Контакты
EN
UA
MP
Mike Pritula Academy
Старт 12 мая · 8 живых занятий
01 · AI HR Operations · Live-курс

Claude Projects
и Skills — AI-операционка
твоего HR

За 8 живых вебинаров построишь HR-систему на Claude, которая делает работу за тебя и команду из 2–3 человек — как за 5. Собственный HR Plugin из 6+ авторских Skills уезжает с тобой.

8
Live-занятий
по 45 минут
6+
Авторских
Skills в плагине
8
Готовых
Claude Projects
1
Диплом
Accredible
Пройти курс за $500 → Все 150+ курсов за $1000
📅  Старт 12 мая · по вторникам
⏰  17:30 по Киеву
🎓  Диплом Accredible
Сквозной фреймворк курса
PROJECTS
8 слоёв AI HR-операционки — по одному на занятие
P 01 · Platform
R 02 · Recruit
O 03 · Onboard
J 04 · Judgment
E 05 · Education
C 06 · Comp
T 07 · Talk
S 08 · System
Каждая буква — один Project в Claude и набор Skills под конкретный HR-процесс. К 8-му занятию всё собрано в твой HR Plugin.
02 · Проблематика → Решение

HR утопает в рутине,
а CEO требует масштабирования
без новых людей в команде.

Это не про «экономим 15 минут на одной задаче». Это про то, что AI-операционка в HR уже существует — её просто нужно собрать из Claude Projects и Skills. И пока одни продолжают драфтить офферы вручную, другие запускают одну команду и получают результат.

57%
рабочего времени HR-специалиста тратится на административную рутину вместо стратегических задач и работы с людьми.
AIHR · 2026
56%
всех задач цикла «hire-to-retire» уже можно автоматизировать при текущем уровне AI без капитальных вложений.
McKinsey · 2025
43%
компаний уже используют AI в HR-процессах. Рост +17% за год — и самый быстрый скачок именно в Talent Acquisition.
Global HR Survey · 2026
$1,5T
глобальная экономия через AI-HR к 2025. Большая её часть — в компаниях, где HR собрал свою операционку, а не купил очередной SaaS.
Global HR Market · 2025
Решение
AI HR Operations Layer

Твой Claude —
не чат-бот,
а HR-операционка.

Claude Projects — это рабочие места под каждый HR-процесс с собственной базой знаний и правилами. Skills — это инструменты внутри, которые ты собираешь под свою компанию. Плагин — это упаковка всего в один пакет, который можно раздать команде.

На курсе ты не учишь промпты наизусть. Ты собираешь систему, которая работает за тебя и уносишь её с собой как готовый HR Plugin.

01
Claude Project
Рабочее место под конкретный HR-процесс с custom instructions, базой знаний компании (RAG до 10× контекста) и общими правилами для всех чатов внутри.
02
Agent Skills
Повторяющиеся workflow, упакованные в SKILL.md файлы. Claude сам подгружает их, когда задача совпадает. Работают в Claude.ai, Cowork и Claude Code.
03
Connectors (MCP)
Подключаем Google Drive, Gmail, Slack, DocuSign, ATS — Claude работает напрямую с файлами и системами, без ручного копирования.
04
Твой HR Plugin
На 8-м занятии собираем все Skills в один Plugin-пакет. Раздаёшь команде, устанавливаешь в Cowork — все работают одинаково хорошо. Это и есть AI HR Operations Layer.
03 · Почему стоит пройти

Это не курс про промпты.
Это сборка системы,
которая работает за тебя.

Четыре причины, почему именно этот курс даёт результат, а не очередной набор инструкций «как писать промпты для HR». На выходе — не конспект, а рабочая AI-операционка в твоей компании.

01 · Продукт на выходе

Ты уносишь
готовый HR Plugin, а не
папку с конспектами

К 8-му занятию у тебя 6+ авторских Skills в формате SKILL.md, упакованные в один Plugin-пакет. Он устанавливается в Claude Cowork одной командой и раздаётся команде: каждый HR делает работу одинаково хорошо. Это и есть AI HR Operations Layer — то, чего нет ни в одном SaaS.

8 Claude Projects 6+ авторских Skills 1 HR Plugin MCP-коннекторы
02 · Живое обучение

8 live-вебинаров
с Mike Pritula —
и вся академия рядом

Первый поток — только живые занятия по вторникам в 17:30. Задаёшь вопрос в эфире и получаешь ответ под твой HR-контекст. ДЗ сдаёшь в LMS — Mike даёт персональную обратную связь на каждое. После курса — диплом Accredible.

12 мая → 14 июля ДЗ с фидбеком Mike Диплом Accredible
03 · Для кого

HR Middle/Senior,
которым нужно
масштабирование

HRBP, Senior Recruiters, L&D-leads, People Ops Managers. Тем, кто работает в команде 2–5 человек, растущий бизнес давит на результат, а расширение штата HR — не опция. Если ты уже умеешь промптить и хочешь архитектуру, а не ещё один чек-лист — это твой курс.

HRBP Senior Recruiter L&D Lead People Ops
04 · Сквозной кейс

Один кейс TechCore —
через все 8 занятий,
с накопительным эффектом

IT-компания 200 человек, растёт, CEO требует HR-операционку без расширения команды. В занятии 2 нанимаем Senior Backend, в 3 — онбордим, в 4 — первый перформанс-ревью, в 8 — собираем people report и упаковываем всё в плагин. К 8-му занятию ты видишь, как 8 Projects работают как единая система, а не набор изолированных инструкций.

Один кейс на курс Накопительный эффект Бери и делай
04 · Программа курса

8 занятий —
8 слоёв PROJECTS
твоей AI-операционки

Каждое занятие — одна буква фреймворка, один Claude Project, один набор Skills под конкретный HR-процесс. Кликай на занятие, чтобы развернуть содержание, результат и deliverable.

📅  Старт 12 мая 2026
⏰  Вторники 17:30 по Киеву
⏱️  45 минут live-занятие
🎓  Диплом Accredible
Что разбираем

Картина мира: Claude.ai vs Cowork vs Claude Code, планы Pro/Team/Enterprise, где живут Projects, Skills, Plugins и MCP-коннекторы. Устанавливаем Claude Desktop + Cowork, активируем официальный Human Resources Plugin от Anthropic, подключаем Google Drive/Gmail/Slack. Кейс TechCore — знакомство с компанией.

Результат занятия

Рабочее место в Cowork с подключёнными коннекторами и официальным HR Plugin. Project «TechCore HR OS» с company-wide knowledge base (org chart, employee handbook, brand voice) и общими инструкциями для всех остальных Projects курса.

Deliverable Project «TechCore HR OS» + активированный Anthropic HR Plugin + 3 подключённых коннектора
Что разбираем

TechCore ищет Senior Backend Engineer. Собираем Recruiting Project: custom instructions рекрутера, knowledge base с leveling framework и comp bands. Пишем SKILL.md для 4 авторских Skills: auto-JD генератор, resume screener, boolean search builder, персональный outreach. Разбираем архитектуру официальной команды /draft-offer и адаптируем под TechCore.

Результат занятия

Полный рекрутинговый Project, готовый к работе. Студент кладёт в него требования на Senior Backend и получает на выходе: JD, 10 Boolean-строк, screening rubric, outreach-шаблоны и draft оффера под зарплатную вилку TechCore.

Deliverable Recruiting Project + 4 Skills: auto-JD, resume-screener, boolean-search, outreach-writer
Что разбираем

Найденный в прошлом занятии Senior Backend выходит в TechCore. Собираем Onboarding Project: кастомизируем официальную команду /onboarding под процесс компании, пишем Skills: welcome-pack generator, 30-60-90 plan, Day-1 checklist, employee-FAQ knowledge base для самообслуживания.

Результат занятия

Onboarding Project, который за одну команду выдаёт: welcome pack под роль, 30-60-90 план с конкретными KPI, Day-1 checklist, список доступов для IT, повестки первых 1:1 с менеджером. Access provisioning работает через MCP-коннекторы.

Deliverable Onboarding Project + 4 Skills: welcome-pack, 30-60-90, day-1-checklist, employee-faq
Что разбираем

Через 6 месяцев — первый перформанс-ревью в TechCore. Собираем Performance Project: self-assessment Skill, manager-notes-translator (превращает «она молодец» в behavioural feedback), calibration prep Skill, 1:1 agenda generator. Knowledge base с feedback frameworks (SBI, STAR).

Результат занятия

Performance Project на весь ревью-цикл. Менеджер приносит 5 строк вольных заметок — получает структурированный review с конкретными примерами, рейтинги по компетенциям и draft развивающих целей. Калибровка готовится за час вместо дня.

Deliverable Performance Project + 4 Skills: self-assessment, notes-translator, calibration-prep, 1-to-1-agenda
Что разбираем

Перформанс-ревью выявил пробелы в компетенциях. Собираем L&D Project: skill-gap-analyzer (из review → конкретные компетенции), learning-path-generator (learning journey под роль), micro-course builder (из brief в готовый модуль с квизом), quiz-generator.

Результат занятия

L&D Project, который за час выдаёт то, что раньше делалось за неделю: анализ пробелов команды, персональный learning path на квартал, готовый микро-курс с текстом, примерами и тестом. Контент консистентен с голосом бренда TechCore.

Deliverable L&D Project + 4 Skills: skill-gap-analyzer, learning-path, micro-course, quiz-generator
Что разбираем

Годовой comp-review TechCore. Собираем Compensation Project: адаптируем официальную /comp-analysis под leveling framework компании, Skills: pay-equity-checker (выявляет outliers и gender gap), offer-letter generator с DocuSign-путём через MCP, bonus-calculator по формулам компании.

Результат занятия

Compensation Project, который принимает HRIS-выгрузку и выдаёт: pay equity отчёт с outliers, рекомендации по ревью, готовые офферы с переменной частью и equity для promotion cases. Всё в 1 клик вместо 2 дней работы.

Deliverable Compensation Project + 4 Skills: comp-analysis custom, pay-equity-checker, offer-letter, bonus-calculator
Что разбираем

Сотрудники TechCore засыпают HR вопросами про PTO, релокацию, политики. Собираем PeopleOps Project: кастомизируем /policy-lookup с полной knowledge base компании, employee-relations triage Skill (классификация и маршрутизация кейсов), policy-drafter (новые политики под компанию), HR-helpdesk Skill.

Результат занятия

PeopleOps Project, к которому сотрудники обращаются напрямую в Slack через коннектор. HR получает только сложные кейсы — 70% вопросов закрываются ассистентом с точной ссылкой на внутреннюю политику. Новая политика пишется за 30 минут вместо недели.

Deliverable PeopleOps Project + 4 Skills: policy-lookup custom, ER-triage, policy-drafter, HR-helpdesk
Что разбираем

CEO TechCore просит квартальный people-report. Собираем People Analytics Project с кастомизированной /people-report. Финальное архитектурное занятие: упаковываем все 20+ Skills из 7 занятий в единый HR Plugin. Публикуем через приватный marketplace или через GitHub — раздаём команде TechCore.

Результат занятия

Собственный HR Plugin в формате папки с 20+ Skills, plugin.json манифестом и MCP-коннекторами. Устанавливается в Cowork одной командой, работает у каждого HR в команде одинаково хорошо. Это и есть AI HR Operations Layer в руках.

Deliverable People Analytics Project + готовый к раздаче HR Plugin с 20+ Skills + инструкция по установке в команде
До старта курса

8 живых занятий — и HR Plugin в твоих руках

Первый поток только live с Mike. Дальше — продажа в записи.

Забронировать место за $500 →
Стоимость участия в курсе Claude Projects и Skills для HR
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula
Стандартный - Один курс
$500
за 1 участника в год
  • Доступ только к 1 курсу на год
  • Просмотр занятий в записи
  • 18 инструментов-шаблонов
  • Личный кабинет
  • Проверка домашних заданий
  • Возможность получить диплом
Выбрать
Все 150+ курсов академии
$1000
в год за 1 участника
  • Доступ к 150+ курсам
  • Просмотр занятий в записи
  • Личный кабинет
  • Проверка домашних заданий
  • Возможность получать дипломы
Выбрать
Командная подписка на 150+ курсов академии ⇢ детали
$2500
в год для 3-10 участников
  • Доступ к 150+ курсам
  • Просмотр занятий в записи
  • Личный кабинет
  • Проверка домашних заданий
  • Возможность получать дипломы
Выбрать
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)
Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе

1
Онлайн занятие
Вы смотрите живые онлайн или записанные занятия в удобном для себя темпе
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Интегрируется в профайл Linkedin и HH
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄

  • Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
  • Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
  • Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
  • 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
  • Реализовал более 50 HR проектов
  • Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
  • ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
  • Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
  • Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
  • Более 150'000 обученных HR и руководителей
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года в ряде Европейских стран
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 5 млн просмотров статей
  • Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓150'000 чел
Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года
🌍 185 стран
США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие
📚 180+ курсов
Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов
🗣️ 30 языков
Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее
Стать участником

Что вы получите на курсе про Claude Projects и Skills для HR

  • Интенсивная работа на курсе
    На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
  • Инструменты
    Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
  • Готовые решения
    Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
  • Примеры
    У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
  • Домашние задания
    В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
  • Закрытый чат
    Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
    Удобный личный кабинет

    Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

    Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

    Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
    Записаться
    05 · Вопросы и ответы

    Всё,
    что ты хочешь спросить
    до старта 12 мая

    12 вопросов, которые чаще всего задают будущие студенты. Если не нашёл ответ — напиши нам в Telegram или на почту, ответим в течение рабочего дня.

    8 живых вебинаров с Mike Pritula по вторникам в 17:30 по Киеву, каждый по 45 минут. Формат: короткий теоретический блок → демонстрация сборки Project и Skills на экране → разбор вопросов участников в эфире → выдача ДЗ.

    Если пропустил занятие — запись появляется в LMS в течение 24 часов. Досмотришь в удобное время, задашь вопросы в чате курса — ответим лично или разберём на следующем занятии.

    Минимум — Claude Pro ($20/мес). На нём доступны Projects с RAG-режимом, Cowork, Agent Skills и официальный плагин Human Resources от Anthropic. Этого достаточно для всех 8 занятий и сборки собственного HR Plugin.

    Если работаешь в команде и хочешь раздавать Plugin коллегам — нужен Claude Team ($25/мес/пользователь) с shared Projects и организационным marketplace. Это разбираем отдельно на занятии 8, но для самого курса достаточно Pro.

    Нет. Skills — это текстовые файлы SKILL.md с инструкциями на обычном языке. Если умеешь написать понятный TЗ для нового сотрудника — напишешь и Skill. Никакого Python, Node.js или командной строки.

    На занятии 1 ставим Claude Desktop и Cowork (2 клика), дальше вся работа — в графическом интерфейсе: создаёшь Project, пишешь инструкции, добавляешь файлы в knowledge base, тестируешь. Код видишь только в синтаксисе `SKILL.md`, и то в одном месте.

    Плагин Anthropic — это стартовая база с 6 общими командами (/draft-offer, /onboarding, /performance-review, /policy-lookup, /comp-analysis, /people-report). Работает из коробки, но выдаёт generic-результат — не знает вашей компании, leveling framework, голоса бренда, политик.

    Курс учит дополнять его: мы берём официальные команды как основу, добавляем 20+ авторских Skills под специфику компании, подключаем MCP-коннекторы к вашему стеку, собираем всё в собственный HR Plugin. На выходе — операционка, которая работает на вашу компанию, а не на абстрактного HR в Сан-Франциско.

    После каждого занятия получаешь ДЗ: собрать Project и Skills под свою компанию (или под сквозной кейс TechCore, если работаешь над учебным проектом). Загружаешь результат в LMS курса — скриншоты интерфейса, экспорт Skills, описание решения.

    Mike лично проверяет каждое ДЗ и даёт персональную обратную связь в LMS — что получилось, что стоит доработать, какие паттерны использовать в будущем. Telegram-чат @PritulaAcademy — для обсуждений и обмена опытом между студентами, ДЗ туда не сдаются.

    После сдачи всех ДЗ выдаём диплом Accredible — международная платформа цифровых дипломов, которую используют Harvard, MIT, Google и другие. Диплом приходит письмом со ссылкой и кнопкой «Add to LinkedIn» — добавляется в профиль одним кликом.

    Accredible-диплом содержит верифицируемую запись о твоём обучении — работодатель может проверить подлинность по уникальной ссылке. Это не просто PDF, а цифровой credential с защитой от подделки.

    Курс рассчитан на HR Middle / Senior: HRBP, Senior Recruiter, L&D-lead, People Ops Manager. Ты уже знаешь, как работает рекрутинг, онбординг, перформанс-ревью — мы учим автоматизировать эти процессы через Projects и Skills, а не учим самим процессам.

    Если ты только начинаешь в HR — рекомендуем сначала пройти наши базовые курсы (HR Формула или Modern Recruiter), а потом вернуться сюда. Или курс Claude для рекрутера, если нужна только рекрутинговая часть.

    Claude Cowork — это десктопное приложение Anthropic (macOS и Windows), в котором Claude работает напрямую с файлами на твоём компьютере, подключается к Gmail, Slack, Google Drive, DocuSign и запускает плагины. Это рабочее место AI HR-операционки.

    Да, для курса обязательно — Human Resources плагин от Anthropic работает именно в Cowork. Устанавливается за 2 минуты с claude.com/download, бесплатно, требует только Pro-подписки для активации плагинов.

    3–5 часов в неделю: 45 минут live-вебинар, 2–3 часа на сборку Project и Skills по ДЗ, 30–60 минут на тестирование и отправку. Между занятиями — 1 неделя (кроме паузы с 16 по 30 июня).

    Если хочешь сразу внедрять в свою компанию — закладывай ещё 2–3 часа на адаптацию под реальный контекст (загрузка handbook, политик, leveling framework в knowledge base). Результат того стоит: к концу курса экономишь 10+ часов в неделю.

    Да, это и есть цель 8-го занятия. Собираем все Skills в единую папку с манифестом plugin.json — получается портируемый пакет. Два способа раздачи:

    1. Через приватный marketplace в Claude Team/Enterprise — admin загружает Plugin, все HR в компании устанавливают одной командой.
    2. Через приватный GitHub-репозиторий — каждый устанавливает через claude plugins add. Этот способ работает на Pro.

    На занятии разбираем оба варианта, и ты выбираешь тот, который подходит твоей компании.

    Оплата $500 через кнопку «Забронировать место». После оплаты получаешь письмо с доступом в LMS и ссылкой на первое занятие 12 мая.

    Если хочешь пройти несколько курсов академии — посмотри годовую подписку за $1000 (все 150+ курсов) или командную подписку за $2500.

    Честно: курс не подойдёт, если…

    — ты только начинаешь в HR — у тебя ещё нет процессов, которые можно «обернуть» в Project. Сначала базовые курсы, потом сюда.
    — ты ищешь готовые промпты для копирования — у нас архитектура, а не сборник рецептов. Для промптов есть другие ресурсы.
    — ты не готов использовать Claude Pro ($20/мес) — без него официальный HR Plugin и Cowork просто не работают.

    Сомневаешься? Напиши в Telegram @prytulaacademy — покажем демо-материалы, расскажем про формат, поможем понять, твой это курс или нет. У академии нет возврата денег, поэтому лучше разобраться до покупки, чем потом жалеть.

    Остались вопросы?

    Напиши и ответим в течение рабочего дня

    Telegram, WhatsApp или email — как удобнее.

    Telegram → WhatsApp → Email →
    Свяжитесь с нами любым удобным способом:
    Написать нам в Telegram
    Написать нам в Viber с ПК
    Написать нам в Viber с телефона
    Написать нам в WhatsApp
    Написать нам на e-mail
    Ок, хочу на курс!