Дизайн опыта кандидата
пошаговый подход к справедливому и эффективному найму ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
📅 Старт 23 апреля 2025, по средам
⏰ Время 16:00 Киев
💬 6 живых занятий онлайн
🗂 Проверка домашних заданий
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 400$ Все курсы сразу за 1000$

Как проходит занятие

Посмотрите пример занятия этого курса

✋ Сталкиваетесь с такими проблемами?
• Кандидаты не доходят до финального этапа или отказываются от оффера
• После интервью остаются негативные отзывы о компании
• Интервьюеры задают нерелевантные или неудобные вопросы
• Кандидаты не получают обратной связи или долго ждут ответа
• Процесс подбора хаотичен и зависит от конкретных людей, а не от системы

⸻

🚀 Этот курс по Candidate Experience поможет вам:
✔ Выстроить последовательный и приятный путь кандидата
✔ Внедрить прозрачную, уважительную и эффективную коммуникацию
✔ Настроить интервью-процесс с фокусом на справедливость и инклюзивность
✔ Использовать AI и технологии для автоматизации взаимодействия
✔ Собирать и анализировать обратную связь от кандидатов на каждом этапе

⸻

🔥 После курса вы сможете:
🔹 Повысить уровень отклика и конверсии на каждом этапе воронки
🔹 Обучить интервьюеров корректному и эффективному взаимодействию
🔹 Встроить Candidate Experience в культуру компании
🔹 Уменьшить количество отказов от офферов
🔹 Создать позитивный имидж работодателя через реальные действия, а не только маркетинг

⸻

🤝 Курс подходит для:
• HR-специалистов и рекрутеров
• HRBP и HRD, выстраивающих процессы найма
• Руководителей команд, участвующих в интервью
• Специалистов по бренду работодателя и Candidate Care

⸻

🚀 Присоединяйтесь к курсу и сделайте процесс найма комфортным, честным и эффективным — как для кандидатов, так и для вашей команды!

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Почему стоит пройти курс по Candidate Experience прямо сейчас

Не упустите шанс улучшить процесс найма и впечатление кандидатов!

Для кого этот курс

Курс предназначен для рекрутеров, HR-менеджеров, HRBP и руководителей, вовлечённых в подбор персонала и взаимодействие с кандидатами.
Подходит всем, кто хочет повысить уровень сервиса и результативность на каждом этапе найма

Что вы научитесь делать

Вы узнаете, как проектировать путь кандидата: от первого касания до выхода на работу.
Освоите современные подходы к интервью, обратной связи, автоматизации коммуникации и управлению впечатлением от найма

Польза

Курс поможет вам снизить количество отказов от оффера, увеличить вовлечённость кандидатов, улучшить конверсию на всех этапах найма и повысить общее восприятие вашей компании как работодателя.

Отличие от других курсов

Этот курс объединяет практику, технологии и эмпатию.
Мы рассматриваем Candidate Experience как системный процесс, дополняемый инструментами AI, UX-подходами и кейсами от реальных компаний.

Программа курса по улучшению Candidate Experience: шаг за шагом

📅 Старт 23 апреля 2025, по средам
⏰ Время 16:00 Киев

23 апреля
(среда)
16:00 Киев

Занятие 1: Введение в Candidate Experience

Что такое Candidate Experience и почему он критичен
Последствия плохого опыта для бизнеса и бренда
Влияние опыта кандидата на NPS, Glassdoor, отзывчивость
Обзор типичного пути кандидата (Candidate Journey)
Кейсы успешных и провальных Candidate Experience

30 апреля
(среда)
16:00 Киев

Занятие 2: Структура и этапы процесса отбора

Первый контакт: отклик, sourcing, коммуникация
Интервью: этапы, цели каждого этапа
Оферы и отказы: как обеспечить прозрачность и уважение
Онбординг как продолжение Candidate Experience
Создание карты пути кандидата (Candidate Journey Map)

💡 AI-инструменты: Автоматизация первых этапов с помощью AI

AI-боты для ответов на типовые вопросы кандидатов
Персонализированные автоответы и сообщения с использованием NLP
Интеллектуальные триггеры для назначения интервью

7 мая
(среда)
16:00 Киев

Занятие 3: Коммуникация, поддержка и вовлеченность

Каналы коммуникации и их особенности
Частота и тональность сообщений
Candidate Care: сопровождение на всех этапах
FAQ и информационные пакеты
Примеры хороших и плохих писем

💡 AI-инструменты: Персонализированная коммуникация через AI

Генерация писем с учётом профиля и стадии кандидата
Voice AI-ассистенты для звонков и напоминаний
AI-анализ сообщений кандидата (тональность, ключевые темы)

14 мая
(среда)
16:00 Киев

Занятие 4: Интервью: вопросы, инклюзивность, обучение

Дизайн вопросов: поведенческие, situational, кейсы
Избежание дискриминационных или некорректных вопросов
Подготовка интервьюеров: обучение и гайды
Интервью как двухсторонняя коммуникация
Инклюзивный подход и доступность

💡 AI-инструменты: AI для повышения качества интервью

Генерация нейтральных и релевантных вопросов с помощью AI
Анализ записей интервью: оценка речи, предвзятость, soft skills
AI-тренажёры для интервьюеров: практика и фидбэк

28 мая
(среда)
16:00 Киев

Занятие 5: Технологии и аналитика в Candidate Experience

ATS и CRM: автоматизация без потери человечности
Чат-боты и ассистенты
Платформы обратной связи (Starred, Survale)
Метрики Candidate Experience: CSAT, NPS, Time-to-Response

💡 AI-инструменты: AI-аналитика и предсказание поведения кандидатов

Предсказательная аналитика: вероятность отказа, ожидания кандидатов
Анализ фидбека с помощью NLP: выявление паттернов
Визуализация метрик в AI-дашбордах

4 июня
(среда)
16:00 Киев

Занятие 6: Улучшение и культура компании

Как культура компании отражается в процессе подбора
Обратная связь от кандидатов: сбор, анализ, действия
Role-play & симуляции интервью
Как исправлять ошибки в Candidate Experience
Примеры успешных трансформаций CX

💡 AI-инструменты: Непрерывное улучшение Candidate Experience с помощью AI

Системы мониторинга фидбека в реальном времени
AI-помощники для HR: рекомендации по улучшениям
Кейс: Unilever и использование AI в массовом найме (HireVue + Pymetrics)

Записаться на курс

Выберите свой пакет и сэкономьте при ранней регистрации

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе по Candidate Experience

1

Живое онлайн занятие

Раз в неделю мы проходим онлайн тренинг, где разбираем новые темы и примеры из реальной жизни

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — эксперт №1 в онлайн HR сфере

Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
№1 Лидер мнений в HR с 2019 года
Автор самого крупного Youtube HR канала
20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR СНГ
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
Более 60'000 обученных HR
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 5 млн просмотров статей
Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓60'000 HR

Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года

🌍 185 стран

США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие

📚 135+ курсов

Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов

🗣️ 5 языков

Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее

Стать участником

Что вы получите на курсе по Candidate Experience

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса

Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний

Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании

Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя

Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.

Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

❓ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

Candidate Experience — это опыт, который получает кандидат на всех этапах найма: от первого контакта до выхода на работу. Улучшение Candidate Experience повышает отклик, снижает отказы от оффера и формирует сильный HR-бренд.