Бесплатный чек-лист
18 утверждений о том, как вы работаете с бизнесом и людьми. Оцените каждое по шкале от «никогда» до «всегда» — и получите уровень, разбор по утверждениям и рекомендации.
Ответы остаются в вашем браузере. Результат можно сохранить ссылкой.
Или все курсы академии сразу: 175+ курсов в подписке, включая этот.
Подписка — $1 000/годЦифры 1–5 на клавиатуре тоже работают.
Ваш результат
Как считаем: утверждение засчитывается при оценке 2 и выше, процент — доля засчитанных из 18.
По утверждениям, где вы поставили «никогда».
Ни одной оценки «никогда» — рекомендаций из чек-листа нет. Посмотрите разбор ниже: утверждения с оценкой 2–3 — ваш следующий шаг.
Или все курсы академии сразу: 175+ курсов в подписке, включая этот.
Подписка — $1 000/годКак устроен чек-лист
Чек-лист разработан в курсе «Стратегический HR Бизнес Партнер» Mike Pritula Academy. 18 утверждений описывают поведение, которого бизнес ждёт от HRBP: держать слово, действовать на опережение, понимать бизнес и финансы, опираться на данные, отвечать за бизнес-результаты, развивать таланты и строить доверие.
Оценивайте не намерения, а то, как вы работаете на самом деле за последние месяцы. Чем честнее оценки, тем полезнее рекомендации.
Или все курсы академии сразу: 175+ курсов в подписке, включая этот.
Подписка — $1 000/годHRBP — HR-специалист, закреплённый за подразделением или направлением бизнеса. Он помогает руководителю достигать бизнес-целей через людей: таланты, структуру, культуру и изменения.
3–5 минут: 18 утверждений, каждое оценивается по шкале от 1 до 5. Регистрация и почта не нужны.
Утверждение засчитывается, если вы поставили 2 и выше. Процент — доля засчитанных утверждений из 18. Больше 80% — высокая эффективность, больше 60% — оптимальная, больше 40% — достаточная, иначе — низкая.
У каждого утверждения есть своя рекомендация. В отчёт попадают те, где вы поставили «никогда». Рекомендации к остальным утверждениям открываются в разборе по пунктам.
Возьмите два-три утверждения из рекомендаций, сделайте их привычкой и пройдите чек-лист снова через квартал. Ссылка на результат сохраняет ваши ответы — будет с чем сравнить.
Да, как основу для разговора: попросите HRBP пройти чек-лист самому, а руководителя — оценить те же 18 утверждений о нём. Расхождения в оценках — тема для встречи один на один.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.