AI для
HRBP.
7 агентов
вашей рутины.
Bain считает: HRBP теряет 15–20% времени в неделю на транзакциях. Gartner: до 65% работы уйдёт в автоматизацию. А вы хотите быть стратегическим партнёром бизнеса, а не оператором HRIS. Этот курс — про то, как.
скиллов в подарок
45 минут
XLSX/DOCX
для Claude
Claude Skills
Рутина создаёт
иллюзию занятости.
Бизнес ждёт стратегию.
Вы открываете утром Outlook — 47 непрочитанных. На каждое 1:1 готовите брифинг руками. Performance-цикл — это ад из ревью, калибровок и PIP. Engagement-survey пришла — и лежит в Excel, потому что нет часа разобраться. Транзакционная работа съедает до 25% времени, по данным Bain. А бизнес-партнёр от вас ждёт не сводку из HRIS — а цифры, риски и решения.
Курсы «AI в HR» обычно дают 30 промптов в Excel-файле. Вы их копируете один раз, потом забываете. Через неделю всё снова руками. Потому что «промпт» — это не инструмент. Инструмент — это AI-агент, который работает за вас по расписанию. И это уже не будущее: HR-плагин Anthropic в Cowork вышел в феврале 2026, а Skills меняют всё, как Claude Code изменил разработку.
🚀 Этот курс — не про красивые промпты. Это про 7 AI-агентов, которые покрывают весь employee lifecycle: hiring, performance, analytics, change. После курса у вас 10 готовых Skills, 5 scheduled tasks работают сами и 10+ часов в неделю возвращаются на стратегическую работу.
Вступить в Telegram-чат участников курса →ПОНЕДЕЛЬНИК
Не подборка
промптов —
operating system
вашей роли.
Если у вас
1–3 года
в роли HRBP
- 01 HRBP в IT, fintech, ритейле, e-commerce — поддерживаете 1–2 бизнес-юнита
- 02 People Partner / People Operations — те же задачи, другое название
- 03 HR Generalist, который растёт в HRBP-роль и хочет AI-преимущество
- 04 HR Manager / HR Lead, который хочет дать команде AI-инструменты
Что научитесь
делать
- Скрининг 50 CV за 10 минут с scorecard и red flags
- Брифинг к 1:1 за 5 минут вместо 40
- Performance review QA: проверять качество, не писать руками
- Дашборд из CSV за час — без BI-команды
- Engagement survey → 3 priority interventions с $-impact
- Драфт сложных коммуникаций (layoffs, реорг) с проверкой 4 аудиториями
- Сборка собственного Claude Skill под повторяющуюся задачу
Чем курс
отличается
Готовый AI-стек
для каждодневной работы
XLSX/DOCX
для Claude
Claude Skills
tasks
7 занятий ·
7 слоёв PARTNER ·
7 AI-агентов.
Каждое занятие = одна буква фреймворка PARTNER = один AI-агент для конкретной задачи HRBP. От настройки Claude Project до production-ready scheduled tasks, которые работают сами.
01 AI-augmented HRBP: новая операционка вашей роли
Как высвободить 10+ часов в неделю и стать стратегическим партнёром бизнеса
AI-augmented HRBP: новая операционка вашей роли
- Эволюция роли HRBP: от Ulrich-модели до Workforce Architect (Reejig, 2026)
- Карта задач HRBP: 14 категорий и где AI даёт максимальный leverage (бенчмарк Bain: 15–20% времени)
- Сквозной фреймворк курса: AAA-цикл — Augment → Automate → Architect
- Стек Claude для HRBP: Chat, Projects, Skills, Cowork, MCP-коннекторы
- Первый Project в Claude: «My Business Unit» — контекст, который Claude помнит всегда
- Этика и приватность: что нельзя загружать в AI (PII, salary, медданные); GDPR-light чек-лист
02 Hiring Partnership: AI в подборе и онбординге
Job profile, скрининг резюме, hiring manager intake, 30-60-90 план — за час, не за неделю
Hiring Partnership: AI в подборе и онбординге
- HRBP в подборе: 5 точек влияния (intake → JD → screening → debrief → onboarding)
- AI-генерация Job Profile из бизнес-задачи: фреймворк JOB-TBD
- Hiring manager intake: Claude как coach для бизнес-партнёра
- Скрининг 50 CV за 10 минут: промпт со scorecard и red flags
- Structured interview kit: behavioral вопросы под competency model компании
- 30-60-90 план онбординга: Claude генерирует под роль + ваш бизнес-контекст
- Edge case: нельзя загружать CV с персональными данными — анонимизация workflow
03 Performance & Coaching: AI-партнёр для 1:1 и review
Performance reviews, calibration, PIP, feedback STAR-F — без выгорания HRBP
Performance & Coaching: AI-партнёр для 1:1 и review
- Performance management 2026: PACE Loop (Plan → Align → Coach → Evaluate)
- AI-подготовка к 1:1: брифинг для менеджера за 5 минут (история сотрудника + 3 вопроса)
- Performance review: Claude как QA-партнёр (не пишет за менеджера, а проверяет качество)
- Calibration sessions: AI-анализ распределения оценок и red flags по bias
- PIP-конструктор: 6-недельный план с метриками и check-points
- Feedback frameworks в AI-промптах: SBI и STAR-F (с примером Gallup)
- AI-coach для сложных разговоров: ролевая симуляция перед employee relations кейсом
04 People Analytics для HRBP: от данных к $3M-инсайтам
Engagement, attrition, sentiment — как Culture Amp перешёл от «72» к «$3M риск»
People Analytics для HRBP: от данных к $3M-инсайтам
- Шкала зрелости people analytics: Descriptive → Diagnostic → Predictive → Prescriptive
- HRBP-дашборд за 30 минут: загружаем CSV в Claude, получаем headcount, salary, tenure heatmap
- Engagement survey analysis: SWOT + 3 actionable инсайта на дивизион
- Attrition deep-dive: предсказание turnover risk по 6 индикаторам
- Sentiment analysis: тематический анализ комментариев exit-интервью и pulse-опросов
- Перевод данных в business case: формула «engagement → revenue impact»
- Executive briefing: 1-page summary для бизнес-лидера (промпт-шаблон)
05 Change & Communication: HRBP как change-проводник
Org-изменения, сложные коммуникации, employee relations — с AI и сохранением human touch
Change & Communication: HRBP как change-проводник
- Change management для HRBP: ADKAR + Kotter в эпоху AI
- AI-драфт сложных коммуникаций: layoffs, реорганизация, изменение бенефитов
- Stakeholder mapping: Claude помогает построить карту влияния и план коммуникации
- Employee Relations: подготовка к сложным разговорам с ролевой симуляцией
- Town hall и all-hands: преобразование engagement-данных в narrative для лидера
- AI как «skeptical reader»: проверка коммуникации глазами 4 аудиторий
- Где AI НЕ заменит HRBP: empathy, trust, cultural context
06 Сборка первого AI-агента: Cowork, MCP и Skills
Превращаем повторяющиеся промпты в работающие AI-инструменты
Сборка первого AI-агента: Cowork, MCP и Skills
- Финал AAA-цикла, часть 1 — Architect: от промпта к собственному AI-инструменту
- Claude Cowork vs Chat: что меняется, когда у Claude есть доступ к файлам и приложениям
- HR-плагин Anthropic из коробки: offer letters, onboarding plans, performance reviews
- Что такое Skill: формат SKILL.md, slash-команды, переиспользование
- Сборка первого HRBP Skill вживую: упаковываем `/hrbp-1on1-brief` из Занятия 3
- MCP-коннекторы для HRBP: Gmail + Google Calendar + Google Drive
- Безопасность и приватность: какие данные нельзя пускать через MCP
- Чек-лист для проверки своего Skill перед использованием
07 HRBP-агенты в production: автоматизация рутины
Запускаем агентов в автономную работу и забираем себе 10+ часов в неделю
HRBP-агенты в production: автоматизация рутины
- Финал AAA-цикла, часть 2 — Run: агент работает без вас, по расписанию
- Scheduled tasks для HRBP: 5 рутин (weekly attrition heatmap, monthly engagement digest, Friday team pulse, exit-interview summary, Monday calendar prep)
- Cross-app workflow: анализ engagement в Excel → готовая презентация в PowerPoint
- Computer Use и Dispatch: когда AI работает с вашим экраном, а вы заняты другим
- HRBP Skill Library: 10 готовых Skills в подарок (с инструкцией кастомизации)
- Финальный кейс: рабочая неделя Middle HRBP до vs после внедрения PARTNER
- Метрики экономии времени: как доказать руководству ROI вашего AI-стека
- Что дальше: roadmap углубления (Claude Code для HR, MCP-серверы своей компании)
Как проходит обучение на курсе
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin и HH
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на английском, русском и украинском
Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄
- Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
- Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
- Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
- 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
- Реализовал более 50 HR проектов
- Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
- ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
- Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
- Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
- Более 150'000 обученных HR и руководителей
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года в ряде Европейских стран
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 5 млн просмотров статей
- Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"
Что вы получите на курсе про AI для HR Бизнес Партнеров
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Ответы на
вопросы, которые
чаще всего задают.
10 живых вопросов от HRBP, которые рассматривают курс. Если не нашли свой — напишите нам напрямую (контакты внизу).
Q1 Подойдёт ли курс, если я только начинаю работать как HRBP?
+
Курс рассчитан на Middle HRBP с опытом 1–3 года, которые уже знают базовые процессы и хотят усилить роль через AI. Если вы только переходите в HRBP-роль из HR Generalist или другой роли, рекомендуем сначала пройти базовый курс HR Бизнес партнер, чтобы освоить операционную часть роли. После него этот курс даст AI-инструменты для каждого слоя фреймворка PARTNER. Senior HRBP курс тоже подойдёт — материал даст новые инструменты для повседневной работы.
Q2 Нужно ли знать Claude или AI до начала курса?
+
Нет. В первом занятии разбираем настройку Claude Project с нуля — от регистрации аккаунта до создания «My Business Unit» Project, в котором Claude помнит контекст вашего бизнес-юнита. Все 21 промпт курса даются готовыми — копируете, адаптируете под свой контекст, получаете результат. Если вы уже пользуетесь ChatGPT — переход на Claude займёт 10 минут. Если вообще не работали с AI — курс введёт в тему за первые 30 минут первого занятия.
Q3 Сколько времени нужно на курс в неделю?
+
Одно живое занятие 45 минут раз в неделю по вторникам в 16:45 по Киеву плюс 1–2 часа на выполнение домашнего задания. Старт 5 мая 2026, всего 7 занятий с двумя недельными перерывами для гибкости (последнее — 30 июня). Если не успели на эфир — все занятия записываются и остаются в личном кабинете на год после курса. Можно задавать вопросы голосом во время эфира или текстом в Telegram-чате — Mike Pritula отвечает лично.
Q4 Чем курс отличается от Claude AI для HR и AI в HR?
+
Все три курса разные по фокусу. AI в HR — обзорный курс по 30+ AI-инструментам для всей HR-функции. Claude AI для HR — углубление в Claude как платформу для HR-задач, с фокусом на навыки промптинга. Этот курс — единственный, который заточен под HRBP-роль: 7 занятий × 7 слоёв фреймворка PARTNER × 7 AI-агентов под повседневные задачи (1:1, performance, analytics, change, scheduled tasks). Если вы HRBP — берите этот.
Q5 Подойдёт ли курс рекрутерам и не-HRBP?
+
Если вы рекрутер — лучше выбрать Claude для рекрутера: он точнее закроет ваши задачи (sourcing, screening, intake с hiring manager, candidate experience). Этот курс для тех, кто работает с performance-циклом, engagement, change-коммуникациями и аналитикой бизнес-юнита — то есть для HRBP, People Partner, People Operations или HR Generalist, который растёт в HRBP. People Manager и HR Lead тоже найдут пользу — особенно в занятиях 4 (analytics) и 6–7 (Cowork и Skills).
Q6 Нужны ли платные подписки на Claude?
+
Для занятий 1–5 (Posture, Acquire, Review, Translate, Navigate) достаточно бесплатного Claude — все промпты и Projects работают на free-плане. Для занятий 6–7 (Engineer и Run) — Cowork, кастомные Skills, scheduled tasks, MCP-коннекторы — нужна подписка Claude Pro (от 20 долларов в месяц) или Max. Это около 1% от вашей ежемесячной зарплаты HRBP — но возвращает 10+ часов в неделю. Альтернатива — пройти курс на бесплатном тарифе и получить максимум из первых 5 занятий.
Q7 Можно ли пройти курс на корпоративную команду?
+
Да. Командная подписка академии — 2500 долларов в год за 10 человек и включает доступ ко всем 160+ курсам академии, включая этот. Если у вас в HR-команде 5+ HRBP — командная подписка выгоднее, чем покупать курс по отдельности (5 × 500 = 2500 долларов за один курс vs 2500 долларов за все курсы для 10 человек). Также подойдёт, если HR-директор хочет дать всей HR-команде единый AI-стек и единую методологию работы.
Q8 Выдаётся ли диплом и как он признаётся?
+
Диплом выдаётся после выполнения всех 7 домашних заданий и проверки автором курса. Платформа выдачи — Accredible (та же, что у Google, Udacity, Rosetta Stone): уникальный код для верификации, QR-код, интеграция с LinkedIn и HH в один клик. Диплом доступен на русском, английском и украинском языках. Без выполнения всех ДЗ диплом не выдаётся — это принципиальная позиция академии: «диплом за усилия, а не за просмотр видео».
Q9 Как загружать данные сотрудников в Claude — это безопасно?
+
В первом занятии разбираем GDPR-light чек-лист и техники анонимизации данных — это отдельная тема со списком из 30 пунктов «можно/нельзя». Базовое правило: персональные данные (ФИО, email, фото), зарплаты и медицинскую информацию загружать в Claude нельзя. Учим работать с обезличенными CSV — заменять имена на ID, salary на grade, email на role. После курса у вас будет работающий чек-лист для любой команды и понимание, какие задачи можно отдавать AI, а какие — нет.
Q10 Что делать после прохождения курса?
+
Логичное продолжение — курс HR AI агенты, где учат не пользоваться готовыми агентами, а проектировать и разрабатывать собственных AI-агентов под задачи всей HR-функции компании (multi-agent системы, оркестрация, governance). Также подойдёт Chief AI Officer — для тех, кто хочет вырасти из HRBP-роли в стратегического AI-лидера компании. Для углубления именно в Claude — присмотритесь к смежным курсам по AI в Performance Management и AI в Обучении сотрудников.