Планування наступності
Побудуйте надійний кадровий резерв і знизьте ризики втрати ключових співробітників ➡️
Побудуйте надійний кадровий резерв і знизьте ризики втрати ключових співробітників ➡️
📘 Онлайн курс з Mike Pritula
💬 6 занять онлайн
🗂 Перевірка домашніх завдань
📄 Диплом після курсу
⸻
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом
💬 6 занять онлайн
🗂 Перевірка домашніх завдань
📄 Диплом після курсу
⸻
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом
Як проходить заняття
Подивіться приклад заняття цього курсу
✋ Зіткнулися з такими проблемами?
• Відхід ключових співробітників ставить під загрозу роботу команди
• Немає ясності, хто може замінити керівника в разі його звільнення
• Перспективні співробітники не отримують розвитку і йдуть
• Планування кадрового резерву має формальний характер
• Керівники не залучені до процесу підготовки наступників
⸻
🚀 Цей курс із планування наступності допоможе вам:
✔ Побудувати системний підхід до формування кадрового резерву
✔ Визначити ключові ролі та необхідні компетенції
✔ Оцінити потенціал співробітників за допомогою сучасних AI-інструментів
✔ Розвинути майбутніх лідерів через персональні траєкторії зростання
✔ Зробити процес прозорим, інклюзивним і стійким
⸻
🔥 Після курсу ви зможете:
🔹 Забезпечити безперебійність бізнесу при зміні ключових фігур
🔹 Знизити ризики, пов'язані з кадровими втратами
🔹 Підвищити залученість співробітників через розвиток і перспективу
🔹 Інтегрувати план наступності в загальну HR-стратегію
🔹 Застосовувати AI для оцінювання потенціалу та планування розвитку
⸻
🤝 Курс підходить для:
• HR-фахівців та HRBP
• HR-директорів і L&D-керівників
• Керівників команд і топ-менеджерів
• Фахівців з розвитку талантів і кадрового резерву
⸻
🚀 Долучайтеся до курсу та створіть систему наступності, яка забезпечить майбутнє вашої компанії вже сьогодні!
• Відхід ключових співробітників ставить під загрозу роботу команди
• Немає ясності, хто може замінити керівника в разі його звільнення
• Перспективні співробітники не отримують розвитку і йдуть
• Планування кадрового резерву має формальний характер
• Керівники не залучені до процесу підготовки наступників
⸻
🚀 Цей курс із планування наступності допоможе вам:
✔ Побудувати системний підхід до формування кадрового резерву
✔ Визначити ключові ролі та необхідні компетенції
✔ Оцінити потенціал співробітників за допомогою сучасних AI-інструментів
✔ Розвинути майбутніх лідерів через персональні траєкторії зростання
✔ Зробити процес прозорим, інклюзивним і стійким
⸻
🔥 Після курсу ви зможете:
🔹 Забезпечити безперебійність бізнесу при зміні ключових фігур
🔹 Знизити ризики, пов'язані з кадровими втратами
🔹 Підвищити залученість співробітників через розвиток і перспективу
🔹 Інтегрувати план наступності в загальну HR-стратегію
🔹 Застосовувати AI для оцінювання потенціалу та планування розвитку
⸻
🤝 Курс підходить для:
• HR-фахівців та HRBP
• HR-директорів і L&D-керівників
• Керівників команд і топ-менеджерів
• Фахівців з розвитку талантів і кадрового резерву
⸻
🚀 Долучайтеся до курсу та створіть систему наступності, яка забезпечить майбутнє вашої компанії вже сьогодні!
Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢
Чому варто пройти курс із Кадрового резерву просто зараз
Не пропустіть шанс покращити процес найму та враження кандидатів!
-
Для кого цей курс- Курс призначений для HR-менеджерів, HRBP, директорів з персоналу, L&D і керівників команд, що відповідають за розвиток співробітників.
- Підходить усім, хто хоче вибудувати стійку систему заміни ключових співробітників і підвищити керованість ризиків.
-
Що ви навчитеся робити- Ви дізнаєтеся, як визначити ключові ролі в компанії та сформувати кадровий резерв під них.
- Опануєте методи оцінювання потенціалу та готовності співробітників, включно з сучасними AI-інструментами.
- Навчитеся розробляти персональні плани розвитку і впроваджувати системний підхід до наступності
-
Користь- Курс допоможе вам знизити ризики при відході ключових співробітників, скоротити простої в роботі й утримувати перспективних лідерів.
- Ви зможете підвищити залученість співробітників і стратегічну стійкість бізнесу через грамотний розвиток внутрішніх талантів.
-
Відмінність від інших курсів- Курс поєднує стратегію, HR-практики та сучасні технології.
- Ми розглядаємо планування наступності як частину цілісної системи управління талантами, з використанням AI для аналізу, прогнозу та розвитку, і ділимося кейсами з реальних компаній.
Програма курсу зі створення кадрового резерву: крок за кроком
📅 Старт навчання одразу після оплати
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 1: Вступ до планування наступності
- Що таке планування наступності та навіщо воно потрібне
- Зв'язок із бізнес-стратегією та HR-стратегією
- Ключові ризики за відсутності плану наступності
- Приклади успішних і невдалих кейсів
- AI-інструменти для аналітики ризиків і сценарного моделювання (наприклад, AI-сценарії заміщення ключових ролей у разі звільнення співробітників)
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 2: Визначення ключових позицій і критично важливих компетенцій
- Критерії відбору ключових ролей
- Інструменти аналізу (наприклад, матриця впливу та ризиків)
- Компетентнісні моделі та профілі посад
- Бізнес-функції з високим рівнем ризику звільнення
- Використання AI для аналізу оргструктури та виявлення ролей з високою стратегічною вагою
- Автоматична генерація компетентнісних профілів за допомогою AI (наприклад, ChatGPT, Skills-Cloud, Gloat)
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 3: Оцінювання талантів і виявлення наступників
- Підходи до оцінювання (9-box grid, потенціал vs. ефективність)
- Методи оцінювання: інтерв'ю, оцінки 360, performance review, assessment center
- AI-інструменти для прогнозування лідерського потенціалу (наприклад, Pymetrics, Lattice, Intelogos)
- Оцінка soft skills за допомогою AI-аналізаторів поведінки та мовлення
- Принципи чесності, прозорості та неупередженості в оцінюванні
- Управління очікуваннями кандидатів
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 4: Розвиток і підготовка кадрового резерву
- Індивідуальні плани розвитку
- Ротації, наставництво, shadowing, проєкти
- Розвиток soft skills і лідерства
- AI-рекомендації щодо персоналізованого навчання (наприклад, платформа LearnAmp, Degreed, Cegid)
- AI-платформи для побудови траєкторій розвитку під конкретні цілі заміщення
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 5: Інклюзивність, комунікація та впровадження
- Принципи DEI (diversity, equity, inclusion) у succession planning
- Комунікація з менеджерами та кандидатами
- Прозорість і конфіденційність
- Помилки та складнощі впровадження плану наступності
- AI-моніторинг bias в ухваленні рішень (наприклад, аналіз різноманітності наступників, виявлення перекосів у pipeline)
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 6: Підтримка та вдосконалення системи
- Моніторинг і метрики успіху (KPI, bench strength)
- Інтеграція succession planning в інші HR-процеси (performance, L&D, кадровий резерв)
- Аудит і перегляд планів
- Роль HR і топ-менеджменту в підтримці наступності
- Використання AI для побудови дашбордів, прогнозів і сигналів тривоги (early warning signals)
- Приклади систем, що об'єднують дані про спадкоємність: Peoplebox, SuccessFactors, Betterworks
Виберіть свій пакет і заощаджуйте при ранній реєстрації
Ми зробили доступні пакети, оберіть свій і почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$400
за 1 учасника
Команда талантів
$710
економія 40$
за 1 учасника
за 1 учасника
Турбонавчання
$1080
економія 60$
за 1 учасника
за 1 учасника
Усі курси одразу
економія 60'000$
економія 60'000$
$1000
за 1 учасника
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Реєстрація на курс
Залиште ваші контакти для реєстрації
Перехід до безпечної оплати
Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?
Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)
Записатися на перше заняття безкоштовно Як працює курс по Succession Planning
1
Онлайн заняття
Ви дивитеся записані заняття у зручному для себе темпі
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплома
Студенти, які успішно виконають завдання курсу отримають диплом наприкінці курсу
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Інтегрується в профайл Linkedin і HH
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
- За запитом видається англійською, російською та українською
Курс веде Mike Pritula - експерт №1 в онлайн HR сфері
- Засновник Mike Pritula Academy і PapaHR AI software
- №1 Лідер думок в HR з 2019 року
- Автор найбільшого Youtube HR каналу
- 20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce
- Реалізував понад 50 HR проєктів
- Сформував 4 HR команди в різних бізнесах
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM
- Власник сертифікацій PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
- Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
- Понад 60'000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей і презентацій
- Понад 5 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книг "Резюме на мільйон" і "AI в HR"
👨🎓60'000 HR
Рівно стільки учасників пройшло наші курси з 2012 року
🌍 185 країн
США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші
📚 135+ курсів
Для HR, рекрутерів, керівників і бізнесменів
🗣️ 5 мов
Ми навчаємо різними мовами і робимо HR доступнішим
Що ви отримаєте на курсі з підготовки заступників
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу. -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашнє завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатУсі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка
Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
❓ Часті запитання (Q&A)
Планування наступності - це процес виявлення ключових позицій у компанії та підготовки співробітників, здатних зайняти їх у майбутньому. Це допомагає знизити ризики при відході цінних співробітників, забезпечити стабільність бізнесу і розвиток лідерського потенціалу всередині команди.
Курс створений для HR-фахівців, HR-директорів, бізнес-партнерів (HRBP), керівників з навчання та розвитку (L&D), а також для топ-менеджерів і власників бізнесу. Він буде корисний усім, хто хоче системно вибудовувати кадровий резерв і управляти ризиками в компанії.
Ні. Курс підійде як новачкам, так і досвідченим фахівцям. Усі теми, включно з використанням штучного інтелекту в HR та інструментами оцінювання співробітників, пояснюються доступною мовою з прикладами та шаблонами.
Ви вивчите, як:
- визначити ключові ролі в організації;
- оцінювати співробітників і виявляти наступників;
- створювати індивідуальні плани розвитку;
- використовувати AI-інструменти для прогнозування та розвитку талантів;
- впроваджувати стійку та інклюзивну систему планування наступності.
Ми покажемо, як використовувати:
- AI-платформи для оцінки потенціалу (наприклад, Intelogos, Lattice);
- системи побудови кар'єрних траєкторій і резервів (наприклад, Gloat, SuccessFactors);
- ChatGPT та аналогічні рішення для аналізу даних, генерації планів розвитку та підтримки прийняття рішень в HR.
Ви отримаєте:
- Диплом про закінчення курсу;
- Практичні інструменти для впровадження системи планування наступності;
- Шаблони, кейси та доступ до рекомендованих AI-сервісів;
- Можливість одразу застосувати знання на практиці у вашій компанії.
Курс поєднує стратегічний підхід, передові HR-практики та інноваційні AI-інструменти. Ми не просто вчимо теорії - ви отримуєте готові рішення, приклади з реального бізнесу та системний погляд на планування наступності в умовах сучасних викликів.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: