День признательности сотрудникам предоставляет организациям прекрасную дополнительную возможность показать своим работникам, что их ценят. Однако, несмотря на то, что этот день - особый повод для празднования, признание и благодарность сотрудникам должны быть частью ДНК вашей организации.
В этой статье представлены 15 идей для Дня признательности сотрудникам, которые HR-специалисты могут использовать в качестве вдохновения для своих инициатив в этом году.
В этой статье представлены 15 идей для Дня признательности сотрудникам, которые HR-специалисты могут использовать в качестве вдохновения для своих инициатив в этом году.
Что такое День признательности сотрудникам?
День признательности сотрудникам (Employee Appreciation Day, EAD) проводится ежегодно в первую пятницу марта. Идея заключается в том, чтобы работодатели признали, поблагодарили своих сотрудников и продемонстрировали им свою признательность.
День признательности сотрудникам был придуман доктором Бобом Нельсоном в 1995 году, первоначально для продвижения на рынок его книги "1001 Ways to Reward Employees.".
Вместе со своей издательской компанией он позаботился о том, чтобы этот праздник появился на видном месте в календарях рабочих мест. Это была успешная стратегия: книга разошлась тиражом более 2 миллионов экземпляров и была переведена более чем на 25 языков.
День признательности сотрудникам (Employee Appreciation Day, EAD) проводится ежегодно в первую пятницу марта. Идея заключается в том, чтобы работодатели признали, поблагодарили своих сотрудников и продемонстрировали им свою признательность.
День признательности сотрудникам был придуман доктором Бобом Нельсоном в 1995 году, первоначально для продвижения на рынок его книги "1001 Ways to Reward Employees.".
Вместе со своей издательской компанией он позаботился о том, чтобы этот праздник появился на видном месте в календарях рабочих мест. Это была успешная стратегия: книга разошлась тиражом более 2 миллионов экземпляров и была переведена более чем на 25 языков.
Когда отмечается День признательности сотрудникам?
В 2024 году День признательности сотрудникам отмечается в пятницу, 1 марта.
2025: пятница, 7 марта
2026: пятница, 6 марта
2027: пятница, 5 марта
2028: пятница, 3 марта
2029: пятница, 2 марта
В 2024 году День признательности сотрудникам отмечается в пятницу, 1 марта.
2025: пятница, 7 марта
2026: пятница, 6 марта
2027: пятница, 5 марта
2028: пятница, 3 марта
2029: пятница, 2 марта
В идеале, однако, организации демонстрируют свою признательность сотрудникам круглый год. Именно поэтому некоторые компании имеют программу поощрения сотрудников и организуют свой собственный День признательности сотрудникам или мероприятия в разное время в течение года.
То, как ваша компания празднует День признательности сотрудникам, должно отражать вашу уникальную культуру и ценности.
Если ваша организация гордится командной работой и сотрудничеством, идеальным способом выразить признательность могут стать групповые мероприятия или мероприятия по сплочению коллектива. Для компании, которая ценит инновации и креативность, более уместно будет предоставить платформу для проектов под руководством сотрудников или творческих показов.
Главное - отметить праздник так, чтобы он не только нашел отклик у сотрудников, но и укрепил основополагающие принципы и этику организации.
Давайте рассмотрим идеи празднования Дня признательности сотрудникам, которые может предложить ваша организация. Некоторые из них отлично подходят для празднования в офисе или на рабочем месте, другие хорошо работают, когда люди находятся на расстоянии.
Если ваша организация гордится командной работой и сотрудничеством, идеальным способом выразить признательность могут стать групповые мероприятия или мероприятия по сплочению коллектива. Для компании, которая ценит инновации и креативность, более уместно будет предоставить платформу для проектов под руководством сотрудников или творческих показов.
Главное - отметить праздник так, чтобы он не только нашел отклик у сотрудников, но и укрепил основополагающие принципы и этику организации.
Давайте рассмотрим идеи празднования Дня признательности сотрудникам, которые может предложить ваша организация. Некоторые из них отлично подходят для празднования в офисе или на рабочем месте, другие хорошо работают, когда люди находятся на расстоянии.
1. Сделайте признательность сотрудникам частью ДНК вашей организации
Как уже говорилось,признание сотрудникав должно быть неотъемлемой частью культуры вашей организации.
Если пока это не так, например, потому что вы работаете в стартапе или из-за других приоритетов, День признательности сотрудникам в этом году может стать идеальным временем для создания культуры, в которой признательность сотрудникам станет частью их повседневного опыта на работе.
Как уже говорилось,признание сотрудникав должно быть неотъемлемой частью культуры вашей организации.
Если пока это не так, например, потому что вы работаете в стартапе или из-за других приоритетов, День признательности сотрудникам в этом году может стать идеальным временем для создания культуры, в которой признательность сотрудникам станет частью их повседневного опыта на работе.
Задачи HR
Рассмотрите возможность внедрения простой программы поощрения коллег.
Почитайте о самостоятельности на рабочем месте, ее преимуществах и о том, как ее можно привить в вашей организации.
В зависимости от ваших (финансовых) ресурсов, вы можете выбрать одну или несколько простых инициатив по признанию заслуг сотрудников для начала.
2. Спросите своих сотрудников, что они ценят
День признательности сотрудникам - это день благодарности вашим сотрудникам. Поэтому спросить их, что бы они хотели увидеть или получить от своего работодателя в этот день, вполне логично.
Вместо того чтобы HRы придумывали массу различных идей и дарили всем сотрудникам одинаковые подарочные карты, благодарственные записки или кофейные кружки, спросите сотрудников, чего они хотят, - это уже само по себе знак признательности.
День признательности сотрудникам - это день благодарности вашим сотрудникам. Поэтому спросить их, что бы они хотели увидеть или получить от своего работодателя в этот день, вполне логично.
Вместо того чтобы HRы придумывали массу различных идей и дарили всем сотрудникам одинаковые подарочные карты, благодарственные записки или кофейные кружки, спросите сотрудников, чего они хотят, - это уже само по себе знак признательности.
Задачи HR
За несколько недель до предполагаемой даты проведите короткий пульс-опрос сотрудников, чтобы собрать их мнение. Если позволяют средства, включите в опрос различные категории, из которых сотрудники могут выбирать, например:Откройте ящик для предложений - как физический, так и виртуальный - специально для сбора идей сотрудников.
- Дополнительный выходной день
- Веселые командные мероприятия
- Общекорпоративное мероприятие
- Небольшие (физические) подарки
Попросите руководителй обсудить эту тему на собраниях коллектива и поделиться отзывами сотрудников с HR.
3. Создайте программу освещения деятельности сотрудников
Программа для сотрудников - это возможность для ваших сотрудников поделиться своими уникальными историями и получить признание за свою работу.
Преимущества внедрения программы "Прожектор" для сотрудников заключаются в том, что она
Программа для сотрудников - это возможность для ваших сотрудников поделиться своими уникальными историями и получить признание за свою работу.
Преимущества внедрения программы "Прожектор" для сотрудников заключаются в том, что она
- признает людей,
- формирует культуру благодарности
- способствует установлению связей между сотрудниками.
Задачи HR
Подумайте о том, чтобы отметить сотрудников в День признательности сотрудникам, например, в форме церемонии награждения.
4. Проведите церемонию награждения сотрудников
Что может быть лучше для того, чтобы отметить работу сотрудников и сказать им "спасибо", чем организовать церемонию награждения в День признательности сотрудникам?
Церемонию можно провести в офисе или на рабочем месте, но при этом сделать ее доступной для тех, кто работает удаленно, просто пригласив их на онлайн-встречу.
Что может быть лучше для того, чтобы отметить работу сотрудников и сказать им "спасибо", чем организовать церемонию награждения в День признательности сотрудникам?
Церемонию можно провести в офисе или на рабочем месте, но при этом сделать ее доступной для тех, кто работает удаленно, просто пригласив их на онлайн-встречу.
Задачи HR
Попросите выдвигать кандидатов. Создайте процесс, при котором сотрудники смогут легко номинировать своих коллег на награду. Это не только повышает признание коллег, но и вовлекает сотрудников в процесс принятия решений и повышает вовлеченность.
Придумайте забавную награду для сотрудников, например, медаль или сертификат.
5. Выделите бюджет на День признательности сотрудникам
Если у вас есть финансовые ресурсы, выделение бюджета на День признательности сотрудникам может стать отличной идеей.
Тот факт, что вы зарезервировали бюджет, показывает людям, что вы заботитесь о них и цените их.
Это позволяет менеджерам и их командам придумать способ празднования, который подходит именно им, что способствует сплочению коллектива.
Это дает руководителям и командам возможность самостоятельно решать, как они хотят отметить и провести День признательности сотрудникам.
Если у вас есть финансовые ресурсы, выделение бюджета на День признательности сотрудникам может стать отличной идеей.
Тот факт, что вы зарезервировали бюджет, показывает людям, что вы заботитесь о них и цените их.
Это позволяет менеджерам и их командам придумать способ празднования, который подходит именно им, что способствует сплочению коллектива.
Это дает руководителям и командам возможность самостоятельно решать, как они хотят отметить и провести День признательности сотрудникам.
Задачи HR
Выясните, есть ли бюджет, который можно выделить руководителям на проведение Дня признательности сотрудникам, и если да, то в каком размере.
Рассмотрите возможность создания легкодоступного документа или ресурса с идеями проведения Дня благодарности сотрудникам, чтобы поделиться ими с менеджерами, если им понадобится вдохновение. Поощряйте менеджеров добавлять свои идеи в этот ресурс.
6. Предоставьте сотрудникам оплачиваемый выходной в день рождения
Это типичный пример того, как в течение года можно делать что-то, что показывает людям, что организация, в которой они работают, заботится о них и ценит их.
Это также то, против чего, вероятно, никто не возражает и что никто не ценит, и это что-то очень личное - день рождения человека - но в то же время происходит со всеми, что делает его по сути инклюзивным.
Это типичный пример того, как в течение года можно делать что-то, что показывает людям, что организация, в которой они работают, заботится о них и ценит их.
Это также то, против чего, вероятно, никто не возражает и что никто не ценит, и это что-то очень личное - день рождения человека - но в то же время происходит со всеми, что делает его по сути инклюзивным.
Задачи HR
Определите, возможно ли предоставление сотрудникам оплачиваемого выходного дня в день рождения в вашей организации.
Прежде чем предлагать оплачиваемый выходной по случаю дня рождения, ознакомьтесь с местными законами и нормативными актами, касающимися этого вопроса, и разработайте политику предоставления дня по случаю дня рождения.
Если вы запустите эту инициативу, объявите о ней в День признательности сотрудникам.
7. Предложите сотрудникам подписку на оздоровительное приложение по их выбору
Предложение сотрудникам подписки на выбранное ими оздоровительное приложение - это не только знак признательности, но и часть общего подхода организации к благополучию.
Чтобы сотрудникам было проще выбрать приложение, на которое они хотели бы подписаться, HR-команды могут составить список приложений в различных категориях, например:
Предложение сотрудникам подписки на выбранное ими оздоровительное приложение - это не только знак признательности, но и часть общего подхода организации к благополучию.
Чтобы сотрудникам было проще выбрать приложение, на которое они хотели бы подписаться, HR-команды могут составить список приложений в различных категориях, например:
- приложения для фитнеса
- приложения для поддержания психического здоровья
- приложения для медитации
- приложения для йоги
Задачи HR
Рассмотрите возможность предложить сотрудникам подписку на оздоровительные приложения как часть общей стратегии благополучия вашей организации.
Оговорите критерии отбора приложений, на которые сотрудники могут подписаться.
Чтобы все было понятно и управляемо, составьте короткий список приложений, из которых сотрудники могут выбирать.
8. Подарите персонализированное печенье с предсказаниями
Эта идея может принимать различные формы. Самый простой вариант - подарить всем сотрудникам готовые печенья с предсказаниями и персональным посланием или запиской с благодарностью.
Другой вариант - предложить это в качестве веселого командного мероприятия в День признательности сотрудникам или "позволить сотрудникам самим стать автором своей десертной судьбы" и подарить им набор для изготовления печенья с предсказаниями "Сделай сам".
Эта идея может принимать различные формы. Самый простой вариант - подарить всем сотрудникам готовые печенья с предсказаниями и персональным посланием или запиской с благодарностью.
Другой вариант - предложить это в качестве веселого командного мероприятия в День признательности сотрудникам или "позволить сотрудникам самим стать автором своей десертной судьбы" и подарить им набор для изготовления печенья с предсказаниями "Сделай сам".
Задачи HR
Если вы выбираете готовые печенья с предсказаниями, вам нужно придумать индивидуальные послания или искренние слова благодарности, которые можно положить внутрь печенья. Здесь большую помощь могут оказать руководители.
Убедитесь, что послания в печенье с предсказаниями носят всеохватывающий и уважительный характер и соответствуют разнообразию био