AI для
HRBP.
7 агентов
вашей рутины.
Bain считает: HRBP теряет 15–20% времени в неделю на транзакциях. Gartner: до 65% работы уйдёт в автоматизацию. А вы хотите быть стратегическим партнёром бизнеса, а не оператором HRIS. Этот курс — про то, как.
скиллов в подарок
45 минут
XLSX/DOCX
для Claude
Claude Skills
Рутина создаёт
иллюзию занятости.
Бизнес ждёт стратегию.
Вы открываете утром Outlook — 47 непрочитанных. На каждое 1:1 готовите брифинг руками. Performance-цикл — это ад из ревью, калибровок и PIP. Engagement-survey пришла — и лежит в Excel, потому что нет часа разобраться. Транзакционная работа съедает до 25% времени, по данным Bain. А бизнес-партнёр от вас ждёт не сводку из HRIS — а цифры, риски и решения.
Курсы «AI в HR» обычно дают 30 промптов в Excel-файле. Вы их копируете один раз, потом забываете. Через неделю всё снова руками. Потому что «промпт» — это не инструмент. Инструмент — это AI-агент, который работает за вас по расписанию. И это уже не будущее: HR-плагин Anthropic в Cowork вышел в феврале 2026, а Skills меняют всё, как Claude Code изменил разработку.
🚀 Этот курс — не про красивые промпты. Это про 7 AI-агентов, которые покрывают весь employee lifecycle: hiring, performance, analytics, change. После курса у вас 10 готовых Skills, 5 scheduled tasks работают сами и 10+ часов в неделю возвращаются на стратегическую работу.
Вступить в Telegram-чат участников курса →ПОНЕДЕЛЬНИК
Не темы. Слои. Operating system вашей роли HRBP.
Каждый слой — это рутина, которую вы сегодня делаете руками. Курс собирает все семь в единую систему: от установки роли до AI-агентов в production. P·A·R·T·N·E·R — не аббревиатура для запоминания. Это маршрут трансформации.
- P
Установка роли HRBP в эпоху AI
HRBP перестаёт быть HR-оператором и становится AI-augmented партнёром бизнеса. Меняется не набор задач — меняется операционка: мышление, ритуалы, инструменты.
Сегодня: тушим пожары · Завтра: предсказываем их - A
Hiring & onboarding с AI
Партнёрство с нанимающими менеджерами, скоринг кандидатов, brief к интервью, 30/60/90-планы для новичков. Всё то, на что уходят часы в Notion и Slack — собирается AI‑промптами и шаблонами.
Сегодня: 5 часов на hiring brief · Завтра: 8 минут - R
Performance & coaching как AI‑партнёр
1:1, performance review, calibration, growth talks, PIP-рекомендации. AI становится sparring-партнёром для HRBP: готовит брифы, поднимает сигналы, подсказывает формулировки обратной связи.
Сегодня: review за две недели · Завтра: за два дня - T
People analytics → $‑инсайты
Перевод данных людей на язык бизнеса: attrition в потерянную выручку, engagement в productivity-разрыв, time-to-fill в cost of vacancy. HRBP перестаёт быть тем, кто «приносит цифры» — и становится тем, кто приносит решения.
Сегодня: дашборд без истории · Завтра: 1-page brief на C-level - N
Change & communication
Реструктуризации, layoffs, новые политики, AI-дискуссии в команде. HRBP — change-проводник: AI готовит messaging-карты для разных аудиторий, FAQ, сценарии вопросов от команды.
Сегодня: коммуникация на ходу · Завтра: 360° план до запуска - E
Сборка собственного AI‑агента
От промпта к агенту: Cowork, MCP, Claude Skills. HRBP сам собирает помощника под свою роль — не ждёт, пока IT решит «дать AI». Это технический скилл уровня «собрать конструктор», не программирование.
Сегодня: ждём IT-инициативу · Завтра: HRBP — owner агента - R
Агенты в production
Запуск scheduled-tasks, мониторинг качества, итерация промптов, retraining. Это слой, где курс отделяется от «поиграли с промптами — забыли»: вы уходите с агентами, которые работают каждое утро без вас.
Сегодня: ad-hoc вопросы Claude · Завтра: 5 scheduled-агентов в неделю
7 занятий ·
7 слоёв PARTNER ·
7 AI-агентов.
Каждое занятие = одна буква фреймворка PARTNER = один AI-агент для конкретной задачи HRBP. От настройки Claude Project до production-ready scheduled tasks, которые работают сами.
01 AI-augmented HRBP: новая операционка вашей роли
Как высвободить 10+ часов в неделю и стать стратегическим партнёром бизнеса
AI-augmented HRBP: новая операционка вашей роли
- Эволюция роли HRBP: от Ulrich-модели до Workforce Architect (Reejig, 2026)
- Карта задач HRBP: 14 категорий и где AI даёт максимальный leverage (бенчмарк Bain: 15–20% времени)
- Сквозной фреймворк курса: AAA-цикл — Augment → Automate → Architect
- Стек Claude для HRBP: Chat, Projects, Skills, Cowork, MCP-коннекторы
- Первый Project в Claude: «My Business Unit» — контекст, который Claude помнит всегда
- Этика и приватность: что нельзя загружать в AI (PII, salary, медданные); GDPR-light чек-лист
02 Hiring Partnership: AI в подборе и онбординге
Job profile, скрининг резюме, hiring manager intake, 30-60-90 план — за час, не за неделю
Hiring Partnership: AI в подборе и онбординге
- HRBP в подборе: 5 точек влияния (intake → JD → screening → debrief → onboarding)
- AI-генерация Job Profile из бизнес-задачи: фреймворк JOB-TBD
- Hiring manager intake: Claude как coach для бизнес-партнёра
- Скрининг 50 CV за 10 минут: промпт со scorecard и red flags
- Structured interview kit: behavioral вопросы под competency model компании
- 30-60-90 план онбординга: Claude генерирует под роль + ваш бизнес-контекст
- Edge case: нельзя загружать CV с персональными данными — анонимизация workflow
03 Performance & Coaching: AI-партнёр для 1:1 и review
Performance reviews, calibration, PIP, feedback STAR-F — без выгорания HRBP
Performance & Coaching: AI-партнёр для 1:1 и review
- Performance management 2026: PACE Loop (Plan → Align → Coach → Evaluate)
- AI-подготовка к 1:1: брифинг для менеджера за 5 минут (история сотрудника + 3 вопроса)
- Performance review: Claude как QA-партнёр (не пишет за менеджера, а проверяет качество)
- Calibration sessions: AI-анализ распределения оценок и red flags по bias
- PIP-конструктор: 6-недельный план с метриками и check-points
- Feedback frameworks в AI-промптах: SBI и STAR-F (с примером Gallup)
- AI-coach для сложных разговоров: ролевая симуляция перед employee relations кейсом
04 People Analytics для HRBP: от данных к $3M-инсайтам
Engagement, attrition, sentiment — как Culture Amp перешёл от «72» к «$3M риск»
People Analytics для HRBP: от данных к $3M-инсайтам
- Шкала зрелости people analytics: Descriptive → Diagnostic → Predictive → Prescriptive
- HRBP-дашборд за 30 минут: загружаем CSV в Claude, получаем headcount, salary, tenure heatmap
- Engagement survey analysis: SWOT + 3 actionable инсайта на дивизион
- Attrition deep-dive: предсказание turnover risk по 6 индикаторам
- Sentiment analysis: тематический анализ комментариев exit-интервью и pulse-опросов
- Перевод данных в business case: формула «engagement → revenue impact»
- Executive briefing: 1-page summary для бизнес-лидера (промпт-шаблон)
05 Change & Communication: HRBP как change-проводник
Org-изменения, сложные коммуникации, employee relations — с AI и сохранением human touch
Change & Communication: HRBP как change-проводник
- Change management для HRBP: ADKAR + Kotter в эпоху AI
- AI-драфт сложных коммуникаций: layoffs, реорганизация, изменение бенефитов
- Stakeholder mapping: Claude помогает построить карту влияния и план коммуникации
- Employee Relations: подготовка к сложным разговорам с ролевой симуляцией
- Town hall и all-hands: преобразование engagement-данных в narrative для лидера
- AI как «skeptical reader»: проверка коммуникации глазами 4 аудиторий
- Где AI НЕ заменит HRBP: empathy, trust, cultural context
06 Сборка первого AI-агента: Cowork, MCP и Skills
Превращаем повторяющиеся промпты в работающие AI-инструменты
Сборка первого AI-агента: Cowork, MCP и Skills
- Финал AAA-цикла, часть 1 — Architect: от промпта к собственному AI-инструменту
- Claude Cowork vs Chat: что меняется, когда у Claude есть доступ к файлам и приложениям
- HR-плагин Anthropic из коробки: offer letters, onboarding plans, performance reviews
- Что такое Skill: формат SKILL.md, slash-команды, переиспользование
- Сборка первого HRBP Skill вживую: упаковываем `/hrbp-1on1-brief` из Занятия 3
- MCP-коннекторы для HRBP: Gmail + Google Calendar + Google Drive
- Безопасность и приватность: какие данные нельзя пускать через MCP
- Чек-лист для проверки своего Skill перед использованием
07 HRBP-агенты в production: автоматизация рутины
Запускаем агентов в автономную работу и забираем себе 10+ часов в неделю
HRBP-агенты в production: автоматизация рутины
- Финал AAA-цикла, часть 2 — Run: агент работает без вас, по расписанию
- Scheduled tasks для HRBP: 5 рутин (weekly attrition heatmap, monthly engagement digest, Friday team pulse, exit-interview summary, Monday calendar prep)
- Cross-app workflow: анализ engagement в Excel → готовая презентация в PowerPoint
- Computer Use и Dispatch: когда AI работает с вашим экраном, а вы заняты другим
- HRBP Skill Library: 10 готовых Skills в подарок (с инструкцией кастомизации)
- Финальный кейс: рабочая неделя Middle HRBP до vs после внедрения PARTNER
- Метрики экономии времени: как доказать руководству ROI вашего AI-стека
- Что дальше: roadmap углубления (Claude Code для HR, MCP-серверы своей компании)
Не подборка
промптов —
operating system
вашей роли.
Если у вас
1–3 года
в роли HRBP
- 01 HRBP в IT, fintech, ритейле, e-commerce — поддерживаете 1–2 бизнес-юнита
- 02 People Partner / People Operations — те же задачи, другое название
- 03 HR Generalist, который растёт в HRBP-роль и хочет AI-преимущество
- 04 HR Manager / HR Lead, который хочет дать команде AI-инструменты
Что научитесь
делать
- Скрининг 50 CV за 10 минут с scorecard и red flags
- Брифинг к 1:1 за 5 минут вместо 40
- Performance review QA: проверять качество, не писать руками
- Дашборд из CSV за час — без BI-команды
- Engagement survey → 3 priority interventions с $-impact
- Драфт сложных коммуникаций (layoffs, реорг) с проверкой 4 аудиториями
- Сборка собственного Claude Skill под повторяющуюся задачу
Чем курс
отличается
Готовый AI-стек
для каждодневной работы
XLSX/DOCX
для Claude
Claude Skills
tasks
Три пакета. Один выбор меняет всё.
Один курс — за $500. Доступ ко всей академии — за $1 000. Та же годовая длительность. Та же платформа. Только в 2 раза дороже — и в 160 раз больше курсов. Поэтому центральный пакет — не маркетинговая уловка. Это самая выгодная сделка лендинга.
Один курс
- → 7 живых занятий + записи
- → 21 шаблон XLSX/DOCX
- → 21 AI-промпт для Claude
- → 10 готовых Claude Skills
- → Личный кабинет + проверка ДЗ
- → Диплом Accredible
Вся академия
- ★ Этот курс целиком — включён
- ★ + 160 курсов академии
- ★ Новые курсы — еженедельно
- ★ Полный каталог: HR, AI, рекрутинг, C-level
- ★ Все шаблоны, промпты, Skills
- ★ Дипломы Accredible на все курсы
Команда
- → Всё из подписки × 10 мест
- → 160+ курсов на команду
- → Дашборд прогресса для HR-лидера
- → Корпоративный счёт-фактура
- → Подходит для HR-команды компании
- → Bulk-обучение всей функции
150 000 HR-ов уже сказали да этой академии.
NPS 80. 185 стран. Курсы за 14 лет. Это не маркетинг — это доверие, накопленное по одной карточке отзыва за раз. Кликните по любой ниже — откроется полный отзыв и LinkedIn-профиль выпускника.
с 2012 года
(b2c-эталон ~50)
выпускников
академии
Шесть шагов — и вы в новом потоке работы.
Курс не заканчивается дипломом — он заканчивается тем, что у вас в Cowork работают scheduled-агенты, которые каждое утро готовят то, что вы раньше делали руками. Вот как это устроено по шагам.
- 01
Регистрация и оплата
Выбираете пакет — Standalone $500, Подписка $1 000 или Команда $2 500. Оплата картой или счёт-фактурой. Доступ открывается в течение часа.
- 02
Доступ в LMS
Личный кабинет в Pritula Academy. Там — все занятия, шаблоны, AI-промпты, Claude Skills. Стартовый чек-лист и первое задание ждут вас уже на входе.
- 03
Живые занятия с Mike
По вторникам в 16:45 (Киев). Mike разбирает каждый слой PARTNER на конкретных кейсах. Все занятия записываются — вернётесь к ним в любое время. Записи остаются у вас на год.
- 04
ДЗ на ваших реальных кейсах
Каждое задание — под ваш контекст: команда, бизнес, метрики. Сдаёте в LMS — Mike лично проверяет и даёт обратную связь. Не «посмотрел и понравилось», а конкретные доработки.
- 05
Сборка AI-агентов под вашу роль
На занятиях 06–07 — собираете не один промпт, а 10 готовых Claude Skills и настраиваете scheduled-tasks в Cowork. После курса агенты работают каждое утро без вас — это и есть главный артефакт обучения.
- 06
Диплом Accredible
Сдали все ДЗ — получаете цифровой диплом Accredible. Та же платформа, что у Google, Udacity, Kaplan. Постится в LinkedIn в один клик с верифицируемой ссылкой.
AI для HRBP : 7 агентов вашей рутины
- 01 Posture: операционка HRBP ✓
- 02 Acquire: hiring с AI ✓
- 03 Review: performance с AI ✓
- 04 Translate: people analytics идёт
- 05 Navigate: change-комм. скоро
- 06 Engineer: сборка агента скоро
- 07 Run: агенты в production скоро
сэкономлено
Не уверены? Попробуйте бесплатно.
Бот отправит вам первое занятие курса AI HRBP — целиком, без регистрации, без запросов карты, без email. Просто откройте Telegram и нажмите Start.
- 01 Полное первое занятие — не тизер, не урезанная версия. То, что увидят оплатившие.
- 02 Курс уже стартовал? Бот пришлёт первые занятия других курсов академии — выберите по интересу.
- 03 Никаких подписок и продаж в боте. Только материалы — на ваше время и на ваших условиях.
Просто Telegram — и нажмите Старт.
Диплом, который признают рекрутёры — и LinkedIn проверяет.
После прохождения курса — цифровой диплом на Accredible. Та же платформа, что у Google, Udacity, Kaplan, Rosetta Stone. Не PDF. Не скан. Верифицируемая ссылка, которую вставляете в LinkedIn в один клик.
Что это значит на практике
- 01
Один клик в LinkedIn
Прямо из Accredible — кнопка «Add to LinkedIn». Сертификат появляется в разделе Licenses & Certifications с логотипом академии и живой ссылкой на верификацию.
- 02
Верифицируется навсегда
Любой рекрутёр может проверить подлинность по ссылке — credential.net/ your-id. Даже через 5 лет. Это и есть разница между «прошёл курс» и «могу доказать».
- 03
Та же платформа, что у лидеров
Accredible выдаёт сертификаты Google, Udacity, Kaplan University, Rosetta Stone. Стандарт корпоративных программ обучения.
- 04
Включён в цену курса
Никаких доплат за «сертификат об окончании». Сдали все ДЗ — получаете диплом автоматически. Подписка на академию даёт диплом за каждый пройденный курс.
За курсом стоит один человек — и 20 лет работы.
Mike Pritula — автор HR-системы Preply 🦄 (оценка $1.2 млрд), создатель Pritula Academy и PapaHR. 20 лет в HR. Курсы создаёт лично — без продюсеров, гострайтеров, ассистентов.
↳ Чем подтверждено
- сертификации PHRi · SHRM-CP · HCI sHRBP — представитель HRCI в СНГ
- влияние Топ-10 HR Восточной Европы · HR-персона года в нескольких странах
- контент 2× Silver Play Button — Pritula Academy RU (250K) + PapaHR EN (100K+)
- книги «Резюме на миллион» · «AI в HR» — переведены и продаются
Pritula Academy в цифрах
Ответы на
вопросы, которые
чаще всего задают.
10 живых вопросов от HRBP, которые рассматривают курс. Если не нашли свой — напишите нам напрямую (контакты внизу).
Q1 Подойдёт ли курс, если я только начинаю работать как HRBP?
+
Курс рассчитан на Middle HRBP с опытом 1–3 года, которые уже знают базовые процессы и хотят усилить роль через AI. Если вы только переходите в HRBP-роль из HR Generalist или другой роли, рекомендуем сначала пройти базовый курс HR Бизнес партнер, чтобы освоить операционную часть роли. После него этот курс даст AI-инструменты для каждого слоя фреймворка PARTNER. Senior HRBP курс тоже подойдёт — материал даст новые инструменты для повседневной работы.
Q2 Нужно ли знать Claude или AI до начала курса?
+
Нет. В первом занятии разбираем настройку Claude Project с нуля — от регистрации аккаунта до создания «My Business Unit» Project, в котором Claude помнит контекст вашего бизнес-юнита. Все 21 промпт курса даются готовыми — копируете, адаптируете под свой контекст, получаете результат. Если вы уже пользуетесь ChatGPT — переход на Claude займёт 10 минут. Если вообще не работали с AI — курс введёт в тему за первые 30 минут первого занятия.
Q3 Сколько времени нужно на курс в неделю?
+
Одно живое занятие 45 минут раз в неделю по вторникам в 16:45 по Киеву плюс 1–2 часа на выполнение домашнего задания. Старт 5 мая 2026, всего 7 занятий с двумя недельными перерывами для гибкости (последнее — 30 июня). Если не успели на эфир — все занятия записываются и остаются в личном кабинете на год после курса. Можно задавать вопросы голосом во время эфира или текстом в Telegram-чате — Mike Pritula отвечает лично.
Q4 Чем курс отличается от Claude AI для HR и AI в HR?
+
Все три курса разные по фокусу. AI в HR — обзорный курс по 30+ AI-инструментам для всей HR-функции. Claude AI для HR — углубление в Claude как платформу для HR-задач, с фокусом на навыки промптинга. Этот курс — единственный, который заточен под HRBP-роль: 7 занятий × 7 слоёв фреймворка PARTNER × 7 AI-агентов под повседневные задачи (1:1, performance, analytics, change, scheduled tasks). Если вы HRBP — берите этот.
Q5 Подойдёт ли курс рекрутерам и не-HRBP?
+
Если вы рекрутер — лучше выбрать Claude для рекрутера: он точнее закроет ваши задачи (sourcing, screening, intake с hiring manager, candidate experience). Этот курс для тех, кто работает с performance-циклом, engagement, change-коммуникациями и аналитикой бизнес-юнита — то есть для HRBP, People Partner, People Operations или HR Generalist, который растёт в HRBP. People Manager и HR Lead тоже найдут пользу — особенно в занятиях 4 (analytics) и 6–7 (Cowork и Skills).
Q6 Нужны ли платные подписки на Claude?
+
Для занятий 1–5 (Posture, Acquire, Review, Translate, Navigate) достаточно бесплатного Claude — все промпты и Projects работают на free-плане. Для занятий 6–7 (Engineer и Run) — Cowork, кастомные Skills, scheduled tasks, MCP-коннекторы — нужна подписка Claude Pro (от 20 долларов в месяц) или Max. Это около 1% от вашей ежемесячной зарплаты HRBP — но возвращает 10+ часов в неделю. Альтернатива — пройти курс на бесплатном тарифе и получить максимум из первых 5 занятий.
Q7 Можно ли пройти курс на корпоративную команду?
+
Да. Командная подписка академии — 2500 долларов в год за 10 человек и включает доступ ко всем 160+ курсам академии, включая этот. Если у вас в HR-команде 5+ HRBP — командная подписка выгоднее, чем покупать курс по отдельности (5 × 500 = 2500 долларов за один курс vs 2500 долларов за все курсы для 10 человек). Также подойдёт, если HR-директор хочет дать всей HR-команде единый AI-стек и единую методологию работы.
Q8 Выдаётся ли диплом и как он признаётся?
+
Диплом выдаётся после выполнения всех 7 домашних заданий и проверки автором курса. Платформа выдачи — Accredible (та же, что у Google, Udacity, Rosetta Stone): уникальный код для верификации, QR-код, интеграция с LinkedIn и HH в один клик. Диплом доступен на русском, английском и украинском языках. Без выполнения всех ДЗ диплом не выдаётся — это принципиальная позиция академии: «диплом за усилия, а не за просмотр видео».
Q9 Как загружать данные сотрудников в Claude — это безопасно?
+
В первом занятии разбираем GDPR-light чек-лист и техники анонимизации данных — это отдельная тема со списком из 30 пунктов «можно/нельзя». Базовое правило: персональные данные (ФИО, email, фото), зарплаты и медицинскую информацию загружать в Claude нельзя. Учим работать с обезличенными CSV — заменять имена на ID, salary на grade, email на role. После курса у вас будет работающий чек-лист для любой команды и понимание, какие задачи можно отдавать AI, а какие — нет.
Q10 Что делать после прохождения курса?
+
Логичное продолжение — курс HR AI агенты, где учат не пользоваться готовыми агентами, а проектировать и разрабатывать собственных AI-агентов под задачи всей HR-функции компании (multi-agent системы, оркестрация, governance). Также подойдёт Chief AI Officer — для тех, кто хочет вырасти из HRBP-роли в стратегического AI-лидера компании. Для углубления именно в Claude — присмотритесь к смежным курсам по AI в Performance Management и AI в Обучении сотрудников.