44 хвилини з Mike — три рівні зрілості AI у HR, авторський фреймворк PROJECTS та збірка першого Claude Project за 12 хвилин. Без оплати, без реєстрації, без зобов'язань.
Це не про «економимо 15 хвилин на одному завданні». Це про те, що AI-операційка в HR вже існує — її просто треба зібрати з Claude Projects і Skills. І поки одні продовжують драфтити офери вручну, інші запускають одну команду й отримують результат.
Claude Projects — це робочі місця під кожен HR-процес із власною базою знань і правилами. Skills — це інструменти всередині, які ти збираєш під свою компанію. Плагін — це упаковка всього в один пакет, який можна роздати команді.
На курсі ти не вчиш промпти напам'ять. Ти збираєш систему, яка працює за тебе й несеш її з собою як готовий HR Plugin.
SKILL.md файли. Claude сам
підвантажує їх, коли завдання збігається. Працюють у Claude.ai, Cowork та Claude Code.
Чотири причини, чому саме цей курс дає результат, а не черговий набір інструкцій «як писати промпти для HR». На виході — не конспект, а робоча AI-операційка у твоїй компанії.
До 8-го уроку у тебе 6+ авторських Skills у форматі SKILL.md,
упаковані в один Plugin-пакет. Він встановлюється в Claude Cowork однією командою
і роздається команді: кожен HR робить роботу однаково добре. Це і є
AI HR Operations Layer — те, чого немає у жодному SaaS.
Усі уроки вже записані — дивишся у зручному темпі, без прив'язки до розкладу. Після кожного уроку — практичне завдання. Mike особисто перевіряє кожне ДЗ і дає персональний зворотній зв'язок у LMS. Після курсу — диплом Accredible.
HRBP, Senior Recruiters, L&D-leads, People Ops Managers. Тим, хто працює в команді 2–5 людей, бізнес росте і тисне на результат, а розширення штату HR — не варіант. Якщо ти вже вмієш промптити і хочеш архітектуру, а не ще один чек-лист — це твій курс.
IT-компанія 200 людей, росте, CEO вимагає HR-операційку без розширення команди. В уроці 2 наймаємо Senior Backend, у 3 — онбордимо, у 4 — перший перформанс-рев'ю, у 8 — збираємо people report і пакуємо все в плагін. До 8-го уроку ти бачиш, як 8 Projects працюють як єдина система, а не набір ізольованих інструкцій.
По одному Project на заняття — кожне будує конкретну частину HR-операційки. До 8-го тижня в тебе на руках робочий стек з 8 Projects, 6+ Skills та одного master-плагіна, який зв'язує все.
Базовий Project у Claude + набір Skills для платформних HR-завдань: команда, організаційна структура, базові регламенти. Фундамент HR-операційки — те, на чому тримаються решта 7 шарів.
Повний recruiter-конвеєр на одному Project: автогенерація JD, скринінг резюме, оціночні scorecards, follow-up листи. Один Project = весь рекрутинг.
Onboarding-плагін: персональні welcome-листи, чеклисти за днями, plan 30/60/90. Скриптується один раз — працює на кожного нового співробітника.
Performance reviews та оціночні цикли як Project: підготовка питань, feedback-формати, summary зустрічей 1:1. AI пам'ятає контекст по кожному співробітнику.
L&D-Project: індивідуальні траєкторії розвитку, skills matrix, рекомендації курсів і ресурсів під цілі співробітника.
Comp & Benefits operations: salary bands, letter generation, ad-hoc queries «скільки платимо людям з такими навичками в цій країні». Готові відповіді з compensation за хвилини.
Внутрішні комунікації: announcements, culture-content, Slack-повідомлення, follow-up. Один Project веде голос HR — стабільний тон в усіх каналах.
Фінальний шар. 6+ авторських Skills зібрані в особистий HR Plugin — єдиний інтерфейс до всієї HR-операційки, який ти забереш із курсу. Не «помічник», а самостійний виконавець.
Кожен урок — одна літера фреймворку, один Claude Project, один набір Skills під конкретний HR-процес. Клікай на урок, щоб розгорнути зміст, результат і deliverable.
Картина світу: Claude.ai vs Cowork vs Claude Code, плани Pro/Team/Enterprise,
де живуть Projects, Skills, Plugins і MCP-конектори. Встановлюємо Claude Desktop + Cowork,
активуємо офіційний Human Resources Plugin від Anthropic, підключаємо
Google Drive/Gmail/Slack. Кейс TechCore — знайомство з компанією.
Робоче місце в Cowork з підключеними конекторами та офіційним HR Plugin. Project «TechCore HR OS» з company-wide knowledge base (org chart, employee handbook, brand voice) та загальними інструкціями для всіх інших Projects курсу.
TechCore шукає Senior Backend Engineer. Збираємо Recruiting Project:
custom instructions рекрутера, knowledge base з leveling framework і comp bands.
Пишемо SKILL.md для 4 авторських Skills: auto-JD генератор, resume screener,
boolean search builder, персональний outreach. Розбираємо архітектуру офіційної команди
/draft-offer і адаптуємо під TechCore.
Повний рекрутинговий Project, готовий до роботи. Студент кладе в нього вимоги на Senior Backend і отримує на виході: JD, 10 Boolean-рядків, screening rubric, outreach-шаблони і draft офера під зарплатну вилку TechCore.
Знайдений у минулому уроці Senior Backend виходить у TechCore. Збираємо
Onboarding Project: кастомізуємо офіційну команду
/onboarding під процес компанії, пишемо Skills: welcome-pack generator,
30-60-90 plan, Day-1 checklist, employee-FAQ knowledge base для самообслуговування.
Onboarding Project, який за одну команду видає: welcome pack під роль, 30-60-90 план з конкретними KPI, Day-1 checklist, список доступів для IT, порядок денний перших 1:1 з менеджером. Access provisioning працює через MCP-конектори.
Через 6 місяців — перший перформанс-рев'ю в TechCore. Збираємо Performance Project: self-assessment Skill, manager-notes-translator (перетворює «вона молодець» на behavioural feedback), calibration prep Skill, 1:1 agenda generator. Knowledge base з feedback frameworks (SBI, STAR).
Performance Project на весь рев'ю-цикл. Менеджер приносить 5 рядків вільних нотаток — отримує структурований review з конкретними прикладами, рейтинги за компетенціями і draft розвивальних цілей. Калібрування готується за годину замість дня.
Перформанс-рев'ю виявив прогалини у компетенціях. Збираємо L&D Project: skill-gap-analyzer (з review → конкретні компетенції), learning-path-generator (learning journey під роль), micro-course builder (з brief у готовий модуль з квізом), quiz-generator.
L&D Project, який за годину видає те, що раніше робилося за тиждень: аналіз прогалин команди, персональний learning path на квартал, готовий мікро-курс з текстом, прикладами і тестом. Контент консистентний з голосом бренду TechCore.
Річний comp-review TechCore. Збираємо Compensation Project:
адаптуємо офіційну /comp-analysis під leveling framework компанії,
Skills: pay-equity-checker (виявляє outliers і gender gap),
offer-letter generator з DocuSign-шляхом через MCP, bonus-calculator за формулами компанії.
Compensation Project, який приймає HRIS-вивантаження і видає: pay equity звіт з outliers, рекомендації по review, готові офери зі змінною частиною та equity для promotion cases. Все в 1 клік замість 2 днів роботи.
Співробітники TechCore засипають HR питаннями про PTO, релокацію, політики.
Збираємо PeopleOps Project: кастомізуємо /policy-lookup
з повною knowledge base компанії, employee-relations triage Skill (класифікація
і маршрутизація кейсів), policy-drafter (нові політики під компанію), HR-helpdesk Skill.
PeopleOps Project, до якого співробітники звертаються напряму в Slack через конектор. HR отримує лише складні кейси — 70% питань закриваються асистентом з точним посиланням на внутрішню політику. Нова політика пишеться за 30 хвилин замість тижня.
CEO TechCore просить квартальний people-report. Збираємо
People Analytics Project з кастомізованою /people-report.
Фінальний архітектурний урок: пакуємо усі 20+ Skills з 7 уроків
в єдиний HR Plugin. Публікуємо через приватний marketplace або через GitHub —
роздаємо команді TechCore.
Власний HR Plugin у форматі теки з 20+ Skills,
plugin.json маніфестом і MCP-конекторами. Встановлюється в Cowork
однією командою, працює у кожного HR в команді однаково добре.
Це і є AI HR Operations Layer у руках.
Усі уроки у записі. ДЗ з фідбеком від Mike.
Три пакети. Один очевидний вибір. Рівно стільки ж, скільки коштує цей курс — відкриває доступ до 160+ курсів академії — це не знижка, це інша категорія продукту.
150 000 студентів пройшли академію з 2012 року. Ось що вони кажуть про курси Mike Pritula. Натисніть на фото — відкриється повний відгук і профіль студента.
Нічого незвичайного: уроки у записі, практика, зворотній зв'язок автора. Уся академія працює так останні 14 років — 150 000 студентів пройшли через цю модель.
Усі 8 уроків уже записані і чекають на вас у LMS. Дивіться у зручному темпі — на комп'ютері, телефоні, у дорозі. Доступ залишається весь рік.
У кожному уроці — практичне завдання. Автор курсу особисто перевіряє ваше ДЗ і дає зворотній зв'язок. Без ДЗ — диплома не буде.
10 000+ HR у спільному чаті академії: обговорюєте кейси, ділитеся промптами, знаходите однодумців. Це важлива частина навчання.
Записи уроків, презентації, 8 готових Projects, 6+ авторських Skills, підсумковий HR Plugin, тести, ДЗ. Усе в одному місці, доступно 24/7 весь рік.
Після виконання завдань — персональний диплом з унікальним кодом на Accredible (як у Google, Udacity, Rosetta Stone). Інтегрується в LinkedIn.
Перше заняття курсу відкрите на YouTube — без оплати, без реєстрації. А щоб потрапляти на перші заняття інших курсів академії наживо — Telegram-бот праворуч.
Після проходження курсу ви отримуєте персональний диплом на платформі Accredible — тій самій, що в Google, Kaplan, Udacity, Rosetta Stone. Унікальний код, QR-верифікація, інтеграція в LinkedIn одним кліком.
Побудував HR-систему Preply 🦄 на шляху до оцінки $1.2B. Автор моделі компетенцій HR. 20 років в індустрії.
Я працюю з Claude кожен день — це моя HR-операційка. Цей курс — живий Plugin, який я використовую сам, зібраний разом з тобою за 8 занять.
8 уроків · 45 хвилин кожен · ДЗ з фідбеком від Mike · У своєму темпі
Питання щодо курсу, підписки чи командного пакета — напишіть у будь-який месенджер або на пошту. Відповідаємо швидко.