Контакты
EN
UA
Mike Pritula Academy · Курс 2026
Старт27 апр
RU
UA
EN
01 Онлайн-курс · 6 занятий · 2026

AI для C&B и Total Rewards. Из аналитика — в партнёра.

Закройте рутину Comp & Ben c Claude и превратитесь из аналитика-калькулятора в стратегического партнёра C-level. 6 Claude Projects · 18 шаблонов · 18 промптов.

📅 Старт 27 апреля · по понедельникам
⏱️ 1 занятие в неделю · 45 мин
⏰ 16:00 по Киеву
Пройти курс за $500 → Или 160+ курсов за $1,000
+$500 → доступ в 160 раз больше. Математика подписки ниже.
Claude Project
Real-time
Salary Analyzer · Demo
Live
Senior C&B Analyst
Grade L4 · Tech Industry · EU
Min€54K
Mid€72K
Max€92K
Compa-Ratio
1.07 ↑
Pay Equity
Fair
Market Pos.
P57
Claude рекомендация
Salary review: +6.5% к midpoint. Pay equity gap внутри грейда — закрыт.
6 Claude Projects · 18 шаблонов
Готово из занятия 01
6
занятий по 45 мин
18
шаблонов XLSX / DOCX / PPTX
18+
AI-промптов Claude / GPT
6
Claude Projects под C&B
01  Job Architect ● 02  Market Pricing Analyst ● 03  Salary Review Engine ● 04  Comp Budget Architect ● 05  Benefits Personalization ● 06  TRS Generator ● 01  Job Architect ● 02  Market Pricing Analyst ● 03  Salary Review Engine ● 04  Comp Budget Architect ● 05  Benefits Personalization ● 06  TRS Generator ●
01B ● Free preview · Lesson 01 · YouTube

Посмотрите первое занятие прямо сейчас.

45 минут с Mike — Hay Method, Claude Project и устройство 6-недельного цикла Total Rewards. Без оплаты, без регистрации, без обязательств.

▶ 45 мин · Занятие 01 · Data: Hay Method, Mercer IPE, WTW, levels.fyi, Pave, Figures, Ravio · Ещё 5 занятий → после оплаты курса · или первые занятия других курсов через бот
02 Manifesto · Позиционирование

Не подборка
промптов — система.

Курсы про «AI в HR» обычно — это 10 промптов для C&B, которые вы не встроите в годовой цикл. Здесь другое. Шесть занятий поднимают вас по фреймворку TRACE — от Job Architecture до Total Rewards Statements, превращая разовые AI-хаки в работающий Total Rewards AI Cycle Engine.

▲ Типичный AI-курс для HR
Row
◆ AI для C&B и Total Rewards
10 универсальных промптов для HR, которые не знают, что такое compa-ratio
01
6 готовых Claude Projects под конкретные C&B-задачи: Job Architect, Market Pricing, Salary Review, Comp Budget, Benefits, TRS Generator
Разрозненные примеры «спросите AI про зарплаты» — без метода и без связи между собой
02
Сквозной фреймворк TRACE — Total Rewards AI Cycle Engine. Каждое занятие поднимает вас на следующий уровень зрелости C&B-функции
Общие примеры «какой-нибудь HR-кейс» — без tech-реалий и без источников рыночных данных
03
Tech-фокус: Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio для бенчмарков, Hay / Mercer IPE / WTW для грейдинга — методологии, с которыми работают зрелые C&B-команды
⇢
После курса у вас не разрозненные промпты, а полный AI-усиленный цикл Total Rewards — который можно показать CFO и CEO как стратегию трансформации функции, а не набор хаков.
Методика курса Mike Pritula · 20 лет в HR · Preply 🦄 · Wargaming · iDeals
02b Community · Telegram
HR-сообщество Mike Pritula Academy
Разборы кейсов, живые вопросы по C&B и AI, новые курсы — до того, как попадут на лендинг
Присоединиться → t.me/PritulaAcademy
03 Architecture · Фреймворк курса

5 уровней
зрелости — один цикл.

TRACE = Total Rewards AI Cycle Engine

В каждом занятии вы поднимаетесь на новый уровень фреймворка. После курса у вас не разрозненные промпты, а полный AI-усиленный цикл Total Rewards — карта, которую можно показать CFO и CEO как стратегию трансформации функции.

Step 01
T
Занятие 1 Theoretical Foundation
Job Architecture · грейдинг
career levels · Hay / Mercer IPE
→
Step 02
R
Занятие 2 Reference Market Data
Бенчмарки · market pricing
salary structure · Levels.fyi / Pave
→
Step 03
A
Занятие 3 Adjustments
Salary review · merit matrix
pay equity · outliers detection
→
Step 04
C
Занятие 4 Cost Modeling
Бюджет ФОТ · 3 сценария
headcount-bridge · CFO-презентация
→
Step 05
E
Занятия 5—6 Experience
Flexible benefits · TRS
персональные коммуникации
⚡
Каждое занятие усиливает предыдущее. Не 6 разрозненных тем — а единая карта зрелости C&B-функции, которая растёт с вами каждую неделю.
AI-Cycle T·R·A·C·E
04 Program · 6 занятий · фреймворк TRACE

Программа — не расписание, дисциплина.

Старт
27 апр
Ритм
пн · 16:00
Длина
45 мин
Шаблонов
18
Подтемы
  • Введение в курс: фреймворк TRACE как карта зрелости C&B-функции с AI
  • Claude vs ChatGPT для C&B: где какой инструмент выигрывает с примерами
  • Создание первого Claude Project «C&B Job Architect»: настройка инструкций и загрузка JD
  • Job evaluation методологии: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry, WTW Global Grading — что AI делает за нас
  • Промпт-инжиниринг для evaluation: Claude оценивает Know-How, Problem Solving, Accountability по Hay
  • Генерация семейств должностей (Job Families) для tech-компании: от 50 ролей к структуре за 2 часа
  • Создание Career Architecture: уровни IC1–IC8 / M3–M7 с поведенческими индикаторами
Подтемы
  • Источники рыночных данных в 2026: Mercer Comptryx, WTW Global 50, Pave, Figures, Ravio, Levels.fyi — что выбрать
  • Claude Project «Market Pricing Analyst»: настройка под мульти-источниковый анализ
  • Aging данных, регрессионный анализ, percentile mapping — Claude вместо Excel-шаманства
  • Geographic differentials: Claude рассчитывает зарплатные коэффициенты для 20 локаций (US, EU, APAC)
  • Tech-специфика: работа с Levels.fyi и Pave для tech-ролей (TC, Base, Equity, Bonus)
  • Market positioning policy: P50/P75 для каких ролей и как Claude помогает обосновать выбор
  • Salary structure design с AI: построение grade ranges (min-mid-max) с overlap анализом
Подтемы
  • Подготовка к salary review: какие данные нужны Claude (performance, tenure, market position, current salary)
  • Claude Project «Salary Review Engine»: загрузка данных, настройка правил пересмотра
  • Merit matrix 2026: Claude генерирует матрицу с учётом performance × compa-ratio
  • Pay equity внутри salary review: gender pay gap analysis (контролируемые vs неконтролируемые факторы)
  • Outliers detection: Claude находит underpaid и overpaid сотрудников за минуты
  • Promotion increase и off-cycle adjustments: правила и AI-рекомендации
  • Manager guidelines: автогенерация talking points для каждого сотрудника
Подтемы
  • Структура бюджета ФОТ: base, merit, promotion, hiring, attrition, bonus pool, benefits — что моделирует Claude
  • Claude Project «Comp Budget Architect»: настройка под мульти-сценарное планирование
  • Bottom-up vs Top-down бюджетирование с AI: сравнение и гибридная модель
  • Сценарное моделирование: 3 сценария (conservative / base / aggressive) за один промпт
  • Headcount planning интеграция: связка workforce plan с comp budget
  • Defensible storytelling: как Claude помогает «продать» бюджет CFO и совету директоров
  • Tracking исполнения бюджета через год: AI-дашборд с alerts по отклонениям
Подтемы
  • Эволюция бенефитов 2020→2026: от стандартных пакетов к flexible / cafeteria plans
  • Claude Project «Benefits Personalization Engine»: настройка под анализ предпочтений
  • Сегментация сотрудников по wellbeing-потребностям (5 поколений × 4 архетипа) через Claude
  • Дизайн flexible benefits: каталог, points-based система, AI-рекомендации сотруднику
  • Benefits utilization analytics: Claude находит «мертвые» бенефиты — те, за которые платим, но никто не пользуется
  • Cost-benefit analysis для каждого бенефита: ROI на удержание и engagement
  • Voice of Employee: AI-анализ опросов по бенефитам — что добавить, что убрать
Подтемы
  • Зачем нужны TRS: повышает retention и perceived value Total Rewards на десятки процентов
  • Claude Project «TRS Generator»: настройка под массовую генерацию персонализированных statements
  • Структура modern TRS: base + variable + equity + benefits + perks + development — Claude визуализирует
  • Массовая генерация: 1 промпт + CSV с данными → 500 персонализированных TRS за 1 час
  • AI-письма про salary review: как Claude пишет менеджерам и сотрудникам разные версии одной новости
  • Кризисные коммуникации: «зачем заморозили зарплаты» / «почему повышение меньше ожидаемого» с эмпатией
  • Финал курса: TRACE Roadmap — внедрение AI-усиленного Total Rewards цикла за 6 месяцев
→

Готовы начать?

6 занятий · 18 шаблонов · готовая система.
Старт 27 апреля. Места ограничены — Mike лично проверяет ДЗ.
Пройти курс за $500 → Или 160+ курсов за $1,000
05 Why · Почему стоит пройти

Для зрелого C&B — обоснованный выбор.

Четыре ответа на вопрос «подходит ли мне курс» — от целевых ролей до конкретных инструментов в пакете.

01
Для кого

Для C&B,
кто строит — не считает

Не сводит руками таблицы каждый квартал, а превращает Comp & Ben в стратегическую функцию.

  • ◇C&B Specialist / Analyst (middle, senior)
  • ◇Total Rewards Manager
  • ◇Head of C&B / Compensation Director
  • ◇HRBP с задачами по Comp & Ben
02
Навыки

Что вы научитесь
делать

Семь конкретных C&B-результатов после курса.

  1. 01Грейдировать через AI по Hay / Mercer IPE / WTW
  2. 02Собирать мульти-источниковый бенчмарк за 30 минут
  3. 03Моделировать salary review + pay equity analysis
  4. 04Строить 3 сценария бюджета ФОТ за один вечер
  5. 05Проектировать flexible benefits с сегментацией
  6. 06Генерировать 500 персонализированных TRS за час
  7. 07Писать AI-коммуникации про любые комп-решения
Unique
03
Отличие

Чем отличается
от других AI-курсов

Три причины выбрать именно этот.

  • ▸ Не «AI вообще», а 6 Claude Projects под C&B
  • ▸ Сквозной фреймворк TRACE для всего цикла
  • ▸ Tech-фокус: Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio
04
В пакете

Готовые инструменты
«бери и делай»

Все шаблоны на русском, с примерами заполнения, формулами и дашбордами.

18
шаблонов
XLSX / DOCX / PPTX
18+
AI-промптов
Claude / ChatGPT
6
Claude Projects
под C&B-задачи
05b Time comparison · Бизнес-обоснование

Вручную или с Claude.
Та же работа — другая жизнь.

Шесть типичных C&B-задач, которые сегодня съедают недели у вашей команды. Покажите эту таблицу руководителю — это и есть бизнес-обоснование курса.

▢ C&B-задача
⚠ Вручную · Excel
✓ С Claude
⚡ Экономия
01
Job Evaluation
50 ролей по Hay / Mercer IPE
2–3 нед.
~80 часов
1 день
~6 часов
−92%
времени
02
Мульти-источниковый бенчмарк
Mercer + WTW + Pave + Levels.fyi
5 дней
~40 часов
30 мин
+ 1 час review
−96%
времени
03
Salary Review + Pay Equity
merit matrix + outliers + gap analysis
2 нед.
~60 часов
1 день
~5 часов
−92%
времени
04
3 сценария бюджета ФОТ
conservative / base / aggressive
1 нед.
~30 часов
1 вечер
~3 часа
−90%
времени
05
Сегментация бенефитов
5 поколений × 4 архетипа
2 нед.
~50 часов
1 день
~4 часа
−92%
времени
06
500 персонализированных TRS
Total Rewards Statements для всех
2 мес.
~250 часов
1 час
+ 4 часа QA
−98%
времени
Σ
Итого по полному циклу
все 6 задач за год для средней компании
~510 ч
≈ 3 месяца FTE
~25 ч
≈ 3 рабочих дня
−95%
времени
💡
Сэкономленное время — это 485+ часов в год, которые ваша C&B-команда возвращает на  стратегию, влияние на бизнес и работу с CFO — то, ради чего вы и пошли в Comp & Ben.
Business case +485 ч/год
06 Pricing · Сделайте простую математику

3 способа оплаты
и одна простая математика.

Всё как есть: выбирайте курс, подписку или командный доступ. Но сначала посмотрите на разницу между серединой и краями этой таблицы.

Standart
Только этот курс
$
500
/курс
Один курс AI для C&B и Total Rewards — 6 занятий, 18 шаблонов, 18+ промптов, 6 Claude Projects и проверка ДЗ лично Mike.
  • ✓Доступ к курсу на 1 год
  • ✓Живые занятия + записи
  • ✓18 шаблонов XLSX / DOCX / PPTX
  • ✓6 Claude Projects
  • ✓Проверка ДЗ лично Mike
  • ✓Диплом на Accredible
  • ×Только этот курс — остальные отдельно
Пройти курс за $500 →
Лучший выбор
Subscription
160+ курсов · 1 год
$
1,000
/год
Этот курс · $500
+ $500 → ×160 курсов
160+ курсов из 180 — по всем функциям HR: рекрутинг, L&D, performance, C&B, HR analytics, employer brand, AI в HR и другие. ~10 премиум-сертификационных программ (включая SHRM-SCP и HR MBA) — вне подписки.
  • ✓Всё из пакета «Standart»
  • ✓160+ курсов по HR, AI, рекрутингу, L&D
  • ✓Новые курсы еженедельно
  • ✓Все шаблоны, playbooks, материалы
  • ✓Дипломы на Accredible по каждому курсу
  • ✓Проверка ДЗ Mike по всем курсам
  • ✓Доступ на 1 год
Подписка за $1,000/год →
Teams
До 10 человек · 1 год
$
2,500
/год за команду
Командный доступ к подписке академии до 10 человек. Строите C&B-функцию, HRBP-команду или поднимаете всю HR-команду на AI за один платёж.
  • ✓Всё из «Subscription»
  • ✓До 10 seats в одной подписке
  • ✓$250 за seat вместо $1,000
  • ✓Команда учится вместе, одновременно
  • ✓Единое выставление счёта (инвойс)
  • ✓Диплом на Accredible каждому
Команда за $2,500/год →
Math · apsell
Вы бы доплатили $500,
чтобы получить доступ в 160 раз больше?
$500 = 1 курс
+
$500 = ещё 160 курсов
$1,000 = вся академия
Сомневаетесь, какой пакет выбрать? Напишите в Telegram — ответит поддержка академии.
Telegram поддержки →
07 Reviews · Social proof

За курсом стоит голос
150 000+ HR.

Подписка академии существует 14 лет — с 2012 года. Отзывы ниже — не про этот курс, а про академию целиком: C&B, HR Аналитика, Total Rewards, рекрутинг, L&D, AI в HR. Всё то, что получает подписчик одним платежом.

150K+
студентов
с 2012
185
стран
присутствия
80
NPS
от студентов
160+
курсов
в подписке
Листайте ниже Свежие отзывы о курсах Mike Pritula Academy
↓
Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента
    08 Process · Как проходит обучение

    Курс — не видео,
    курс — практика.

    Каждый понедельник в 16:00 по Киеву — живое занятие 45 минут. После — практика в Claude Projects и ДЗ, которое Mike лично проверяет и комментирует в LMS.

    01

    Запись и выбор пакета

    Выбираете Standart ($500), Subscription ($1,000) или Teams ($2,500). Оплата — и вы в когорте 27 апреля.

    02

    Доступ к LMS в день старта

    Личный кабинет с программой, шаблонами, Claude Projects и чат-группой когорты. Активен с первого занятия.

    03

    Живое занятие · пн · 16:00

    Mike ведёт 45 минут: разбор уровня TRACE, демо Claude Project, Q&A в прямом эфире. Запись появляется в LMS через час.

    04

    Практика в Claude Projects

    Забираете готовый Project (Job Architect, Market Pricing, Salary Review и т.д.), адаптируете под свою компанию, делаете реальную C&B-задачу.

    05

    ДЗ с проверкой лично Mike

    Каждое занятие — ДЗ из реальной C&B-практики. Mike читает и комментирует лично — не ассистенты, не шаблонные reply.

    06

    Диплом и доступ к записям

    После финального занятия и сданного ДЗ — диплом на Accredible (как у Google, Kaplan, Udacity). Доступ к курсу и материалам — на 1 год.

    🔒 lms.pritula.academy / aicb
    Course · Live когорта 27 апр

    AI для C&B и Total Rewards

    Прогресс 2/6 занятий
    01
    ✓
    T · Theoretical · Job Architecture
    27 апр · 45 мин · выполнено
    02
    ✓
    R · Reference · Market Pricing
    4 мая · 45 мин · выполнено
    03
    A · Adjustments · Salary Review
    Идёт сейчас · 11 мая
    Открыть →
    04
    C · Cost · Бюджет ФОТ
    25 мая · Скоро
    05
    E · Experience · Benefits + TRS
    1—8 июня · Скоро
    09 Free pass · Watch the first lesson now

    Не готовы? Смотрите первое занятие прямо сейчас.

    Первое занятие курса открыто на YouTube — без оплаты, без регистрации. А чтобы попадать на первые занятия других курсов академии вживую — Telegram-бот справа.

    ▶ СМОТРЕТЬ СЕЙЧАС

    Занятие 01 · Hay Method × Claude Project

    45 мин · запись · YouTube
    • 🎙️45 минут с Mike Pritula — без воды, по делу
    • 📊Data: Hay Method, Mercer IPE, WTW, levels.fyi, Pave, Figures, Ravio
    • 🤖Устройство 6-недельной системы Total Rewards
    • 🎯Кому курс подходит, а кому — нет
    Смотреть на YouTube →
    ● LIVE ACCESS

    Первые занятия всех курсов — наживо

    Telegram-бот · @mikepritulahrbot
    MP
    Mike Pritula bot
    online · @mikepritulahrbot
    Привет! Я присылаю ссылки на бесплатные первые занятия всех курсов академии — наживо, по расписанию стартов.

    Нажмите «Старт» — и я сам пришлю Zoom-ссылку за 15 минут до каждого занятия. 14:32
    🚀 Старт
    • 📩Авто-уведомления о всех стартах курсов академии
    • 🎙️Zoom-ссылка за 15 минут до каждого занятия
    • 📊Шаблоны в подарок от каждого занятия
    • 🔕Без спама — только анонсы первых занятий
    Подключиться через бот →
    1 клик · YouTube не требует подписки · бот откроется в Telegram
    10 Credentials · What stays after

    После курса остаётся диплом.

    Не «сертификат участия» в PDF на почте, а верифицированный цифровой диплом на платформе Accredible — с QR-кодом, уникальной ссылкой и встроенной интеграцией в LinkedIn и HH. На той же платформе выдают дипломы Google, Kaplan и Udacity.

    ДИПЛОМ
    AI × C&B
    выдан
    Your Name
    за успешное прохождение курса
    и умение применять усвоенные навыки и инструменты
    h® HRCI
    Часы теории и практики: 5 | Занятий: 6
    13 июня 2026
    PRITULA
    Talent Academy

    Пять причин, почему это важно

    • 01
      Верифицируется по QR
      Любой работодатель может отсканировать QR-код на дипломе и увидеть оригинал в базе Accredible — не подделать, не переписать.
    • 02
      Интеграция в LinkedIn в 1 клик
      Диплом добавляется в раздел Licenses & Certifications со всеми деталями — работодатели и рекрутеры видят его сразу в вашем профиле.
    • 03
      Построен на модели HRCI
      На дипломе — знак HRCI. Mike Pritula — представитель HRCI в СНГ. Содержание курса соответствует международной модели компетенций.
    • 04
      Три языка: RU / EN / UA
      Диплом доступен на русском, английском и украинском — переключается в один клик в настройках Accredible.
    • 05
      Не теряется, не подделывается
      Запись в Accredible гарантирует, что диплом нельзя подделать или потерять. Он остаётся с вами навсегда.
    Digital Credentials Platform
    На той же платформе выдают дипломы:
    ● ● ●
    Посмотреть реальный диплом Mike Pritula
    11 Author & Academy · Кто ведёт

    За курсом стоит человек. За автором стоит машина.

    Mike Pritula
    Mike Pritula
    Автор · HR strategist · основатель академии
    PHRi SHRM-CP HCI sHRBP Представитель HRCI · СНГ
    • → Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
    • → Построил HR-систему Preply 🦄 на пути к оценке $1.2 млрд
    • → 20 лет в HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
    • → Сформировал 4 HR-команды в разных бизнесах · реализовал 50+ HR-проектов
    • → Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
    • → С 2010 года занимается онлайн-обучением HR · ТОП-10 HR Восточной Европы
    Опыт
    Wargaming ● Preply 🦄 ● iDeals ● Starlightmedia ● Альфа-Банк ● PeopleForce
    Academy since 2012

    Mike Pritula
    Academy

    14 лет академия учит HR по одной логике: один автор проверяет ДЗ, одна подписка даёт всё, один фреймворк — в каждом курсе.

    150K+
    студентов
    с 2012
    160+
    курсов
    в каталоге
    185
    стран
    присутствия
    30+
    языков
    обучения
    80
    NPS
    от студентов
    14
    лет
    с 2012 года
    YouTube · Silver Play Button × 2
    Два крупнейших HR-канала в мире
    Mike Pritula Academy
    RU 250 000+ подписчиков
    Silver
    Mike Pritula Academy International
    EN 100 000+ подписчиков
    Silver
    11b C&B track · Дополните курс

    Этот курс — не всё.
    Вот полный ответ на C&B.

    Три курса академии закрывают C&B-функцию вокруг этого: методология до, аналитика после и  общий AI-контекст. Возьмите их в связке — или все разом в подписке за $1,000.

    Полный C&B-трек академии
    Total Rewards → AI для C&B → HR Аналитика → Claude AI в HR
    01 · Взять ДО
    01

    Total Rewards 3.0.
    Методология

    Классическая база C&B без AI — грейдинг, бенчмаркинг, salary structure design, бенефиты в традиционном формате.

    • ◇Hay, Mercer IPE, Korn Ferry — глубоко
    • ◇Job evaluation методология вручную
    • ◇Compensation philosophy и policy
    • ◇Бенефиты и wellbeing-программы
    $ 600
    К курсу →
    02 · Взять ПОСЛЕ
    02

    HR Аналитика.
    Работа с данными

    Углубление в работу с HR-данными — SQL, Power BI, Tableau, статистика и построение HR-дашбордов под C&B-задачи.

    • ◇People Analytics в deep dive формате
    • ◇Predictive analytics и ML-базы
    • ◇Дашборды для CFO и руководства
    • ◇Дополняет AI-навыки этого курса
    $ 400
    К курсу →
    03 · Расширить на HR
    03

    AI в HR.
    Все функции

    Общий курс по AI для HR-функций — рекрутинг, L&D, performance, employee experience. Для тех, кто хочет AI везде, не только в C&B.

    • ◇AI в рекрутинге и сорсинге
    • ◇AI-помощник менеджера и HRBP
    • ◇Автоматизация HR-процессов
    • ◇200+ AI-инструментов с обзором
    $ 450
    К курсу →
    ⚡  Подписка академии

    Все 4 курса трека
    + 156 других
    за $1,000 / год

    4 курса по отдельности = $1,950
    Подписка на всю академию = $1,000
    Экономия → $950 + 156 курсов

    Mike проверяет ДЗ по всем курсам подписки лично. Новые курсы выходят еженедельно и сразу попадают в подписку.

    Оформить подписку $1,000 / год →
    12 Final CTA · Старт 27 апреля

    Последняя минута
    до старта — и ваш последний
    шанс войти в когорту.

    27 апреля открывается LMS, и первое занятие идёт в прямом эфире. После старта новую запись мы откроем только в 2027 году. Или — сразу в подписку, где курс уже ждёт.

    📅
    Старт
    27 апреля · пн · 16:00 Киев
    ⏱️
    Длительность
    6 занятий · до 8 июня
    🎓
    Диплом
    Accredible · LinkedIn-ready
    Пройти курс за $500 Standart · 6 занятий → Подписка за $1,000 / год +$500 → 160 курсов →
    Ещё сомневаетесь? Напишите в Telegram — Mike ответит лично
    12b FAQ · 8 типичных вопросов

    Что нужно знать
    до старта

    01 Подойдёт ли курс, если я только начинаю работать с C&B? Уровень подготовки

    Курс рассчитан на middle/senior C&B-специалистов и аналитиков. Мы не тратим время на объяснение «что такое грейд» или «зачем нужен compa-ratio» — сразу переходим к тому, как Claude закрывает эти задачи быстрее.

    Если вы только начинаете в C&B — рекомендуем сначала пройти базовый курс «Total Rewards 3.0» в академии, а уже после него — этот курс для AI-усиления вашей C&B-функции. Курсы отлично дополняют друг друга.

    02 Нужно ли знать AI и Claude, чтобы пройти курс? AI-стек

    Нет. В первом занятии разбираем, как настраивать Claude Project с нуля — включая Claude vs ChatGPT, чем отличаются, где какой выигрывает для C&B-задач. Все промпты даются готовыми: копируете, адаптируете под свою компанию, получаете результат.

    К концу курса у вас будет 6 настроенных Claude Projects и библиотека из 18+ промптов, протестированных на реальных C&B-кейсах. Если хотите углубиться в AI отдельно — в академии есть курс «AI в HR».

    03 Будет ли работать без Claude Pro / ChatGPT Plus? Технические требования

    Базовые сценарии работают на бесплатных версиях. Но для серьёзной C&B-работы нужен Claude Pro ($20/мес) или ChatGPT Plus ($20/мес):

    • Анализ больших датасетов (HRIS-выгрузки на 1000+ строк)
    • Мульти-источниковый бенчмаркинг (Mercer + WTW + Pave одновременно)
    • Генерация сотен Total Rewards Statements в один проход
    • Создание полноценных Claude Projects с файлами знаний

    $20/мес окупается с первой автоматизированной задачи — одной экономии времени на salary review хватит на год подписки.

    04 Чем этот курс отличается от «Total Rewards» и «AI в HR»? Сравнение курсов

    Три разных курса с разными фокусами:

    • «Total Rewards 3.0» — методологическая база C&B без AI: грейдинг, бенчмаркинг, salary structure design, бенефиты в классическом формате.
    • «AI в HR» — общий курс по AI для всех HR-функций (рекрутинг, L&D, performance, C&B).
    • «AI для C&B и Total Rewards» — этот курс. Глубокий фокус на C&B + AI: 6 Claude Projects под конкретные C&B-задачи, отраслевая специфика (tech), работа с Levels.fyi / Pave / Figures.

    Идеальная последовательность для C&B-специалиста: Total Rewards → этот курс → AI в HR (для расширения на другие HR-задачи).

    05 Подойдёт ли курс для tech-компании? Для не-tech? Применимость

    Бенчмарки и кейсы построены на миксе: глобальные фреймворки (Mercer, WTW, Hay, Korn Ferry) + tech-источники (Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio).

    Подойдёт и для tech-компаний (упор на equity, Total Compensation, region multipliers, IC1–IC8 levels), и для классических компаний (упор на Hay-грейдинг, бенефиты, TRS, salary review по merit matrix).

    В каждом занятии — примеры на обоих контекстах. Адаптация инструментов под вашу отрасль занимает 1—2 часа.

    06 Выдаётся ли диплом? Диплом

    Да. Диплом Профессионала C&B выдаётся после выполнения домашних заданий по всем 6 занятиям. Личную обратную связь даёт Mike Pritula.

    Диплом на платформе Accredible (там же выдают сертификаты Google, Rosetta Stone, Udacity):

    • Уникальный ID-код и QR-код для верификации
    • Интеграция в LinkedIn и HH одной кнопкой
    • Версии на RU / EN / UA
    07 Можно ли проходить курс в записи, в своём темпе? Формат обучения

    Да. Все 6 занятий доступны в записи сразу после оплаты. Проходите в удобном темпе в течение года.

    ДЗ проверяет лично Mike Pritula — обратная связь приходит обычно в течение 1—3 рабочих дней. После выполнения всех 6 ДЗ — диплом.

    Параллельно есть закрытый Telegram-чат студентов курса, где можно делиться кейсами, промптами и результатами в реальном времени.

    08 Входит ли курс в годовую подписку? Подписка и цены

    Да. Курс входит в годовую подписку академии:

    • $1,000 / год — доступ ко всем 160+ курсам академии для 1 человека
    • $2,500 / год — командная подписка до 10 человек на все 160+ курсов

    Если планируете в течение года пройти 3+ курса академии — подписка выгоднее покупки по отдельности.

    Не нашли ответ?
    Напишите напрямую. Mike лично отвечает на вопросы про курсы — обычно в течение пары часов.
    Telegram поддержки →
    13 Contacts · Последнее касание

    Четыре канала —
    одно касание.

    Mike лично отвечает на вопросы про курс, подписку и программу — обычно в течение пары часов. Пишите в канал, в котором вам удобнее, и получите ответ от человека, а не от автоответчика.

    Telegram @prytulaacademy
    Лучше всего для быстрого диалога
    Поддержка академии
    в Telegram

    Вопросы про курс, оплату, подписку, корпоративные пакеты. Средний ответ — 1—3 часа в рабочее время Киева.

    Открыть чат →
    WhatsApp Mike Pritula
    Лучше всего для личных вопросов
    Прямой чат Mike
    в WhatsApp

    Персональный номер. Пишите по содержанию курса, партнёрствам или корпоративным запросам — Mike отвечает сам.

    Открыть WhatsApp →
    Viber Mike Pritula
    Лучше всего для CIS-аудитории
    Альтернатива
    в Viber

    Для тех, кто привык к Viber. Тот же номер, тот же Mike. Автоматически откроется приложение или веб-версия.

    Открыть Viber →
    Email info@pritula.academy
    Лучше всего для документов и инвойсов
    Почта академии
    для бумаг

    Инвойсы для корпоративной оплаты, договора, официальные запросы. Подходит для B2B и командных подписок.

    Написать письмо →
    Ещё Mike в сети
    linkedin.com/in/mpritula ● Mike Pritula Academy / International
    Mike отвечает лично не ассистенты, не боты