Чтобы оценить, насколько эффективен сотрудник, используются различные методики. Как минимум, нужно ставить измеримые цели, и отслеживать, насколько работник их достигает. В международных компаниях могут использоваться такие тактики, как самооценивание и оценка от непосредственного руководителя, а также круговая обратная связь, которая включает оценки от коллег и подчиненных. Мы покажем вам все основные международные стратегии и научим ими пользоваться.