HR Generalist

Онлайн курс з Mike Pritula | cтарт 7 липня 2021 року, по середах
Час 17:00 Київ | 14 занять онлайн
Також можна пройти прямо зараз в запису

Від HR менеджера до Head of HR
HR Generalist або як ще називають HR генераліст - це перша сходинка в HR кар'єрі
Навчання ролі, на которій необхідно:
  • закривати вакансії
  • адаптувати новачків
  • навчати співробіників
  • управляти культурою
  • створювати програми мотивації
  • вести облік співробітників
  • організовувати корпоратив

Чи знайомі вам ці проблеми?
З ними стикаються 90% HR
  • Приходиться разриватися між рекрутингом, адаптацією, развитком і мотивацією співробітників
  • Керівництво просить запустити бренд роботодавця, описати культуру компанії, побудувати систему оцінки ефективності співробітників
  • Співробітники не мотивовані, чинять супротив змінам
  • Хочеться все автоматизувати, але незрозуміло як
Вступайте в Telegram чат курсу HR generalist, починайте развиватися вже зараз, hr generalist курси проходять тут
HR Generalist - це не просто HR менеджер, це експерт, котрий володіє базовими знаннями відразу у декількох HR напрямках та є єдиним HRом в компанії. Це прообраз HR директора
Після курсу
Кар'єра HR Generalist
Чому обрати цей курс
Як ми вчимо
Після курсу навчання HR Generalist
Вы не тільки опануєте повний набір знаннь, навичок та інтрументів HR Generalist, а побудуєте в своїй компанії процеси рекрутингу, адаптації, сформуєте ваш бренд роботодавця, навчитеся організовувати навчання співробітників.

Але це не все
Ви також опишете корпоративну культуру, створите процес offboarding, розробите ваш EVP і сформуєте пакетTotal Rewards

І найголовніше
Я навчу вас вибудовувати свою роботу в синхронізації з бізнесом, розуміти бізнес і співробітників, вести проекти,продавати свої ідеї керівництву і доводити ефективність ваших рішень

Кар`єра HR Generalist

1
HR Менеджер
Зазвичай, це початківець кандидат в HR або HR фахівець, який відповідає тільки за 1-2 функції, наприклад, рекрутинг і навчання і не володіє особливими знаннями в HR
Средній дохід 500$-1000$
2
HR Generalist (ви тут)
Це "HR директор в єдиній особі" невеликої компанії від 10 до 100 людей. У нього найчастіше немає команди, але він володіє широкою експертизою у всіх HR напрямках
Средній дохід 1000$-2000$
3
Head of HR (або тут)
Зазвичай, це HR Generalist після зростання компанії понад 100 осіб. У нього вже з'являється команда, тому потрібен розвиток управлінських навичок. HR експертиза дорівнює експертизі HR Generalist
Средній дохід 2000$-3000$
4
HR Директор
Зазвичай, в компаніях від 300 осіб і вище. Управляє командою від 5 людей, сам фокусується більше настратегічних питаннях і розвитку ТОП-менеджменту
Средній дохід 3000$-5000$

Чому потрібно вибрати цей курс HR Дженераліст

В Інтернеті багато курсів, чим відрізняється цей тренінг
15 років практичного досвіду
Майк працював в компаніях Wargaming, Альфа-Банк, Телеканал СТБ, Preply, iDeals. Відповідав за найм, навчання,мотивацію, винагороду, бізнес-партнерство. Створював стратегії, курував HR роботу декількох країн,співпрацював з провідними консалтинговими компаніями: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Екопсі, Hudson та іншими
Міжнародні стандарти
Майк автор моделі компетенцій HR, побудованої на найкращих міжнародних стандартах: CIPD, SHRM, HRCI,HCI. Також представляє компанію HRCI в Україні і готує студентів до міжнародної сертифікації. Навчає підходам Josh Bersin і Dave Ulrich, використовує дослідження Mercer і Deloitte
10 років в онлайн навчанні
Передача знаний и формирование навыков в Онлайн курсах - это талант, данный не каждому. Майк обучил более 5000 студентов, более 100 лекторов Онлайн курсов прошли обучение по уникальной методологии Майка и сейчас являются ведущими лекторами других Онлайн школ
Передача знань та формування навичок у Онлайн курсах - це талант, даний не кожному. Майк навчив більше 5000 студентів, понад 100 лекторів Онлайн курсів пройшли навчання за унікальною методологією Майка і зараз є провідними лекторами інших Онлайн шкіл
Найсвіжіші знання
Ежегодно в HR происходит множество обновлений, появляются новые исследования, инструменты, подходы. Издаются книги, обновляются модели компетенций. Майк является активным участником международного HR сообщества, много материалов переводит на русский язык и регулярно обновляет свои курсы
Щорічно в HR відбувається безліч оновлень, з'являються нові дослідження, інструменти, підходи. Видаються книги, оновлюються моделі компетенцій. Майк є активним учасником міжнародної HR спільноти, багато матеріалів перекладає російською мовою і регулярно оновлює свої курси
$2000

Середня зарплата HR Generalist через рік після навчання на курсі
14 занять

Щоб сформувати повний набір навичок
50 документів

Ви отримаєте на курсі, які відразу ж зможете використовувати на посаді HR Дженераліст
1000 студентів

Пройшли базову HR програму навчання у Майка дистанційно
Як ми вчимо
Берете участь у заняттях
Всі заняття проходять онлайн в Zoom один раз в тиждень. Якщо ви не прийшли на заняття, на наступний день воно є в особистому кабінеті в запису. Заняття можна переглядати повторно скільки завгодно.
Виконуєте домашні завдання
У кожному занятті є домашнє завдання, яке спрямоване на застосування отриманих знань на практиці.
Отримуєте зворотний зв'язок
Кожне домашнє завдання автор курсу перевіряє особисто і надає зворотний зв'язок. Якщо необхідно - просить доопрацювати, щоб результат був якісним і корисним для вашої компанії
Розвиваєте навички
Завдяки навчанню на заняттях і застосуванню на практиці отриманих знань, а також зворотньому зв'язку від автора курсу, ви не просто слухаєте лекції, а відразу формуєте навички і розвиваєтеся як професіонал

Програма курсу HR Generalist

Заснована на провідних моделях компетенцій
CIPD, SHRM, HRCI
Заняття 1. Хто такий HR Generalist і його роль в компанії
  • Які ролі є в HR
  • Еволюція HR в компанії
  • Чим повинен і чим не повинен займатися HR Generalist
  • Тренди в роботі HRа
  • Talent Management і життєвий цикл співробітника
  • Soft Skills HR Generalist
  • Як бути HR лідером, а не HR виконавцем
Заняття 2. Розуміння бізнесу компанії і обгрунтування рішень
  • Типи організаційних структур
  • Бізнес-модель компанії
  • Стратегія компанії і стратегія HR
  • SWOT і PESTEL аналіз
  • Бостонська Матриця і П'ять сил Портера
  • Життєвий цикл компанії
  • Agile в роботі HR: MVP, Business Case, Канбан дошка
Заняття 3. Проведення HR аудиту, досліджень і створення стратегії
  • Аудит поточного стану компанії
  • Дослідження думок співробітників
  • Розробка HR стратегії
  • Планування дій на рік
  • Бюджетування HR стратегії
Заняття 4. Підбір, Рекрутинг в компанії і оцінка кандидатів
  • Планування потреби в персоналі
  • Внутрішній пошук кандидатів і реферальні програми
  • Робота з Джоб Сайтами
  • Робота з соціальними мережами
  • Виявлення мотивації кандидатів
  • Оцінка кандидатів: від інтерв'ю за компетенціям і до тестового завдання
  • Ефективний Job Offer
Заняття 5. Навчання і розвиток співробітників і виявлення талантів
  • Хто такі таланти і як їх виявляють
  • 9 boxes
  • Програма кадрового резерву
  • Succession Planning або планування наступників
  • Кар'єрні сходи
  • Організація навчання в компанії
  • Онлайн навчання
  • Оцінка ефективності навчання
  • Оцінка співробітників 360
  • Безперервний зворотний зв'язок
Заняття 6. Мотивація співробітників і Total Rewards
  • Внутрішні і зовнішні чинники мотивації
  • Що демотивує співробітників
  • Мотивація 3.0
  • Концепція Total Rewards
  • Теорія поколінь 
  • Як компанії управляють заробітними платами 
  • Грейдинг посад 
  • Огляд ринку ЗП 
  • Розробка системи преміювання 
  • Розробка пакету бенефітів
  • Кафетерія план
Заняття 7. Управління ефективністю і OKR
  • Варіанти управління ефективністю: від KPI до OKR 
  • Постановка цілей
  • Оцінка результатів 
  • Складання планів розвитку
  • Проведення бесід зі співробітниками: Performance Appraisal
Заняття 8. Робота з залученням і вигоранням
  • Оцінка залученості - як це робить Gallup 
  • Аналіз підсумків оцінки залученості
  • Планування дій 
  • Зворотній зв'язок керівникам 
  • Залученість 3.0 від зворотного зв'язку до дій 
  • Вигорання і як з ним боротися
Заняття 9. Розвиток лідерів і HR-партнерство
  • Навіщо потрібно розвивати лідерів компанії 
  • Як розвивати лідерів і роль HR Generalist в цьому 
  • Чому навчати лідерів 
  • Як стати бізнес-партнером для своїх ТОПів 
  • Навички довіри і впливу
Заняття 10. Управління корпоративною культурою і комунікації
  • Що таке корпоративна культура і на що вона впливає? 
  • Опис культури компанії 
  • Управління культурою
  • Впровадження культури в інші HR процеси 
  • Як трансформувати культуру 
  • Діагностика культури в компанії
Заняття 11. Управління змінами та впровадження HR проектів
  • Як зрозуміти проблеми бізнесу 
  • Формування концепції HR рішення
  • Тестування ідеї 
  • Дослідження та збір даних
  • Розробка пропозиції 
  • Презентація пропозиції керівництву 
  • Реалізація проекту
  • Прискорення змін
Заняття 12. Основи People Management
  • Що повинні вміти робити керівники з командою 
  • 10 інструментів People Management, які повинен впровадити HR Generalist 
  • Як навчати керівників 
  • Роль HR Generalist у відносинах між керівником і співробітником
Заняття 13. Інструменти автоматизації HR в компанії
  • Що взагалі можна автоматизувати 
  • Вибір рішень автоматизації під потреби компанії 
  • Аргументація пропозицій для керівництва компанії 
  • Впровадження інструментів автоматизації
Заняття 14. Утримання співробітників і робота з плинністю. HR Аналітика, метрики, бюджетування і досвід співробітника
  • Як порахувати плинність
  • Аналіз плинності в різних розрізах
  • Впровадження Exit Interview
  • Виявлення причин плинності і робота з ними
  • Планування програм утримання співробітників
  • Проведення зустрічей 1: 1 з співробітниками з метою виявлення ризиків
  • Основні HR метрики і як їх рахувати
  • Що таке аналітика і її відмінність від метрик і HR KPI
  • Як впровадити аналітику
  • Як бюджетувати роботу HR
  • Як обґрунтовувати HR витрати
  • Як аналізувати HR витрати
  • Оптимізація витрат
  • Підготовка до виходу співробітника
  • Адаптація співробітника
  • Відносини з співробітниками
  • Голос співробітника
  • Розвиток співробітників
  • Управління мотивацією
  • Коректне звільнення співробітників
  • Робота зі звільненими (Alumni)

Варіанти участі

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula для підвищення кваліфікації
Окремий урок
$75
за кожен урок
Оплата частинами
$105
на місяць, всього 4 місяці
Звичайний
$350
Одноразово
Два курса разом
$670
Одноразово
Немає часу чекати початку курсу?
Цей курс можна купити в запису за повну вартість. Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення за умови успішного виконання завдань
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний та цінний
  • Кожен диплом має унікальний код
  • QR-код на дипломі веде на онлайн версію
  • Неможливо підробити
  • Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google,Udacity, Kaplan University і ін.) подивитися приклад
  • За запитом видається російською та українською

Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться по:
Мы скоро с вами свяжемся
Хочете ще подумати?
Приходьте на безкоштовне онлайн заняття 7 липня 2021 року
Час 17:00 Київ

На занятті:
Дізнаєтеся, хто такий HR Generalist
і яка його роль в компанії
Для цього вступайте в Telegram чат, вякому за 1 годину до початку вебінара
ми викладемо посилання на нього
Кому підійде цей курс
Ваш досвід роботи в HR від 0 до 5 років
Немає досвіду роботи в HR або працювали у відділі кадрів
На цьому курсі ви отримаєте всі основні знання про роботу HR і зможете успішно пройти співбесіду на вакансію
Ви HR менеджер,
People Partner або рекрутер
Курс дасть не тільки повне розуміння про HR ролі в компанії, але і озброїть вас набором корисних інструментів
Ви вже HR Generalist
або Head of HR
І перед вами вже стоїть багато різноманітних завдань. Курс для вас буде не просто набором знань, а справжнім партнером по вирішенню реальних завдань
Автор курсу - Mike Pritula
  • №1 Лідер думок в HR в 2019 році
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 кращих HR СНД
  • З 2012 року займається онлайн навчанням
  • Представник HRCI в СНД
  • Володар сертифікації PHRi
  • Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
  • Автор HR-soft і консультант стартапів
  • Понад 700 навчених керівників на курсах People Partner і Total Rewards
  • Автор моделі компетенцій HR
  • Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
  • HR персона року України і Білорусі
  • Понад 100 опублікованих статей та презентацій
  • Більш 1.5 млн переглядів статей
  • Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на мільйон"

Хто буде з вами в групі
За 10 років онлайн навчання у Майка навчалися HR з таких компаній
Відгуки студентів
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курси Михайла Притули - це якісні, структуровані і відмінно подані знання і досвід, які на конкретних прикладахвчать і показують на скільки HR в даний час в сучасній компанії є і повинен бути провідною ланкою.
Артур Михно
Співзасновник і CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, тести, домашні завдання зберігаються у вашому. особистому кабінеті.

Для спілкування і підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Чи буде запис занять, якщо я не прийду онлайн?
Так, всі заняття записуються і доступні для перегляду в особистому кабінеті
Чи можу я сплатити від юр.особи?
Так, ми надаємо всі документи: рахунки, договори, акти, довідки, всі платежі проходять офіційно через банк
Я перебуваю в США, Німеччині, Швейцарії, як мені оплатити?
У нас навчаються студенти з усього світу, ми приймаємо платежі з будь-якої країни. Напишіть нам на info@pritula.com і ми запропонуємо найбільш зручний спосіб оплати для вас
Відмінність від інших HR курсів Майка
Ми рекомендуємо пройти всі 3 курси в такій послідовності:
1. HR Generalist
  • Складається з 50% теорії і 50% практики
  • Підходить HR з досвідом від 0 до 5 років
  • Формує правильне базове розуміння ролі HR і вчить взаємодії з бізнесом
  • Містить 50 HR інструментів
  • Складається з 14 занять
  • Вартість 350 $
2. HR Формула
  • Складається на 95% з практики
  • Підходить HR з досвідом від 3 до 10 років
  • Дає більше 200 інструментів
  • Створено за принципом Бери і Роби
  • Складається з 25 занять
  • Вартість 580 $
3. HRBP або HR Директор
  • Складається на 60% з теорії і 40% практики
  • Підходить HR з досвідом роботи від 5 років
  • Вчить розбиратися вбізнесі і фінансах
  • Формує навички консалтингу, впливу і довіри.
  • Вчить бути партнером
  • Складається з 13-18 занять
  • Середня вартість 500-580 $

Час і місце

Онлайн навчання - найсучасніша форма навчання
Місце: онлайн, ми використовуємо Zoom
Найстабільніший зв'язок в світі, висока якість. Якщо ви не прийшли в онлайн - запис буде доступний в вашому кабінеті
Зустрічі онлайн один раз на тиждень
Ми збираємося один раз на тиждень, заняття триває 60 хвилин і включає відео, презентацію і спілкування в чаті
Практика
Кожне заняття містить практичне домашнє завдання для застосування знань у себе на роботі і перевіряється особисто лектором
ПРО ЩО МИ ПИШЕМО
Вас можуть зацікавити ці матеріали
До зустрічі на курсі
Буду радий попрацювати з вами особисто,
реєструйтеся прямо зараз
Ви можете зв'язатися з нами будь-яким зручним способом: