Курс о том, как мыслить категорией AI инструментов для разных HR-задач.
Tools-agnostic архитектурное мышление. Не учим продуктам — учим связке HR-задача ↔ AI-возможность.
Чтобы не учить продукты, мы показываем 6 категорий, к которым сводятся все AI-инструменты. Учите 6 слов — понимаете 200.
Разовый вопрос — разовый ответ.
«Напиши вакансию для Senior Backend Engineer на основе наших требований»
AI помнит контекст и документы между разговорами.
Папка «Онбординг» с вашими политиками — AI отвечает новичкам по вашим правилам
AI подключается к вашим системам и работает с их данными.
AI читает резюме из ATS, сравнивает с вакансией, ставит оценку
AI кликает в интерфейсе системы вместо вас.
AI заходит в LinkedIn, ищет кандидатов, отправляет первые сообщения
AI запускается сам по расписанию или событию.
Каждый понедельник — отчёт по воронке найма за неделю на вашу почту
AI делает мини-приложение под вашу задачу — без программистов.
Калькулятор зарплатной вилки или форма опроса вовлечённости за 15 минут
Каждое занятие — один слой архитектурного мышления. Вместе они складываются в аббревиатуру TARGET CRAFT. Нажмите на номер слева — развернётся занятие.
Учимся видеть задачу глазами архитектора, а не исполнителя.
Разложить любую HR-задачу на 5–7 подзадач и понять, какие из них подходят для AI.
Задача «закрыть вакансию Backend Engineer» раскладывается на 7 подзадач: написать вакансию · искать кандидатов · отсеять резюме · сделать первый контакт · согласовать встречу · собрать оценки интервьюеров · подготовить офер. AI-подходят 4 из 7.
Учимся выбирать из 6, а не теряться среди 200.
Сопоставить 5 подзадач рекрутинга с подходящей AI-возможностью и обосновать выбор по 3 критериям.
Отсев резюме — это Connector (AI читает из ATS, сравнивает с вакансией). Пятничный отчёт по воронке — Scheduled. Калькулятор уровня грейда — Vibe Coding.
Учимся проектировать не только что делает AI, но и что остаётся за HR.
Нарисовать RACI «AI – HR – Manager» для своей задачи и определить, где AI сам, где нужен HR.
Performance review: AI собирает фидбэк, готовит саммари, выделяет паттерны — но решение о промоушене, премии или увольнении принимает HR с руководителем. Это точка, где нужен человек.
Учимся подключать данные правильно, не вываливая всё в один промпт.
Нарисовать схему данных для одной задачи People Analytics своей компании — какие нужны и где они живут.
Анализ ENPS по отделам: статика — оргструктура и названия ролей. Периодика — квартальные опросы. Live — Slack-метрики активности. Три источника — три способа подключения.
Учимся проектировать не только что делает AI, но и когда он это делает.
Спроектировать карту запусков AI для своего onboarding или engagement — что и когда сам срабатывает.
Новый сотрудник в ATS → AI сам запускает onboarding-цепочку: 1-й день — приветствие, 3-й день — чек-лист задач, 14-й день — pulse-опрос. HR не кликает каждый раз.
Учимся встраивать защиту в архитектуру с первого дня.
Оценить риски своей AI-задачи и обосновать готовность к compliance по чек-листу 8 пунктов.
Скрининг резюме AI — риск предвзятости. Защита: AI не видит имя/возраст/пол, человек принимает финальное решение, все отказы логируются с причиной — журнал для GDPR.
От разрозненных слоёв — к одной диаграмме, которую можно показать CTO и legal.
Собрать архитектуру своей задачи на одну страницу. Это документ, который понимают CTO, legal и CEO.
Тот самый документ, который вы видели в Hero этого лендинга. Это и есть выход курса — one-page architecture brief для вашей HR-задачи.
От одной задачи — к новой роли HR-архитектора в компании.
Составить 90-дневный roadmap внедрения AI в своей HR-функции и план изменения собственной роли на 12 месяцев.
1-й месяц: pilot AI-скрининга на одной вакансии. 2-й месяц: сравнить time-to-shortlist и quality-of-hire с baseline. 3-й месяц: если OK — раскатить на все Engineering-роли.
Вопрос не в том, использовать AI или нет — а в том, умеете ли вы его встраивать системно.
Не потому что AI не работает.
Потому что внедряют без архитектуры — хаотично, точечно, в разовых промптах.
62% HR-функций используют AI где-то в компании — но только 39% внутри самой HR. HR-функция отстаёт от остальной организации.
Организаций уже ликвидировали устаревшие роли для адаптации к AI-эпохе. Окно для перепроектирования HR-функции закрывается.
Курс отдельно — $500. Но за +$500 сверху вы получаете доступ к 160+ курсам академии на год. Лучшее предложение выделено в центре.
Pritula Academy существует с 2012 года — 14 лет HR-образования. Отзывы ниже — не только про этот курс, а про академию целиком: C&B, HR-аналитика, Total Rewards, рекрутинг, L&D, AI в HR. Всё то, что получает подписчик одним платежом.
Одно занятие в неделю, всё записывается. Между занятиями — домашнее задание над своим кейсом. Все материалы остаются в вашем кабинете на год.
Каждое занятие — 45 минут видео в личном кабинете. Смотрите в своём темпе, можно ставить на паузу и возвращаться.
К каждому занятию — ДЗ над вашим сквозным кейсом. ДЗ проверяются — нужны для получения диплома.
Закрытый Telegram-чат студентов курса. Обсуждаем кейсы, делимся промптами, разбираем сложные ситуации между занятиями.
После сдачи всех ДЗ — верифицируемый диплом с QR-кодом. Можно добавить в LinkedIn одним кликом.
Хотите попробовать — как именно мы учим думать архитектурно? Подпишитесь на Telegram-бот академии — пришлю первое занятие и шаблон TARGET CRAFT в подарок.
После сдачи всех ДЗ — верифицируемый диплом на платформе Accredible. Тот же, что выдают академии бизнес-школ и университетов мира.
QR-код и уникальный URL на Accredible. Работодатель проверяет подлинность одним кликом.
RU · UA · EN — выбираете язык диплома при завершении курса.
Кнопка «Add to LinkedIn» — и диплом появляется в разделе Licenses & Certifications.
От HRD в продуктовых компаниях до основателя академии с 150 000 студентов из 185 стран. Сертификаты PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP. Представитель HRCI в Восточной Европе.
Перед тем как нажать «Купить» — ответы на 10 частых вопросов. Если осталось ещё что-то — напишите в поддержку, отвечаем за день.
Нет. Курс — про архитектурное мышление, не про код. Vibe coding упоминается как одна из 6 возможностей палитры, но на верхнем уровне: что это и когда применимо, без обучения собственно программированию.
Нет. Курс tools-agnostic. Вы можете применять архитектурное мышление с любым AI-инструментом, включая бесплатные версии.
Большинство курсов учат, как использовать AI в конкретных HR-функциях (рекрутинг, оценка, обучение). AI ARCH учит, как мыслить о связке HR-задача ↔ AI-возможность так, чтобы знание оставалось валидным при появлении новых продуктов. Это разница между предметом и методом мышления.
Подходит, если вы уже хотя бы 5–10 раз использовали ChatGPT, Claude или Gemini для разовых задач. Если опыта вообще нет — сначала имеет смысл пройти базовый AI-курс или поработать с AI неделю-две, потом сюда.
Подходит. C-level получает рамку для постановки задач HR-команде или внешним консультантам. Сквозной кейс «возьмите свою компанию и спроектируйте AI-решение» работает и для тех, у кого формальная HR-функция не выделена.
Одно занятие 45 минут + домашнее задание 1–2 часа. Можно проходить в комфортном темпе — все материалы доступны в личном кабинете 1 год.
Диплом Mike Pritula Academy на платформе Accredible с уникальным кодом и QR. One-page architecture brief для вашей HR-задачи. Кнопка «Add to LinkedIn» добавляет диплом в Licenses & Certifications. Условие — выполнение всех 8 домашних заданий.
Каждое ДЗ проверяется кураторами академии по критериям, привязанным к Learning Objectives занятия. По каждому заданию вы получаете обратную связь.
Доступ к записям всех 8 занятий на 1 год, проверка домашних заданий, диплом по итогу, доступ в Telegram-чат студентов курса.
Да. Командная подписка $2,500 / год даёт доступ ко всем 160+ курсам академии для команды до 10 человек, включая AI HR Архитектор.
Поддержка академии отвечает в течение дня. Удобный канал — ваш выбор.