Это не про «экономим 15 минут на одной задаче». Это про то, что AI-операционка в HR уже существует — её просто нужно собрать из Claude Projects и Skills. И пока одни продолжают драфтить офферы вручную, другие запускают одну команду и получают результат.
Claude Projects — это рабочие места под каждый HR-процесс с собственной базой знаний и правилами. Skills — это инструменты внутри, которые ты собираешь под свою компанию. Плагин — это упаковка всего в один пакет, который можно раздать команде.
На курсе ты не учишь промпты наизусть. Ты собираешь систему, которая работает за тебя и уносишь её с собой как готовый HR Plugin.
SKILL.md файлы. Claude сам
подгружает их, когда задача совпадает. Работают в Claude.ai, Cowork и Claude Code.
Четыре причины, почему именно этот курс даёт результат, а не очередной набор инструкций «как писать промпты для HR». На выходе — не конспект, а рабочая AI-операционка в твоей компании.
К 8-му занятию у тебя 6+ авторских Skills в формате SKILL.md,
упакованные в один Plugin-пакет. Он устанавливается в Claude Cowork одной командой
и раздаётся команде: каждый HR делает работу одинаково хорошо. Это и есть
AI HR Operations Layer — то, чего нет ни в одном SaaS.
Первый поток — только живые занятия по вторникам в 17:30. Задаёшь вопрос в эфире и получаешь ответ под твой HR-контекст. ДЗ сдаёшь в LMS — Mike даёт персональную обратную связь на каждое. После курса — диплом Accredible.
HRBP, Senior Recruiters, L&D-leads, People Ops Managers. Тем, кто работает в команде 2–5 человек, растущий бизнес давит на результат, а расширение штата HR — не опция. Если ты уже умеешь промптить и хочешь архитектуру, а не ещё один чек-лист — это твой курс.
IT-компания 200 человек, растёт, CEO требует HR-операционку без расширения команды. В занятии 2 нанимаем Senior Backend, в 3 — онбордим, в 4 — первый перформанс-ревью, в 8 — собираем people report и упаковываем всё в плагин. К 8-му занятию ты видишь, как 8 Projects работают как единая система, а не набор изолированных инструкций.
По одному Project на занятие — каждое строит конкретную часть HR-операционки. К 8-й неделе у тебя на руках рабочий стек из 8 Projects, 6+ Skills и одного master-плагина, который связывает всё.
Базовый Project в Claude + набор Skills для платформенных HR-задач: команда, организационная структура, базовые регламенты. Фундамент HR-операционки — то, на чём держатся все остальные 7 слоёв.
Полный recruiter-конвейер на одном Project: автогенерация JD, скрининг резюме, оценочные scorecards, follow-up письма. Один Project = весь рекрутинг.
Onboarding-плагин: персональные welcome-письма, чеклисты по дням, plan 30/60/90. Скриптуется один раз — работает на каждого нового сотрудника.
Performance reviews и оценочные циклы как Project: подготовка вопросов, feedback-форматы, summary встреч 1:1. AI помнит контекст по каждому сотруднику.
L&D-Project: индивидуальные траектории развития, skills matrix, рекомендации курсов и ресурсов под цели сотрудника.
Comp & Benefits operations: salary bands, letter generation, ad-hoc queries «сколько платим людям с такими навыками в этой стране». Готовые ответы по compensation за минуты.
Внутренние коммуникации: announcements, culture-content, Slack-сообщения, follow-up. Один Project ведёт голос HR — стабильный тон во всех каналах.
Финальный слой. 6+ авторских Skills собраны в личный HR Plugin — единый интерфейс ко всей HR-операционке, который ты унесёшь с курса. Не «помощник», а самостоятельный исполнитель.
Каждое занятие — одна буква фреймворка, один Claude Project, один набор Skills под конкретный HR-процесс. Кликай на занятие, чтобы развернуть содержание, результат и deliverable.
Картина мира: Claude.ai vs Cowork vs Claude Code, планы Pro/Team/Enterprise,
где живут Projects, Skills, Plugins и MCP-коннекторы. Устанавливаем Claude Desktop + Cowork,
активируем официальный Human Resources Plugin от Anthropic, подключаем
Google Drive/Gmail/Slack. Кейс TechCore — знакомство с компанией.
Рабочее место в Cowork с подключёнными коннекторами и официальным HR Plugin. Project «TechCore HR OS» с company-wide knowledge base (org chart, employee handbook, brand voice) и общими инструкциями для всех остальных Projects курса.
TechCore ищет Senior Backend Engineer. Собираем Recruiting Project:
custom instructions рекрутера, knowledge base с leveling framework и comp bands.
Пишем SKILL.md для 4 авторских Skills: auto-JD генератор, resume screener,
boolean search builder, персональный outreach. Разбираем архитектуру официальной команды
/draft-offer и адаптируем под TechCore.
Полный рекрутинговый Project, готовый к работе. Студент кладёт в него требования на Senior Backend и получает на выходе: JD, 10 Boolean-строк, screening rubric, outreach-шаблоны и draft оффера под зарплатную вилку TechCore.
Найденный в прошлом занятии Senior Backend выходит в TechCore. Собираем
Onboarding Project: кастомизируем официальную команду
/onboarding под процесс компании, пишем Skills: welcome-pack generator,
30-60-90 plan, Day-1 checklist, employee-FAQ knowledge base для самообслуживания.
Onboarding Project, который за одну команду выдаёт: welcome pack под роль, 30-60-90 план с конкретными KPI, Day-1 checklist, список доступов для IT, повестки первых 1:1 с менеджером. Access provisioning работает через MCP-коннекторы.
Через 6 месяцев — первый перформанс-ревью в TechCore. Собираем Performance Project: self-assessment Skill, manager-notes-translator (превращает «она молодец» в behavioural feedback), calibration prep Skill, 1:1 agenda generator. Knowledge base с feedback frameworks (SBI, STAR).
Performance Project на весь ревью-цикл. Менеджер приносит 5 строк вольных заметок — получает структурированный review с конкретными примерами, рейтинги по компетенциям и draft развивающих целей. Калибровка готовится за час вместо дня.
Перформанс-ревью выявил пробелы в компетенциях. Собираем L&D Project: skill-gap-analyzer (из review → конкретные компетенции), learning-path-generator (learning journey под роль), micro-course builder (из brief в готовый модуль с квизом), quiz-generator.
L&D Project, который за час выдаёт то, что раньше делалось за неделю: анализ пробелов команды, персональный learning path на квартал, готовый микро-курс с текстом, примерами и тестом. Контент консистентен с голосом бренда TechCore.
Годовой comp-review TechCore. Собираем Compensation Project:
адаптируем официальную /comp-analysis под leveling framework компании,
Skills: pay-equity-checker (выявляет outliers и gender gap),
offer-letter generator с DocuSign-путём через MCP, bonus-calculator по формулам компании.
Compensation Project, который принимает HRIS-выгрузку и выдаёт: pay equity отчёт с outliers, рекомендации по ревью, готовые офферы с переменной частью и equity для promotion cases. Всё в 1 клик вместо 2 дней работы.
Сотрудники TechCore засыпают HR вопросами про PTO, релокацию, политики.
Собираем PeopleOps Project: кастомизируем /policy-lookup
с полной knowledge base компании, employee-relations triage Skill (классификация
и маршрутизация кейсов), policy-drafter (новые политики под компанию), HR-helpdesk Skill.
PeopleOps Project, к которому сотрудники обращаются напрямую в Slack через коннектор. HR получает только сложные кейсы — 70% вопросов закрываются ассистентом с точной ссылкой на внутреннюю политику. Новая политика пишется за 30 минут вместо недели.
CEO TechCore просит квартальный people-report. Собираем
People Analytics Project с кастомизированной /people-report.
Финальное архитектурное занятие: упаковываем все 20+ Skills из 7 занятий
в единый HR Plugin. Публикуем через приватный marketplace или через GitHub —
раздаём команде TechCore.
Собственный HR Plugin в формате папки с 20+ Skills,
plugin.json манифестом и MCP-коннекторами. Устанавливается в Cowork
одной командой, работает у каждого HR в команде одинаково хорошо.
Это и есть AI HR Operations Layer в руках.
Первый поток только live с Mike. Дальше — продажа в записи.
Три пакета. Один очевидный выбор. Ровно столько же, сколько стоит этот курс — открывает доступ к 160+ курсам академии — это не скидка, это другая категория продукта.
150 000 студентов прошли академию с 2012 года. Вот что они говорят о курсах Mike Pritula. Кликните по фото — откроется полный отзыв и профиль студента.
Ничего необычного: живые занятия, практика, обратная связь автора. Вся академия работает так последние 14 лет — 150 000 студентов прошли через эту модель.
Живой вебинар по средам или запись — смотрите в удобном темпе. Все занятия остаются у вас в личном кабинете.
В каждом занятии — практическое задание. Автор курса лично проверяет ваше ДЗ и даёт обратную связь. Без ДЗ — диплома не будет.
10 000+ HR в общем чате академии: обсуждаете кейсы, делитесь промптами, находите единомышленников. Это важная часть обучения.
Записи занятий, презентации, 8 готовых Projects, 6+ авторских Skills, итоговый HR Plugin, тесты, ДЗ. Всё в одном месте, доступно 24/7 весь год.
После выполнения заданий — персональный диплом с уникальным кодом на Accredible (как у Google, Udacity, Rosetta Stone). Интегрируется в LinkedIn.
Telegram-бот присылает Zoom-ссылки на первые занятия всех курсов академии — наживо, по расписанию стартов. Без спама. Без подписки. Просто нажмите «Старт».
1 клик · бот откроется в Telegram · без подписок и спама
После прохождения курса вы получаете персональный диплом на платформе Accredible — той же, что у Google, Kaplan, Udacity, Rosetta Stone. Уникальный код, QR-верификация, интеграция в LinkedIn одним кликом.
Построил HR-систему Preply 🦄 на пути к оценке $1.2B. Автор модели компетенций HR. 20 лет в индустрии.
Я работаю с Claude каждый день — это моя HR-операционка. Этот курс — живой Plugin, который я использую сам, собранный с тобой за 8 занятий.
Вторник · 17:30 Киев · 8 занятий · 45 минут каждое · Live + запись
Вопрос о курсе, подписке или командном пакете — напишите в любой мессенджер или на почту. Отвечаем быстро.