Бесплатный инструмент
Соберите опрос из готовых вопросов, проведите его в Google Forms или в таблице, вставьте ответы сюда — и получите дашборд: индекс вовлечённости, eNPS, сильные темы, зоны роста по отделам и текст отчёта для руководства.
Без регистрации. Ответы сотрудников обрабатываются в вашем браузере и никуда не отправляются.
В каждой теме три утверждения. Сотрудник отмечает согласие по шкале от 1 до 5. Темы в самом опросе не показываются — они нужны для разбора ответов.
Обе службы умеют собирать форму по описанию. Скопируйте промпт, вставьте его в помощник создания формы — получите готовый опрос с этими же вопросами и шкалами. Проверьте вопросы и отправьте ссылку сотрудникам.
Помощник есть не во всех тарифах Google и Microsoft. Если у вас его нет — возьмите текст опроса ниже и соберите форму вручную.
Заголовки вставьте в первую строку Google Таблиц или Excel: одна строка ниже — один сотрудник. В форме названия вопросов оставьте слово в слово — тогда ответы на шаге 2 распознаются сами.
Выделите в Google Таблицах или Excel всю таблицу вместе со строкой заголовков, скопируйте и вставьте сюда. Ответы — числа от 1 до 5 или сами варианты шкалы. Колонка «Отдел» не обязательна, но с ней появится разбор по отделам.
Вставьте таблицу на втором шаге — или посмотрите, как он выглядит, на примере.
Доля согласных ответов, %. Отделы, где меньше пяти ответов, скрыты — иначе можно догадаться, кто что ответил.
Опрос показывает, что люди говорят. Эти три показателя — что они делают. Введите цифры за период; прошлый период нужен, чтобы увидеть направление.
| Этот период | Прошлый период | |
|---|---|---|
| Средняя численность | ||
| Ушли по своему желанию | ||
| Ушли всего | ||
| Дней отсутствия, всего | ||
| Рабочих дней в периоде |
Как это работает
Одного показателя вовлечённости не существует: её измеряют опросом и проверяют тем, как люди себя ведут. Инструмент делает оба шага. Сначала вы собираете опрос из готовых утверждений и проводите его в Google Forms, Microsoft Forms или в таблице. Затем вставляете ответы — и получаете дашборд.
На дашборде — индекс вовлечённости, eNPS, темы от сильной к слабой, разбор по отделам, самые сильные и самые слабые утверждения и первые действия для двух слабых тем. Рядом — три показателя HR, которые подтверждают или опровергают опрос: добровольная текучесть, удержание и абсентеизм.
Проведите анонимный опрос с утверждениями по темам — руководитель, признание, развитие, нагрузка и другие — и посчитайте долю согласных ответов. Затем сверьте результат с поведением: добровольной текучестью, удержанием и абсентеизмом.
Здесь по три утверждения на тему. Полный опрос из восьми тем — 26 вопросов и около шести минут. Если опрос первый, начните с четырёх-пяти тем.
Это ответ на вопрос «Насколько вероятно, что вы порекомендуете компанию как место работы?» по шкале от 0 до 10. eNPS = процент сторонников (9–10) минус процент критиков (0–6). Выше 0 — приемлемо, от 10 до 30 — хорошо, выше 30 — отлично.
Скопируйте промпт на первом шаге и вставьте его в помощник создания формы — он соберёт опрос с теми же вопросами и шкалами. Помощник есть не во всех тарифах; без него форму можно собрать вручную по тексту опроса.
Да. Таблица обрабатывается в вашем браузере и никуда не отправляется. Отделы, где меньше пяти ответов, на дашборде скрываются, чтобы нельзя было догадаться, кто что ответил.
Расскажите команде, что вы услышали, и выберите одну-две слабые темы. Для каждой дашборд предлагает первые действия. Через три-шесть месяцев повторите опрос с теми же вопросами и сравните цифры.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.