Onboarding Checklist Playbook:
создайте чек-лист адаптации для своей компании за 3 дня ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
🎬 3 видео-руководства
🧰 7 готовых шаблонов и инструментов
🤖 6 AI-промптов для автоматизации
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 500$ Все курсы сразу за 1000$

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

Вы пришли на новую позицию или нанимаете 10+ человек в год?
Большинство компаний теряют каждого пятого новичка в первые 90 дней — потому что адаптация держится на словах, а не на системе.
Этот Playbook — другой.
За 3 занятия Вы создадите полноценный чек-лист адаптации с ролями, сроками и метриками — и внедрите его в компании уже с понедельника.

Знакомо?

🪑 Новый сотрудник вышел, а никто не подготовил рабочее место, доступы и встречи?
🔄 HR, IT, руководитель и офис-менеджер каждый раз переспрашивают: «А что мне нужно сделать?»
🧭 Адаптация заканчивается на первом дне: показали офис — и дальше «разберёшься»?
🚪 Новички уходят на испытательном сроке, а Вы не понимаете почему?
📊 Руководство спрашивает «как у нас с адаптацией?» — а у Вас нет цифр и системы?

На курсе вы получите готовые решения этих проблем!

🧰 Что получите после курса по подготовке Чек-листа адаптации сотрудника

📋 Чек-лист зрелости онбординга

Оцените текущий процесс адаптации по 15 критериям с автоматическим подсчётом балла
⸻
Формат: Excel 📈

✅ Чек-лист адаптации

Главный инструмент: 3 фазы (Preboarding, Первый день/неделя, Первый месяц) × 8 ролей, 50+ задач с примерами
⸻
Формат: Excel 📈

🗣 Скрипт welcome-встречи

Дословные фразы для HR и руководителя на первую встречу с новым сотрудником
⸻
Формат: Word 📘

📚 Библиотеку задач онбординга

60+ готовых задач по категориям: документы, доступы, культура, обучение, обратная связь
⸻
Формат: Excel 📈

🗺 Roadmap внедрения

План запуска системного онбординга на 3 месяца: этапы, сроки, ответственные
⸻
Формат: Excel 📈

📊 Дашборд метрик онбординга + ROI-калькулятор онбординга

6 KPI с формулами, бенчмарками и интерпретацией: Time-to-Productivity, 90-day Retention, Onboarding NPS
⸻
Формат: Excel 📈

Этот Онбординг Playbook для:

HR Generalist

Вы отвечаете за адаптацию, но всё держится на Вашей памяти — нужен системный чек-лист с ролями и сроками

People Partner / HRBP

Вы ведёте несколько команд и хотите стандартизировать онбординг во всех подразделениях

HRD / Head of People

Вы строите HR-функцию и нужна система адаптации с метриками и ROI для руководства

Руководитель /
Team Lead

Вы хотите понять свою роль в адаптации и не терять новичков из-за хаотичного первого месяца

HR-консультант

Вы настраиваете онбординг для клиентов и нужен готовый шаблон, который можно адаптировать под любую компанию

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Программа курса "Чек-лист Адаптации":
3 шага — от диагностики до плана действий

📅 Старт сразу после оплаты

☑️ Шаг 1: Диагностика ⬇️

Поймёте, где проблемы в Вашем онбординге. Получите чек-лист зрелости.
⸻
• Что такое onboarding checklist и чем он отличается от onboarding-плана
• Почему в 80% компаний адаптация не работает: 5 типичных ошибок
• Фреймворк 4C: Compliance → Clarification → Culture → Connection
• Quick assessment: диагностика за 10 минут
⸻
🧰 Инструмент: Чек-лист зрелости онбординга (15 пунктов)

☑️ Шаг 2: Создание чек-листа ⬇️

Пошагово заполните чек-лист адаптации для своей компании. Заберёте готовые инструменты + AI-промпты.
⸻
• Структура: 3 фазы × 8 ролей — почему именно так
• Демонстрация: пошаговое заполнение на примере IT-компании
• Скрипт welcome-встречи + библиотека 60+ задач
• AI-промпты для персонализации под Вашу компанию
⸻
🧰 Инструменты: Чек-лист адаптации + Скрипт welcome-встречи + Библиотека задач

☑️ Шаг 3: Внедрение ☑️

Получите roadmap, метрики и аргументы для руководства.
⸻
• RACI-матрица и календарь контрольных точек (1/7/30/60/90 дней)
• Дашборд метрик: Time-to-Productivity, 90-day Retention, Onboarding NPS
• ROI онбординга: формула + пример расчёта
• Roadmap внедрения на 3 месяца
⸻
🧰 Инструменты: Roadmap внедрения + Дашборд метрик + ROI-калькулятор

Пройти курс

Пример результата

Вот так выглядит готовый чек-лист адаптации. Такой же будет у Вас после курса.

Стоимость участия в курсе

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе

1

Онлайн занятие

Вы смотрите живые онлайн или записанные занятия в удобном для себя темпе

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄

Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
Более 150'000 обученных HR и руководителей
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года в ряде Европейских стран
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 5 млн просмотров статей
Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓150'000 чел

Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года

🌍 185 стран

США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие

📚 155+ курсов

Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов

🗣️ 30 языков

Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее

Стать участником

Что вы получите на курсе

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

❓ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

Это структурированный список всех задач, которые нужно выполнить для успешной адаптации нового сотрудника — от preboarding до окончания испытательного срока, с распределением по ролям и срокам.