Опануйте підхід «запитай у даних» через Claude та Excel. Без SQL, Tableau та дата-аналітика — лише ваш HRIS, Claude і таблиці, з якими ви вже працюєте.
Бізнес чекає на відповідь за 30 хвилин. У HR — дані в HRIS, вивантаження в Excel і нуль часу на їх обробку. Це розрив, який AI закриває вже сьогодні.
За 5 занять ви зберете свою команду AI-агентів на Claude та Excel. Кожен агент — під одну задачу: підготувати дані, описати команду, знайти причини, спрогнозувати ризики, доповісти раді. Один наскрізний кейс TechFlow на 250 людей проходить через весь курс.
Знайомся з майбутніми одногрупниками. Став питання Mike напряму. Вступ — без оплати, без реєстрації.
Увійти в чат спільноти t.me/PritulaAcademyБільшість AI-курсів дають вам список промптів і надію, що ви далі якось впораєтесь. Тут інакше. У кожного з 5 агентів є повний продуктовий стек — те, без чого ChatGPT перетворюється на іграшку, а з чим — стає колегою.
Не «допоможи мені з аналітикою». А точні системні інструкції з роллю, обмеженнями, форматом відповіді та якорями. Готові до копіювання в Claude, ChatGPT Pro, Gemini.
HR-методики, фреймворки оцінки, taxonomy причин звільнень, шаблони календарів 1:1. Завантажуєш як Project у Claude або Custom GPT — і агент перестає галюцинувати.
BambooHR, Workday, Hurma, PeopleForce, Hibob, 1С — у кожного свій формат. Ми даємо універсальні шаблони та маппінг полів: підставляєш свої дані — і агент одразу розуміє структуру.
Кожне заняття — один сценарій. Від «у мене вивантаження, не знаю з чого почати» до «ось deck для CEO». Жодних прогалин між кроками — все розповідається та показується.
Q1 People Review deck. Turnover-дашборд. Мапа ризиків звільнення ключових. Бриф для C-level. Нічого не потрібно «дописувати руками» — артефакт виходить з агента в готовому вигляді.
Жодної синтетики. Реалістичний набір даних однієї компанії, і всі 5 агентів працюють на ньому. До кінця курсу в тебе — цілісна картина, а не 5 розрізнених вправ.
Це не курс «послухав — забув». Це готова HR-AI інфраструктура, якою ти користуватимешся місяцями після.
Кожне заняття будується на артефакті попереднього. До фіналу у вас на руках — готовий Board Deck для доповіді раді директорів.
Експорт з HRIS зазвичай приходить у вигляді сирого CSV: дублікати, пропуски, різні формати дат. Раніше на підготовку йшло 2–3 дні. З Агентом-Куратором — 30 хвилин: Claude читає ваше вивантаження, чистить, стандартизує, збирає словник HR-метрик.
Коли CEO запитує «що у нас з командою?» — у вас має бути відповідь за 15 хвилин. Агент-Аналітик читає ваш Master Dataset і будує повний описовий портрет: headcount, демографія, attrition, hiring funnel. Пивоти та графіки — без жодної формули.
Знати що 15% плинності — мало. Бізнес хоче знати чому. Агент-Детектив працює за патерном «питання → підзапит → зріз»: виявляє реальні причини звільнень, знаходить відділи з переплатами, виявляє менеджерів з аномальною динамікою команди.
Прогнозування — не магія і не Python. Агент-Предиктор будує ризик-скоринг співробітників через зрозумілі правила: tenure + engagement + pay gap + зміна менеджера. Кожен прогноз пояснений — ви зможете захистити його перед скептичним CEO.
Чотири попередні артефакти перетворюються на одну Board-Ready презентацію. Агент-Репортер використовує звʼязку Claude в Excel + Claude в PowerPoint: ключові інсайти, рекомендації, $-ефект, план дій. Все — у термінології бізнесу, а не HR.
Master Dataset · Snapshot Dashboard · Diagnosis Report · Risk & Forecast Model · Board Deck. Ви забираєте всі файли з собою — з правом адаптувати під свою компанію.
Звичайні курси з People Analytics вчать SQL, Tableau та Python — і десь наприкінці вставляють розділ «як це робити з AI». Тут навпаки: кожне заняття побудоване навколо конкретного AI-агента, а теорія підтримує агента, а не ламає його.
У результаті ви не вчитеся «як колись робили» — ви вчитеся як працюють HR 2026 року.
Лише HRIS-експорт, Claude та Excel — інструменти, до яких у вас вже є доступ. Метод PEARL працює для HR будь-якого рівня, від рекрутера до HRD.
IT-компанія «TechFlow», 250 людей, реальний експорт з HRIS. Кожне заняття надбудовується на артефакт попереднього. До фіналу у вас готовий звіт раді директорів.
Коли CEO запитує «хто від нас піде у Q2» або «чому ми переплачуємо в QA» — у вас буде 5 агентів, які дадуть відповідь за пів години. Без авралів, без переробок, без «дайте мені тиждень».
Вибір залежить від того, наскільки глибоко ти йдеш у HR × AI. Купити окремий курс — нормально. Але поглянь на математику нижче — вона дивовижна.
Не наші слова — слова HR-практиків, які пройшли курси академії та застосували інструменти у своїх компаніях. Нижче — свіжий потік відгуків по всіх курсах Pritula Academy.
5 живих занять, між якими ти встигаєш робити домашки, обговорювати кейси в чаті потоку і готуватися до наступної зустрічі. Жодних «купив і забув» — Mike особисто перевіряє твої роботи.
5 зустрічей по 45 хвилин. Mike розбирає архітектуру кожного агента наживо, відповідає на питання в чаті і показує роботу з TechFlow у реальному часі.
Не встиг наживо — дивись запис у зручний час. Усі матеріали, презентації, файли агентів і шаблони лежать у твоєму особистому кабінеті на Softbook.
Після кожного заняття — практичне завдання на твоїй реальній HR-задачі. Mike читає роботу, дає зворотний звʼязок і коригує підхід. Не асистент, не бот — особисто.
Свій чат потоку з іншими учасниками та Mike. Тут обговорюються кейси між заняттями, діляться артефактами і розбираються неочевидні ситуації.
$500 — серйозна сума для HR-бюджету. Тому ми даємо прийти на перше заняття безкоштовно, без оплати і без зобовʼязань. Подивись як Mike веде, як влаштована робота з агентами — і тільки потім вирішуй.
Бот не запитає карту, не попросить дані. Просто підтвердження — і Zoom-посилання.
Та сама платформа, на якій видають свої дипломи Google, Kaplan University, Udacity та Rosetta Stone. Не PDF, не картинка — справжній цифровий credential з унікальним URL верифікації.
Кожен диплом перевіряється за унікальним посиланням Accredible. Роботодавець відкриває — і бачить підтвердження з першоджерела, не зі слів кандидата.
Accredible вбудований у LinkedIn Certifications. Кнопка Add to LinkedIn — і диплом, його атрибути та посилання верифікації зʼявляються у твоєму профілі.
Англійська, російська, українська — на вибір. Англійська версія для international ролі, українська — для локального ринку.
Не academic researcher і не коуч з LinkedIn-сертифікатами. Mike побудував HR-функцію у Preply на шляху до оцінки $1.2B, вибудував чотири HR-команди в різних бізнесах і 14 років навчає HR-фахівців по всьому світу.
Якщо ти дочитав до цього місця — значить, тема резонує. Mike особисто перевіряє домашки і веде кожне заняття. Далі — твій вибір: записатися одразу, прийти на перше заняття безкоштовно або оформити підписку.
5 живих занять · 5 готових AI-агентів · диплом Accredible
10 питань, які ставлять найчастіше. Якщо вашого тут немає — напишіть нам, відповімо особисто.
Так. Метод PEARL працює з будь-яким HRIS, з якого можна вивантажити дані в CSV або Excel: Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, HiBob, Personio, 1С:ЗУП та інші.
Сам курс навчає працювати з експортом, а не з інтерфейсом конкретної системи. Наскрізний кейс TechFlow будується на типовому експорті HRIS, універсальному для всіх платформ.
Для повноцінної роботи з 5 агентами рекомендується підписка Claude Pro ($20/міс) — вона дає доступ до Claude в Excel та вищих лімітів.
Базову частину курсу можна пройти і на безкоштовному Claude, але звʼязка Claude + Excel (заняття 2–5) розкривається тільки з Pro. Економія від першого звіту раді директорів окупить річну підписку.
20 травня — навмисна пауза в розкладі. Після Заняття 2 «Описова аналітика команди» матеріалу більше, ніж на один тиждень:
Двотижнева пауза дозволяє прийти до Діагностики плинності та переплат не з порожніми руками, а з робочими напрацюваннями.
Так, курс спеціально спроєктований для HR без технічного бекграунду. Нуль рядків коду за весь курс.
Базових навичок Excel на рівні пивотів та формул достатньо. Усе інше робить Claude: він пише формули, будує пивоти, створює графіки, пояснює результати звичайною мовою.
Курс навчає не програмуванню, а вмінню ставити правильні питання даним через AI.
Класичні курси з People Analytics навчають інструментам для великих корпорацій: Visier, Workday People Analytics, SQL, Python. Це вимагає дата-інженера в команді та бюджету від $50 000/рік.
Курс AI People Analytics побудований навпаки: мінімальний стек (HRIS + Claude + Excel) для HR у компаніях будь-якого розміру.
Ви отримуєте 5 готових AI-агентів на своєму ноутбуці — вони замінюють до 80% роботи класичної команди People Analytics.
Доступ до записів занять, презентацій, датасета TechFlow та всіх готових AI-агентів — 1 рік з моменту купівлі.
За рік ви встигнете пройти курс кілька разів, застосувати методологію до даних своєї компанії та оновити свої агенти при зміні моделей Claude.
Так. Після кожного заняття — практичне домашнє завдання на наскрізному кейсі TechFlow.
Ви викладаєте виконане ДЗ прямо в LMS курсу і там само отримуєте персональний зворотний звʼязок від Mike Pritula.
Додатково — у закритому Telegram-чаті студенти обговорюють підходи та діляться досвідом застосування методології до даних своїх компаній.
Після проходження всіх 5 занять і складання фінальної практичної роботи — видається сертифікат Mike Pritula Academy про проходження курсу AI People Analytics для HR.
Сертифікат можна додати в LinkedIn та резюме. Для HR, які впроваджують AI у функцію, це сильний сигнал ринку та керівництву.
Економія часу. Один квартальний HR-звіт для CEO зазвичай займає 2–3 робочих дні. Після курсу ви робите його за 30 хвилин. 5 таких звітів на рік = 10–15 робочих днів вивільненого часу.
Карʼєрне зростання. HR, який говорить з бізнесом мовою даних та AI, росте на посаді та в зарплаті швидше.
Практична цінність. 5 готових AI-агентів та 5 робочих артефактів Excel/PowerPoint, які ви адаптуєте під свою компанію з першого дня.
Так. Для команд від 3 людей діє спеціальна ціна командної підписки на всі 150+ курсів академії.
Це вигідніше, ніж купувати окремі курси кожному співробітнику HR-команди. Для уточнення умов та отримання командної знижки напишіть нам на info@pritula.academy або в Telegram @prytulaacademy.
Mike особисто читає всі канали підтримки. Найшвидші відповіді — у Telegram підтримці.