Bain вважає: HRBP втрачає 15–20% часу на тиждень на транзакціях. Gartner: до 65% роботи піде в автоматизацію. А ви хочете бути стратегічним партнером бізнесу, а не оператором HRIS. Цей курс — про те, як.
45 хвилин з Mike — еволюція ролі HRBP, фреймворк PARTNER та будова 7-тижневої системи AI-augmented HR Business Partner. Без оплати, без реєстрації, без зобов'язань.
Ви відкриваєте вранці Outlook — 47 непрочитаних. На кожне 1:1 готуєте брифінг руками. Performance-цикл — це пекло з рев’ю, калібровок і PIP. Engagement-survey прийшла — і лежить в Excel, бо немає години розібратися. Транзакційна робота з’їдає до 25% часу, за даними Bain. А бізнес-партнера від вас чекають не зведення з HRIS — а цифри, ризики й рішення.
Курси «AI в HR» зазвичай дають 30 промптів в Excel-файлі. Ви їх копіюєте один раз, потім забуваєте. За тиждень усе знову руками. Бо «промпт» — це не інструмент. Інструмент — це AI-агент, який працює за вас за розкладом. І це вже не майбутнє: HR-плагін Anthropic у Cowork вийшов у лютому 2026, а Skills змінюють усе, як Claude Code змінив розробку.
🚀 Цей курс — не про красиві промпти. Це про 7 AI-агентів, які покривають увесь employee lifecycle: hiring, performance, analytics, change. Після курсу у вас 10 готових Skills, 5 scheduled tasks працюють самі і 10+ годин на тиждень повертаються на стратегічну роботу.
Вступити у Telegram-чат HR-спільноти →Кожен шар — це рутина, яку ви сьогодні робите руками. Курс збирає всі сім у єдину систему: від налаштування ролі до AI-агентів у production. P·A·R·T·N·E·R — не абревіатура для запам’ятовування. Це маршрут трансформації.
HRBP перестає бути HR-оператором і стає AI-augmented партнером бізнесу. Змінюється не набір завдань — змінюється операційка: мислення, ритуали, інструменти.
Партнерство з наймаючими менеджерами, скоринг кандидатів, brief до інтерв’ю, 30/60/90-плани для новачків. Усе те, на що йдуть години в Notion та Slack — збирається AI‑промптами та шаблонами.
1:1, performance review, calibration, growth talks, PIP-рекомендації. AI стає sparring-партнером для HRBP: готує брифи, піднімає сигнали, підказує формулювання зворотного зв’язку.
Переклад даних людей на мову бізнесу: attrition у втрачену виручку, engagement у productivity-розрив, time-to-fill у cost of vacancy. HRBP перестає бути тим, хто «приносить цифри» — і стає тим, хто приносить рішення.
Реструктуризації, layoffs, нові політики, AI-дискусії в команді. HRBP — change-провідник: AI готує messaging-карти для різних аудиторій, FAQ, сценарії питань від команди.
Від промпта до агента: Cowork, MCP, Claude Skills. HRBP сам збирає помічника під свою роль — не чекає, поки IT вирішить «дати AI». Це технічний скіл рівня «зібрати конструктор», не програмування.
Запуск scheduled-tasks, моніторинг якості, ітерація промптів, retraining. Це шар, де курс відділяється від «погралися з промптами — забули»: ви йдете з агентами, які працюють кожного ранку без вас.
Кожне заняття = одна літера фреймворку PARTNER = один AI-агент для конкретного завдання HRBP. Від налаштування Claude Project до production-ready scheduled tasks, які працюють самі.
Один курс — за $500. Доступ до всієї академії — за $1 000. Та ж річна тривалість. Та ж платформа. Тільки у 2 рази дорожче — та у 160 разів більше курсів. Тому центральний пакет — не маркетингова виверт. Це найвигідніша угода лендингу.
NPS 80. 185 країн. Курси за 14 років. Це не маркетинг — це довіра, накопичена по одному відгуку за раз. Клікніть на будь-який нижче — відкриється повний відгук і LinkedIn-профіль випускника.
Курс не закінчується дипломом — він закінчується тим, що у вас в Cowork працюють scheduled-агенти, які кожного ранку готують те, що ви раніше робили руками. Ось як це влаштовано по кроках.
Обираєте пакет — Standalone $500, Підписка $1 000 або Команда $2 500. Оплата карткою або рахунком-фактурою. Доступ відкривається протягом години.
Особистий кабінет у Pritula Academy. Там — усі заняття, шаблони, AI-промпти, Claude Skills. Стартовий чек-лист і перше завдання чекають на вас вже на вході.
Mike розбирає кожен шар PARTNER на конкретних кейсах. Дивіться у своєму ритмі — по одному заняттю ввечері, або весь курс за вихідні. Доступ до записів на рік.
Кожне завдання — під ваш контекст: команда, бізнес, метрики. Здаєте у LMS — Mike особисто перевіряє та дає зворотний зв'язок. Не «подивився і сподобалось», а конкретні доопрацювання.
На заняттях 06–07 — збираєте не один промпт, а 10 готових Claude Skills та налаштовуєте scheduled-tasks у Cowork. Після курсу агенти працюють кожного ранку без вас — це й є головний артефакт навчання.
Здали всі ДЗ — отримуєте цифровий диплом Accredible. Та ж платформа, що у Google, Udacity, Kaplan. Постається у LinkedIn в один клік із верифікованим посиланням.
Перше заняття курсу відкрите на YouTube — без оплати, без реєстрації. А щоб потрапляти на перші заняття інших курсів академії наживо — Telegram-бот праворуч.
Після проходження курсу — цифровий диплом на Accredible. Та сама платформа, що у Google, Udacity, Kaplan, Rosetta Stone. Не PDF. Не скан. Верифіковане посилання, яке вставляєте в LinkedIn в один клік.
Прямо з Accredible — кнопка «Add to LinkedIn». Сертифікат з’являється у розділі Licenses & Certifications із логотипом академії та живим посиланням на верифікацію.
Будь-який рекрутер може перевірити справжність за посиланням — credential.net/ your-id. Навіть через 5 років. Це і є різниця між «пройшов курс» і «можу довести».
Accredible видає сертифікати Google, Udacity, Kaplan University, Rosetta Stone. Стандарт корпоративних програм навчання.
Жодних доплат за «сертифікат про закінчення». Здали всі ДЗ — отримуєте диплом автоматично. Підписка на академію дає диплом за кожен пройдений курс.
Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄 (оцінка $1.2 млрд), засновник Pritula Academy і PapaHR. 20 років у HR. Курси створює особисто — без продюсерів, гострайтерів, асистентів.
10 живих питань від HRBP, які розглядають курс. Якщо не знайшли свого — напишіть нам напряму (контакти внизу).
Курс розрахований на Middle HRBP з досвідом 1–3 роки, які вже знають базові процеси та хочуть підсилити роль через AI. Якщо ви тільки переходите в HRBP-роль з HR Generalist або іншої ролі, рекомендуємо спочатку пройти базовий курс HR Бізнес партнер, щоб опанувати операційну частину ролі. Після нього цей курс дасть AI-інструменти для кожного шару фреймворку PARTNER. Senior HRBP курс також підійде — матеріал дасть нові інструменти для повсякденної роботи.
Ні. У першому занятті розбираємо налаштування Claude Project з нуля — від реєстрації акаунта до створення «My Business Unit» Project, у якому Claude пам'ятає контекст вашого бізнес-юніту. Усі 21 промпт курсу даються готовими — копіюєте, адаптуєте під свій контекст, отримуєте результат. Якщо ви вже користуєтесь ChatGPT — перехід на Claude займе 10 хвилин. Якщо взагалі не працювали з AI — курс введе в тему за перші 30 хвилин першого заняття.
7 занять по 45 хвилин — у записі, доступ відкривається одразу після оплати. Плюс 1–2 години на виконання домашнього завдання після кожного заняття. Дивіться у своєму ритмі: по одному заняттю ввечері, або весь курс за вихідні. Mike Pritula особисто перевіряє ДЗ і дає зворотний зв'язок — задавайте питання текстом у Telegram-чаті академії. Записи залишаються в особистому кабінеті на рік після оплати.
Усі три курси різні за фокусом. AI в HR — оглядовий курс з 30+ AI-інструментів для всієї HR-функції. Claude AI для HR — поглиблення в Claude як платформу для HR-завдань, з фокусом на навички промптингу. Цей курс — єдиний, який заточений під HRBP-роль: 7 занять × 7 шарів фреймворку PARTNER × 7 AI-агентів під повсякденні завдання (1:1, performance, analytics, change, scheduled tasks). Якщо ви HRBP — беріть цей.
Якщо ви рекрутер — краще обрати Claude для рекрутера: він точніше закриє ваші завдання (sourcing, screening, intake з hiring manager, candidate experience). Цей курс для тих, хто працює з performance-циклом, engagement, change-комунікаціями та аналітикою бізнес-юніту — тобто для HRBP, People Partner, People Operations або HR Generalist, який росте в HRBP. People Manager і HR Lead теж знайдуть користь — особливо в заняттях 4 (analytics) та 6–7 (Cowork і Skills).
Для занять 1–5 (Posture, Acquire, Review, Translate, Navigate) достатньо безкоштовного Claude — усі промпти та Projects працюють на free-плані. Для занять 6–7 (Engineer та Run) — Cowork, кастомні Skills, scheduled tasks, MCP-конектори — потрібна підписка Claude Pro (від 20 доларів на місяць) або Max. Це близько 1% від вашої щомісячної зарплати HRBP — але повертає 10+ годин на тиждень. Альтернатива — пройти курс на безкоштовному тарифі та отримати максимум з перших 5 занять.
Так. Командна підписка академії — 2500 доларів на рік за 10 людей та включає доступ до всіх 160+ курсів академії, включно з цим. Якщо у вас в HR-команді 5+ HRBP — командна підписка вигідніша, ніж купувати курс окремо (5 × 500 = 2500 доларів за один курс проти 2500 доларів за всі курси для 10 людей). Також підійде, якщо HR-директор хоче дати всій HR-команді єдиний AI-стек та єдину методологію роботи.
Диплом видається після виконання всіх 7 домашніх завдань та перевірки автором курсу. Платформа видачі — Accredible (та сама, що у Google, Udacity, Rosetta Stone): унікальний код для верифікації, QR-код, інтеграція з LinkedIn та HH в один клік. Диплом доступний українською, англійською та російською мовами. Без виконання всіх ДЗ диплом не видається — це принципова позиція академії: «диплом за зусилля, а не за перегляд відео».
У першому занятті розбираємо GDPR-light чек-лист та техніки анонімізації даних — це окрема тема зі списком з 30 пунктів «можна/не можна». Базове правило: персональні дані (ПІБ, email, фото), зарплати та медичну інформацію завантажувати в Claude не можна. Навчаємо працювати зі знеособленими CSV — замінювати імена на ID, salary на grade, email на role. Після курсу у вас буде робочий чек-лист для будь-якої команди та розуміння, які завдання можна віддавати AI, а які — ні.
Логічне продовження — курс HR AI агенти, де навчають не користуватися готовими агентами, а проєктувати та розробляти власних AI-агентів під завдання всієї HR-функції компанії (multi-agent системи, оркестрація, governance). Також підійде Chief AI Officer — для тих, хто хоче вирости з HRBP-ролі в стратегічного AI-лідера компанії. Для поглиблення саме в Claude — придивіться до суміжних курсів з AI в Performance Management та AI в Навчанні співробітників.
