AI для C&B и Total Rewards.
Закройте рутину Comp & Ben с Claude и превратитесь из аналитика-калькулятора в стратегического партнёра. 6 Claude Projects, 18 шаблонов, 18 промптов.
по 45 мин
XLSX/DOCX/PPTX
Claude / GPT
под C&B-задачи
в другом, бюджет ФОТ в третьем, TRS вручную для каждого сотрудника. По данным
Mercer 2025, C&B-команды тратят 60–70% времени на сбор данных и расчёты —
и только 30% на анализ и решения. Бизнес ждёт от Comp & Ben стратегии, а получает таблицы, которые устаревают за неделю.
Старые подходы — обзоры WTW раз в год, ручной job evaluation по Hay, единый для всех соцпакет, годовой salary review без моделирования — больше не работают.
Tech-рынок переоценивается ежеквартально. Кандидаты сравнивают офферы на Levels.fyi за минуты. Сотрудники требуют персонализации бенефитов и понятных TRS. Pay equity стал требованием, а не nice-to-have. И всё это нужно делать быстрее, точнее и при меньшей команде.
Этот курс — не про «AI заменит C&B-специалиста». Это про то, как Claude
закрывает за вас 70% рутины: собирает мульти-источниковый бенчмарк,
моделирует salary review с merit matrix, генерирует 500 персонализированных TRS за час, пишет письма про повышения и заморозки, считает 3 сценария бюджета ФОТ. А вы освобождаетесь для того, ради чего пошли в C&B — для стратегии, влияния и работы с CFO как с партнёром.
🚀 Постройте AI-усиленный Total Rewards цикл за 6 занятий. Получите
6 готовых Claude Projects под каждую C&B-задачу и библиотеку из 18+
протестированных промптов.
Не подборка
промптов — система.
Курсы про «AI в HR» обычно — это «10 промптов для C&B». Здесь — 6 занятий, 6 готовых Claude Projects, 18 шаблонов и сквозной фреймворк TRACE для всего цикла Total Rewards.
Для C&B,
кто строит —
не считает
Не сводит руками таблицы каждый квартал, а превращает Comp & Ben в стратегическую функцию.
- C&B Specialist / Analyst (middle, senior)
- Total Rewards Manager
- Head of C&B / Compensation Director
- HRBP с задачами по Comp & Ben
Что вы научитесь делать
Семь конкретных C&B-результатов после курса.
- Грейдировать через AI по Hay / Mercer IPE / WTW
- Собирать мульти-источниковый бенчмарк за 30 минут
- Моделировать salary review + pay equity
- Строить 3 сценария бюджета ФОТ
- Проектировать flexible benefits с сегментацией
- Генерировать 500 TRS за час
- Писать AI-коммуникации про любые комп-решения
Чем отличается от других AI-курсов
Три причины выбрать именно этот.
- Не «AI вообще», а 6 Claude Projects под C&B
- Сквозной фреймворк TRACE для всего цикла
- Tech-фокус: Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio
Готовые инструменты «бери и делай»
Все шаблоны на русском, с примерами заполнения, формулами и дашбордами.
6 занятий — от грейдинга
до Total Rewards Statements.
Каждое занятие — отдельный уровень фреймворка TRACE: Theoretical foundation → Reference data → Adjustments → Cost modeling → Experience. После курса у вас не разрозненные промпты, а полный AI-усиленный цикл.
01 T
Theoretical
AI-фундамент C&B: Job Architecture и грейдинг с Claude От ручной классификации должностей к AI-усиленному грейдингу за часы вместо месяцев +
- Введение в курс: фреймворк TRACE как карта зрелости C&B-функции с AI
- Claude vs ChatGPT для C&B: где какой инструмент выигрывает с примерами
- Создание первого Claude Project «C&B Job Architect»: настройка инструкций и загрузка JD
- Job evaluation методологии: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry, WTW Global Grading — что AI делает за нас
- Промпт-инжиниринг для evaluation: Claude оценивает Know-How, Problem Solving, Accountability по Hay
- Генерация семейств должностей (Job Families) для tech-компании: от 50 ролей к структуре за 2 часа
- Создание Career Architecture: уровни IC1–IC8 / M3–M7 с поведенческими индикаторами
02 R
Reference
AI-бенчмаркинг и market pricing: от разрозненных опросов к единой картине Как Claude собирает рыночные данные из 5 источников и выдаёт готовый pricing report за 30 минут +
- Источники рыночных данных в 2026: Mercer Comptryx, WTW Global 50, Pave, Figures, Ravio, Levels.fyi — что выбрать
- Claude Project «Market Pricing Analyst»: настройка под мульти-источниковый анализ
- Aging данных, регрессионный анализ, percentile mapping — Claude вместо Excel-шаманства
- Geographic differentials: Claude рассчитывает зарплатные коэффициенты для 20 локаций (US, EU, APAC)
- Tech-специфика: работа с Levels.fyi и Pave для tech-ролей (TC, Base, Equity, Bonus)
- Market positioning policy: P50/P75 для каких ролей и как Claude помогает обосновать выбор
- Salary structure design с AI: построение grade ranges (min-mid-max) с overlap анализом
03 A
Adjustments
Salary Review с AI: моделирование, рекомендации, pay equity Полный цикл годового пересмотра зарплат с Claude — от ввода данных до писем сотрудникам +
- Подготовка к salary review: какие данные нужны Claude (performance, tenure, market position, current salary)
- Claude Project «Salary Review Engine»: загрузка данных, настройка правил пересмотра
- Merit matrix 2026: Claude генерирует матрицу с учётом performance × compa-ratio
- Pay equity внутри salary review: gender pay gap analysis (контролируемые vs неконтролируемые факторы)
- Outliers detection: Claude находит underpaid и overpaid сотрудников за минуты
- Promotion increase и off-cycle adjustments: правила и AI-рекомендации
- Manager guidelines: автогенерация talking points для каждого сотрудника
04 C
Cost
AI-бюджетирование ФОТ и сценарное моделирование От статичного бюджета в Excel к динамическим сценариям с Claude за один вечер +
- Структура бюджета ФОТ: base, merit, promotion, hiring, attrition, bonus pool, benefits — что моделирует Claude
- Claude Project «Comp Budget Architect»: настройка под мульти-сценарное планирование
- Bottom-up vs Top-down бюджетирование с AI: сравнение и гибридная модель
- Сценарное моделирование: 3 сценария (conservative / base / aggressive) за один промпт
- Headcount planning интеграция: связка workforce plan с comp budget
- Defensible storytelling: как Claude помогает «продать» бюджет CFO и совету директоров
- Tracking исполнения бюджета через год: AI-дашборд с alerts по отклонениям
05 E
Experience
Персонализация бенефитов и flexible benefits с AI От «всем одинаковый соцпакет» к персонализированному Total Rewards с Claude +
- Эволюция бенефитов 2020→2026: от стандартных пакетов к flexible / cafeteria plans
- Claude Project «Benefits Personalization Engine»: настройка под анализ предпочтений
- Сегментация сотрудников по wellbeing-потребностям (5 поколений × 4 архетипа) через Claude
- Дизайн flexible benefits: каталог, points-based система, AI-рекомендации сотруднику
- Benefits utilization analytics: Claude находит «мертвые» бенефиты — те, за которые платим, но никто не пользуется
- Cost-benefit analysis для каждого бенефита: ROI на удержание и engagement
- Voice of Employee: AI-анализ опросов по бенефитам — что добавить, что убрать
06 E
Experience
Total Rewards Statements и AI-коммуникация компенсаций Как Claude генерирует 500 персонализированных TRS за час и пишет письма про повышения, которые понимают +
- Зачем нужны TRS: TRS повышает retention и perceived value Total Rewards на десятки процентов
- Claude Project «TRS Generator»: настройка под массовую генерацию персонализированных statements
- Структура modern TRS: base + variable + equity + benefits + perks + development — Claude визуализирует
- Массовая генерация: 1 промпт + CSV с данными → 500 персонализированных TRS за 1 час
- AI-письма про salary review: как Claude пишет менеджерам и сотрудникам разные версии одной новости
- Кризисные коммуникации: «зачем заморозили зарплаты» / «почему повышение меньше ожидаемого» с эмпатией
- Финал курса: TRACE Roadmap — внедрение AI-усиленного Total Rewards цикла за 6 месяцев
→ Готовы начать?
6 занятий. 18 шаблонов. Готовая система.
5 уровней зрелости
C&B-функции с AI
TRACE — Total Rewards AI Cycle Engine. В каждом занятии вы поднимаетесь на новый уровень фреймворка. После курса у вас не разрозненные промпты, а полный AI-усиленный цикл Total Rewards в одной системе.
Каждое занятие усиливает предыдущее.
Как проходит обучение на курсе
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin и HH
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на английском, русском и украинском
Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄
- Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
- Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
- Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
- 20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
- Реализовал более 50 HR проектов
- Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
- ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
- Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
- Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
- Более 150'000 обученных HR и руководителей
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года в ряде Европейских стран
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 5 млн просмотров статей
- Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"
Что вы получите на курсе про AI в Компенсациях и льготах
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Вручную или с Claude.
Та же работа — другая жизнь.
Шесть типичных C&B-задач, которые сегодня съедают недели вашей команды. Покажите эту таблицу руководителю — это и есть бизнес-обоснование курса.
Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy
Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Что нужно знать
до старта.
Ответы на 8 типичных вопросов про курс, формат, диплом, AI-стек и то, подойдёт ли курс под вашу ситуацию.
Q1 Подойдёт ли курс, если я только начинаю работать с C&B? +
Курс рассчитан на middle/senior C&B-специалистов и аналитиков. Мы не тратим время на объяснение «что такое грейд» или «зачем нужен compa-ratio» — сразу переходим к тому, как Claude закрывает эти задачи быстрее.
Если вы только начинаете в C&B — рекомендуем сначала пройти базовый курс «Total Rewards» в академии, а уже после него — этот курс для AI-усиления вашей C&B-функции. Курсы отлично дополняют друг друга и вместе дают полную картину.
Q2 Нужно ли знать AI и Claude, чтобы пройти курс? +
Нет. В первом занятии разбираем, как настраивать Claude Project с нуля — включая Claude vs ChatGPT, чем отличаются, где какой выигрывает для C&B-задач.
Все промпты даются готовыми — копируете, адаптируете под свою компанию, получаете результат. К концу курса у вас будет 6 настроенных Claude Projects и библиотека из 18+ промптов, протестированных на реальных C&B-кейсах.
Если хотите углубиться в AI отдельно — в академии есть курс «Claude AI в HR».
Q3 Будет ли работать без Claude Pro / ChatGPT Plus? +
Базовые сценарии работают на бесплатных версиях. Но для серьёзной C&B-работы нужен Claude Pro ($20/мес) или ChatGPT Plus ($20/мес):
- Анализ больших датасетов (HRIS-выгрузки на 1000+ строк)
- Мульти-источниковый бенчмаркинг (Mercer + WTW + Pave одновременно)
- Генерация сотен Total Rewards Statements в один проход
- Создание полноценных Claude Projects с файлами знаний
$20/мес окупается с первой автоматизированной задачи — одной экономии времени на salary review хватит на год подписки.
Q4 Чем этот курс отличается от «Total Rewards» и «Claude AI в HR»? +
Три разных курса с разными фокусами:
- «Total Rewards» — методологическая база C&B без AI: грейдинг, бенчмаркинг, salary structure design, бенефиты в классическом формате.
- «Claude AI в HR» — общий курс по AI для всех HR-функций (рекрутинг, L&D, performance, C&B).
- «AI для C&B и Total Rewards» — этот курс. Глубокий focus на C&B + AI: 6 Claude Projects под конкретные C&B-задачи, отраслевая специфика (tech), работа с Levels.fyi / Pave / Figures.
Курсы отлично дополняют друг друга. Идеальная последовательность для C&B-специалиста: Total Rewards → этот курс → Claude AI в HR (для расширения на другие HR-задачи).
Q5 Подойдёт ли курс для tech-компании? Для не-tech? +
Бенчмарки и кейсы построены на миксе: глобальные фреймворки (Mercer, WTW, Hay, Korn Ferry) + tech-источники (Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio).
Подойдёт и для tech-компаний (упор на equity, Total Compensation, region multipliers, IC1-IC8 levels), и для классических компаний (упор на Hay-грейдинг, бенефиты, TRS, salary review по merit matrix).
В каждом занятии — примеры на обоих контекстах. Адаптация инструментов под вашу отрасль занимает 1-2 часа.
Q6 Выдаётся ли диплом? +
Да. Диплом Профессионала C&B выдаётся после выполнения домашних заданий по всем 6 занятиям. Личную обратную связь даёт Mike Pritula.
Диплом на платформе Accredible (там же выдают сертификаты Google, Rosetta Stone, Udacity):
- Уникальный ID-код и QR-код для верификации
- Интеграция в LinkedIn и HH одной кнопкой
- Версии на RU / EN / UA
Q7 Можно ли проходить курс в записи, в своём темпе? +
Да. Все 6 занятий доступны в записи сразу после оплаты. Проходите в удобном темпе в течение года.
ДЗ проверяет лично Mike Pritula — обратная связь приходит обычно в течение 1-3 рабочих дней. После выполнения всех 6 ДЗ — диплом.
Параллельно есть закрытый Telegram-чат студентов курса, где можно делиться кейсами, промптами и результатами в реальном времени.
Q8 Входит ли курс в годовую подписку? +
Да. Курс входит в годовую подписку академии:
- $1000/год — доступ ко всем 150+ курсам академии для 1 человека
- $2500/год — командная подписка для 3-10 человек на все 150+ курсов
Если планируете в течение года пройти 3+ курса академии — подписка выгоднее покупки по отдельности. Подробнее о подписке →
C&B-трек: какие курсы
взять до и после.
Этот курс — часть полной траектории развития C&B-специалиста в академии. Возьмите его в связке с дополняющими курсами и закройте всю функцию — от методологической базы до аналитики и общих AI-задач HR.
Total Rewards.
Методология
- Hay, Mercer IPE, Korn Ferry — глубоко
- Job evaluation методология вручную
- Compensation philosophy и policy
- Бенефиты и wellbeing-программы
HR Аналитика.
Работа с данными
- People Analytics в deep dive формате
- Predictive analytics и ML-базы
- Дашборды для CFO и руководства
- Дополняет AI-навыки этого курса
AI в HR.
Все функции
- AI в рекрутинге и сорсинге
- AI-помощник менеджера и HRBP
- Автоматизация HR-процессов
- 200+ AI-инструментов с обзором