Управление HR рисками

Онлайн курс в записи с проверкой домашних заданий от Mike Pritula
10 занятий для завершения курса и получения диплома
Живое общение в чате студентов курса, ответы на вопросы

Регистрация

Управление рисками с точки зрения HR-менеджмента предполагает выявление, оценку и снижение рисков, связанных с персоналом.
Сюда входят такие риски, как несоблюдение требований, принятие неверных решений или даже мошенничество в компании. Поскольку сотрудники находятся в центре бизнес-операций, понимание того, как минимизировать возникновение подобных проблем, необходимо для долгосрочного успеха.
Построив проактивную систему управления рисками, HR менеджер может эффективно защитить и компанию, и ее сотрудников от потенциальных ловушек. В этом курсе вы узнаете, как снизить риски топ-менеджмента, справиться с проблемами управления персоналом и обеспечить соответствие мировым стандартам, таким как ISO 31000.

Чем будет полезен этот курс по управлению рисками

Навыки идентификации рисков

Вы научитесь выявлять различные внутренние и внешние HR-риски, вызванные плохой коммуникацией, неэффективностью работы или изменениями в законодательстве. Классифицировав эти риски по степени серьезности и воздействия, вы сможете принять решения, которые защитят организацию.
Основы принятия решений

Освоение таких схем принятия решений, как треугольник мошенничества и треугольник кадровых рисков, помогает улучшить процесс принятия решений, связанных с персоналом благодаря повышению прозрачности и подотчетности в процессе принятия решений.
Стратегии эскалации рисков

Понимание того, когда следует эскалировать риски, включает в себя признание серьезности потенциальных проблем и знание того, как донести это до высшего руководства. Вы разработаете стратегии, позволяющие предлагать меры по снижению рисков.
Комплексная оценка рисков

Практические занятия по созданию тепловой карты рисков и проведению аудита компании позволят вам получить практические навыки оценки. Вы научитесь проводить тщательную аналитику, чтобы выявить уязвимые места в HR-процессах до того, как они перерастут в более серьезные проблемы.
Влияние организационной культуры

Этот курс HR покажет вам, как ценности компании, стиль общения и лидерство влияют на работу по управлению рисками. Вы узнаете, как сформировать культуру и создать среду, в которой риски открыто обсуждаются и эффективно управляются.
Модель трех линий защиты

Приняв эту модель, ваша HR-команда будет проактивно выявлять и управлять рисками, обеспечивая надзор и гарантии для предотвращения уязвимости человеческих ресурсов.

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат