Создать систему адаптации в компании (еще ее называют системой онбординга) - сэкономить деньги для компании и улучшить опыт сотрудника.
Можно долго и нудно самим разрабатывать все с нуля или взять уже лучшие наработки в этом направлении на нашем курсе
Можно долго и нудно самим разрабатывать все с нуля или взять уже лучшие наработки в этом направлении на нашем курсе
Чем будет полезен этот курс
-
Полный набор информации об адаптации и онбордингеВы узнаете все этапы адаптации, разберетесь с ценностью для бизнеса, сделаете аудит своей системы и вместе с автором курса разработаете свою систему адаптации, ориентированную на лучшие мировые практики. Возможно, у вас получится лучше, чем у Google -
Рабочие инструменты и кейсыНа курсе вы получите готовые документы: политики, положения, чек-листы, презентации адаптационных тренингов, книгу сотрудника, опросники, план встреч и многое другое
Программа курса
Курс проходит в записи с проверкой домашних заданий и общением в чате студентов курса
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Что такое адаптация и онбоардинг. Почему это важно и элементы
- Зачем нужно инвестировать в онбоардинг и адаптацию сотрудников
- Цели и задачи адаптации
- Экономический результат адаптации
- Как адаптирует Google
- Геймификация адаптации
- Чек-лист успешной адаптаци
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Создание программы адаптации и онбоардинга
- Аудит текущего состояния
- Определение желаемого состояния
- Анализ зон развития
- Создание проекта по построению адаптации
- Разработка проекта адаптации
- Пакет документов для адаптации от А до Я
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Preboarding - за 10 дней до выхода кандидата на работу
- С чего начинается адаптация в компании
- Подготовка рабочего места для кандидата
- Информирование кандидата
- Отправка полезной информации
- Информированием команды и компании
- Обучение руководителей и менторов адаптации
- Книга нового сотрудника
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Первый день в компании - Induction
- Как встретить
- Эффективный первый день в компании
- Роль HR
- Роль руководителя
- Роль коллег
- Чек-лист первого дня сотрудника
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Первые 30 дней
- Адаптационные беседы с сотрудником
- Сбор обратной связи от руководителя
- Анкетирование сотрудников
- Командная динамика и интеграция в команду
- Назначение ментора и работа с ним
- Адаптационный семинар
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Первые 90 дней и закрытие испытательного срока
- Продолжительная обратная связь
- Анкетирования в конце адаптации
- Закрытие испытательного срока
- Дальнейшие шаги в компании
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Отдельный урок
$75
за каждый урок
Оплата 2 частями
$180
в месяц, всего 2 месяца
Стандартный
$290
единоразово
Два курса вместе
$550
единоразово
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Как учатся на курсе
1
Онлайн вебинар-интенсив
Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча длительностью 60 минут
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
При выборе пакета с консультацией, мы проведем звонок и разберем вашу текущую ситуацию индивидуально, наметим дальнейшее развитие
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущая
Anna-Maria Sabov
HRD at IT group of companies, ex-HRBP at Jooble
HRD at IT group of companies, ex-HRBP at Jooble
- Строила c нуля или оптимизировала HR процессы в 5ти компаниях
- Превращает хаос в системы, которые масштабируются
- Находит инструмент автоматизации под любую потребность в адаптации
- Следит за трендами и тестирует их на практике
- Имеет управленческий опыт на позициях HR Director, Head of HR, Hire&Brand Lead
- Использует атрибуты Agile и Product подхода в HR
- Партнер для С-level и Тим лидов
- Change manager для компаний в период турбулентности
Нетворкер
18000 контактов в Facebook и Linkedin
Мотто
менять мир, развивая себя и окружающих
HR канал
Ведёт телеграм канал @critical_hr
Ментор
молодых HR
Что внутри
Вот что вы получите на курсе
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов
- Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.Алена ВладимирскаяОснователь Антирабство
- Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.Артур МихноСооснователь и CEO Work.ua
- С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.Слава БаранскийСооснователь Lifehacker.ru
- Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.Анастасия КарповаCEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Вы также можете связаться через социальные сети: