01 · HR-курсы · Онлайн
Курс HR‑аналитика данные, которым верит бизнес.
Онлайн-обучение HR-аналитике (People Analytics) с нуля. 12 занятий о том, как превращать данные о людях в решения: HR-метрики и дашборды, сегменты и инсайты, ценность сотрудника (ELV) и окупаемость, аналитика найма, эффективности, текучести и опросов, регрессия, прогнозы и эксперименты, AI в HR-аналитике. Домашние задания — на данных вашей компании, с проверкой.
Старт 8 декабря 2026 · 17:30 по Киеву · или сразу в записи
- 12занятий до 45 минут
- С нулябез подготовки
- 1 годдоступа
- Дипломна Accredible
Mike Pritula — основатель Pritula Academy, 21 год в HR, 170 000+ студентов.
Наши студенты работают в
Для HR, у которых данные есть, а решений по ним нет.
HR-аналитика (People Analytics, HR analytics) — это сбор и анализ данных о сотрудниках, чтобы принимать решения о найме, оценке, развитии, вознаграждении и удержании людей не на ощущениях, а на цифрах. Она начинается с бизнес-вопроса, а не с отчёта: что нужно решить руководителю и какие данные для этого нужны.
HR-аналитик — специалист, который собирает HR-данные из разных систем, считает HR-метрики, строит дашборды, ищет причины текучести и низкой эффективности, оценивает окупаемость HR-решений и показывает бизнесу, что будет дальше.
HR-специалисты и HR-менеджеры, которые хотят стать HR-аналитиками
Курс с нуля: не нужны ни статистика, ни программирование. Достаточно Excel или Google Sheets — всё остальное разбираем по шагам.
HRBP и HR-директора
Научитесь защищать решения цифрами: ценность сотрудника, окупаемость, стоимость текучести, прогноз — то, на что смотрит финансовый директор.
Рекрутеры и руководители найма
Метрики и воронка найма, расчёт числа рекрутеров и стоимости закрытия вакансий, SLA с заказчиками.
Руководители и владельцы бизнеса
Поймёте, какие данные о людях собирать и как по ним решать, кого нанимать, развивать и удерживать.
Сколько стоит ваша текучесть?
Первый расчёт HR-аналитика — на ваших цифрах. Введите данные компании за год и посмотрите текучесть, долю ранних увольнений и сколько стоят замены.
Стоимость замены одного человека — ваша оценка: поиск, адаптация, время до полной продуктивности. Как посчитать её точно — занятие 7, ценность сотрудника (ELV) — занятие 5.
Посмотрите первое занятие до оплаты.
Занятие 1 курса: зачем бизнесу HR-аналитика, как поставить бизнес-вопрос и разбор кейса Wargaming — как EVP-опрос заменил повышение зарплат.
Первое занятие нового потока можно пройти бесплатно — запишитесь в Telegram-боте академии.
Записаться на первое занятие →
12 занятий: от бизнес-вопроса до прогноза.
Сначала мышление аналитика и данные, потом ценность людей, затем аналитика найма, эффективности, текучести и опросов, в конце — регрессия, прогнозы и эксперименты. Домашние задания — на данных вашей компании.
01Введение в HR-аналитику: зачем она бизнесу
- Что такое People Analytics
- Модель 4S
- Как аналитика решает задачи бизнеса через правильно поставленный вопрос
- Какие данные о людях нужны бизнесу
- Как убедить руководство в важности аналитики
- Модель ABC
- Старая и новая модель работы с аналитикой
02HR-данные и дашборды
- Какие HR-данные нужны компании: HRIS, ATS, LMS, расчёт зарплаты, опросы, оценка
- Архитектура HR-данных: источники → хранилище → витрины → отчёты
- Типовая ошибка: 10 отчётов вместо 3 управленческих метрик
- KPI, метрики и индикаторы в HR
- HR-дашборды
03AI и продвинутая HR-аналитика
- Описательная → диагностическая → прогнозная → предписывающая аналитика
- Где AI реально полезен в HR
- Какие данные можно и нельзя использовать
- Примеры моделей
- ChatGPT и LLM в HR-аналитике
- Этика и риски
- Как внедрять AI-аналитику безопасно
- Когда AI не нужен
04Сегментация данных и поиск инсайтов
- Сегментация по базовым характеристикам сотрудников
- Визуализация сегментов
- Анализ метрик внутри сегментов
- Группировка сегментов
- Поиск полезных инсайтов
05Ценность сотрудника (ELV) и окупаемость
- Что такое Employee Lifetime Value и почему это важно
- Расчёт ELV
- Возврат инвестиций в персонал (ROI)
- Самые ценные сегменты персонала
- Решения на основе ELV
- Как повысить и измерить ценность сотрудника
06Путь сотрудника и его оценка
- Карта пути сотрудника
- Сбор данных
- Опросы на этапах найма, адаптации, работы и увольнения
- Как обратная связь повышает ценность сотрудника
07Аналитика рекрутинга
- Чек-лист аудита рекрутинга
- 20+ метрик найма и их расчёт
- Анализ воронки по вакансии
- Сколько рекрутеров нужно под план найма на год
- Полная стоимость закрытия вакансии
- SLA в рекрутинге
- Отчётность
- Работа с проблемными вакансиями
08Аналитика эффективности сотрудников
- ABC-анализ сотрудников
- Построение моделей
- Оценка эффективности
- Оценка вовлечённости
09Аналитика лояльности и текучести
- Типичные ошибки анализа текучести
- Измерение и анализ текучести
- Уровень удержания
- Лояльность
- Намерение остаться в компании
- Почему люди уходят
10Опросы и приоритеты
- Цели опроса
- Google Forms и аналоги
- Выгрузка ответов
- Анализ текстовых ответов в ChatGPT
- Удовлетворённость
- Вовлечённость Gallup Q12
- Лояльность eNPS
- Выгорание
- Взаимодействие отделов
- Оценка руководителей
- Расчёт выборки
- Анонимные и неанонимные опросы
- Платформы импульсных опросов
11Регрессионный анализ
- Первые шаги
- Многофакторный регрессионный анализ
- Множественная регрессия в Excel
- Интерпретация результатов
- R-квадрат
- Стандартная ошибка
- Анализ вариаций
12Прогнозы и эксперименты
- Прогнозы
- Линия тренда
- Анализ трендов
- Дизайн эксперимента
- Контрольная группа
- Выборка
- Анализ данных эксперимента
После курса
Ваш LinkedIn — на уровне HR-аналитика.
Ваше Имя
HR-аналитик · People Analytics, HR-метрики и дашборды, прогнозы
Опыт
- Дашборд HR-метрик для руководстваЗан. 2
- Анализ текучести и причин увольненийЗан. 9
- Ценность сотрудника (ELV) и окупаемость HR-решенийЗан. 5
- Прогноз численности и текучестиЗан. 12
Лицензии и сертификаты
Навыки
- People Analytics
- HR-метрики
- Дашборды
- Регрессионный анализ
- eNPS и Gallup Q12
- Excel
Каждая строка опыта — задание курса на данных вашей компании. Номер занятия — рядом.
Сколько платят HR-аналитику в Европе
$3,900в месяц — средняя по 6 странам
€41,500 в год
- Германия$5,600
- Великобритания$4,100
- Франция$4,100
- Ирландия$3,300
- Италия$3,200
- Испания$3,000
Glassdoor, 2026: средняя базовая зарплата без бонусов, простая средняя по странам. Пересчёт по курсу ЕЦБ на 02.11.2026: €1 = $1.1216, €1 = £0.8358. Курс не гарантирует должность и зарплату.
Один курс — или вся академия.
Этот курс
Все 12 занятий, инструменты и готовые расчёты, проверка домашних заданий автором и диплом. Доступ на 1 год.
Купить курс →Годовая подписка
175+ курсов академии — в том числе этот и другие HR-курсы. Занятия, проверка домашних заданий и дипломы по всем курсам.
Оформить подписку →Не хотите ждать старта? Прошлая версия курса в записи открывается сразу после оплаты: все занятия, проверка домашних заданий и диплом.
Курс в записи — $400 →От оплаты до диплома.
- Занятия в своём темпеВидео, презентации и материалы каждого занятия — в личном кабинете, на компьютере или в телефоне. Доступ на 1 год.
- Домашнее задание с проверкойРасчёты и анализ на данных вашей компании: метрики, сегменты, ELV, текучесть, опросы. Задания проверяют и дают обратную связь.
- Разбор кейсов в чатеУчастники обсуждают свои задачи в закрытом Telegram-чате курса.
- ДипломВыполните задания курса и получите диплом Accredible с уникальным кодом.
Учитесь с телефона
Курс помещается в карман.
- Тот же вход, что на компьютереВидео, презентации и файлы каждого занятия — в приложении для iPhone и Android.
- Общий прогрессНачали занятие за рабочим столом — закончили по дороге домой.
- Домашнее задание с телефонаОткройте задание, напишите ответ, приложите файл и отправьте на проверку.
Применяйте на работе
Сколько стоит уход людей — в деньгах.
PapaHR — HR-платформа, которую создал Mike Pritula, с методиками академии внутри. В разделе «HR в деньгах» платформа считает, сколько компании стоит уход сотрудников, ранние увольнения новичков и совещания, — и к каждой цифре даёт готовый текст, чтобы показать директору. То же, что вы считаете в занятиях 5 и 9, — уже в работе.
Попробовать PapaHR бесплатно →
- Бесплатнодо 25 сотрудников
- 30+модулей — от вакансии до выходного интервью
- 18готовых опросов
- 5языков интерфейса
- Telegram · Slack · Teamsи приложения для iPhone и Android
Диплом, который видно в LinkedIn.
После курса вы получаете именной диплом на платформе Accredible — там же выдают сертификаты Google, Udacity и Rosetta Stone.
- ✓ Уникальный код на каждом дипломе — подделать невозможно
- ✓ QR-код ведёт на онлайн-версию, которую может проверить работодатель
- ✓ Добавляется в профиль LinkedIn в один клик
- ✓ По запросу — на русском, английском или украинском
Ведёт Mike Pritula.
Академия построена на 21-летней HR-практике Mike.
- 21 год в HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
- 170 000+ студентов академии
- Основатель PapaHR — AI-native HR-платформы; бесплатно до 25 сотрудников
- Сертификации PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP; представитель HRCI в Восточной Европе
- Две Серебряные кнопки YouTube
Что говорят выпускники курса.
«Особенно сильная часть статистики и прогнозирования. Думаю, такой курс необходимо пройти любому эйчару на любой роли, чтобы понимать долю субъективизма в нашей работе. Домашние задания прямо очень актуальны для ежедневных челленджей эйчара в компании.»Яна ЛевчукHR Specialist, ControlPay Профиль в LinkedIn →
«Пройденный курс дал мне по-настоящему хорошую базу для уверенного старта в смежной профессии HR-аналитика.»Сергей ПетуховTraining and Development Specialist, Донбассэнерго Профиль в Facebook →
«Очень полезны были домашние задания. Хорошо, что некоторые были сложнее, — так лучше усвоилась информация из уроков. Отдельное спасибо за развёрнутые комментарии к домашним заданиям.»Анна БотнаренкоTeam Lead Recruitment Division Профиль в LinkedIn →
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Частые вопросы.
Что такое HR-аналитика?
HR-аналитика (People Analytics) — сбор и анализ данных о сотрудниках, чтобы решать вопросы найма, оценки, развития, вознаграждения и удержания на цифрах, а не на ощущениях. Она начинается с бизнес-вопроса руководителя и заканчивается решением, которое можно посчитать и проверить.
Кто такой HR-аналитик и чем он занимается?
HR-аналитик собирает HR-данные из разных систем, считает HR-метрики, строит дашборды, ищет причины текучести и низкой эффективности, оценивает окупаемость HR-решений и делает прогнозы. В небольших компаниях эту работу часто делает HRBP или HR-менеджер.
Можно изучить HR-аналитику с нуля?
Да. Предварительные знания не нужны: статистику, регрессию и прогнозы разбираем по шагам. Достаточно уметь работать в Excel или Google Sheets.
Какие HR-метрики разбираем?
Текучесть и удержание, лояльность eNPS, вовлечённость Gallup Q12, 20+ метрик найма, эффективность сотрудников, ценность сотрудника (ELV) и окупаемость (ROI). Отдельное занятие — как свести их в дашборд из нескольких управленческих метрик.
Нужно знать программирование или Power BI?
Нет. Расчёты, регрессия и прогнозы — в Excel или Google Sheets, анализ текстовых ответов опросов — в ChatGPT. Программирование и настройка BI-систем в курс не входят.
Можно начать сразу, не дожидаясь старта?
Да. Прошлая версия курса в записи стоит $400 и открывается сразу после оплаты: все занятия, проверка домашних заданий и диплом. Доступ — 1 год.
Помогаете с трудоустройством?
Трудоустройство мы не гарантируем. Курс даёт знания и инструменты HR-аналитика, а выполненные расчёты на данных вашей компании можно показать на собеседовании или руководству.
Курс входит в подписку?
Да. Годовая подписка за $1,000 открывает 175+ курсов академии — в том числе этот и другие HR-курсы.
Будет ли диплом?
Да. Выполните задания курса и получите именной диплом Accredible с уникальным кодом и онлайн-проверкой. По запросу — на русском, английском или украинском.
Другие HR-курсы
Остались вопросы? Напишите нам.
Telegram Viber WhatsApp info@pritula.academy Чат студентов академии в Telegram →
