Бесплатный инструмент
20 рабочих ситуаций, в каждой — два ответа. В конце — ваш тип из 16, чем вы сильны, как с вами работать, разбор пары с коллегой и карта команды.
Без регистрации и почты. Ответы остаются в вашем браузере.
Курс по темеТипологии личностей: от MBTI до DISC6 занятий: MBTI, DISC, PAEI, Hogan и Big Five. Как применять типологии в подборе, обучении и управлении командой — и где они не работают. $400, доступ 1 год, диплом.Смотреть программу курсаОтвечайте, как бывает чаще, а не как «правильно». Стрелки на клавиатуре тоже работают.Карточку можно смахнуть влево или вправо.
Ваш тип
Перешлите этот блок руководителю или коллеге — так честнее, чем ждать, что догадаются.
Выберите тип коллеги, руководителя или подчинённого — покажем, где у вас искрит и как договориться.
Добавьте типы коллег — увидите перекосы команды: чего в ней много, а чего не хватает совсем. Вы уже в списке.
Я знаю свой тип
Как это работает
Тест определяет четыре предпочтения по модели Майерс-Бриггс (MBTI): откуда вы берёте энергию, как собираете информацию, как принимаете решения и как организуете работу. Из них складывается один из 16 типов личности.
Вопросы — про работу: совещания, сроки, обратную связь, споры с коллегами. Поэтому и результат — про работу: в чём ваша сила, где вы можете подвести себя и как с вами договариваться.
Около трёх минут: 20 вопросов, в каждом два варианта ответа. Регистрация и почта не нужны.
Нет. Это экспресс-оценка по тем же четырём шкалам модели Майерс-Бриггс, с вопросами о рабочих ситуациях. Официальный опросник MBTI® проводят сертифицированные специалисты.
Нет. Тип описывает предпочтения, а не способности и не будущий результат. Для решений о найме и повышении нужны оценка компетенций и рабочие задания. Тип полезен, чтобы договориться, как человеку удобнее работать.
Предпочтения довольно устойчивы, но поведение зависит от ситуации и роли. Если по какой-то шкале результат почти поровну, в разных обстоятельствах вы будете вести себя по-разному — тест это показывает.
Отправьте коллегам ссылку на тест и попросите прислать результат. Затем добавьте их типы на вкладке «Карта команды» — увидите, каких предпочтений в команде много, а каких нет совсем.
Покажите блок «Как с вами работать» руководителю и коллегам, а на вкладке «Пара с коллегой» посмотрите, где у вас с конкретным человеком расходятся привычки и как договориться.
Поможем выбрать курс под вашу цель и ответим на вопросы по подписке — в любом удобном мессенджере, в рабочие часы.