Освойте подход «спроси у данных» через Claude и Excel. Без SQL, Tableau и дата-аналитика — только ваш HRIS, Claude и таблицы, с которыми вы уже работаете.
Бизнес ждёт ответ за 30 минут. У HR — данные в HRIS, выгрузки в Excel и ноль времени на их обработку. Это разрыв, который AI закрывает уже сегодня.
За 5 занятий вы соберёте свою команду AI-агентов на Claude и Excel. Каждый агент — под одну задачу: подготовить данные, описать команду, найти причины, спрогнозировать риски, доложить совету. Один сквозной кейс TechFlow на 250 человек проходит через весь курс.
Знакомься с будущими одногруппниками. Задавай вопросы Mike напрямую. Вступление — без оплаты, без регистрации.
Войти в чат сообщества t.me/PritulaAcademyБольшинство AI-курсов дают вам список промптов и надежду, что вы дальше как-то справитесь. Здесь по-другому. У каждого из 5 агентов есть полный продуктовый стек — то, без чего ChatGPT превращается в игрушку, а с чем — становится коллегой.
Не «помоги мне с аналитикой». А точные системные инструкции с ролью, ограничениями, форматом ответа и якорями. Готовы к копированию в Claude, ChatGPT Pro, Gemini.
HR-методики, фреймворки оценки, taxonomy причин ухода, шаблоны календарей 1:1. Подгружаешь как Project в Claude или Custom GPT — и агент перестаёт галлюцинировать.
BambooHR, Workday, Hurma, PeopleForce, Hibob, 1С — у каждого свой формат. Мы даём универсальные шаблоны и маппинг полей: подставляешь свои данные — и агент сразу понимает структуру.
Каждое занятие — один сценарий. От «у меня выгрузка, не знаю с чего начать» до «вот deck для CEO». Никаких пробелов между шагами — всё рассказывается и показывается.
Q1 People Review deck. Turnover-дашборд. Карта рисков ухода ключевых. Бриф для C-level. Ничего не нужно «дописывать руками» — артефакт получается из агента в готовом виде.
Никакой синтетики. Реалистичный набор данных одной компании, и все 5 агентов работают на нём. К концу курса у тебя — цельная картина, а не 5 разрозненных упражнений.
Это не курс «послушал — забыл». Это готовая HR-AI инфраструктура, которой ты будешь пользоваться месяцами после.
Каждое занятие строится на артефакте предыдущего. К финалу у вас на руках — готовый Board Deck для доклада совету директоров.
Экспорт из HRIS обычно приходит в виде сырого CSV: дубли, пропуски, разные форматы дат. Раньше на подготовку уходило 2–3 дня. С Агентом-Куратором — 30 минут: Claude читает вашу выгрузку, чистит, стандартизирует, собирает словарь HR-метрик.
Когда CEO спрашивает «что у нас с командой?» — у вас должен быть ответ за 15 минут. Агент-Аналитик читает ваш Master Dataset и строит полный описательный портрет: headcount, демография, attrition, hiring funnel. Пивоты и графики — без единой формулы.
Знать что 15% текучки — мало. Бизнес хочет знать почему. Агент-Детектив работает по паттерну «вопрос → подзапрос → срез»: выявляет реальные причины ухода, находит отделы с переплатами, обнаруживает менеджеров с аномальной динамикой команды.
Прогнозирование — не магия и не Python. Агент-Предиктор строит риск-скоринг сотрудников через понятные правила: tenure + engagement + pay gap + смена менеджера. Каждый прогноз объяснён — вы сможете защитить его перед скептичным CEO.
Четыре предыдущих артефакта превращаются в одну Board-Ready презентацию. Агент-Репортёр использует связку Claude в Excel + Claude в PowerPoint: ключевые инсайты, рекомендации, $-эффект, план действий. Всё — в терминологии бизнеса, а не HR.
Master Dataset · Snapshot Dashboard · Diagnosis Report · Risk & Forecast Model · Board Deck. Вы забираете все файлы с собой — с правом адаптировать под свою компанию.
Обычные курсы по People Analytics учат SQL, Tableau и Python — и где-то в конце вставляют раздел «как это делать с AI». Здесь наоборот: каждое занятие построено вокруг конкретного AI-агента, а теория поддерживает агента, а не ломает его.
В результате вы не учитесь «как когда-то делали» — вы учитесь как работают HR 2026 года.
Только HRIS-экспорт, Claude и Excel — инструменты, к которым у вас уже есть доступ. Метод PEARL работает для HR любого уровня, от рекрутёра до HRD.
IT-компания «TechFlow», 250 человек, реальный экспорт из HRIS. Каждое занятие надстраивается на артефакт предыдущего. К финалу у вас готовый отчёт совету директоров.
Когда CEO спрашивает «кто у нас уйдёт в Q2» или «почему мы переплачиваем в QA» — у вас будет 5 агентов, которые ответят за полчаса. Без авралов, без переработок, без «дайте мне неделю».
Выбор зависит от того, насколько глубоко ты идёшь в HR × AI. Купить отдельный курс — нормально. Но посмотри математику ниже — она удивительная.
Не наши слова — слова HR-практиков, которые прошли курсы академии и применили инструменты в своих компаниях. Ниже — свежий поток отзывов по всем курсам Pritula Academy.
5 живых занятий, между которыми ты успеваешь делать домашки, обсуждать кейсы в чате потока и готовиться к следующей встрече. Никаких «купил и забыл» — Mike лично проверяет твои работы.
5 встреч по 45 минут. Mike разбирает архитектуру каждого агента вживую, отвечает на вопросы в чате и показывает работу с TechFlow в реальном времени.
Не успел вживую — смотри запись в удобное время. Все материалы, презентации, файлы агентов и шаблоны лежат в твоём личном кабинете на Softbook.
После каждого занятия — практическое задание на твоей реальной HR-задаче. Mike читает работу, даёт обратную связь и корректирует подход. Не ассистент, не бот — лично.
Свой чат потока с другими участниками и Mike. Здесь обсуждаются кейсы между занятиями, делятся артефактами и разбираются неочевидные ситуации.
$500 — серьёзная сумма для HR-бюджета. Поэтому мы даём прийти на первое занятие бесплатно, без оплаты и без обязательств. Посмотри как Mike ведёт, как устроена работа с агентами — и только потом решай.
Бот не спросит карту, не попросит данные. Просто подтверждение — и Zoom-ссылка.
Та же платформа, на которой выдают свои дипломы Google, Kaplan University, Udacity и Rosetta Stone. Не PDF, не картинка — настоящий цифровой credential с уникальным URL верификации.
Каждый диплом проверяется по уникальной ссылке Accredible. Работодатель открывает — и видит подтверждение из первоисточника, не со слов соискателя.
Accredible встроен в LinkedIn Certifications. Кнопка Add to LinkedIn — и диплом, его атрибуты и ссылка верификации появляются в твоём профиле.
Английский, русский, украинский — на выбор. Английская версия для international роли, русская — для локального рынка.
Не academic researcher и не коуч с LinkedIn-сертификатами. Mike построил HR-функцию в Preply на пути к оценке $1.2B, выстроил четыре HR-команды в разных бизнесах и 14 лет учит HR-специалистов по всему миру.
Если ты дочитал до этого места — значит, тема резонирует. Mike лично проверяет домашки и ведёт каждое занятие. Дальше — твой выбор: записаться сразу, прийти на первое занятие бесплатно или оформить подписку.
5 живых занятий · 5 готовых AI-агентов · диплом Accredible
10 вопросов, которые задают чаще всего. Если вашего здесь нет — напишите нам, ответим лично.
Да. Метод PEARL работает с любым HRIS, из которого можно выгрузить данные в CSV или Excel: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, HiBob, Personio, 1С:ЗУП и другие.
Сам курс учит работать с экспортом, а не с интерфейсом конкретной системы. Сквозной кейс TechFlow строится на типовом экспорте HRIS, универсальном для всех платформ.
Для полноценной работы с 5 агентами рекомендуется подписка Claude Pro ($20/мес) — она даёт доступ к Claude в Excel и более высоким лимитам.
Базовую часть курса можно пройти и на бесплатном Claude, но связка Claude + Excel (занятия 2–5) раскрывается только с Pro. Экономия от первого отчёта совету директоров окупит годовую подписку.
20 мая — намеренная пауза в расписании. После Занятия 2 «Описательная аналитика команды» материала больше, чем на одну неделю:
Двухнедельная пауза позволяет прийти к Диагностике текучки и переплат не с пустыми руками, а с рабочими наработками.
Да, курс специально спроектирован для HR без технического бэкграунда. Ноль строк кода за весь курс.
Базовых навыков Excel на уровне пивотов и формул достаточно. Всё остальное делает Claude: он пишет формулы, строит пивоты, создаёт графики, объясняет результаты на обычном русском языке.
Курс учит не программированию, а умению задавать правильные вопросы данным через AI.
Классические курсы по People Analytics учат инструментам для крупных корпораций: Visier, Workday People Analytics, SQL, Python. Это требует дата-инженера в команде и бюджета от $50 000/год.
Курс AI People Analytics построен наоборот: минимальный стек (HRIS + Claude + Excel) для HR в компаниях любого размера.
Вы получаете 5 готовых AI-агентов на своём ноутбуке — они заменяют до 80% работы классической команды People Analytics.
Доступ к записям занятий, презентациям, датасету TechFlow и всем готовым AI-агентам — 1 год с момента покупки.
За год вы успеете пройти курс несколько раз, применить методологию к данным своей компании и обновить свои агенты при смене моделей Claude.
Да. После каждого занятия — практическое домашнее задание на сквозном кейсе TechFlow.
Вы выкладываете выполненное ДЗ прямо в LMS курса и там же получаете персональную обратную связь от Mike Pritula.
Дополнительно — в закрытом Telegram-чате студенты обсуждают подходы и делятся опытом применения методологии к данным своих компаний.
После прохождения всех 5 занятий и сдачи финальной практической работы — выдаётся сертификат Mike Pritula Academy о прохождении курса AI People Analytics для HR.
Сертификат можно добавить в LinkedIn и резюме. Для HR, внедряющих AI в функцию, это сильный сигнал рынку и руководству.
Экономия времени. Один квартальный HR-отчёт для CEO обычно занимает 2–3 рабочих дня. После курса вы делаете его за 30 минут. 5 таких отчётов в год = 10–15 рабочих дней освобождённого времени.
Карьерный рост. HR, говорящий с бизнесом на языке данных и AI, растёт в должности и зарплате быстрее.
Практическая ценность. 5 готовых AI-агентов и 5 рабочих артефактов Excel/PowerPoint, которые вы адаптируете под свою компанию с первого дня.
Да. Для команд от 3 человек действует специальная цена командной подписки на все 150+ курсов академии.
Это выгоднее, чем покупать отдельные курсы каждому сотруднику HR-команды. Для уточнения условий и получения командной скидки напишите нам на info@pritula.academy или в Telegram @prytulaacademy.
Mike лично читает все каналы поддержки. Самые быстрые ответы — в Telegram поддержке.