistency) — ценит равные правила для всех
- Осмотрительность (Deliberative) — заранее видит риски и взвешивает решения
- Дисциплина (Discipline) — любит порядок, структуру и распорядок
- Сосредоточенность (Focus) — держит цель и отсекает лишнее
- Ответственность (Responsibility) — держит слово и отвечает за обещанное
- Восстановление (Restorative) — любит находить, что сломалось, и чинить
Влияние
Как вы убеждаете и ведёте за собой
- Активатор (Activator) — превращает мысли в действие и стартует быстро
- Командир (Command) — берёт управление на себя и говорит прямо
- Коммуникация (Communication) — легко облекает мысли в слова и истории
- Конкуренция (Competition) — сравнивает себя с другими и стремится выиграть
- Максимизатор (Maximizer) — превращает хорошее в превосходное
- Уверенность в себе (Self-Assurance) — доверяет своим решениям и суждениям
- Значимость (Significance) — хочет, чтобы его вклад заметили и признали
- Обаяние (Woo) — любит знакомиться и располагать к себе людей
Отношения
Как вы строите связи и держите команду вместе
- Адаптивность (Adaptability) — легко подстраивается под происходящее сейчас
- Взаимосвязанность (Connectedness) — видит связь людей и событий
- Развитие (Developer) — замечает и поддерживает рост других
- Эмпатия (Empathy) — чувствует эмоции других людей
- Гармония (Harmony) — ищет согласие и избегает конфликтов
- Включённость (Includer) — хочет, чтобы никто не остался в стороне
- Индивидуализация (Individualization) — видит уникальность каждого человека
- Позитивность (Positivity) — заряжает энтузиазмом окружающих
- Отношения (Relator) — строит глубокие отношения с близкими людьми
Мышление
Как вы анализируете и думаете о будущем
- Аналитик (Analytical) — ищет причины и опирается на данные
- Контекст (Context) — понимает настоящее через прошлое
- Будущее (Futuristic) — вдохновляется образом будущего
- Генератор идей (Ideation) — находит связи и рождает идеи
- Собиратель (Input) — коллекционирует знания и информацию
- Мыслитель (Intellection) — любит размышлять и думать в одиночестве
- Ученик (Learner) — получает удовольствие от самого процесса учёбы
- Стратегия (Strategic) — быстро видит варианты и выбирает лучший путь
Другие модели: VIA и High5.
VIA Institute on Character описывает 24 сильные стороны характера в шести добродетелях:
High5 — более короткая модель из 20 сильных сторон:
Как узнать свои таланты.
Начните с самопроверки: вспомните, что вы делаете легко, с удовольствием и что другие отмечают в вас как силу. Пройдите «Профиль сильных сторон» выше, чтобы понять свою группу, а для точного профиля — один из тестов:
- 34 таланта
- 177 вопросов
- есть вопросы на русском
- платный
- 24 сильные стороны
- 240 вопросов
- есть бесплатная версия
- 20 сильных сторон
- 100 вопросов
- есть бесплатная версия
Таланты на работе и в HR.
Компании тратят много сил на исправление слабых сторон, хотя развитие сильных даёт больше. Человек, который знает свои таланты, лучше выполняет работу, точнее выбирает роль, строит отношения в команде и чувствует, что растёт. Для HR это основа управления талантами: оценки, развития и карьерных треков.
Как я пришёл к теме талантов.
«Нет более эффективного способа вдохновлять людей, чем видеть каждого человека с точки зрения его сильных сторон» — Дон Клифтон
Таланты в людях интересовали меня всегда. Ещё в 2006 году, начиная работать рекрутером, я с любопытством наблюдал, как одни кандидаты профессионально выглядят совсем иначе, чем другие. Меня это удивляло и вдохновляло — я хотел понять, почему так.
В 2011 году я прошёл 10-месячное обучение коучингу — по сути науке о раскрытии талантов — и начал раскрывать таланты в других: прежде всего в своей команде, а у меня тогда было 20 человек в HR, и во вторую очередь — в клиентах.
В 2016 году я прошёл свой первый серьёзный тест на таланты — CliftonStrengths. Он показал, что я строю отношения, думаю о будущем и прокладываю к нему путь, собираю и накапливаю информацию, чтобы делиться ею, стремлюсь к максимуму во всём и мыслю стратегически. — Mike Pritula
Вопросы о талантах.
Что такое талант?
Талант — это повторяющийся способ думать, принимать решения, действовать и чувствовать, который даётся естественно. Признаки: вам легко и приятно это делать, это даёт энергию, другие видят в этом вашу силу, это совпадает с вашими ценностями и потребностями.
Какие бывают таланты у человека?
В самой известной модели CliftonStrengths — 34 таланта в четырёх группах: исполнение, влияние, отношения и мышление. В модели VIA — 24 сильные стороны характера в шести добродетелях, в High5 — 20 сильных сторон.
Чем талант отличается от способности и навыка?
Талант — естественная склонность, способность — возможность быстро освоить деятельность, навык — умение выполнять конкретное действие. Сильная сторона появляется, когда талант развит практикой, навыками и знаниями.
Как узнать свои таланты?
Вспомните, что вы делаете легко и с удовольствием и что другие отмечают в вас как силу. Пройдите «Профиль сильных сторон» на этой странице, а для точного профиля — тест CliftonStrengths, VIA или High5.
Можно ли развить талант?
Талант с нуля не создаётся, но усиливается практикой. Самый быстрый рост — когда вы вкладываете силы в то, что у вас уже получается, и превращаете талант в сильную сторону.
Сколько талантов у человека?
В модели CliftonStrengths все 34 таланта есть у каждого, но в разной силе. Обычно опираются на первые пять — именно они сильнее всего определяют, как человек работает и общается.
21 год в HR — теперь в ваших руках.
Все курсы академии построены на практике человека, который сам строил HR-функции в международных компаниях и обучает HR с 2010 года.
- 21 год в HR: Wargaming, Preply, iDeals, StarLightMedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- Реализовал более 50 HR-проектов и сформировал 4 HR-команды в разных бизнесах
- Сертификации PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; автор международных моделей компетенций HR
- Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
- Автор 40+ книг по HR на Amazon — до конца года их будет 200
- Автор крупнейших HR-каналов на YouTube; более 100 статей и презентаций
Не знаете, с чего начать? Напишите нам.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.