Чем отличается preboarding, onboarding и induction?

Preboarding — это работа с кандидатом за 10 дней до его выхода: подготовка рабочего места, информирование, отправка материалов. Induction — это первый день в компании: знакомство с командой, ролями, инструментами. Onboarding — это весь период адаптации, обычно первые 90 дней до закрытия испытательного срока. Все три этапа разбираются в курсе с готовыми чек-листами.

Подходит ли курс для адаптации удалённых сотрудников?

Да, отдельный фокус курса — адаптация удалённых сотрудников. Разбирается, как компенсировать отсутствие физического присутствия, выстроить чек-листы первого дня, организовать менторство и адаптационные беседы онлайн.

Получу ли я готовые шаблоны и опросники для своей компании?

Да, курс включает пакет документов для адаптации от А до Я: чек-листы по первому дню, 30 и 90 дням, опросники, шаблон письма для информирования команды, книгу нового сотрудника, материалы для обучения руководителей и менторов.

Будет ли запись занятий, если я не приду онлайн?

Все 6 занятий курса — в записи. Вы получаете доступ сразу и проходите курс в удобном темпе с проверкой домашних заданий.

Какой диплом я получу после курса?

После успешного завершения курса вы получаете диплом «Адаптация сотрудников» на международной платформе Accredible. Этой же платформой пользуются Google, Kaplan, Udacity, Rosetta Stone.

Могу ли я оплатить от юр.лица?

Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки. Все платежи проходят официально через банк.

Контакты

UKR

ENG

Адаптация сотрудников:
Как эффективно организовать онбординг в компании

Онлайн курс с Mike Pritula в записи | 6 занятий онлайн
✍︎ Проверка домашних заданий и ⎆диплом после курса

Пройти курс за 350$

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

Создание системы адаптации сотрудников в компании, часто называемой системой онбординга, помогает снизить затраты и улучшить качество работы.
Это помогает новым сотрудникам почувствовать себя желанными и ценными, что приводит к повышению коэффициента удержания. Инвестируя в структурированную программу адаптации нового сотрудника, вы не только улучшаете его первоначальный опыт, но и обеспечиваете более быструю продуктивность. Такой подход способствует формированию благоприятной культуры, в которой сотрудники понимают свои роли и ожидания.
Вместо того, чтобы разрабатывать эти процессы с нуля, вы можете воспользоваться опытом, которым мы делимся в нашем курсе HR. Мы научим, как адаптировать передовые наработки и решения к потребностям вашей компании.

Иллюстрация к курсу Адаптация сотрудников и онбординг

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Причины записаться на этот курс

Не упустите свой шанс!

Для кого этот курс

Эти занятия по адаптации сотрудников в организации будут полезны для рекрутеров, менеджеров по персоналу, People Partners и руководителей, участвующих в процессе приема на работу.
Что вам даст курс

Мы даем студентам набор инструментов, включающий контрольные списки, шаблоны, анкеты, готовые письма и программы наставничества. Это богатство ресурсов позволит вам реализовать эффективные стратегии адаптации персонала.
Преимущества

Пройдя этот курс, вы узнаете, как снизить текучесть кадров и повысить вовлеченность персонала, построив эффективную систему адаптации, которая повышает уровень удержания и ускоряет переход к продуктивной работе.
Отличие от других курсов

Этот курс HR менеджмента уникальным образом сочетает в себе глубокие теоретические знания и лучшие практики, основанные на модели эффективной адаптации SHRM. Вы получите знания, которых нет в других курсах по HR.
Адаптация удаленных сотрудников

В курсе рассматриваются конкретные стратегии, позволяющие дистанционным сотрудникам чувствовать себя интегрированными и поддерживаемыми с первого дня работы.
Аудит текущих процессов

Участники узнают, как провести аудит текущего состояния адаптации персонала в своей организации. Это позволит внести целенаправленные улучшения и привести их в соответствие с лучшими практиками.
Увлекательный опыт первого дня

Узнайте, как спланировать эффективный первый день для новых сотрудников. Курс даст рекомендации по созданию сильного впечатления и благоприятной атмосферы.
Механизмы долгосрочной обратной связи

Курс подчеркивает важность обратной связи в процессе адаптации новых сотрудников, обеспечивая непрерывное совершенствование и решение проблем на ранней стадии.