Карта компетенций HR и карьерного развития

Карта компетенций HR (HRMAP) — модель, которую Mike Pritula собрал по 21 году практики в HR и моделям компетенций CIPD, SHRM и HRCI. В ней 40 HR-должностей из 8 семейств и 6 грейдов, 71 компетенция в 9 группах и пять уровней владения: нет, basic, moderate, deep, expert. Для каждой должности указан ожидаемый уровень по каждой компетенции.

Как составить карту развития. Выберите свою должность и ту, куда хотите вырасти, и сравните профили. Затем во вкладке «Мой профиль» честно оцените свои компетенции: карта покажет роли, которые вам подходят, разрывы до целевой роли и курсы академии под каждый разрыв. Отчёт можно сохранить в PDF и обсудить с руководителем как индивидуальный план развития.

Должности по семействам:

• Employee Relations — HR Business Partner, Happiness Manager, People Partner
• General HR — CHRO/VP of HR, OD Director, HR Director, Head of HR, HR Generalist, Internal Communitacions manager, HR manager
• HRIS — HRIS Director, HRIS Specailist
• L&D — Corporate University Director, Head of Talent Management, Head of L&D, Assessment-center manager, E-Learning manager, Trainer, L&D manager, L&D specialist
• Кадровое делопроизводство — Head of staff records, Staff records specialist
• Shared Services — Head of Shared services, HR Operations Manager, HR administrator, HR assistant, Shared services support
• Рекрутинг — Recruitment director, Employer Brand manager, Executive search recruiter, Head of recruitment, Recruiter, Sourcer, Recruitment Team Lead, Assistant Recruiter
• Total Rewards — Total Rewards Director, Head of Total Rewards, Total Rewards manager, Analyst, Total Rewards specialist

Группы компетенций:

• Бизнес и стратегия — Бизнес компании, Финансы компании, Бизнес-анализ, Стратегическое планирование, Потребности компании, Организационный дизайн и ещё 9
• Культура и люди — Видение, миссия, ценности, Организационная культура, Глобальная экономика и культура, Diversity & Inclusion, Корпоративная социальная ответственность, Управление людьми и ещё 6
• Таланты и эффективность — Управление эффективностью, Управление талантами, Жизненный цикл сотрудника, Развитие карьеры, Коучинг и менторинг, Компетенции и ещё 2
• Обучение и развитие — Обучение взрослых, Разработка тренингов, Оценка эффективности обучения, Фасилитация, Тимбилдинги, Управление знаниями
• Рекрутинг и бренд — Виды рекрутинга, Сорсинг кандидатов, Техники интервью, Адаптация сотрудников, EVP (ценностное предложение работодателя), Продвижение бренда работодателя и ещё 2
• Компенсации и бенефиты — Total Rewards, Обзор рынка зарплат, Грейдинг, Здоровье и well-being сотрудников, Администрирование компенсаций и бенефитов
• HR операции и технологии — HRIS / HR системы, ПО для отчётности (BI, HRIS, ERP), HR метрики и отчётность, HR аудит, Безопасность данных, Документация компании и её ведение
• Комплаенс и право — Трудовое право, Процессы слияний и поглощений, Увольнение сотрудников, Расследование инцидентов, Охрана труда
• Коммуникации и soft skills — Переговоры и влияние, Консультирование сотрудников, Управление конфликтами, Управление изменениями, Эффективные коммуникации, Проведение исследований

Должности и группы компетенций выше — из интерактивной карты. В Google Таблице свой набор: 40 должностей и 40 компетенций, 22 hard и 18 soft skills, с подробным описанием уровней.