Курс про те, як мислити категорією AI інструментів для різних HR-задач.
30 хвилин з Mike: чому «використовувати AI» — це ще не план, і як влаштоване мислення HR, який проєктує систему, а не пише окремі промпти. Без оплати, без реєстрації, без зобов’язань.
Tools-agnostic архітектурне мислення. Не вчимо продуктам — вчимо зв'язці HR-задача ↔ AI-можливість.
Щоб не вчити продукти, ми показуємо 6 категорій, до яких зводяться всі AI-інструменти. Вчіть 6 слів — розумієте 200.
Разове питання — разова відповідь.
«Напиши вакансію для Senior Backend Engineer на основі наших вимог»
AI пам'ятає контекст і документи між розмовами.
Папка «Онбординг» з вашими політиками — AI відповідає новачкам за вашими правилами
AI підключається до ваших систем і працює з їхніми даними.
AI читає резюме з ATS, порівнює з вакансією, ставить оцінку
AI клікає в інтерфейсі системи замість вас.
AI заходить у LinkedIn, шукає кандидатів, надсилає перші повідомлення
AI запускається сам за розкладом або подією.
Щопонеділка — звіт по воронці найму за тиждень на вашу пошту
AI робить міні-застосунок під вашу задачу — без програмістів.
Калькулятор зарплатної вилки або форма опитування залученості за 15 хвилин
Кожне заняття — один шар архітектурного мислення. Разом вони складаються в абревіатуру TARGET CRAFT. Натисніть на номер ліворуч — розгорнеться заняття.
Вчимося бачити задачу очима архітектора, а не виконавця.
Розкласти будь-яку HR-задачу на 5–7 підзадач і зрозуміти, які з них підходять для AI.
Задача «закрити вакансію Backend Engineer» розкладається на 7 підзадач: написати вакансію · шукати кандидатів · відсіяти резюме · зробити перший контакт · узгодити зустріч · зібрати оцінки інтерв'юерів · підготувати офер. AI-підходять 4 з 7.
Вчимося обирати з 6, а не губитися серед 200.
Зіставити 5 підзадач рекрутингу з відповідною AI-можливістю і обґрунтувати вибір за 3 критеріями.
Відсів резюме — це Connector (AI читає з ATS, порівнює з вакансією). П'ятничний звіт по воронці — Scheduled. Калькулятор рівня грейда — Vibe Coding.
Вчимося проєктувати не лише що робить AI, але й що залишається за HR.
Намалювати RACI «AI – HR – Manager» для своєї задачі і визначити, де AI сам, де потрібен HR.
Performance review: AI збирає фідбек, готує самарі, виділяє патерни — але рішення про промоушн, премію або звільнення ухвалює HR з керівником. Це точка, де потрібна людина.
Вчимося підключати дані правильно, не вивалюючи все в один промпт.
Намалювати схему даних для однієї задачі People Analytics своєї компанії — які потрібні і де вони живуть.
Аналіз ENPS по відділах: статика — оргструктура і назви ролей. Періодика — квартальні опитування. Live — Slack-метрики активності. Три джерела — три способи підключення.
Вчимося проєктувати не лише що робить AI, але й коли він це робить.
Спроєктувати карту запусків AI для свого onboarding або engagement — що і коли само спрацьовує.
Новий співробітник в ATS → AI сам запускає onboarding-ланцюжок: 1-й день — привітання, 3-й день — чек-лист задач, 14-й день — pulse-опитування. HR не клікає щоразу.
Вчимося вбудовувати захист в архітектуру з першого дня.
Оцінити ризики своєї AI-задачі і обґрунтувати готовність до compliance за чек-листом 8 пунктів.
Скринінг резюме AI — ризик упередженості. Захист: AI не бачить ім'я/вік/стать, людина ухвалює фінальне рішення, всі відмови логуються з причиною — журнал для GDPR.
Від розрізнених шарів — до однієї діаграми, яку можна показати CTO і legal.
Зібрати архітектуру своєї задачі на одну сторінку. Це документ, який розуміють CTO, legal і CEO.
Той самий документ, який ви бачили в Hero цього лендингу. Це і є результат курсу — one-page architecture brief для вашої HR-задачі.
Від однієї задачі — до нової ролі HR-архітектора в компанії.
Скласти 90-денний roadmap впровадження AI у своїй HR-функції і план зміни власної ролі на 12 місяців.
1-й місяць: pilot AI-скринінгу на одній вакансії. 2-й місяць: порівняти time-to-shortlist і quality-of-hire з baseline. 3-й місяць: якщо OK — розкотити на всі Engineering-ролі.
Питання не в тому, використовувати AI чи ні — а в тому, чи вмієте ви його вбудовувати системно.
Не тому що AI не працює.
Тому що впроваджують без архітектури — хаотично, точково, в разових промптах.
62% HR-функцій використовують AI десь у компанії — але лише 39% всередині самої HR. HR-функція відстає від решти організації.
Організацій вже ліквідували застарілі ролі для адаптації до AI-епохи. Вікно для перепроєктування HR-функції зачиняється.
Курс окремо — $500. Але за +$500 зверху ви отримуєте доступ до 160+ курсів академії на рік. Найкраща пропозиція виділена в центрі.
Pritula Academy існує з 2012 року — 14 років HR-освіти. Відгуки нижче — не лише про цей курс, а про академію загалом: C&B, HR-аналітика, Total Rewards, рекрутинг, L&D, AI в HR. Усе те, що отримує підписник одним платежем.
Одне заняття на тиждень, усе записується. Між заняттями — домашнє завдання над своїм кейсом. Усі матеріали залишаються у вашому кабінеті на рік.
Кожне заняття — 45 хвилин відео в особистому кабінеті. Дивіться у своєму темпі, можна ставити на паузу і повертатися.
До кожного заняття — ДЗ над вашим наскрізним кейсом. ДЗ перевіряються — потрібні для отримання диплома.
Закритий Telegram-чат студентів курсу. Обговорюємо кейси, ділимося промптами, розбираємо складні ситуації між заняттями.
Після здачі всіх ДЗ — верифікований диплом з QR-кодом. Можна додати в LinkedIn одним кліком.
Перше заняття курсу відкрите на YouTube — без оплати, без реєстрації. А щоб потрапляти на перші заняття інших курсів академії наживо — Telegram-бот праворуч.
Після здачі всіх ДЗ — верифікований диплом на платформі Accredible. Той самий, що видають академії бізнес-шкіл і університетів світу.
QR-код і унікальний URL на Accredible. Роботодавець перевіряє справжність одним кліком.
RU · UA · EN — обираєте мову диплома при завершенні курсу.
Кнопка «Add to LinkedIn» — і диплом з'являється в розділі Licenses & Certifications.
Від HRD у продуктових компаніях до засновника академії зі 150 000 студентів зі 185 країн. Сертифікати PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP. Представник HRCI у Східній Європі.
Перед тим як натиснути «Купити» — відповіді на 10 частих питань. Якщо залишилося ще щось — напишіть у підтримку, відповідаємо за день.
Ні. Курс — про архітектурне мислення, не про код. Vibe coding згадується як одна з 6 можливостей палітри, але на верхньому рівні: що це і коли застосовно, без навчання власне програмуванню.
Ні. Курс tools-agnostic. Ви можете застосовувати архітектурне мислення з будь-яким AI-інструментом, включно з безкоштовними версіями.
Більшість курсів вчать, як використовувати AI у конкретних HR-функціях (рекрутинг, оцінка, навчання). AI ARCH вчить, як мислити про зв'язку HR-задача ↔ AI-можливість так, щоб знання залишалося валідним при появі нових продуктів. Це різниця між предметом і методом мислення.
Підходить, якщо ви вже хоча б 5–10 разів використовували ChatGPT, Claude або Gemini для разових задач. Якщо досвіду взагалі немає — спершу має сенс пройти базовий AI-курс або попрацювати з AI тиждень-два, потім сюди.
Підходить. C-level отримує рамку для постановки задач HR-команді або зовнішнім консультантам. Наскрізний кейс «візьміть свою компанію і спроєктуйте AI-рішення» працює і для тих, у кого формальна HR-функція не виділена.
Одне заняття 45 хвилин + домашнє завдання 1–2 години. Можна проходити в комфортному темпі — усі матеріали доступні в особистому кабінеті 1 рік.
Диплом Mike Pritula Academy на платформі Accredible з унікальним кодом і QR. One-page architecture brief для вашої HR-задачі. Кнопка «Add to LinkedIn» додає диплом у Licenses & Certifications. Умова — виконання всіх 8 домашніх завдань.
Кожне ДЗ перевіряється кураторами академії за критеріями, прив'язаними до Learning Objectives заняття. По кожному завданню ви отримуєте зворотний зв'язок.
Доступ до записів усіх 8 занять на 1 рік, перевірка домашніх завдань, диплом у підсумку, доступ у Telegram-чат студентів курсу.
Так. Командна підписка $2,500 / рік дає доступ до всіх 160+ курсів академії для команди до 10 осіб, включно з AI HR Архітектор.
Підтримка академії відповідає протягом дня. Зручний канал — ваш вибір.