AI для
HRBP.
7 агентів
вашої рутини.
Bain вважає: HRBP втрачає 15–20% часу на тиждень на транзакціях. Gartner: до 65% роботи піде в автоматизацію. А ви хочете бути стратегічним партнером бізнесу, а не оператором HRIS. Цей курс — про те, як.
скілів у подарунок
45 хвилин
XLSX/DOCX
для Claude
Claude Skills
Рутина створює
ілюзію зайнятості.
Бізнес чекає стратегію.
Ви відкриваєте вранці Outlook — 47 непрочитаних. На кожне 1:1 готуєте брифінг руками. Performance-цикл — це пекло з рев’ю, калібровок і PIP. Engagement-survey прийшла — і лежить в Excel, бо немає години розібратися. Транзакційна робота з’їдає до 25% часу, за даними Bain. А бізнес-партнера від вас чекають не зведення з HRIS — а цифри, ризики й рішення.
Курси «AI в HR» зазвичай дають 30 промптів в Excel-файлі. Ви їх копіюєте один раз, потім забуваєте. За тиждень усе знову руками. Бо «промпт» — це не інструмент. Інструмент — це AI-агент, який працює за вас за розкладом. І це вже не майбутнє: HR-плагін Anthropic у Cowork вийшов у лютому 2026, а Skills змінюють усе, як Claude Code змінив розробку.
🚀 Цей курс — не про красиві промпти. Це про 7 AI-агентів, які покривають увесь employee lifecycle: hiring, performance, analytics, change. Після курсу у вас 10 готових Skills, 5 scheduled tasks працюють самі і 10+ годин на тиждень повертаються на стратегічну роботу.
Вступити у Telegram-чат HR-спільноти →ПОНЕДІЛКА
Не теми. Шари. Operating system вашої ролі HRBP.
Кожен шар — це рутина, яку ви сьогодні робите руками. Курс збирає всі сім у єдину систему: від налаштування ролі до AI-агентів у production. P·A·R·T·N·E·R — не абревіатура для запам’ятовування. Це маршрут трансформації.
- P
Налаштування ролі HRBP в епоху AI
HRBP перестає бути HR-оператором і стає AI-augmented партнером бізнесу. Змінюється не набір завдань — змінюється операційка: мислення, ритуали, інструменти.
Сьогодні: гасимо пожежі · Завтра: передбачаємо їх - A
Hiring & onboarding з AI
Партнерство з наймаючими менеджерами, скоринг кандидатів, brief до інтерв’ю, 30/60/90-плани для новачків. Усе те, на що йдуть години в Notion та Slack — збирається AI‑промптами та шаблонами.
Сьогодні: 5 годин на hiring brief · Завтра: 8 хвилин - R
Performance & coaching як AI‑партнер
1:1, performance review, calibration, growth talks, PIP-рекомендації. AI стає sparring-партнером для HRBP: готує брифи, піднімає сигнали, підказує формулювання зворотного зв’язку.
Сьогодні: review за два тижні · Завтра: за два дні - T
People analytics → $‑інсайти
Переклад даних людей на мову бізнесу: attrition у втрачену виручку, engagement у productivity-розрив, time-to-fill у cost of vacancy. HRBP перестає бути тим, хто «приносить цифри» — і стає тим, хто приносить рішення.
Сьогодні: дашборд без історії · Завтра: 1-page brief на C-level - N
Change & communication
Реструктуризації, layoffs, нові політики, AI-дискусії в команді. HRBP — change-провідник: AI готує messaging-карти для різних аудиторій, FAQ, сценарії питань від команди.
Сьогодні: комунікація на ходу · Завтра: 360° план до запуску - E
Складання власного AI‑агента
Від промпта до агента: Cowork, MCP, Claude Skills. HRBP сам збирає помічника під свою роль — не чекає, поки IT вирішить «дати AI». Це технічний скіл рівня «зібрати конструктор», не програмування.
Сьогодні: чекаємо IT-ініціативу · Завтра: HRBP — owner агента - R
Агенти в production
Запуск scheduled-tasks, моніторинг якості, ітерація промптів, retraining. Це шар, де курс відділяється від «погралися з промптами — забули»: ви йдете з агентами, які працюють кожного ранку без вас.
Сьогодні: ad-hoc питання Claude · Завтра: 5 scheduled-агентів на тиждень
7 занять ·
7 шарів PARTNER ·
7 AI-агентів.
Кожне заняття = одна літера фреймворка PARTNER = один AI-агент для конкретного завдання HRBP. Від налаштування Claude Project до production-ready scheduled tasks, які працюють самі.
01 AI-augmented HRBP: нова операційка вашої ролі
Як вивільнити 10+ годин на тиждень і стати стратегічним партнером бізнесу
AI-augmented HRBP: нова операційка вашої ролі
- Еволюція ролі HRBP: від Ulrich-моделі до Workforce Architect (Reejig, 2026)
- Карта завдань HRBP: 14 категорій і де AI дає максимальний leverage (бенчмарк Bain: 15–20% часу)
- Наскрізний фреймворк курсу: AAA-цикл — Augment → Automate → Architect
- Стек Claude для HRBP: Chat, Projects, Skills, Cowork, MCP-конектори
- Перший Project у Claude: «My Business Unit» — контекст, який Claude пам’ятає завжди
- Етика та приватність: що не можна завантажувати в AI (PII, salary, мед.дані); GDPR-light чек-лист
02 Hiring Partnership: AI у підборі та онбордингу
Job profile, скринінг резюме, hiring manager intake, 30-60-90 план — за годину, не за тиждень
Hiring Partnership: AI у підборі та онбордингу
- HRBP у підборі: 5 точок впливу (intake → JD → screening → debrief → onboarding)
- AI-генерація Job Profile з бізнес-завдання: фреймворк JOB-TBD
- Hiring manager intake: Claude як coach для бізнес-партнера
- Скринінг 50 CV за 10 хвилин: промпт зі scorecard і red flags
- Structured interview kit: behavioral питання під competency model компанії
- 30-60-90 план онбордингу: Claude генерує під роль + ваш бізнес-контекст
- Edge case: не можна завантажувати CV з персональними даними — анонімізація workflow
03 Performance & Coaching: AI-партнер для 1:1 та review
Performance reviews, calibration, PIP, feedback STAR-F — без вигорання HRBP
Performance & Coaching: AI-партнер для 1:1 та review
- Performance management 2026: PACE Loop (Plan → Align → Coach → Evaluate)
- AI-підготовка до 1:1: брифінг для менеджера за 5 хвилин (історія співробітника + 3 питання)
- Performance review: Claude як QA-партнер (не пише за менеджера, а перевіряє якість)
- Calibration sessions: AI-аналіз розподілу оцінок і red flags за bias
- PIP-конструктор: 6-тижневий план із метриками та check-points
- Feedback frameworks в AI-промптах: SBI і STAR-F (з прикладом Gallup)
- AI-coach для складних розмов: рольова симуляція перед employee relations кейсом
04 People Analytics для HRBP: від даних до $3M-інсайтів
Engagement, attrition, sentiment — як Culture Amp перейшов від «72» до «$3M ризик»
People Analytics для HRBP: від даних до $3M-інсайтів
- Шкала зрілості people analytics: Descriptive → Diagnostic → Predictive → Prescriptive
- HRBP-дашборд за 30 хвилин: завантажуємо CSV у Claude, отримуємо headcount, salary, tenure heatmap
- Engagement survey analysis: SWOT + 3 actionable інсайти на дивізіон
- Attrition deep-dive: передбачення turnover risk за 6 індикаторами
- Sentiment analysis: тематичний аналіз коментарів exit-інтерв’ю та pulse-опитувань
- Переклад даних у business case: формула «engagement → revenue impact»
- Executive briefing: 1-page summary для бізнес-лідера (промпт-шаблон)
05 Change & Communication: HRBP як change-провідник
Org-зміни, складні комунікації, employee relations — з AI та збереженням human touch
Change & Communication: HRBP як change-провідник
- Change management для HRBP: ADKAR + Kotter в епоху AI
- AI-драфт складних комунікацій: layoffs, реорганізація, зміна бенефітів
- Stakeholder mapping: Claude допомагає побудувати карту впливу та план комунікації
- Employee Relations: підготовка до складних розмов із рольовою симуляцією
- Town hall та all-hands: перетворення engagement-даних на narrative для лідера
- AI як «skeptical reader»: перевірка комунікації очима 4 аудиторій
- Де AI НЕ замінить HRBP: empathy, trust, cultural context
06 Складання першого AI-агента: Cowork, MCP та Skills
Перетворюємо повторювані промпти на робочі AI-інструменти
Складання першого AI-агента: Cowork, MCP та Skills
- Фінал AAA-циклу, частина 1 — Architect: від промпта до власного AI-інструмента
- Claude Cowork vs Chat: що змінюється, коли у Claude є доступ до файлів і додатків
- HR-плагін Anthropic «з коробки»: offer letters, onboarding plans, performance reviews
- Що таке Skill: формат SKILL.md, slash-команди, перевикористання
- Складання першого HRBP Skill наживо: пакуємо `/hrbp-1on1-brief` із Заняття 3
- MCP-конектори для HRBP: Gmail + Google Calendar + Google Drive
- Безпека та приватність: які дані не можна пускати через MCP
- Чек-лист для перевірки свого Skill перед використанням
07 HRBP-агенти в production: автоматизація рутини
Запускаємо агентів у автономну роботу і забираємо собі 10+ годин на тиждень
HRBP-агенти в production: автоматизація рутини
- Фінал AAA-циклу, частина 2 — Run: агент працює без вас, за розкладом
- Scheduled tasks для HRBP: 5 рутин (weekly attrition heatmap, monthly engagement digest, Friday team pulse, exit-interview summary, Monday calendar prep)
- Cross-app workflow: аналіз engagement у Excel → готова презентація в PowerPoint
- Computer Use і Dispatch: коли AI працює з вашим екраном, а ви зайняті іншим
- HRBP Skill Library: 10 готових Skills у подарунок (з інструкцією кастомізації)
- Фінальний кейс: робочий тиждень Middle HRBP до vs після впровадження PARTNER
- Метрики економії часу: як довести керівництву ROI вашого AI-стеку
- Що далі: roadmap поглиблення (Claude Code для HR, MCP-сервери своєї компанії)
Не добірка
промптів —
operating system
вашої ролі.
Якщо у вас
1–3 роки
у ролі HRBP
- 01 HRBP в IT, fintech, ритейлі, e-commerce — підтримуєте 1–2 бізнес-юніти
- 02 People Partner / People Operations — ті самі завдання, інша назва
- 03 HR Generalist, який росте у HRBP-роль і хоче AI-перевагу
- 04 HR Manager / HR Lead, який хоче дати команді AI-інструменти
Чого навчитеся
робити
- Скринінг 50 CV за 10 хвилин зі scorecard і red flags
- Брифінг до 1:1 за 5 хвилин замість 40
- Performance review QA: перевіряти якість, а не писати руками
- Дашборд із CSV за годину — без BI-команди
- Engagement survey → 3 priority interventions з $-impact
- Драфт складних комунікацій (layoffs, реорг) із перевіркою 4 аудиторіями
- Складання власного Claude Skill під повторюване завдання
Чим курс
відрізняється
Готовий AI-стек
для щоденної роботи
XLSX/DOCX
для Claude
Claude Skills
tasks
Три пакети. Один вибір змінює все.
Один курс — за $500. Доступ до всієї академії — за $1 000. Та сама річна тривалість. Та сама платформа. Тільки у 2 рази дорожче — і в 160 разів більше курсів. Тому центральний пакет — не маркетингова хитрість. Це найвигідніша угода лендингу.
Один курс
- → 7 живих занять + записи
- → 21 шаблон XLSX/DOCX
- → 21 AI-промпт для Claude
- → 10 готових Claude Skills
- → Особистий кабінет + перевірка ДЗ
- → Диплом Accredible
Уся академія
- ★ Цей курс цілком — включений
- ★ + 160 курсів академії
- ★ Нові курси — щотижня
- ★ Повний каталог: HR, AI, рекрутинг, C-level
- ★ Усі шаблони, промпти, Skills
- ★ Дипломи Accredible на всі курси
Команда
- → Усе з підписки × 10 місць
- → 160+ курсів на команду
- → Дашборд прогресу для HR-лідера
- → Корпоративний рахунок-фактура
- → Підходить для HR-команди компанії
- → Bulk-навчання всієї функції
150 000 HR-ів вже сказали так цій академії.
NPS 80. 185 країн. Курси за 14 років. Це не маркетинг — це довіра, накопичена по одному відгуку за раз. Клікніть на будь-який нижче — відкриється повний відгук і LinkedIn-профіль випускника.
з 2012 року
(b2c-еталон ~50)
випускників
академії
Шість кроків — і ви в новому потоці роботи.
Курс не закінчується дипломом — він закінчується тим, що у вас у Cowork працюють scheduled-агенти, які кожного ранку готують те, що ви раніше робили руками. Ось як це влаштовано по кроках.
- 01
Реєстрація та оплата
Обираєте пакет — Standalone $500, Підписка $1 000 або Команда $2 500. Оплата карткою або рахунок-фактура. Доступ відкривається протягом години.
- 02
Доступ до LMS
Особистий кабінет у Pritula Academy. Там — усі заняття, шаблони, AI-промпти, Claude Skills. Стартовий чек-лист і перше завдання чекають на вас вже на вході.
- 03
Живі заняття з Mike
По вівторках о 16:45 (Київ). Mike розбирає кожен шар PARTNER на конкретних кейсах. Усі заняття записуються — повернетеся до них у будь-який час. Записи залишаються у вас на рік.
- 04
ДЗ на ваших реальних кейсах
Кожне завдання — під ваш контекст: команда, бізнес, метрики. Здаєте в LMS — Mike особисто перевіряє та дає зворотний зв’язок. Не «подивився і сподобалось», а конкретні доопрацювання.
- 05
Складання AI-агентів під вашу роль
На заняттях 06–07 — збираєте не один промпт, а 10 готових Claude Skills і налаштовуєте scheduled-tasks у Cowork. Після курсу агенти працюють кожного ранку без вас — це і є головний артефакт навчання.
- 06
Диплом Accredible
Здали всі ДЗ — отримуєте цифровий диплом Accredible. Та сама платформа, що у Google, Udacity, Kaplan. Постить у LinkedIn в один клік із верифікованим посиланням.
AI для HRBP : 7 агентів вашої рутини
- 01 Posture: операційка HRBP ✓
- 02 Acquire: hiring з AI ✓
- 03 Review: performance з AI ✓
- 04 Translate: people analytics триває
- 05 Navigate: change-комун. скоро
- 06 Engineer: складання агента скоро
- 07 Run: агенти в production скоро
зекономлено
Не впевнені? Спробуйте безкоштовно.
Бот надішле вам перше заняття курсу AI HRBP — повністю, без реєстрації, без запитів картки, без email. Просто відкрийте Telegram і натисніть Start.
- 01 Повне перше заняття — не тизер, не урізана версія. Те, що побачать ті, хто оплатив.
- 02 Курс вже стартував? Бот надішле перші заняття інших курсів академії — оберіть за інтересом.
- 03 Жодних підписок і продажів у боті. Тільки матеріали — на ваш час і на ваших умовах.
Просто Telegram — і натисніть Старт.
Диплом, який визнають рекрутери — і LinkedIn перевіряє.
Після проходження курсу — цифровий диплом на Accredible. Та сама платформа, що у Google, Udacity, Kaplan, Rosetta Stone. Не PDF. Не скан. Верифіковане посилання, яке вставляєте в LinkedIn в один клік.
Що це означає на практиці
- 01
Один клік у LinkedIn
Прямо з Accredible — кнопка «Add to LinkedIn». Сертифікат з’являється у розділі Licenses & Certifications із логотипом академії та живим посиланням на верифікацію.
- 02
Верифікується назавжди
Будь-який рекрутер може перевірити справжність за посиланням — credential.net/ your-id. Навіть через 5 років. Це і є різниця між «пройшов курс» і «можу довести».
- 03
Та сама платформа, що у лідерів
Accredible видає сертифікати Google, Udacity, Kaplan University, Rosetta Stone. Стандарт корпоративних програм навчання.
- 04
Включений у ціну курсу
Жодних доплат за «сертифікат про закінчення». Здали всі ДЗ — отримуєте диплом автоматично. Підписка на академію дає диплом за кожен пройдений курс.
За курсом стоїть одна людина — і 20 років роботи.
Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄 (оцінка $1.2 млрд), засновник Pritula Academy і PapaHR. 20 років у HR. Курси створює особисто — без продюсерів, гострайтерів, асистентів.
↳ Чим підтверджено
- сертифікації PHRi · SHRM-CP · HCI sHRBP — представник HRCI у регіоні
- вплив Топ-10 HR Східної Європи · HR-персона року в кількох країнах
- контент 2× Silver Play Button — Pritula Academy RU (250K) + PapaHR EN (100K+)
- книги «Резюме на мільйон» · «AI в HR» — перекладено і продаються
Pritula Academy у цифрах
Відповіді на
питання, які
найчастіше ставлять.
10 живих питань від HRBP, які розглядають курс. Якщо не знайшли свого — напишіть нам напряму (контакти внизу).
Q1 Чи підійде курс, якщо я тільки починаю працювати як HRBP?
+
Курс розрахований на Middle HRBP з досвідом 1–3 роки, які вже знають базові процеси і хочуть підсилити роль через AI. Якщо ви тільки переходите у HRBP-роль із HR Generalist чи іншої ролі, рекомендуємо спочатку пройти базовий курс HR Бізнес партнер, щоб освоїти операційну частину ролі. Після нього цей курс дасть AI-інструменти для кожного шару фреймворка PARTNER. Senior HRBP курс теж підійде — матеріал дасть нові інструменти для щоденної роботи.
Q2 Чи потрібно знати Claude або AI до початку курсу?
+
Ні. На першому занятті розбираємо налаштування Claude Project з нуля — від реєстрації акаунту до створення «My Business Unit» Project, у якому Claude пам’ятає контекст вашого бізнес-юніта. Усі 21 промпт курсу надаються готовими — копіюєте, адаптуєте під свій контекст, отримуєте результат. Якщо ви вже користуєтесь ChatGPT — перехід на Claude займе 10 хвилин. Якщо взагалі не працювали з AI — курс уведе в тему за перші 30 хвилин першого заняття.
Q3 Скільки часу потрібно на курс на тиждень?
+
Одне живе заняття 45 хвилин раз на тиждень по вівторках о 16:45 за Києвом плюс 1–2 години на виконання домашнього завдання. Старт 5 травня 2026, всього 7 занять із двома тижневими перервами для гнучкості (останнє — 30 червня). Якщо не встигли на ефір — усі заняття записуються та залишаються в особистому кабінеті на рік після курсу. Можна ставити питання голосом під час ефіру або текстом у Telegram-чаті — Mike Pritula відповідає особисто.
Q4 Чим курс відрізняється від Claude AI для HR і AI в HR?
+
Усі три курси різні за фокусом. AI в HR — оглядовий курс по 30+ AI-інструментах для всієї HR-функції. Claude AI для HR — заглиблення в Claude як платформу для HR-завдань, із фокусом на навички промптингу. Цей курс — єдиний, заточений під HRBP-роль: 7 занять × 7 шарів фреймворка PARTNER × 7 AI-агентів під щоденні завдання (1:1, performance, analytics, change, scheduled tasks). Якщо ви HRBP — обирайте цей.
Q5 Чи підійде курс рекрутерам і не-HRBP?
+
Якщо ви рекрутер — краще обрати Claude для рекрутера: він точніше закриє ваші завдання (sourcing, screening, intake з hiring manager, candidate experience). Цей курс для тих, хто працює з performance-циклом, engagement, change-комунікаціями та аналітикою бізнес-юніта — тобто для HRBP, People Partner, People Operations або HR Generalist, який росте у HRBP. People Manager і HR Lead теж знайдуть користь — особливо в заняттях 4 (analytics) і 6–7 (Cowork і Skills).
Q6 Чи потрібні платні підписки на Claude?
+
Для занять 1–5 (Posture, Acquire, Review, Translate, Navigate) достатньо безкоштовного Claude — усі промпти та Projects працюють на free-плані. Для занять 6–7 (Engineer і Run) — Cowork, кастомні Skills, scheduled tasks, MCP-конектори — потрібна підписка Claude Pro (від 20 доларів на місяць) або Max. Це близько 1% від вашої місячної зарплати HRBP — але повертає 10+ годин на тиждень. Альтернатива — пройти курс на безкоштовному тарифі та отримати максимум із перших 5 занять.
Q7 Чи можна пройти курс на корпоративну команду?
+
Так. Командна підписка академії — 2500 доларів на рік за 10 осіб і включає доступ до всіх 160+ курсів академії, разом із цим. Якщо у вас у HR-команді 5+ HRBP — командна підписка вигідніша, ніж купувати курс окремо (5 × 500 = 2500 доларів за один курс vs 2500 доларів за всі курси для 10 осіб). Також підійде, якщо HR-директор хоче дати всій HR-команді єдиний AI-стек і єдину методологію роботи.
Q8 Чи видається диплом і як він визнається?
+
Диплом видається після виконання всіх 7 домашніх завдань і перевірки автором курсу. Платформа видачі — Accredible (та сама, що у Google, Udacity, Rosetta Stone): унікальний код для верифікації, QR-код, інтеграція з LinkedIn і HH в один клік. Диплом доступний українською, англійською та російською мовами. Без виконання всіх ДЗ диплом не видається — це принципова позиція академії: «диплом за зусилля, а не за перегляд відео».
Q9 Як завантажувати дані співробітників у Claude — чи це безпечно?
+
На першому занятті розбираємо GDPR-light чек-лист і техніки анонімізації даних — це окрема тема зі списком з 30 пунктів «можна/не можна». Базове правило: персональні дані (ПІБ, email, фото), зарплати та медичну інформацію завантажувати в Claude не можна. Вчимо працювати зі знеособленими CSV — замінювати імена на ID, salary на grade, email на role. Після курсу у вас буде робочий чек-лист для будь-якої команди і розуміння, які завдання можна віддавати AI, а які — ні.
Q10 Що робити після проходження курсу?
+
Логічне продовження — курс HR AI агенти, де навчають не користуватися готовими агентами, а проектувати та розробляти власних AI-агентів під завдання всієї HR-функції компанії (multi-agent системи, оркестрація, governance). Також підійде Chief AI Officer — для тих, хто хоче вирости з HRBP-ролі у стратегічного AI-лідера компанії. Для заглиблення саме в Claude — придивіться до суміжних курсів по AI в Performance Management і AI в Навчанні співробітників.