Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
HR - самая сложная и непонятная задача для любого собственника бизнеса и Генерального директора. Действительно, кто еще так понимает людей, как хороший HR? Но вот как его нанять? Как строить отношения? Как оценивать? Эти вопросы задает себе каждый управленец. Данный курс дает исчерпывающие ответы на вопросы
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого этот курсДля Генеральных директоров и собственников бизнеса, которые решили выстроить HR департамент и нанять HR руководителя -
Что вам даст курсПолное понимание, чем занимается HR, как его найти, нанять, оценивать и строить отношения -
Польза
Бизнес с сильным HR растет на 20-30% быстрее, чем без него. Начиная со 100 человек бизнес уже не может обходиться без HR руководителя -
Отличие от других курсовЭто первый полноценный курс для собственников бизнеса и генеральных директоров
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Программа курса HR для СЕО
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Зачем компании HR
- Кто вообще такой HR
- Как компании обходятся без HR
- Варианты построения HR отдела
- Сколько HRов вам нужно
- Какие роли и должности вам нужны в HR
- Сколько стоит HR
- Какая польза от HR бизнесу
- Типичные проблемы компании, если не нанимать HR
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Как компания может работать без HR - самый необходимый минимум, ТОП-10 HR инструментов
- Проводим чек-лист аудита компании с точки зрения HR своими силами
- Разрабатываем HR стратегию без HR директора
- Определяем последовательность построения HR процессов
- Базовый набор HR инструментов, которые можно внедрить без HR
- ТОП-10 HR инструментов и как их внедрить
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Основные процессы HR: рекрутинг, адаптация, управление эффективностью
- Из чего состоит правильный процесс найма
- Подготовка к поиску
- Поиск и отбор кандидатов
- Переговоры и Джоб оффер
- Адаптация кандидатов
- Управление эффективностью и OKR
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Продвинутые HR процессы: оплата, развитие, удержание, вовлеченность
- Концепция Total Rewards и как это связано с брендом работодателя
- Кому сколько платить и грейдинг должностей
- Кого как премировать
- Как организовать развитие сотрудников
- Как удерживать сотрудников
- Как повышать вовлеченность
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. Как сформировать профайл своего HR и как искать кандидатов
- Анализируем бизнес-потребности и ситуацию
- Роли, которые может выполнять HR
- Формирование профайла своего идеального HR
- Где искать кандидатов, как донести информацию HR сообществу
- Как увеличить поток кандидатов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Как оценивать кандидатов на роль HR, кого выбрать, как договориться
- Разрабатываем карту оценки кандидатов
- Как оценить профессионализм
- Как оценить соответствие культуре
- Как оценить ответственность, исполнительность, ориентацию на результат, работу в команде
- Какие тестовые задания давать
- Кого еще привлечь в отбор
- Как выбрать финалисты
- Как договориться
- Что прописать в Джоб оффер
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. Как быстро оценить качество работы и понять, ваш ли это человек
- Какие задачи поставить на испытательный срок?
- Как адаптировать вашего HR директора?
- Какие ошибки прощать?
- Что, если пока не все нравится?
- Как закрывать испытательный срок?
- Какие в целом цели на первый год работы?
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 8. Как строить отношения и развивать партнерство с HR
- Варианты отношений с HR руководителем от строгой иерархии до партнерства
- Как сфокусировать HR руководителя на бизнесе и его росте?
- Какие системы премирования и вознаграждения предложить?
- Стоит ли давать опционы или долю в компании?
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 9. Как вместе с HR вывести компанию на новый уровень
- Насколько глубоко СЕО стоит погружаться в работу HR
- Какие основные фокусы совместной стратегической работы
- Без каких действий СЕО в области персонала компания не взлетит?
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 10. Автоматизация HR с чего начать и чем продолжить
- Зачем нужно автоматизировать HR?
- Какую пользу получает бизнес?
- С чего начать автоматизацию?
- Какие решения есть?
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$600
За 1 участника
Два курса вместе
$950
За 1 участника
Три курса вместе
$1280
За 1 участника
Все курсы сразу
$1000
За 1 участника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на курсе для CEO об HR
1
Занятие в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- Бренд Амбассадор PeopleForce.io
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что внутри курса HR для Собственника бизнеса
Вот что вы получите на курсе
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение на курсе для руководителей и собственников бизнеса об HR
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
КОРОТКО
HR для CEO и собственников
Курс для генеральных директоров и собственников бизнеса, которые решили выстроить HR-функцию и нанять HR-руководителя: что делает HR, без каких HR-процессов компании не обойтись, как найти и оценить своего HR и как выстроить с ним партнёрство.
Когда компании нужен HR-руководитель?
По опыту автора курса — примерно со 100 сотрудников: дальше бизнес уже не может обходиться без HR-руководителя. До этого CEO может закрыть самый необходимый минимум HR-инструментов своими силами.
Что входит в программу?
10 занятий: зачем компании HR, минимум HR-инструментов без HR-отдела, основные и продвинутые HR-процессы, профиль и поиск HR, оценка кандидатов, испытательный срок, партнёрство с HR, развитие компании вместе с HR и автоматизация HR.
Нужен ли HR-опыт, чтобы пройти курс?
Нет. Курс написан для руководителей бизнеса, а не для HR-специалистов: он объясняет, чем занимается HR, как его найти, нанять, оценивать и строить с ним отношения.
Сколько стоит курс?
Отдельно курс — $600 за участника, доступ на 1 год; вместе с курсом People Management — $950. Годовая подписка за $1 000 открывает все 175+ курсов академии, включая этот.
Как проходит курс?
10 занятий онлайн, проверка домашних заданий, чат участников и диплом после курса.
Можно ли учиться с телефона?
Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение
Свяжитесь с нами любым удобным способом: