Курс для керівників рекрутингу: як створити команду, що закриває вакансії швидко і якісно

Онлайн-курс з Майком Притулою | старт 24 лютого 2026 року, щовівторка
⌚︎ Час 17:30 Київ | 15 занять онлайн (3 живих і 12 у записі)
✍︎ Перевірка домашніх завдань і ⎆диплом після курсу
Також можна пройти курс у записі
***

Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Придбати за 600$

Як проходить заняття

Перегляньте приклад заняття цього курсу

Управління командою рекрутингу – життєво важлива функція будь-якої організації. Але для того, щоб рекрутинг працював стабільно і видавав A-players, потрібно правильно організувати процес, підібрати команду, розвивати її і посилювати бренд роботодавця. Наш курс дає повний набір знань про те, як це зробити найкраще

Вступайте в Telegram чат участиків курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для керівників рекрутингу, HR Директорів, Генеральних директорів та Власників бізнесу, які управляють командою рекрутингу
Що вам дасть курс

Повний набір сучасних інструментів рекрутингу, за допомогою якого ви зможете створити свою команду переможців
Користь

Керівники рекрутингу, які вміють побудувати ефективну команду та процес – завжди на вагу золота та найбільш затребувані фахівці, адже будь-який бізнес починається саме з рекрутингу
Відмінність від інших курсів

Цей курс включає найпередовіші технології рекрутингу і містить готові інструменти, які відразу ж можна впроваджувати у своїй роботі

Програма курсу про Управління рекрутингом

Старт курсу 24 лютого 2026 року, щовівторка
⌚︎ Час 17:30 Київ

🟢 Живе заняття

Заняття 1. Аудит системи рекрутингу в компанії

Чек-лист аудиту системи рекрутингу
Чек-лист аудиту бренду роботодавця
Чек-лист оцінювання рекрутерів
Аудит рекрутингових показників

🟢 Живе заняття

Нове заняття: Управління якістю найму (Quality of Hire)

Що таке Quality of Hire насправді (а не «сподобався менеджеру»)
Як вимірювати якість найму:
90/180/365 днів
Performance, retention, engagement
Hiring manager satisfaction — без профанації
Зв'язок Quality of Hire з:
джерелами кандидатів
рекрутерами
етапами воронки
Як перестати закривати «швидко і погано»
Типові помилки рекрутингу, які вбивають якість
Як пояснювати бізнесу компроміси: швидкість vs якість
Мінімальний набір метрик QoH для Head of Recruitment

🟢 Живе заняття

Нове заняття: Управління очікуваннями бізнесу та складними замовниками

Типи замовників:
«Хочу вчора»
«Хочу ідеального»
«Я сам не знаю, кого хочу»
Як діагностувати неадекватний запит ще до старту
Як сказати «ні» бізнесу і не спалити відносини
Переговори щодо вимог і профілю вакансії
Що робити, коли:
бізнес зриває інтерв'ю
змінює вимоги на ходу
звинувачує рекрутинг у своїх помилках
Ескалації: коли, як і кому
Роль Head of Recruitment як партнера, а не сервісу

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 2. Планування персоналу та рекрутингова стратегія

Планування персоналу в компанії
Розрахунок необхідної кількості рекрутерів
Побудова рекрутингової стратегії
Визначення каналів пошуку

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 3. Побудова бренду роботодавця

Відмінність EVP і Бренда роботодавця
Формування портрета цільової аудиторії для бренду роботодавця
Проведення аудиту бренду
Запуск внутрішнього опитувальника EVP для співробітників
Проведення інтерв'ю з цільовою аудиторією та з'ясування болів і бажань
Формування ціннісної пропозиції на підставі болів і бажань
Складання стратегії комунікації бренду роботодавця
Формування повідомлень для донесення ціннісної пропозиції
Використання ChatGPT для створення повідомлень, що продають
Розробка контент-плану бренду
Метрики для оцінювання бренду

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 4. Запуск HR маркетингу

Розробка магніту талантів
Збір простого лендингу з вакансією або вакансіями на одному з конструкторів сайтів
Запуск рекламної кампанії у Facebook/Insta
Запуск email маркетингу для кандидатів
Запуск PPC реклами в Google з вакансіями
SEO оптимізація сайту для кандидатів
Використання платформ для оформлення постів візуально
Формування картинок для вакансій і реклами за допомогою Midjourney

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 5. Запуск реферальної програми

Опис реферальної програми
Запуск зовнішнього реферального бонусу та опис правил
Запуск реклами реферальної програми
Придумування слогана для такої програми
Формулювання всіх правил, щоб нікого не образити і не переплатити
Запуск методу примусових рекомендацій.

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 6. Формування команди рекрутерів

П'ять характеристик найкращих рекрутерів
Де і як шукати рекрутерів
Як оцінювати рекрутерів
Як навчати нових рекрутерів
Як адаптувати рекрутерів

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 7. Коучинг команди рекрутерів

Коучинг, заснований на показниках роботи
Впровадження культури коучингу
Розробка плану коучингу разом із рекрутером
Приклад плану розвитку на підставі метрик
Копаємо глибше
Оцінка успішності коучингу

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 8. Індивідуальні зустрічі 1-1 з рекрутерами

Шаблон ефективної зустрічі
Рапорт і його роль у зустрічі
Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
Включення зворотного зв'язку та коучингу в зустрічі 1-1
Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
Системи для обліку зустрічей 1-1
Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 9. Управління воронками вакансій та аналітика

Інструмент чек-лист аудиту рекрутингу
20+ найбільш поширених рекрутингових метрик та їхній розрахунок
Аналіз воронки по вакансії та інструмент аналізу
Розрахунок необхідної кількості рекрутерів для плану закриття вакансій на рік
Розрахунок вартості закриття вакансій з усіма витратами
Розробка рекрутингових SLA
Звітність у рекрутингу
Робота зі скаргами в рекрутингу
Стратегії роботи з проблемними вакансіями

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 10. Впровадження системи автоматизації рекрутингу та запуск сорсингу

Що можна і потрібно автоматизувати
Сучасні рішення
Безкоштовні й умовно платні плагіни та сервіси для рекрутингу
Впровадження сорсингу в роботі

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 11. Побудова, опис та оптимізація рекрутингових процесів

Які процеси описувати
Приклади опису процесів
Розробка шаблонів документів
Розробка політики підбору персоналу

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 12. Оплата, преміювання та мотивація команди рекрутерів

Як зрозуміти ринкові зарплати
Як впровадити систему грейдів у рекрутингу
Як розробити систему преміювання для рекрутерів
Як влаштовувати конкурси для підвищення закриваності вакансій

☕️ Заняття в записі з ДЗ

Заняття 13. Звітність і робота із замовником

Шаблони звітів про рекрутинг
Впровадження SLA
Як побудувати бізнес-партнерство із замовниками
Робота зі скаргами замовників

Записатися на курс

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати на початок курсу?

Цей курс можна придбати в записі за повну вартість (попередня версія курсу).
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок по ним від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс в запису за 600$

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)

Записатися на перше заняття безкоштовно

Як навчаються на онлайн курсі для Керівників рекрутингу

1

Живе онлайн заняття до 45 хвилин

Раз на тиждень ми проходимо онлайн тренінг, де розбираємо нові теми та приклади із реального життя.

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy
№1 Лідер думок у HR у 2019 році
HR Advisor PeopleForce.io
15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI у СНД
Власник сертифікації PHRi
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
Автор HR-soft та консультант стартапів
Понад 5000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей та презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
Автор книги "Резюме на мільйон"

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу про Стратегічний рекрутинг

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі про системний рекрутинг

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курси HR
→
Управління рекрутингом