HR-ПСИХОЛОГ по‑справжньому.
«Я ж не психолог» — але саме до вас приходять, коли людині погано. За 11 занять ви перестаєте імпровізувати: ведете прийом за структурою, розпізнаєте, де ваша зона, а де потрібен фахівець, діагностуєте клімат і будуєте профілактику вигорання. Не «багато цікавого про психологію» — а працююча функція у вашій компанії.
Подивіться перше заняття прямо зараз.
44 хвилини з Mike — навіщо функція HR-психолога потрібна бізнесу, де проходить межа ролі і як не потрапити в подвійну пастку «не моя справа» та «я всіх вилікую».
Ви не вивчаєте тему — ви стаєте практиком.
Це не «курс про корпоративну психологію», де багато цікавого. Це курс становлення: за 11 занять ви збираєте і запускаєте працюючу психологічну функцію у своїй компанії — і робите те, чого не робили раніше.
HR, до якого вже йдуть
Спеціалісти рівня middle–senior: generalist, HRBP, L&D, внутрішні комунікації. Ви вмієте працювати з людьми і знаєте процеси — бракує психологічної бази та межі.
Компанії, частіше без виділеного штатного психолога. Гібридні та віддалені команди, обмежений бюджет.
До вас де-факто йдуть із вигоранням, тривогою, конфліктами — але без підготовки та інструментів.
Глибина по кроках — і чітка межа.
Курс веде вас до практикуючого рівня за наростанням глибини: від бази та межі — до людини, до середовища і команд, до функції як системи. Кожна стадія добудовує один робочий елемент на матеріалі вашої компанії.
Фундамент і межа
Заняття 1–3Запуск прийому та межа ролі, психологічна база, розпізнавання станів.
Прийом і людина
Заняття 4–6Допустима діагностика, ведення підтримуючої консультації, криза.
Середовище і команди
Заняття 7–10Клімат, профілактика вигорання, командна динаміка, конфлікти.
Функція як система
Заняття 11Збірка всього в працюючу функцію + 90-денна дорожня карта.
Етична межа
Через усі заняття проходить одна вісь. Курс готує практика первинної підтримки, а не терапевта.
Усе, що виходить за первинну підтримку, передається фахівцю. Межа вбудована з першого заняття — це частина професіоналізму, а не обмеження.
11 занять — від бази до системи.
Кожне заняття — 45 хвилин і один добудований елемент функції на матеріалі вашої компанії. Відкрийте заняття, щоб побачити, що всередині і що опиниться у вас на руках.
01 Професія HR-психолога: запуск функції та межа
- Роль первинної підтримки та маршрутизації — не терапія і не діагностика
- Подвійна пастка ролі: «не моя справа» проти «я всіх вилікую»
- Операційна модель прийому: як потрапляють, як іде сесія, що фіксується
- Конфіденційність з межею та поінформована згода
- Розділення підтримки та оцінки: чому не можна поєднувати
- Супервізія як норма практики, а не ознака слабкості
02 Психіка на роботі: як розуміти стан людини
- Поведінка як вершина айсберга: за «токсичністю» стоїть стан
- Фізіологія стресу і чому в ньому марна логіка
- Базові захисні механізми і як їх розпізнавати
- Як із хронічного навантаження формується дистрес
- Пред'явлений запит ≠ справжня проблема
- Робочий контекст як джерело стану
03 Норма, дистрес, розлад: де ваша межа
- Три рівні стану та їх поведінкові маркери
- Розпізнавання ≠ діагностика: діагноз завжди за фахівцем
- Грамотність щодо частих станів (тривожні, депресивні, травматичні реакції)
- Червоні прапорці, за яких підтримка припиняється
- Правило «стоп»: коли HR зобов'язаний передати
- Стигма та ярлики як антипрактика
04 Психодіагностика для практика: вимірювати, не нашкодивши
- Шкода непрофесійного тестування та «тесту з інтернету»
- Три групи інструментів за допустимістю (сам / під фахівцем / не можна)
- Валідність проти популярної іграшки
- Результат — гіпотеза для розмови, а не вирок
- Етика тестування: згода, мета, право не проходити
- Кому йде результат — визначається заздалегідь
05 Прийом: ведення підтримуючої консультації
- Структура сесії: контакт → контракт → запит → підтримка → план → межа
- Контракт на початку як рамка, що захищає обох
- Активне слухання: відображення, уточнення, перефраз, валідація
- Пастка «рятувати і радити»
- Валідація ≠ згода ≠ діагноз
- Стоп-сигнали: коли сесія переходить у маршрутизацію
06 Складні запити та криза: стабілізувати і передати
- Кризовий протокол «розпізнати → стабілізувати → передати»
- Абсолютна межа: HR не оцінює клінічний ризик і не веде кризу сам
- Стабілізація як присутність і доведення до ресурсу
- Маршрут ескалації готується заздалегідь
- Межа конфіденційності в кризі
- Турбота про себе після важкого випадку
07 Клімат: діагностика середовища та карта ризиків
- Три канали діагностики: пульс-опитування, eNPS, структуроване спостереження
- Дизайн пульс-опитування: сигнал проти шуму
- eNPS як індикатор та його межі
- Анонімність у малих командах
- Психологічна безпека (Edmondson) як вимірюваний параметр
- Від даних до карти пріоритетних ризиків
08 Профілактика вигорання: змінювати середовище, а не симптом
- Вигорання як організаційна проблема, а не особиста слабкість
- Три виміри вигорання за Maslach
- Шість областей робочого життя як карта драйверів
- Раннє втручання дешевше та ефективніше
- Програма під конкретні зони ризику з діагностики
- Захист бюджету мовою бізнес-метрик
09 Команда: динаміка, емоції, звіт бізнесу
- Чому справа в ролях і нормах, а не в якості людей
- Зчитування неписаних правил групи через спостереження
- Емоційний інтелект як важіль роботи з динамікою
- Картування тригерів напруги
- Структурні джерела напруги проти міжособистісних
- Упакування висновків у бізнес-мову
10 Конфлікти: фасилітація та медіація
- Конфлікт як ресурс, а не катастрофа
- Підхід через інтереси (Fisher & Ury): позиції проти інтересів
- Нейтральність фасилітатора як умова процесу
- Підготовка складної розмови
- Межа фасилітації та ескалація
- Конфлікти в гібридних та віддалених командах
11 Психологічна функція: запуск і 90 днів
- Збірка функції з усіх елементів курсу
- Система проти разових акцій
- ISO 45003 як рамка психосоціальних ризиків
- Пріоритизація ініціатив за впливом та зусиллям
- 90-денна дорожня карта запуску
- Метрики функції та план власної супервізії
Один курс — або вся академія.
За $500 — цей курс. За $1 000 — вся академія: 170+ курсів за всіма напрямами HR і всі майбутні.
- Курс «HR-психолог» повністю
- 11 занять по 45 хвилин
- Перевірка домашніх завдань
- Шаблони-інструменти до кожного заняття
- Чат студентів академії в Telegram
- Диплом Accredible
- 170+ курсів за всіма напрямами HR
- Нові курси щотижня
- Усі дипломи Accredible
- Перевірка домашніх завдань
- Чат студентів академії в Telegram
- Один рік повного доступу
- Підписка для команди до 10 людей
- 170+ курсів кожному учаснику
- Нові курси щотижня
- Дипломи Accredible усім
- Чат студентів академії в Telegram
- Один рік повного доступу
Ігнорувати — вже не варіант.
Психологічна функція — вже не «приємне доповнення». Ось що показують дослідження ринку і чого вартує бездіяльність.
на рік втрачає світова економіка на впалій продуктивності через депресію та тривожність.
ВООЗпрацівник думав звільнитися через ментальне здоров'я; 7% звільнилися, і лише 13% сказали про це керівнику.
NAMI–Ipsos · 2025 · компанії 100+організацій ефективно допомагають співробітникам справлятися зі стресом; лише 14% менеджерів цьому навчені.
HR Research Institute · 2025працівників США оцінюють своє вигорання як високе або дуже високе; ще 38% — як помірне.
Statista · 2025Співробітники компаній, що підтримують ментальне здоров'я, вдвічі частіше повідомляють про відсутність вигорання та депресії.
Mind Share Partners · 2025середнє повернення на кожен £1, вкладений у програми ментального здоров'я.
Deloitte · UK · директивний орієнтирДивитеся, робите — впроваджуєте.
Усе в особистому кабінеті: записи занять, шаблони та перевірка домашніх. Навчайтеся у зручний час, а кожне завдання робите на матеріалі своєї компанії.
- 01
Дивитеся заняття
45 хвилин у записі, у зручний час. Доступ відкрито одразу.
- 02
Робите домашнє
За шаблоном, на реальному матеріалі своєї компанії.
- 03
Mike перевіряє особисто
Розбір вашої роботи та зворотний зв'язок від автора курсу.
- 04
Збираєте функцію
Робочі артефакти на руках і диплом Accredible за всі ДЗ.
Не готові? Дивіться перше заняття прямо зараз
Перше заняття курсу відкрите на YouTube — без оплати, без реєстрації. А щоб потрапляти на перші заняття інших курсів академії наживо — Telegram-бот праворуч.
Заняття 01 · Професія та межа ролі
- 🎙️ 44 хвилини з Mike Pritula
- 📊 Ціна питання — $1 трлн втрат щороку
- 🧭 Де проходить межа ролі HR-психолога
- 🛡️ Як не потрапити в пастку «я всіх вилікую»
Перші заняття всіх курсів — наживо
- 📩 Сповіщення про всі старти курсів академії
- 🎙️ Zoom-посилання за 15 хвилин до початку
- 🔕 Без спаму — лише анонси занять
Диплом, який перевіряють.
Не картинка для теки. Дипломи видає Accredible — та сама платформа, що в Google, Udacity і Kaplan University. З унікальним кодом та QR.
- Справжність унікальний код та QR — перевіряється онлайн в один клік
- LinkedIn додається в профіль та резюме напряму
- Мови доступний на RU, UA та EN
- Умова видається за виконання всіх домашніх завдань
Навчає той, хто це робив.
Mike Pritula — засновник Pritula Academy і #1 HR Instructor на Udemy. 20 років у HR: вибудовував процеси та працював з людьми в командах, які ви знаєте.
КомпаніїПерестаньте імпровізувати. Почніть допомагати.
За 11 занять ви перестаєте імпровізувати і запускаєте психологічну функцію у своїй компанії — зі справжньою базою та чіткою межею. За $500 — цей курс. За $1 000 — вся академія.
Чи потрібна психологічна освіта для курсу «HR-психолог»?
Ні. Курс розрахований на HR-спеціалістів, які додають психологічні компетенції. Він дає робочу базу та чітку межу ролі.
Чи стану я психотерапевтом після курсу корпоративної психології?
Ні, і це принципово. Курс готує практика первинної психологічної підтримки: ви ведете прийом, діагностуєте, скеровуєте — але не ведете терапію і не ставите діагнози. Ця межа — частина професіоналізму.
Чи безпечно HR працювати з ментальним здоров'ям співробітників без ліцензії?
Так, тому що курс із першого заняття вчить межі «стабілізувати → підтримати → скерувати» і правилу «стоп»: усе, що виходить за первинну підтримку, передається фахівцю.
Чи підходить курс, якщо в компанії немає штатного психолога?
Курс саме для цього: ви стаєте першою ланкою психологічної підтримки і за потреби вибудовуєте маршрут до зовнішніх фахівців.
Як діагностувати психологічний клімат у маленькій команді?
У курсі є методи діагностики для малих команд — спостереження та короткі чек-іни із захистом анонімності.
Скільки триває курс «HR-психолог» і в якому форматі він проходить?
Кожне заняття — 45 хвилин, у записі з перевіркою домашніх завдань. Доступ відкривається одразу, на 1 рік.
Що я отримаю після курсу корпоративної психології для HR?
Не конспект, а робочі артефакти на своїй компанії: модель прийому, протоколи, діагностику клімату, програму профілактики вигорання та дорожню карту функції.
Який диплом видається після курсу і як він підтверджується?
За виконання всіх домашніх завдань. Диплом на платформі Accredible з унікальним кодом та QR.
Залишились питання?
Напишіть зручним способом — відповідаємо в робочі години.