Бесплатный инструмент
Выберите роль и навыки, отметьте уровни команды — получите тепловую матрицу, список разрывов и рисков, план обучения, таблицы для Excel и опрос самооценки.
Без регистрации. Всё считается в вашем браузере, имена и оценки никуда не отправляются.
Курс по темеМодель компетенций: разработка и библиотека компетенций8 занятий: что такое компетенция, разработка и описание модели, шкалы и инструменты оценки, готовые библиотеки, связь с наймом и развитием. Проверка домашних заданий и диплом после курса. $350, доступ 1 год.Смотреть программу курсаВозьмите готовый набор и поправьте его под себя или соберите свой. Для каждого навыка укажите уровень, который нужен в этой роли.
Добавьте людей и нажимайте на клетки: каждое нажатие повышает уровень на один, после четвёртого снова ноль. Красная рамка — уровень ниже требуемого.
Каждая строка — разрыв между текущим и требуемым уровнем. Сначала самые большие. Если в команде есть человек четвёртого уровня, конструктор предлагает его наставником.
Таблицы вставляются в первую ячейку листа Excel или Google Sheets — столбцы встанут сами.
Матрицу надёжнее заполнять с двух сторон: руководитель ставит свои уровни, сотрудник — свои, расхождения обсуждают на встрече. Опрос собирает самооценку по тем же навыкам и той же шкале.
Google Forms и Microsoft Forms умеют собирать форму по описанию. Скопируйте промпт и вставьте его в помощника — получите готовый опрос с вашими навыками.
Как это работает
Матрица навыков — это таблица, где по строкам стоят сотрудники, по столбцам — навыки, а в клетках — уровень владения. По ней видно, каких навыков команде не хватает, какие держатся на одном человеке и кто может учить других.
Конструктор собирает такую матрицу за несколько минут: вы выбираете навыки и требуемый уровень, отмечаете уровни людей, а он считает разрывы, показывает риски и превращает их в план обучения. Самооценку сотрудников собирает опрос по готовому промпту.
Это таблица «люди × навыки» с уровнем в каждой клетке. По ней за минуту видно, где команде не хватает навыков, кто незаменим и кого чему учить.
Навык — это умение выполнять конкретную задачу: провести интервью, вести CRM. Компетенция шире: она описывает поведение, например ориентацию на результат. Матрица строится одинаково, отличается только то, что стоит в столбцах.
В конструкторе пять уровней: 0 — нет опыта, 1 — знает основы, 2 — делает с помощью, 3 — делает самостоятельно, 4 — учит других. Главное, чтобы все оценивающие понимали уровни одинаково.
Надёжнее всего заполнять с двух сторон: руководитель ставит свои уровни, сотрудник — свои, а расхождения обсуждают на встрече. Для самооценки в конструкторе есть опрос и промпт для Google Forms и Microsoft Forms.
Столько, сколько реально отличает сильного сотрудника в этой роли, — обычно от пяти до десяти. В конструкторе помещается до двенадцати навыков и до пятнадцати человек.
Скопируйте матрицу или план обучения кнопкой в конструкторе и вставьте в первую ячейку листа Excel или Google Sheets — столбцы встанут сами.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.