Як проходить заняття
Перегляньте приклад заняття цього курсу
Управління командою рекрутингу – життєво важлива функція будь-якої організації. Але для того, щоб рекрутинг працював стабільно і видавав A-players, потрібно правильно організувати процес, підібрати команду, розвивати її і посилювати бренд роботодавця. Наш курс дає повний набір знань про те, як це зробити найкраще
Вступайте в Telegram чат участиків курсу ⇢⇢⇢
Чотири причини записатися на цей курс вже зараз
Не проґавте свій шанс!
-
Для кого цей курсДля керівників рекрутингу, HR Директорів, Генеральних директорів та Власників бізнесу, які управляють командою рекрутингу -
Що вам дасть курсПовний набір сучасних інструментів рекрутингу, за допомогою якого ви зможете створити свою команду переможців -
КористьКерівники рекрутингу, які вміють побудувати ефективну команду та процес – завжди на вагу золота та найбільш затребувані фахівці, адже будь-який бізнес починається саме з рекрутингу -
Відмінність від інших курсівЦей курс включає найпередовіші технології рекрутингу і містить готові інструменти, які відразу ж можна впроваджувати у своїй роботі
Програма курсу про Управління рекрутингом
📅 Початок навчання відразу після оплати
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 1. Аудит системи рекрутингу в компанії
- Чек-лист аудиту системи рекрутингу
- Чек-лист аудиту бренду роботодавця
- Чек-лист оцінювання рекрутерів
- Аудит рекрутингових показників
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Нове заняття: Управління якістю найму (Quality of Hire)
- Що таке Quality of Hire насправді (а не «сподобався менеджеру»)
- Як вимірювати якість найму:
- 90/180/365 днів
- Performance, retention, engagement
- Hiring manager satisfaction — без профанації
- Зв'язок Quality of Hire з:
- джерелами кандидатів
- рекрутерами
- етапами воронки
- Як перестати закривати «швидко і погано»
- Типові помилки рекрутингу, які вбивають якість
- Як пояснювати бізнесу компроміси: швидкість vs якість
- Мінімальний набір метрик QoH для Head of Recruitment
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Нове заняття: Управління очікуваннями бізнесу та складними замовниками
- Типи замовників:
- «Хочу вчора»
- «Хочу ідеального»
- «Я сам не знаю, кого хочу»
- Як діагностувати неадекватний запит ще до старту
- Як сказати «ні» бізнесу і не спалити відносини
- Переговори щодо вимог і профілю вакансії
- Що робити, коли:
- бізнес зриває інтерв'ю
- змінює вимоги на ходу
- звинувачує рекрутинг у своїх помилках
- Ескалації: коли, як і кому
- Роль Head of Recruitment як партнера, а не сервісу
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 2. Планування персоналу та рекрутингова стратегія
- Планування персоналу в компанії
- Розрахунок необхідної кількості рекрутерів
- Побудова рекрутингової стратегії
- Визначення каналів пошуку
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 3. Побудова бренду роботодавця
- Відмінність EVP і Бренда роботодавця
- Формування портрета цільової аудиторії для бренду роботодавця
- Проведення аудиту бренду
- Запуск внутрішнього опитувальника EVP для співробітників
- Проведення інтерв'ю з цільовою аудиторією та з'ясування болів і бажань
- Формування ціннісної пропозиції на підставі болів і бажань
- Складання стратегії комунікації бренду роботодавця
- Формування повідомлень для донесення ціннісної пропозиції
- Використання ChatGPT для створення повідомлень, що продають
- Розробка контент-плану бренду
- Метрики для оцінювання бренду
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 4. Запуск HR маркетингу
- Розробка магніту талантів
- Збір простого лендингу з вакансією або вакансіями на одному з конструкторів сайтів
- Запуск рекламної кампанії у Facebook/Insta
- Запуск email маркетингу для кандидатів
- Запуск PPC реклами в Google з вакансіями
- SEO оптимізація сайту для кандидатів
- Використання платформ для оформлення постів візуально
- Формування картинок для вакансій і реклами за допомогою Midjourney
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 5. Запуск реферальної програми
- Опис реферальної програми
- Запуск зовнішнього реферального бонусу та опис правил
- Запуск реклами реферальної програми
- Придумування слогана для такої програми
- Формулювання всіх правил, щоб нікого не образити і не переплатити
- Запуск методу примусових рекомендацій.
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 6. Формування команди рекрутерів
- П'ять характеристик найкращих рекрутерів
- Де і як шукати рекрутерів
- Як оцінювати рекрутерів
- Як навчати нових рекрутерів
- Як адаптувати рекрутерів
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 7. Коучинг команди рекрутерів
- Коучинг, заснований на показниках роботи
- Впровадження культури коучингу
- Розробка плану коучингу разом із рекрутером
- Приклад плану розвитку на підставі метрик
- Копаємо глибше
- Оцінка успішності коучингу
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 8. Індивідуальні зустрічі 1-1 з рекрутерами
- Шаблон ефективної зустрічі
- Рапорт і його роль у зустрічі
- Набір запитань на всі випадки життя для зустрічей 1-1
- Включення зворотного зв'язку та коучингу в зустрічі 1-1
- Чек-лист можливих проблем співробітників для діагностики під час 1-1
- Формат звіту для фіксації підсумків 1-1
- Системи для обліку зустрічей 1-1
- Безкоштовні шаблони для обліку 1-1 на популярних платформах онлайн документів і таблиць
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 9. Управління воронками вакансій та аналітика
- Інструмент чек-лист аудиту рекрутингу
- 20+ найбільш поширених рекрутингових метрик та їхній розрахунок
- Аналіз воронки по вакансії та інструмент аналізу
- Розрахунок необхідної кількості рекрутерів для плану закриття вакансій на рік
- Розрахунок вартості закриття вакансій з усіма витратами
- Розробка рекрутингових SLA
- Звітність у рекрутингу
- Робота зі скаргами в рекрутингу
- Стратегії роботи з проблемними вакансіями
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 10. Впровадження системи автоматизації рекрутингу та запуск сорсингу
- Що можна і потрібно автоматизувати
- Сучасні рішення
- Безкоштовні й умовно платні плагіни та сервіси для рекрутингу
- Впровадження сорсингу в роботі
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 11. Побудова, опис та оптимізація рекрутингових процесів
- Які процеси описувати
- Приклади опису процесів
- Розробка шаблонів документів
- Розробка політики підбору персоналу
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 12. Оплата, преміювання та мотивація команди рекрутерів
- Як зрозуміти ринкові зарплати
- Як впровадити систему грейдів у рекрутингу
- Як розробити систему преміювання для рекрутерів
- Як влаштовувати конкурси для підвищення закриваності вакансій
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
☕️ Заняття в записі з перевіркою ДЗ
Заняття 13. Звітність і робота із замовником
- Шаблони звітів про рекрутинг
- Впровадження SLA
- Як побудувати бізнес-партнерство із замовниками
- Робота зі скаргами замовників
Варіанти оплати - рання реєстрація
Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі
Стандартний
$600
За 1 учасника
Два курси разом
$950
За 1 учасника
Три курси разом
$1280
За 1 учасника
Усі курси одразу
економія 60'000$
економія 60'000$
$1000
За 1 учасника
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?
Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)
Записатися на перше заняття безкоштовно Як навчаються на онлайн курсі для Керівників рекрутингу
1
Живе онлайн заняття до 45 хвилин
Ви проходите заняття онлайн у зручному темпі: у кожному — нова тема та приклади з реального життя.
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплому
Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.
Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний
Такий бажаний та цінний
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
- За запитом видається російською та українською
Хто веде?
Автор курсу та його ведучий Mike Pritula
- Засновник Mike Pritula Academy
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 рік в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у Східній Європі
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 5000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор книги "Резюме на мільйон"
HR-персона
року в Україні та Білорусі
TOP-20
HR-лідерів
TOP-5 HR
за версією delo.ua
#1
представник HRCI у Східній Європі
Що всередині курсу про Стратегічний рекрутинг
Ось що ви отримаєте на курсі
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашні завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатВсі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
З анкет випускників
Що кажуть випускники курсу «Управління командою рекрутингу»
Сподобалося, що завдяки домашнім завданням можна одразу на практиці відпрацювати отримані знання.
Багато документів, які можна буде використати в майбутньому.
Велике дякую за додаткові матеріали й документи, які допомогли ширше зрозуміти роль рекрут-ліда!
Було дуже корисно дізнатися не лише теорію, а й приклади кейсів з інших компаній.
Це найпотужніший і найкорисніший курс з усіх, які я проходила.
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Записатися на курс Зручний особистий кабінет
Як проходить навчання на курсі про системний рекрутинг
Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: