HR-ПСИХОЛОГ по‑настоящему.
«Я же не психолог» — но именно к вам приходят, когда человеку плохо. За 11 занятий вы перестаёте импровизировать: ставите приём по структуре, распознаёте, где ваша зона, а где нужен специалист, диагностируете климат и строите профилактику выгорания. Не «много интересного про психологию» — а работающая функция в вашей компании.
Вы не изучаете тему — вы становитесь практиком.
Это не «курс про корпоративную психологию», где много интересного. Это курс становления: за 11 занятий вы собираете и запускаете работающую психологическую функцию в своей компании — и делаете то, чего не делали раньше.
HR, к которому уже идут
Специалисты уровня middle–senior: generalist, HRBP, L&D, внутренние коммуникации. Вы умеете работать с людьми и знаете процессы — не хватает психологической базы и границы.
Компании, чаще без выделенного штатного психолога. Гибридные и удалённые команды, ограниченный бюджет.
К вам де-факто идут с выгоранием, тревогой, конфликтами — но без подготовки и инструментов.
Глубина по шагам — и чёткая граница.
Курс ведёт вас к практикующему уровню по нарастанию глубины: от базы и границы — к человеку, к среде и командам, к функции как системе. Каждая стадия достраивает один рабочий элемент на материале вашей компании.
Фундамент и граница
Занятия 1–3Запуск приёма и граница роли, психологическая база, распознавание состояний.
Приём и человек
Занятия 4–6Допустимая диагностика, ведение поддерживающей консультации, кризис.
Среда и команды
Занятия 7–10Климат, профилактика выгорания, командная динамика, конфликты.
Функция как система
Занятие 11Сборка всего в работающую функцию + 90-дневная дорожная карта.
Этическая граница
Через все занятия проходит одна ось. Курс готовит практика первичной поддержки, а не терапевта.
Всё, что выходит за первичную поддержку, передаётся специалисту. Граница встроена с первого занятия — это часть профессионализма, а не ограничение.
11 занятий — от базы до системы.
Каждое занятие — 45 минут и один достроенный элемент функции на материале вашей компании. Откройте занятие, чтобы увидеть, что внутри и что окажется у вас на руках.
01 Профессия HR-психолога: запуск функции и граница
- Роль первичной поддержки и маршрутизации — не терапия и не диагностика
- Двойная ловушка роли: «не моё дело» против «я всех вылечу»
- Операционная модель приёма: как попадают, как идёт сессия, что фиксируется
- Конфиденциальность с пределом и информированное согласие
- Разделение поддержки и оценки: почему нельзя совмещать
- Супервизия как норма практики, а не признак слабости
02 Психика на работе: как понимать состояние человека
- Поведение как вершина айсберга: за «токсичностью» стоит состояние
- Физиология стресса и почему в нём бесполезна логика
- Базовые защитные механизмы и как их узнавать
- Как из хронической нагрузки формируется дистресс
- Предъявленный запрос ≠ настоящая проблема
- Рабочий контекст как источник состояния
03 Норма, дистресс, расстройство: где ваш предел
- Три уровня состояния и их поведенческие маркеры
- Распознавание ≠ диагностика: диагноз всегда за специалистом
- Грамотность по частым состояниям (тревожные, депрессивные, травматические реакции)
- Красные флаги, при которых поддержка прекращается
- Правило «стоп»: когда HR обязан передать
- Стигма и ярлыки как антипрактика
04 Психодиагностика для практика: измерять, не навредив
- Вред непрофессионального тестирования и «теста из интернета»
- Три группы инструментов по допустимости (сам / под специалистом / нельзя)
- Валидность против популярной игрушки
- Результат — гипотеза для разговора, а не приговор
- Этика тестирования: согласие, цель, право не проходить
- Кому уходит результат — определяется заранее
05 Приём: ведение поддерживающей консультации
- Структура сессии: контакт → контракт → запрос → поддержка → план → граница
- Контракт в начале как рамка, защищающая обоих
- Активное слушание: отражение, уточнение, перефраз, валидация
- Ловушка «спасать и советовать»
- Валидация ≠ согласие ≠ диагноз
- Стоп-сигналы: когда сессия переходит в маршрутизацию
06 Сложные запросы и кризис: стабилизировать и передать
- Кризисный протокол «распознать → стабилизировать → передать»
- Абсолютная граница: HR не оценивает клинический риск и не ведёт кризис сам
- Стабилизация как присутствие и доведение до ресурса
- Маршрут эскалации готовится заранее
- Предел конфиденциальности в кризисе
- Забота о себе после тяжёлого случая
07 Климат: диагностика среды и карта рисков
- Три канала диагностики: пульс-опрос, eNPS, структурированное наблюдение
- Дизайн пульс-опроса: сигнал против шума
- eNPS как индикатор и его пределы
- Анонимность в малых командах
- Психологическая безопасность (Edmondson) как измеримый параметр
- От данных к карте приоритетных рисков
08 Профилактика выгорания: менять среду, а не симптом
- Выгорание как организационная проблема, а не личная слабость
- Три измерения выгорания по Maslach
- Шесть областей рабочей жизни как карта драйверов
- Раннее вмешательство дешевле и эффективнее
- Программа под конкретные зоны риска из диагностики
- Защита бюджета языком бизнес-метрик
09 Команда: динамика, эмоции, отчёт бизнесу
- Почему дело в ролях и нормах, а не в качестве людей
- Считывание неписаных правил группы через наблюдение
- Эмоциональный интеллект как рычаг работы с динамикой
- Картирование триггеров напряжения
- Структурные источники напряжения против межличностных
- Упаковка выводов в бизнес-язык
10 Конфликты: фасилитация и медиация
- Конфликт как ресурс, а не катастрофа
- Подход через интересы (Fisher & Ury): позиции против интересов
- Нейтральность фасилитатора как условие процесса
- Подготовка сложного разговора
- Предел фасилитации и эскалация
- Конфликты в гибридных и удалённых командах
11 Психологическая функция: запуск и 90 дней
- Сборка функции из всех элементов курса
- Система против разовых акций
- ISO 45003 как рамка психосоциальных рисков
- Приоритизация инициатив по влиянию и усилию
- 90-дневная дорожная карта запуска
- Метрики функции и план собственной супервизии
Один курс — или вся академия.
За $500 — этот курс. За $1 000 — вся академия: 170+ курсов по всем направлениям HR и все будущие.
- Курс «HR-психолог» целиком
- 11 занятий по 45 минут
- Проверка домашних заданий
- Шаблоны-инструменты к каждому занятию
- Чат студентов академии в Telegram
- Диплом Accredible
- 170+ курсов по всем направлениям HR
- Новые курсы каждую неделю
- Все дипломы Accredible
- Проверка домашних заданий
- Чат студентов академии в Telegram
- Один год полного доступа
- Подписка для команды до 10 человек
- 170+ курсов каждому участнику
- Новые курсы каждую неделю
- Дипломы Accredible всем
- Чат студентов академии в Telegram
- Один год полного доступа
Игнорировать — уже не вариант.
Психологическая функция — уже не «приятное дополнение». Вот что показывают исследования рынка и чего стоит бездействие.
в год теряет мировая экономика на упавшей продуктивности из-за депрессии и тревожности.
ВОЗработник думал уволиться из-за ментального здоровья; 7% уволились, и лишь 13% сказали об этом руководителю.
NAMI–Ipsos · 2025 · компании 100+организаций эффективно помогают сотрудникам справляться со стрессом; только 14% менеджеров этому обучены.
HR Research Institute · 2025работников США оценивают своё выгорание как высокое или очень высокое; ещё 38% — как умеренное.
Statista · 2025Сотрудники компаний, поддерживающих ментальное здоровье, вдвое чаще сообщают об отсутствии выгорания и депрессии.
Mind Share Partners · 2025средний возврат на каждый £1, вложенный в программы ментального здоровья.
Deloitte · UK · директивный ориентирСмотрите, делаете — внедряете.
Всё в личном кабинете: записи занятий, шаблоны и проверка домашних. Учитесь в удобное время, а каждое задание делаете на материале своей компании.
- 01
Смотрите занятие
45 минут в записи, в удобное время. Доступ открыт сразу.
- 02
Делаете домашнее
По шаблону, на реальном материале своей компании.
- 03
Mike проверяет лично
Разбор вашей работы и обратная связь от автора курса.
- 04
Собираете функцию
Рабочие артефакты на руках и диплом Accredible за все ДЗ.
Первое занятие — сразу в Telegram
Откройте бота — он пришлёт запись первого занятия «HR-психолог». Без оплаты и регистрации: посмотрите, как устроен курс, и решите сами.
Открыть первое занятие → → Чат студентов академии в Telegram
Диплом, который проверяют.
Не картинка для папки. Дипломы выдаёт Accredible — та же платформа, что у Google, Udacity и Kaplan University. С уникальным кодом и QR.
- Подлинность уникальный код и QR — проверяется онлайн в один клик
- LinkedIn добавляется в профиль и резюме напрямую
- Языки доступен на RU, UA и EN
- Условие выдаётся за выполнение всех домашних заданий
Учит тот, кто это делал.
Mike Pritula — основатель Pritula Academy и #1 HR Instructor на Udemy. 20 лет в HR: выстраивал процессы и работал с людьми в командах, которые вы знаете.
КомпанииПерестаньте импровизировать. Начните помогать.
За 11 занятий вы перестаёте импровизировать и запускаете психологическую функцию в своей компании — с настоящей базой и чёткой границей. За $500 — этот курс. За $1 000 — вся академия.
Нужно ли психологическое образование для курса «HR-психолог»?
Нет. Курс рассчитан на HR-специалистов, которые добавляют психологические компетенции. Он даёт рабочую базу и чёткую границу роли.
Стану ли я психотерапевтом после курса корпоративной психологии?
Нет, и это принципиально. Курс готовит практика первичной психологической поддержки: вы ведёте приём, диагностируете, направляете — но не ведёте терапию и не ставите диагнозы. Эта граница — часть профессионализма.
Безопасно ли HR работать с ментальным здоровьем сотрудников без лицензии?
Да, потому что курс с первого занятия учит границе «стабилизировать → поддержать → направить» и правилу «стоп»: всё, что выходит за первичную поддержку, передаётся специалисту.
Подходит ли курс, если в компании нет штатного психолога?
Курс именно для этого: вы становитесь первым звеном психологической поддержки и при необходимости выстраиваете маршрут к внешним специалистам.
Как диагностировать психологический климат в маленькой команде?
В курсе есть методы диагностики для малых команд — наблюдение и короткие чек-ины с защитой анонимности.
Сколько длится курс «HR-психолог» и в каком формате он проходит?
Каждое занятие — 45 минут, в записи с проверкой домашних заданий. Доступ открывается сразу, на 1 год.
Что я получу после курса корпоративной психологии для HR?
Не конспект, а работающие артефакты на своей компании: модель приёма, протоколы, диагностику климата, программу профилактики выгорания и дорожную карту функции.
Какой диплом выдаётся после курса и как он подтверждается?
За выполнение всех домашних заданий. Диплом на платформе Accredible с уникальным кодом и QR.
Остались вопросы?
Напишите удобным способом — отвечаем в рабочие часы.