Бесплатный аудит
35 вопросов «да / нет» о том, где кандидаты и сотрудники встречают ваш бренд: опросы команды, собеседования, сайт, контент, видео и соцсети. В конце — SWOT и PESTEL. Получите уровень, громкость каждого канала и рекомендации.
Ответы остаются в вашем браузере. Результат можно сохранить ссылкой.
Или все курсы академии сразу: 175+ курсов в подписке, включая этот.
Подписка — $1 000/годНеобязательно, но засчитывается: заполненный PESTEL и заполненный SWOT — ещё 2 пункта из 37. Текст остаётся только в вашем браузере.
Ваш результат
Как считаем: засчитываются ответы «да», заполненный PESTEL и заполненный SWOT — процент от 37 пунктов.
По вопросам, где вы ответили «нет», — по разделам.
Ни одного «нет» — рекомендаций из чек-листа нет. Держите планку: проверьте метрики бренда и повторите аудит через полгода.
SWOT и PESTEL не заполнены. Их можно заполнить сейчас — итог пересчитается.
Или все курсы академии сразу: 175+ курсов в подписке, включая этот.
Подписка — $1 000/годКак устроен аудит
Чек-лист разработан в курсе «Бренд работодателя» Mike Pritula Academy. 35 вопросов проходят по семи местам, где люди встречают ваш бренд: как вы управляете брендом, участвуют ли сотрудники, как вы общаетесь с кандидатами, сайт, контент, видео и соцсети. В конце — PESTEL и SWOT бренда: их можно заполнить прямо здесь и скопировать текстом.
Отвечайте «да», только если практика уже работает, а не запланирована. Так рекомендации попадут точно в пробелы.
Или все курсы академии сразу: 175+ курсов в подписке, включая этот.
Подписка — $1 000/годЭто то, как компанию видят как место работы: кандидаты, сотрудники и бывшие сотрудники. Его складывают ценностное предложение для сотрудников (EVP), опыт кандидата на собеседованиях, карьерный сайт, контент и то, что сотрудники рассказывают о работе.
8–10 минут на 35 вопросов «да / нет». SWOT и PESTEL — по желанию: ещё 10–15 минут, если заполнять подробно. Регистрация и почта не нужны.
Засчитываются ответы «да», заполненный PESTEL и заполненный SWOT — всего 37 пунктов. Процент — доля засчитанных. Больше 80% — высокая эффективность, больше 60% — оптимальная, больше 40% — достаточная, иначе — низкая.
У каждого вопроса своя рекомендация. В отчёт попадают те, где вы ответили «нет», — по разделам и со ссылкой на курс академии там, где курс помогает закрыть пробел.
PESTEL показывает, что меняется вокруг компании: политика, экономика, общество, технологии, экология и право. SWOT связывает это с брендом: на какие сильные стороны опереться, какие слабые закрыть, какими возможностями воспользоваться. Заполненный анализ копируется текстом для отчёта.
HR, рекрутер или специалист по бренду работодателя. Ещё полезнее пройти аудит вдвоём с руководителем найма или маркетологом и сравнить ответы: где они расходятся, там и стоит начать.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.