Вчера рекрутер, а сегодня уже Head of Recruitment. И теперь тебя ждут 1001 новая задача: построение команды, аналитика, работа с заказчиками, решение конфликтов, построение процессов и автоматизация. Наш курс об этом.
Чем будет полезен этот курс
-
Полный набор информации для Руководителя рекрутинга- Научим правильно определять проблемы и узкие места процесса подбора, которые, как правило, видны только руководителю.
- Покажем эффективную практику People Operation, при которой с отделом всегда полный порядок, учитывая всю специфику управления именно рекрутерской командой.
- Научим правильно подходить к вопросам оптимизации и автоматизации, понимать современные возможности различных систем.
- А также научим выстраивать систему аналитики рекрутингового направления, понимать этот вопрос в деталях.
-
Рабочие инструменты и кейсы- Опишем практику организации рекрутинга в компанях, которые ставили перед функцией подбора самые высокие требования.
- Покажем как были настроены процессы в отделах подбора, которые показывали стабильно высокий результат.
- Вам останется только взять готовые инструменты и применить к своей компании.
Программа курса Руководитель отдела рекрутинга
Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
БЛОК А "Управление процессами"
Занятие 1. Аудит и стратегия (1,5 часа)
Занятие 1. Аудит и стратегия (1,5 часа)
- Алгоритм аудита организации функции рекрутинга
- Стратегия рекрутинга: установнение прочной связи с общекорпоративной стратегией
- Тактики решения рекрутинговых задач: краткосрочные и долгосрочные варианты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Построение процессов (1,5 часа)
- Ключевые процессы рекрутинга: разница взглядов СЕО и HR специалиста
- Влияние специфики бизнеса и корпоративной культуры на рекрутинг процессы
- Регламентирование процессов - значимость описывающих документов. Примеры
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Работа с внутренними заказчиками (2 часа)
- Роль Head of Recruiting в выстраивании культуры работы с заказчиками
- Типы поведения заказчиков исходя из корпоративной культуры компании
- Поднимаем корпоративный авторитет и значимость функции рекрутинга - установки и действия Начальник отдела персонала
- Типовые конфликты в рекрутинге. Склоняем заказчиков от эмоций к требуемой рекрутинговой методологии
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. Автоматизация рекрутинговых процессов (1,5 часа)
- Что должен знать Руководитель отдела подбора о современных возможностях автоматизации
- Процесс подготовки к автоматизации - признаки, когда не все готово
- Беседа с СЕО - как все правильно объяснить и быть услышанным
- Автоматизация сорсинга - продукты и возможности
- Автоматизация оценки кандидатов
- Ключевые аспекты выбора ATS
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
БЛОК B "Управление командой"
Занятие 5. Структура рекрутинговой команды. Планирование количества. Подбор рекрутеров (1,5 часа)
Занятие 5. Структура рекрутинговой команды. Планирование количества. Подбор рекрутеров (1,5 часа)
- Связь специфики бизнеса, его потребностей, требуемых рекрутинговых процессов с дизайном структуры рекрутингового направления
- Самые эффективные способы оценки кандидатов на должность рекрутера
- Анализ факторов для определения оптимальной нагрузки по ведению вакансий
- Подходы к планированию рекрутинговой нагрузки отдела в годовой перспективе
- Определение оптимального количества участников команды
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Система оценки рекрутинговой команды (1,5 часа)
- Суть практической необходимости внедрения системы оценки. Связь с продуктивностью работы
- Практика разработки модели компетенций (soft skills) рекрутингового отдела
- Способы оценки исполнителей со стороны заказчиков. Возможные ограничения
- Обзор системы оценки: направления оценки, показатели, периодичность, управленческие решения
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. Система обучения рекрутинговой команды (1,5 часа)
- Адаптационное обучение новых участников
- Создание профиля специальных знаний и навыков рекрутера (technical competencies)
- Построение процесса регулярного обучения команды
- Создание корпоративной базы знаний рекрутера. Рассмотрение одного из вариантов ее структуры
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 8. Регулярный менеджмент и обратная связь (1,5 часа)
- Лидерство – как ключевой элемент успешности руководителя команды
- Процесс планирования. Участие команды в планировании своей работы
- Построение системы контроля работы команды
- Предоставление обратной связи, структура 1:1 встреч
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 9. Удержание ключевых участников команды (2 часа)
- Связь процессов рекрутинга, корпоративной культуры на модель оплаты труда
- Разработка оптимальной зарплатной схемы вознаграждения
- Переменная часть заработной платы на основании KPI. Связь показателей с рекрутинговой стратегией
- Особенности нематериальной мотивации рекрутинг специалистов
- Основные факторы демотивации, которые должен учитывать руководитель по рекрутингу
- Способы удержания сотрудника при инициативе увольнения
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
БЛОК С "Аналитика и отчетность"
Занятие 10. Метрики и анализ эффективности рекрутинга (1,5 часов)
Занятие 10. Метрики и анализ эффективности рекрутинга (1,5 часов)
- HR аудит на основании индикаторов эффективности
- Каталог метрик на вооружении у Руководителя отдела - характеристика, зоны применения
- Влияние специфики бизнеса и корпоративной культуры на перечень используемых метрик
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 11. Построение отчетности отдела рекрутинга (1,5 часов).
- Типология отчетов по рекрутменту: оперативные, аналитические. стратегические
- Адаптация отчетности под различную целевую аудиторию
- Что важно бизнесу? Типовые ошибки структуры отчета на примере кейса "Отчет по рекрутингу"
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Отдельный урок
$70
за каждый урок
Оплата 3 частями
$180
в месяц, всего 3 месяца
Стандартный
$450
единоразово
Два курса вместе
$900
единоразово
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Как учатся на курсе
1
Просмотр занятия в записи
Вы смотрите занятия в записи в удобном для себя графике
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Все участники курса получают диплом после того, как выполнят все домашние задания на оценку 4 или 5
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий
Alexandr Shevchenko
- Chief Operating Officer в компании 8Allocate (IT аутсорсинговая компания)
- 10 лет в рекрутинге, 7 лет на управленческих позициях
- Опыт организации рекрутинга в странах СНГ и Европы
- Более 10-ти проектов организации функции рекрутинга с нуля в компаниях от 180 до 800 сотрудников в сферах IT, E-commerce, международный юридический консалтинг, Executive Search Consulting.
- Более 500 успешно закрытых вакансий.
- Сотрудники, ранее работавшие в команде Александра, занимают ведущие HR позиции в ряде украинских и международных компаниях, пять сотрудников уже в статусе HRD и HR BP
- HR энтузиаст и нетворкер
- Активный участник HR сообщества Украины и России
- Участие в развитии HR культуры считает своей личной миссией
10 лет
опыта работы в рекрутинге
200 студентов
прошли курсы Александра
500 вакансий
закрыл успешно
5 сотрудников
вырастил до уровня HRD и HR BP
Что внутри
Вот что вы получите на курсе
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты
Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Отзывы студентов
- Высший балл за курс и самому лектору. Материал хорошо структурирован, сначала теория и тут же практика - за премеры и доп ресурсы отдельное спасибо! Тема курса очень актуальна для меня, особенно отдельные ее части (отчетность, оценка рекрутеров). Поэтому уже многое взято в работу.Recruitment Lead at Youwe
- В этом курсе мне больше всего понравилась структурированность и четкость изложения материала Александром Шевченко. Он - практик, который щедро делится своим опытом (удачами и уроками). Составляю очень подробный план изменений в системе рекрутинга моей компании после этого курса. РекомендуюHR Director, AIR Media Tech
- Курс очень понравился!)
Жаль, что раньше такого курса не было (могла бы меньше шишек в работе набить :)))
Не знала, что мы были первой группой😊
В курсе порадовало очень много полезных кейсов, которые планирую внедрять постепенно в работе, а для работы с командой очень важной была тема по оценке рекрутинговой команды.
Многое прояснила и помогла тема с аудитом процесса рекрутинга в компании👍
Из оценки разных корпоративных культур поняла почему иногда дела обстоят именно так))
Действительно, аналогов данному курсу нет, а так важно получить информацию от того, кто не только обладает необходимыми знаниями и экспертизой, но и сам не раз внедрил все на практике.
Очень рада была у обучаться у Александра и уверена, что полученные знания и опыт окупятся 💯%Senior Recruiter в компании TravoLab, Ltd. - Большая благодарность организаторам курса "Head of Recruitment" - Майку Притула и Марине! Отдельная благодарность преподавателю курса Александра Шевченко за подачу информации и предоставленные материалы, очень актуальные в работе!
Темы: аудита, автоматизации процессов, менеджмента и построения отчетности были очень полезными. Во время курса начала разрабатывать новую форму отчетности, пересмотрела систему мотивации команды и менеджмента в целом, внесла коррективы.Руководитель отдела рекрутмента, ТОО "Grand Technologies of Recruitment"
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
Вы также можете связаться через социальные сети: