Bain считает: HRBP теряет 15–20% времени в неделю на транзакциях. Gartner: до 65% работы уйдёт в автоматизацию. А вы хотите быть стратегическим партнёром бизнеса, а не оператором HRIS. Этот курс — про то, как.
45 минут с Mike — эволюция роли HRBP, фреймворк PARTNER и устройство 7-недельной системы AI-augmented HR Business Partner. Без оплаты, без регистрации, без обязательств.
Вы открываете утром Outlook — 47 непрочитанных. На каждое 1:1 готовите брифинг руками. Performance-цикл — это ад из ревью, калибровок и PIP. Engagement-survey пришла — и лежит в Excel, потому что нет часа разобраться. Транзакционная работа съедает до 25% времени, по данным Bain. А бизнес-партнёр от вас ждёт не сводку из HRIS — а цифры, риски и решения.
Курсы «AI в HR» обычно дают 30 промптов в Excel-файле. Вы их копируете один раз, потом забываете. Через неделю всё снова руками. Потому что «промпт» — это не инструмент. Инструмент — это AI-агент, который работает за вас по расписанию. И это уже не будущее: HR-плагин Anthropic в Cowork вышел в феврале 2026, а Skills меняют всё, как Claude Code изменил разработку.
🚀 Этот курс — не про красивые промпты. Это про 7 AI-агентов, которые покрывают весь employee lifecycle: hiring, performance, analytics, change. После курса у вас 10 готовых Skills, 5 scheduled tasks работают сами и 10+ часов в неделю возвращаются на стратегическую работу.
Вступить в Telegram-чат участников курса →Каждый слой — это рутина, которую вы сегодня делаете руками. Курс собирает все семь в единую систему: от установки роли до AI-агентов в production. P·A·R·T·N·E·R — не аббревиатура для запоминания. Это маршрут трансформации.
HRBP перестаёт быть HR-оператором и становится AI-augmented партнёром бизнеса. Меняется не набор задач — меняется операционка: мышление, ритуалы, инструменты.
Партнёрство с нанимающими менеджерами, скоринг кандидатов, brief к интервью, 30/60/90-планы для новичков. Всё то, на что уходят часы в Notion и Slack — собирается AI‑промптами и шаблонами.
1:1, performance review, calibration, growth talks, PIP-рекомендации. AI становится sparring-партнёром для HRBP: готовит брифы, поднимает сигналы, подсказывает формулировки обратной связи.
Перевод данных людей на язык бизнеса: attrition в потерянную выручку, engagement в productivity-разрыв, time-to-fill в cost of vacancy. HRBP перестаёт быть тем, кто «приносит цифры» — и становится тем, кто приносит решения.
Реструктуризации, layoffs, новые политики, AI-дискуссии в команде. HRBP — change-проводник: AI готовит messaging-карты для разных аудиторий, FAQ, сценарии вопросов от команды.
От промпта к агенту: Cowork, MCP, Claude Skills. HRBP сам собирает помощника под свою роль — не ждёт, пока IT решит «дать AI». Это технический скилл уровня «собрать конструктор», не программирование.
Запуск scheduled-tasks, мониторинг качества, итерация промптов, retraining. Это слой, где курс отделяется от «поиграли с промптами — забыли»: вы уходите с агентами, которые работают каждое утро без вас.
Каждое занятие = одна буква фреймворка PARTNER = один AI-агент для конкретной задачи HRBP. От настройки Claude Project до production-ready scheduled tasks, которые работают сами.
Один курс — за $500. Доступ ко всей академии — за $1 000. Та же годовая длительность. Та же платформа. Только в 2 раза дороже — и в 160 раз больше курсов. Поэтому центральный пакет — не маркетинговая уловка. Это самая выгодная сделка лендинга.
NPS 80. 185 стран. Курсы за 14 лет. Это не маркетинг — это доверие, накопленное по одной карточке отзыва за раз. Кликните по любой ниже — откроется полный отзыв и LinkedIn-профиль выпускника.
Курс не заканчивается дипломом — он заканчивается тем, что у вас в Cowork работают scheduled-агенты, которые каждое утро готовят то, что вы раньше делали руками. Вот как это устроено по шагам.
Выбираете пакет — Standalone $500, Подписка $1 000 или Команда $2 500. Оплата картой или счёт-фактурой. Доступ открывается в течение часа.
Личный кабинет в Pritula Academy. Там — все занятия, шаблоны, AI-промпты, Claude Skills. Стартовый чек-лист и первое задание ждут вас уже на входе.
Mike разбирает каждый слой PARTNER на конкретных кейсах. Смотрите в своём ритме — по одному занятию вечером, либо весь курс за выходные. Доступ к записям на год.
Каждое задание — под ваш контекст: команда, бизнес, метрики. Сдаёте в LMS — Mike лично проверяет и даёт обратную связь. Не «посмотрел и понравилось», а конкретные доработки.
На занятиях 06–07 — собираете не один промпт, а 10 готовых Claude Skills и настраиваете scheduled-tasks в Cowork. После курса агенты работают каждое утро без вас — это и есть главный артефакт обучения.
Сдали все ДЗ — получаете цифровой диплом Accredible. Та же платформа, что у Google, Udacity, Kaplan. Постится в LinkedIn в один клик с верифицируемой ссылкой.
Первое занятие курса открыто на YouTube — без оплаты, без регистрации. А чтобы попадать на первые занятия других курсов академии вживую — Telegram-бот справа.
После прохождения курса — цифровой диплом на Accredible. Та же платформа, что у Google, Udacity, Kaplan, Rosetta Stone. Не PDF. Не скан. Верифицируемая ссылка, которую вставляете в LinkedIn в один клик.
Прямо из Accredible — кнопка «Add to LinkedIn». Сертификат появляется в разделе Licenses & Certifications с логотипом академии и живой ссылкой на верификацию.
Любой рекрутёр может проверить подлинность по ссылке — credential.net/ your-id. Даже через 5 лет. Это и есть разница между «прошёл курс» и «могу доказать».
Accredible выдаёт сертификаты Google, Udacity, Kaplan University, Rosetta Stone. Стандарт корпоративных программ обучения.
Никаких доплат за «сертификат об окончании». Сдали все ДЗ — получаете диплом автоматически. Подписка на академию даёт диплом за каждый пройденный курс.
Mike Pritula — автор HR-системы Preply 🦄 (оценка $1.2 млрд), создатель Pritula Academy и PapaHR. 20 лет в HR. Курсы создаёт лично — без продюсеров, гострайтеров, ассистентов.
10 живых вопросов от HRBP, которые рассматривают курс. Если не нашли свой — напишите нам напрямую (контакты внизу).
Курс рассчитан на Middle HRBP с опытом 1–3 года, которые уже знают базовые процессы и хотят усилить роль через AI. Если вы только переходите в HRBP-роль из HR Generalist или другой роли, рекомендуем сначала пройти базовый курс HR Бизнес партнер, чтобы освоить операционную часть роли. После него этот курс даст AI-инструменты для каждого слоя фреймворка PARTNER. Senior HRBP курс тоже подойдёт — материал даст новые инструменты для повседневной работы.
Нет. В первом занятии разбираем настройку Claude Project с нуля — от регистрации аккаунта до создания «My Business Unit» Project, в котором Claude помнит контекст вашего бизнес-юнита. Все 21 промпт курса даются готовыми — копируете, адаптируете под свой контекст, получаете результат. Если вы уже пользуетесь ChatGPT — переход на Claude займёт 10 минут. Если вообще не работали с AI — курс введёт в тему за первые 30 минут первого занятия.
7 занятий по 45 минут — в записи, доступ открывается сразу после оплаты. Плюс 1–2 часа на выполнение домашнего задания после каждого занятия. Смотрите в своём ритме: по одному занятию вечером, либо весь курс за выходные. Mike Pritula лично проверяет ДЗ и даёт обратную связь — задавайте вопросы текстом в Telegram-чате академии. Записи остаются в личном кабинете на год после оплаты.
Все три курса разные по фокусу. AI в HR — обзорный курс по 30+ AI-инструментам для всей HR-функции. Claude AI для HR — углубление в Claude как платформу для HR-задач, с фокусом на навыки промптинга. Этот курс — единственный, который заточен под HRBP-роль: 7 занятий × 7 слоёв фреймворка PARTNER × 7 AI-агентов под повседневные задачи (1:1, performance, analytics, change, scheduled tasks). Если вы HRBP — берите этот.
Если вы рекрутер — лучше выбрать Claude для рекрутера: он точнее закроет ваши задачи (sourcing, screening, intake с hiring manager, candidate experience). Этот курс для тех, кто работает с performance-циклом, engagement, change-коммуникациями и аналитикой бизнес-юнита — то есть для HRBP, People Partner, People Operations или HR Generalist, который растёт в HRBP. People Manager и HR Lead тоже найдут пользу — особенно в занятиях 4 (analytics) и 6–7 (Cowork и Skills).
Для занятий 1–5 (Posture, Acquire, Review, Translate, Navigate) достаточно бесплатного Claude — все промпты и Projects работают на free-плане. Для занятий 6–7 (Engineer и Run) — Cowork, кастомные Skills, scheduled tasks, MCP-коннекторы — нужна подписка Claude Pro (от 20 долларов в месяц) или Max. Это около 1% от вашей ежемесячной зарплаты HRBP — но возвращает 10+ часов в неделю. Альтернатива — пройти курс на бесплатном тарифе и получить максимум из первых 5 занятий.
Да. Командная подписка академии — 2500 долларов в год за 10 человек и включает доступ ко всем 160+ курсам академии, включая этот. Если у вас в HR-команде 5+ HRBP — командная подписка выгоднее, чем покупать курс по отдельности (5 × 500 = 2500 долларов за один курс vs 2500 долларов за все курсы для 10 человек). Также подойдёт, если HR-директор хочет дать всей HR-команде единый AI-стек и единую методологию работы.
Диплом выдаётся после выполнения всех 7 домашних заданий и проверки автором курса. Платформа выдачи — Accredible (та же, что у Google, Udacity, Rosetta Stone): уникальный код для верификации, QR-код, интеграция с LinkedIn и HH в один клик. Диплом доступен на русском, английском и украинском языках. Без выполнения всех ДЗ диплом не выдаётся — это принципиальная позиция академии: «диплом за усилия, а не за просмотр видео».
В первом занятии разбираем GDPR-light чек-лист и техники анонимизации данных — это отдельная тема со списком из 30 пунктов «можно/нельзя». Базовое правило: персональные данные (ФИО, email, фото), зарплаты и медицинскую информацию загружать в Claude нельзя. Учим работать с обезличенными CSV — заменять имена на ID, salary на grade, email на role. После курса у вас будет работающий чек-лист для любой команды и понимание, какие задачи можно отдавать AI, а какие — нет.
Логичное продолжение — курс HR AI агенты, где учат не пользоваться готовыми агентами, а проектировать и разрабатывать собственных AI-агентов под задачи всей HR-функции компании (multi-agent системы, оркестрация, governance). Также подойдёт Chief AI Officer — для тех, кто хочет вырасти из HRBP-роли в стратегического AI-лидера компании. Для углубления именно в Claude — присмотритесь к смежным курсам по AI в Performance Management и AI в Обучении сотрудников.
