Почему весь мир активно переходит на OKR?
Потому, как старый способ постановки целей на год, с каскадированием сверху-вниз перестал работать. С системой OKR Google стала №1 компанией
Потому, как старый способ постановки целей на год, с каскадированием сверху-вниз перестал работать. С системой OKR Google стала №1 компанией
"Жаль, что у меня не было этой системы девятнадцать лет назад, когда мы основали Google. Или даже раньше, когда моей единственной «компанией» был я сам! Хотя у меня всегда это получалось мучительно, хорошие идеи с блестящим исполнением – единственный способ творить чудеса. Для этого и нужен метод OKR"
CEO Google
CEO Google
Чем будет полезен этот курс
Полный набор информации об OKR
На курсе вы узнаете все тонкости работы и внедрения системы OKR от практика, который успешно внедрил эту систему в двух компаниях. Вы узнаете, как стартовать, как обучить руководителей и сотрудников, как проводить квартальные встречи и как оценивать результаты
Рабочие инструменты и кейсы
Кроме теории, вы также получите готовые документы, а также изучите кейсы компаний в применении системы OKR. Вы лично пройдете весь путь по внедрению OKR от А до Я в сопровождении автора курса
Программа курса
Курс проходит в записи с проверкой домашних заданий и общением в чате студентов курса
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Что такое OKR и как с ним работает Google
- Четыре суперсилы OKR
- История OKR
- Как система OKR родилась в Intel
- Основные принципы OKR
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Основы OKR
- Цикл планирования
- Формат постановки целей
- Синхронизация целей
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Запуск OKR в компании
- Подготовка руководителей
- Подготовка сотрудников
- Проведение первой встречи по определению OKR
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Работа с OKR в рамках цикла
- Регулярные встречи по OKR
- Использование 1:1 для поддержки OKR
- Обновление OKR
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Завершение цикла OKR и планирование следующего
- Подведение итогов по OKR
- Презентация итогов сотрудникам
- Уроки, вынесенные в рамках цикла OKR
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Кейсы внедрения OKR в разных компаниях
- Intel
- Myfitnespal
- Preply
- iDeals
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. Инструменты автоматизации OKR
- Обзор отечественных инструментов
- Обзор международных специализированных систем
- Обзор универсальных систем с дополнительными функциями
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 8. Связь OKR с другими системами
- Связь с Performance Review
- Связь с оценкой 360
- Связь с вознаграждением
- Связь с обучением и развитием
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Отдельный урок
$50
за каждый урок
Оплата 2 частями
$120
в месяц, всего 2 месяца
Стандартный
$200
единоразово
Два курса вместе
$350
единоразово
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Как учатся на курсе
1
Онлайн вебинар-интенсив
Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча длительностью 60 минут
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
При выборе пакета с консультацией, мы проведем звонок и разберем вашу текущую ситуацию индивидуально, наметим дальнейшее развитие
Сертификат Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Подтверждает высочайший уровень профессиональной экспертизы
- Открывает двери для новых карьерных горизонтов
- Повышает вашу ценность на рынке
- Позволяет попадать в кадровый резерв
- Делает вас одними из немногих, кто смог его получить
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий
Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- Co-Founder PeoplePartner.Ai
- 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 3000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20
HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в СНГ
Что внутри
Вот что вы получите на курсе
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Кто будет с вами в группе
За 10 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
Вы также можете связаться через социальные сети: