Контакти
EN
RU
Mike Pritula Academy · Курс 2026
Доступодразу
RU
UA
EN
01 Онлайн-курс · 6 занять · 2026

AI для C&B і Total Rewards. З аналітика — у партнера.

Закрийте рутину Comp & Ben з Claude і перетворіться з аналітика-калькулятора на стратегічного партнера C-level. 6 Claude Projects · 18 шаблонів · 18 промптів.

🚀 Доступ до курсу · одразу після оплати
▶ 6 занять у записі · 45 хв кожне
📅 1 рік доступу · у своєму темпі
Мова навчання · на ваш вибір
Українська — запис, доступ через 2 дні · English — запис · Русский — онлайн або запис · Інші мови — за запитом
Пройти курс за $500 → Або 160+ курсів за $1,000
+$500 → доступ у 160 разів більше. Математика підписки нижче.
Claude Project
Real-time
Salary Analyzer · Demo
Live
Senior C&B Analyst
Grade L4 · Tech Industry · EU
Min€54K
Mid€72K
Max€92K
Compa-Ratio
1.07 ↑
Pay Equity
Fair
Market Pos.
P57
Claude рекомендація
Salary review: +6.5% до midpoint. Pay equity gap всередині грейду — закритий.
6 Claude Projects · 18 шаблонів
Готово із заняття 01
6
занять по 45 хв
18
шаблонів XLSX / DOCX / PPTX
18+
AI-промптів Claude / GPT
6
Claude Projects під C&B
01  Job Architect ● 02  Market Pricing Analyst ● 03  Salary Review Engine ● 04  Comp Budget Architect ● 05  Benefits Personalization ● 06  TRS Generator ● 01  Job Architect ● 02  Market Pricing Analyst ● 03  Salary Review Engine ● 04  Comp Budget Architect ● 05  Benefits Personalization ● 06  TRS Generator ●
01B ● Free preview · Lesson 01 · YouTube

Подивіться перше заняття прямо зараз.

45 хвилин з Mike — Hay Method, Claude Project та будова 6-тижневого циклу Total Rewards. Без оплати, без реєстрації, без зобов'язань.

▶ 45 хв · Заняття 01 · Data: Hay Method, Mercer IPE, WTW, levels.fyi, Pave, Figures, Ravio · Ще 5 занять → після оплати курсу · або перші заняття інших курсів через бот
02 Manifesto · Позиціонування

Не збірка
промптів — система.

Курси про «AI в HR» зазвичай — це 10 промптів для C&B, які ви не вбудуєте в річний цикл. Тут інше. Шість занять піднімають вас фреймворком TRACE — від Job Architecture до Total Rewards Statements, перетворюючи разові AI-хаки на робочий Total Rewards AI Cycle Engine.

▲ Типовий AI-курс для HR
Row
◆ AI для C&B і Total Rewards
10 універсальних промптів для HR, які не знають, що таке compa-ratio
01
6 готових Claude Projects під конкретні C&B-задачі: Job Architect, Market Pricing, Salary Review, Comp Budget, Benefits, TRS Generator
Розрізнені приклади «спитайте AI про зарплати» — без методу і без зв'язку між собою
02
Наскрізний фреймворк TRACE — Total Rewards AI Cycle Engine. Кожне заняття піднімає вас на наступний рівень зрілості C&B-функції
Загальні приклади «якийсь HR-кейс» — без tech-реалій і без джерел ринкових даних
03
Tech-фокус: Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio для бенчмарків, Hay / Mercer IPE / WTW для грейдингу — методології, з якими працюють зрілі C&B-команди
⇢
Після курсу у вас не розрізнені промпти, а повний AI-підсилений цикл Total Rewards — який можна показати CFO і CEO як стратегію трансформації функції, а не набір хаків.
Методика курсу Mike Pritula · 20 років у HR · Preply 🦄 · Wargaming · iDeals
02b Community · Telegram
HR-спільнота Mike Pritula Academy
Розбори кейсів, обговорення по C&B і AI, нові курси — до того, як потраплять на лендинг
Приєднатися → t.me/PritulaAcademy
03 Architecture · Фреймворк курсу

5 рівнів
зрілості — один цикл.

TRACE = Total Rewards AI Cycle Engine

На кожному занятті ви піднімаєтесь на новий рівень фреймворка. Після курсу у вас не розрізнені промпти, а повний AI-підсилений цикл Total Rewards — карта, яку можна показати CFO і CEO як стратегію трансформації функції.

Step 01
T
Заняття 1 Theoretical Foundation
Job Architecture · грейдинг
career levels · Hay / Mercer IPE
→
Step 02
R
Заняття 2 Reference Market Data
Бенчмарки · market pricing
salary structure · Levels.fyi / Pave
→
Step 03
A
Заняття 3 Adjustments
Salary review · merit matrix
pay equity · outliers detection
→
Step 04
C
Заняття 4 Cost Modeling
Бюджет ФОП · 3 сценарії
headcount-bridge · CFO-презентація
→
Step 05
E
Заняття 5—6 Experience
Flexible benefits · TRS
персональні комунікації
⚡
Кожне заняття підсилює попереднє. Не 6 розрізнених тем — а єдина карта зрілості C&B-функції, яка росте з вами кожного тижня.
AI-Cycle T·R·A·C·E
04 Program · 6 занять · фреймворк TRACE

Програма — не розклад, дисципліна.

Доступ
одразу
Формат
запис
Тривалість
45 хв
Шаблонів
18
Підтеми
  • Вступ до курсу: фреймворк TRACE як карта зрілості C&B-функції з AI
  • Claude vs ChatGPT для C&B: де який інструмент виграє з прикладами
  • Створення першого Claude Project «C&B Job Architect»: налаштування інструкцій і завантаження JD
  • Job evaluation методології: Hay, Mercer IPE, Korn Ferry, WTW Global Grading — що AI робить за нас
  • Промпт-інжиніринг для evaluation: Claude оцінює Know-How, Problem Solving, Accountability по Hay
  • Генерація родин посад (Job Families) для tech-компанії: від 50 ролей до структури за 2 години
  • Створення Career Architecture: рівні IC1–IC8 / M3–M7 з поведінковими індикаторами
Підтеми
  • Джерела ринкових даних у 2026: Mercer Comptryx, WTW Global 50, Pave, Figures, Ravio, Levels.fyi — що обрати
  • Claude Project «Market Pricing Analyst»: налаштування під мульти-джерельний аналіз
  • Aging даних, регресійний аналіз, percentile mapping — Claude замість Excel-шаманства
  • Geographic differentials: Claude розраховує зарплатні коефіцієнти для 20 локацій (US, EU, APAC)
  • Tech-специфіка: робота з Levels.fyi і Pave для tech-ролей (TC, Base, Equity, Bonus)
  • Market positioning policy: P50/P75 для яких ролей і як Claude допомагає обґрунтувати вибір
  • Salary structure design з AI: побудова grade ranges (min-mid-max) з overlap аналізом
Підтеми
  • Підготовка до salary review: які дані потрібні Claude (performance, tenure, market position, current salary)
  • Claude Project «Salary Review Engine»: завантаження даних, налаштування правил перегляду
  • Merit matrix 2026: Claude генерує матрицю з урахуванням performance × compa-ratio
  • Pay equity всередині salary review: gender pay gap analysis (контрольовані vs неконтрольовані фактори)
  • Outliers detection: Claude знаходить underpaid і overpaid співробітників за хвилини
  • Promotion increase і off-cycle adjustments: правила і AI-рекомендації
  • Manager guidelines: автогенерація talking points для кожного співробітника
Підтеми
  • Структура бюджету ФОП: base, merit, promotion, hiring, attrition, bonus pool, benefits — що моделює Claude
  • Claude Project «Comp Budget Architect»: налаштування під мульти-сценарне планування
  • Bottom-up vs Top-down бюджетування з AI: порівняння і гібридна модель
  • Сценарне моделювання: 3 сценарії (conservative / base / aggressive) за один промпт
  • Headcount planning інтеграція: зв'язка workforce plan з comp budget
  • Defensible storytelling: як Claude допомагає «продати» бюджет CFO і раді директорів
  • Tracking виконання бюджету через рік: AI-дашборд із alerts за відхиленнями
Підтеми
  • Еволюція бенефітів 2020→2026: від стандартних пакетів до flexible / cafeteria plans
  • Claude Project «Benefits Personalization Engine»: налаштування під аналіз уподобань
  • Сегментація співробітників за wellbeing-потребами (5 поколінь × 4 архетипи) через Claude
  • Дизайн flexible benefits: каталог, points-based система, AI-рекомендації співробітнику
  • Benefits utilization analytics: Claude знаходить «мертві» бенефіти — ті, за які платимо, але ніхто не користується
  • Cost-benefit analysis для кожного бенефіту: ROI на утримання і engagement
  • Voice of Employee: AI-аналіз опитувань по бенефітах — що додати, що прибрати
Підтеми
  • Навіщо потрібні TRS: підвищує retention і perceived value Total Rewards на десятки відсотків
  • Claude Project «TRS Generator»: налаштування під масову генерацію персоналізованих statements
  • Структура modern TRS: base + variable + equity + benefits + perks + development — Claude візуалізує
  • Масова генерація: 1 промпт + CSV із даними → 500 персоналізованих TRS за 1 годину
  • AI-листи про salary review: як Claude пише менеджерам і співробітникам різні версії однієї новини
  • Кризові комунікації: «навіщо заморозили зарплати» / «чому підвищення менше очікуваного» з емпатією
  • Фінал курсу: TRACE Roadmap — впровадження AI-підсиленого Total Rewards циклу за 6 місяців
→

Готові почати?

6 занять · 18 шаблонів · готова система.
Доступ — одразу після оплати. Mike особисто перевіряє ДЗ.
Пройти курс за $500 → Або 160+ курсів за $1,000
05 Why · Чому варто пройти

Для зрілого C&B — обґрунтований вибір.

Чотири відповіді на питання «чи підходить мені курс» — від цільових ролей до конкретних інструментів у пакеті.

01
Для кого

Для C&B,
хто будує — а не рахує

Не зводить руками таблиці щокварталу, а перетворює Comp & Ben на стратегічну функцію.

  • ◇C&B Specialist / Analyst (middle, senior)
  • ◇Total Rewards Manager
  • ◇Head of C&B / Compensation Director
  • ◇HRBP із задачами по Comp & Ben
02
Навички

Чого ви навчитеся
робити

Сім конкретних C&B-результатів після курсу.

  1. 01Грейдувати через AI за Hay / Mercer IPE / WTW
  2. 02Збирати мульти-джерельний бенчмарк за 30 хвилин
  3. 03Моделювати salary review + pay equity analysis
  4. 04Будувати 3 сценарії бюджету ФОП за один вечір
  5. 05Проєктувати flexible benefits із сегментацією
  6. 06Генерувати 500 персоналізованих TRS за годину
  7. 07Писати AI-комунікації про будь-які комп-рішення
Unique
03
Відмінність

Чим відрізняється
від інших AI-курсів

Три причини обрати саме цей.

  • ▸ Не «AI загалом», а 6 Claude Projects під C&B
  • ▸ Наскрізний фреймворк TRACE для всього циклу
  • ▸ Tech-фокус: Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio
04
У пакеті

Готові інструменти
«бери і роби»

Всі шаблони українською, із прикладами заповнення, формулами і дашбордами.

18
шаблонів
XLSX / DOCX / PPTX
18+
AI-промптів
Claude / ChatGPT
6
Claude Projects
під C&B-задачі
05b Time comparison · Бізнес-обґрунтування

Вручну або з Claude.
Та сама робота — інше життя.

Шість типових C&B-задач, що сьогодні з'їдають тижні у вашої команди. Покажіть цю таблицю керівнику — це і є бізнес-обґрунтування курсу.

▢ C&B-задача
⚠ Вручну · Excel
✓ Із Claude
⚡ Економія
01
Job Evaluation
50 ролей за Hay / Mercer IPE
2–3 тиж.
~80 годин
1 день
~6 годин
−92%
часу
02
Мульти-джерельний бенчмарк
Mercer + WTW + Pave + Levels.fyi
5 днів
~40 годин
30 хв
+ 1 год. review
−96%
часу
03
Salary Review + Pay Equity
merit matrix + outliers + gap analysis
2 тиж.
~60 годин
1 день
~5 годин
−92%
часу
04
3 сценарії бюджету ФОП
conservative / base / aggressive
1 тиж.
~30 годин
1 вечір
~3 години
−90%
часу
05
Сегментація бенефітів
5 поколінь × 4 архетипи
2 тиж.
~50 годин
1 день
~4 години
−92%
часу
06
500 персоналізованих TRS
Total Rewards Statements для всіх
2 міс.
~250 годин
1 год.
+ 4 години QA
−98%
часу
Σ
Разом за повним циклом
всі 6 задач за рік для середньої компанії
~510 год
≈ 3 місяці FTE
~25 год
≈ 3 робочі дні
−95%
часу
💡
Зекономлений час — це 485+ годин на рік, які ваша C&B-команда повертає на  стратегію, вплив на бізнес і роботу з CFO — те, заради чого ви й пішли в Comp & Ben.
Business case +485 ч/год
06 Pricing · Зробіть просту математику

3 способи оплати
і одна проста математика.

Усе як є: обирайте курс, підписку або командний доступ. Але спочатку подивіться на різницю між серединою і краями цієї таблиці.

Standart
Тільки цей курс
$
500
/курс
Один курс AI для C&B і Total Rewards — 6 занять, 18 шаблонів, 18+ промптів, 6 Claude Projects і перевірка ДЗ особисто Mike.
  • ✓Доступ до курсу на 1 рік
  • ✓6 занять у записі
  • ✓18 шаблонів XLSX / DOCX / PPTX
  • ✓6 Claude Projects
  • ✓Перевірка ДЗ особисто Mike
  • ✓Диплом на Accredible
  • ×Тільки цей курс — решта окремо
Пройти курс за $500 →
Найкращий вибір
Subscription
160+ курсів · 1 рік
$
1,000
/год
Цей курс · $500
+ $500 → ×160 курсов
160+ курсів із 180 — по всіх функціях HR: рекрутинг, L&D, performance, C&B, HR analytics, employer brand, AI в HR та інші. ~10 преміум-сертифікаційних програм (зокрема SHRM-SCP та HR MBA) — поза підпискою.
  • ✓Все з пакету «Standart»
  • ✓160+ курсів по HR, AI, рекрутингу, L&D
  • ✓Нові курси щотижня
  • ✓Усі шаблони, playbooks, матеріали
  • ✓Дипломи на Accredible по кожному курсу
  • ✓Перевірка ДЗ Mike по всіх курсах
  • ✓Доступ на 1 рік
Підписка за $1,000/рік →
Teams
До 10 осіб · 1 рік
$
2,500
/рік на команду
Командний доступ до підписки академії до 10 осіб. Будуєте C&B-функцію, HRBP-команду або піднімаєте всю HR-команду на AI за один платіж.
  • ✓Все зі «Subscription»
  • ✓До 10 seats у одній підписці
  • ✓$250 за seat замість $1,000
  • ✓Команда вчиться разом, одночасно
  • ✓Єдине виставлення рахунку (інвойс)
  • ✓Диплом на Accredible кожному
Команда за $2,500/рік →
Math · apsell
Ви б доплатили $500,
щоб отримати доступ у 160 разів більше?
$500 = 1 курс
+
$500 = ще 160 курсів
$1,000 = вся академія
Сумніваєтесь, який пакет обрати? Напишіть у Telegram — відповість підтримка академії.
Telegram поддержки →
07 Reviews · Social proof

За курсом стоїть голос
150 000+ HR.

Підписка академії існує 14 років — з 2012 року. Відгуки нижче — не про цей курс, а про академію цілком: C&B, HR Аналітика, Total Rewards, рекрутинг, L&D, AI в HR. Все те, що отримує підписник одним платежем.

150K+
студентів
з 2012
185
країн
присутності
80
NPS
від студентів
160+
курсів
у підписці
Гортайте нижче Свіжі відгуки про курси Mike Pritula Academy
↓
Натисніть на фото, щоб переглянути відгук та посилання на профіль студента
    08 Process · Як проходить навчання

    Курс — не відео,
    курс — практика.

    6 занять у записі по 45 хвилин — відкриваються одразу після оплати. Паралельно — практика в Claude Projects і ДЗ, яке Mike особисто перевіряє і коментує в LMS.

    01

    Запис і вибір пакету

    Обираєте Standart ($500), Subscription ($1,000) або Teams ($2,500). Оплата — і доступ до курсу відкривається одразу.

    02

    Доступ до LMS · одразу після оплати

    Особистий кабінет із програмою, шаблонами, Claude Projects і чат-групою студентів. Активний із моменту оплати.

    03

    Заняття у записі · 45 хв

    Mike веде 45 хвилин: розбір рівня TRACE, демо Claude Project, розібрані кейси. Дивіться коли зручно — у HD, можна сповільнити або прискорити.

    04

    Практика в Claude Projects

    Забираєте готовий Project (Job Architect, Market Pricing, Salary Review тощо), адаптуєте під свою компанію, робите реальну C&B-задачу.

    05

    ДЗ з перевіркою особисто Mike

    Кожне заняття — ДЗ із реальної C&B-практики. Mike читає і коментує особисто — не асистенти, не шаблонні reply.

    06

    Диплом і доступ до записів

    Після фінального заняття і зданого ДЗ — диплом на Accredible (як у Google, Kaplan, Udacity). Доступ до курсу і матеріалів — на 1 год.

    🔒 lms.pritula.academy / aicb
    Course · Recorded 6 занять · 1 рік доступу

    AI для C&B і Total Rewards

    Прогрес 2/6 занятий
    01
    ✓
    T · Theoretical · Job Architecture
    45 хв · переглянуто
    02
    ✓
    R · Reference · Market Pricing
    45 хв · переглянуто
    03
    A · Adjustments · Salary Review
    Дивіться зараз · 45 хв
    Відкрити →
    04
    C · Cost · Бюджет ФОП
    45 хв · не розпочато
    05
    E · Experience · Benefits + TRS
    45 хв · не розпочато
    09 Free pass · Watch the first lesson now

    Не готові? Дивіться перше заняття прямо зараз.

    Перше заняття курсу відкрите на YouTube — без оплати, без реєстрації. А щоб потрапити на перші заняття інших курсів академії — Telegram-бот праворуч.

    ▶ ДИВИТИСЯ ЗАРАЗ

    Заняття 01 · Hay Method × Claude Project

    45 хв · запис · YouTube
    • 🎙️45 хвилин з Mike Pritula — без води, по справі
    • 📊Data: Hay Method, Mercer IPE, WTW, levels.fyi, Pave, Figures, Ravio
    • 🤖Будова 6-тижневої системи Total Rewards
    • 🎯Кому курс підходить, а кому — ні
    Дивитися на YouTube →
    ● LIVE ACCESS

    Перші заняття всіх курсів — наживо

    Telegram-бот · @mikepritulahrbot
    MP
    Mike Pritula bot
    online · @mikepritulahrbot
    Привіт! Я надсилаю посилання на безкоштовні перші заняття всіх курсів академії — наживо, за розкладом стартів.

    Натисніть «Старт» — і я сам надішлю Zoom-посилання за 15 хвилин до кожного заняття. 14:32
    🚀 Старт
    • 📩Авто-сповіщення про всі старти курсів академії
    • 🎙️Zoom-посилання за 15 хвилин до кожного заняття
    • 📊Шаблони у подарунок від кожного заняття
    • 🔕Без спаму — лише анонси перших занять
    Підключитися через бот →
    1 клік · YouTube не вимагає підписки · бот відкриється в Telegram
    10 Credentials · What stays after

    Після курсу залишається диплом.

    Не «сертифікат участі» в PDF на пошті, а верифікований цифровий диплом на платформі Accredible — з QR-кодом, унікальним посиланням і вбудованою інтеграцією в LinkedIn і HH. На тій самій платформі видають дипломи Google, Kaplan і Udacity.

    ДИПЛОМ
    AI × C&B
    виданий
    Your Name
    за успішне проходження курсу
    і вміння застосовувати засвоєні навички та інструменти
    h® HRCI
    Години теорії і практики: 5 | Занять: 6
    13 червня 2026
    PRITULA
    Talent Academy

    П'ять причин, чому це важливо

    • 01
      Верифікується за QR
      Будь-який роботодавець може відсканувати QR-код на дипломі і побачити оригінал у базі Accredible — не підробити, не переписати.
    • 02
      Інтеграція в LinkedIn за 1 клік
      Диплом додається в розділ Licenses & Certifications з усіма деталями — роботодавці і рекрутери бачать його одразу у вашому профілі.
    • 03
      Побудований на моделі HRCI
      На дипломі — знак HRCI. Mike Pritula — представник HRCI в СНД. Зміст курсу відповідає міжнародній моделі компетенцій.
    • 04
      Три мови: RU / EN / UA
      Диплом доступний українською, англійською і російською — перемикається в один клік у налаштуваннях Accredible.
    • 05
      Не втрачається, не підробляється
      Запис в Accredible гарантує, що диплом неможливо підробити або втратити. Він залишається з вами назавжди.
    Digital Credentials Platform
    На тій самій платформі видають дипломи:
    ● ● ●
    Подивитися реальний диплом Mike Pritula
    11 Author & Academy · Хто веде

    За курсом стоїть людина. За автором стоїть машина.

    Mike Pritula
    Mike Pritula
    Автор · HR strategist · засновник академії
    PHRi SHRM-CP HCI sHRBP Представник HRCI · СНД
    • → Створив Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
    • → Побудував HR-систему Preply 🦄 на шляху до оцінки $1.2 млрд
    • → 20 років у HR: Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банк, PeopleForce
    • → Сформував 4 HR-команди у різних бізнесах · реалізував 50+ HR-проєктів
    • → Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
    • → З 2010 року займається онлайн-навчанням HR · ТОП-10 HR Східної Європи
    Досвід
    Wargaming ● Preply 🦄 ● iDeals ● Starlightmedia ● Альфа-Банк ● PeopleForce
    Academy since 2012

    Mike Pritula
    Academy

    14 років академія вчить HR за однією логікою: один автор перевіряє ДЗ, одна підписка дає все, один фреймворк — у кожному курсі.

    150K+
    студентів
    з 2012
    160+
    курсів
    у каталозі
    185
    країн
    присутності
    30+
    мов
    навчання
    80
    NPS
    від студентів
    14
    років
    з 2012 року
    YouTube · Silver Play Button × 2
    Два найбільших HR-канали у світі
    Mike Pritula Academy
    RU 250 000+ підписників
    Silver
    Mike Pritula Academy International
    EN 100 000+ підписників
    Silver
    11b C&B track · Доповніть курс

    Цей курс — не все.
    Ось повна відповідь на C&B.

    Три курси академії закривають C&B-функцію навколо цього: методологія до, аналітика після и  загальний AI-контекст. Візьміть їх у зв'язці — або всі разом у підписці за $1,000.

    Повний C&B-трек академії
    Total Rewards → AI для C&B → HR Аналітика → Claude AI в HR
    01 · Взяти ДО
    01

    Total Rewards 3.0.
    Методологія

    Класична база C&B без AI — грейдинг, бенчмаркінг, salary structure design, бенефіти у традиційному форматі.

    • ◇Hay, Mercer IPE, Korn Ferry — глибоко
    • ◇Job evaluation методологія вручну
    • ◇Compensation philosophy і policy
    • ◇Бенефіти і wellbeing-програми
    $ 600
    До курсу →
    02 · Взяти ПІСЛЯ
    02

    HR Аналітика.
    Робота з даними

    Поглиблення в роботу з HR-даними — SQL, Power BI, Tableau, статистика і побудова HR-дашбордів під C&B-задачі.

    • ◇People Analytics у deep dive форматі
    • ◇Predictive analytics і ML-бази
    • ◇Дашборди для CFO і керівництва
    • ◇Доповнює AI-навички цього курсу
    $ 400
    До курсу →
    03 · Розширити на HR
    03

    AI в HR.
    Всі функції

    Загальний курс з AI для HR-функцій — рекрутинг, L&D, performance, employee experience. Для тих, хто хоче AI скрізь, не тільки в C&B.

    • ◇AI у рекрутингу і сорсингу
    • ◇AI-помічник менеджера і HRBP
    • ◇Автоматизація HR-процесів
    • ◇200+ AI-інструментів з оглядом
    $ 450
    До курсу →
    ⚡  Підписка академії

    Всі 4 курси треку
    + 156 інших
    за $1,000 / рік

    4 курси окремо = $1,950
    Підписка на всю академію = $1,000
    Економія → $950 + 156 курсів

    Mike перевіряє ДЗ по всіх курсах підписки особисто. Нові курси виходять щотижня і одразу потрапляють у підписку.

    Оформити підписку $1,000 / рік →
    12 Final CTA · Готові увійти в курс

    Доступ до курсу — однією кнопкою. Без розкладу, без очікування.

    LMS відкривається одразу після оплати — усі 6 занять у записі, 18 шаблонів та 6 Claude Projects чекають на вас уже сьогодні. Або — одразу в підписку, де цей курс уже чекає разом зі 160+ іншими.

    📅
    Доступ
    одразу після оплати
    ⏱️
    Тривалість
    6 занять · 1 рік доступу
    🎓
    Диплом
    Accredible · LinkedIn-ready
    Пройти курс за $500 Standart · 6 занять → Підписка за $1,000 / рік +$500 → 160 курсів →
    Ще сумніваєтесь? Напишіть у Telegram — Mike відповість особисто
    12b FAQ · 8 типових питань

    Що треба знати
    до оплати

    01 Чи підійде курс, якщо я тільки починаю працювати з C&B? Рівень підготовки

    Курс розрахований на middle/senior C&B-спеціалістів і аналітиків. Ми не витрачаємо час на пояснення «що таке грейд» або «навіщо потрібен compa-ratio» — одразу переходимо до того, як Claude закриває ці задачі швидше.

    Якщо ви тільки починаєте в C&B — рекомендуємо спочатку пройти базовий курс «Total Rewards 3.0» в академії, а вже після нього — цей курс для AI-підсилення вашої C&B-функції. Курси чудово доповнюють одне одного.

    02 Чи потрібно знати AI і Claude, щоб пройти курс? AI-стек

    Ні. На першому занятті розбираємо, як налаштовувати Claude Project з нуля — включно з Claude vs ChatGPT, чим відрізняються, де який виграє для C&B-задач. Усі промпти даються готовими: копіюєте, адаптуєте під свою компанію, отримуєте результат.

    Наприкінці курсу у вас буде 6 налаштованих Claude Projects і бібліотека з 18+ промптов, протестованих на реальних C&B-кейсах. Якщо хочете заглибитися в AI окремо — в академії є курс «AI в HR».

    03 Чи працюватиме без Claude Pro / ChatGPT Plus? Технічні вимоги

    Базові сценарії працюють на безкоштовних версіях. Але для серйозної C&B-роботи потрібен Claude Pro ($20/міс) или ChatGPT Plus ($20/міс):

    • Аналіз великих датасетів (HRIS-вивантаження на 1000+ рядків)
    • Мульти-джерельний бенчмаркінг (Mercer + WTW + Pave одночасно)
    • Генерація сотень Total Rewards Statements в один прохід
    • Створення повноцінних Claude Projects з файлами знань

    $20/міс окуповується з першої автоматизованої задачі — однієї економії часу на salary review вистачить на рік підписки.

    04 Чим цей курс відрізняється від «Total Rewards» і «AI в HR»? Порівняння курсів

    Три різні курси з різними фокусами:

    • «Total Rewards 3.0» — методологічна база C&B без AI: грейдинг, бенчмаркінг, salary structure design, бенефіти у класичному форматі.
    • «AI в HR» — загальний курс з AI для всіх HR-функцій (рекрутинг, L&D, performance, C&B).
    • «AI для C&B і Total Rewards» — цей курс. Глибокий фокус на C&B + AI: 6 Claude Projects під конкретні C&B-задачі, галузева специфіка (tech), робота з Levels.fyi / Pave / Figures.

    Ідеальна послідовність для C&B-спеціаліста: Total Rewards → цей курс → AI в HR (для розширення на інші HR-задачі).

    05 Чи підійде курс для tech-компанії? Для не-tech? Застосовність

    Бенчмарки і кейси побудовані на міксі: глобальні фреймворки (Mercer, WTW, Hay, Korn Ferry) + tech-джерела (Levels.fyi, Pave, Figures, Ravio).

    Підійде і для tech-компаній (акцент на equity, Total Compensation, region multipliers, IC1–IC8 levels), і для класичних компаній (акцент на Hay-грейдинг, бенефіти, TRS, salary review по merit matrix).

    На кожному занятті — приклади в обох контекстах. Адаптація інструментів під вашу галузь займає 1—2 години.

    06 Чи видається диплом? Диплом

    Да. Диплом Професіонала C&B видається після виконання домашніх завдань по всіх 6 заняттях. Особистий зворотний зв'язок дає Mike Pritula.

    Диплом на платформі Accredible (там само видають сертифікати Google, Rosetta Stone, Udacity):

    • Унікальний ID-код і QR-код для верифікації
    • Інтеграція в LinkedIn і HH однією кнопкою
    • Версії RU / EN / UA
    07 Чи можна проходити курс у записі, у своєму темпі? Формат навчання

    Так. Усі 6 занять доступні у записі одразу після оплати. Проходите у зручному темпі протягом року.

    ДЗ перевіряє особисто Mike Pritula — зворотний зв'язок приходить зазвичай протягом 1—3 робочих днів. Після виконання всіх 6 ДЗ — диплом.

    Паралельно є закритий Telegram-чат студентів курсу, де можна ділитися кейсами, промптами і результатами в режимі реального часу.

    08 Чи входить курс у річну підписку? Підписка і ціни

    Так. Курс входить у річну підписку академії:

    • $1,000 / год — доступ до всіх 160+ курсів академії для 1 особи
    • $2,500 / год — командна підписка до 10 осіб на всі 160+ курсів

    Якщо плануєте протягом року пройти 3+ курси академії — підписка вигідніша за купівлю окремо.

    Не знайшли відповідь?
    Напишіть прямо. Mike особисто відповідає на запитання про курси — зазвичай протягом кількох годин.
    Telegram підтримки →
    13 Contacts · Останній контакт

    Чотири канали —
    одне торкання.

    Mike особисто відповідає на запитання про курс, підписку і програму — зазвичай протягом кількох годин. Пишіть у канал, у якому вам зручніше, і отримаєте відповідь від людини, а не від автовідповідача.

    Telegram @prytulaacademy
    Найкраще для швидкого діалогу
    Підтримка академії
    у Telegram

    Питання про курс, оплату, підписку, корпоративні пакети. Середня відповідь — 1—3 години в робочий час за Києвом.

    Відкрити чат →
    WhatsApp Mike Pritula
    Найкраще для особистих питань
    Прямий чат Mike
    у WhatsApp

    Персональний номер. Пишіть щодо змісту курсу, партнерств або корпоративних запитів — Mike відповідає сам.

    Відкрити WhatsApp →
    Viber Mike Pritula
    Найкраще для CIS-аудиторії
    Альтернатива
    у Viber

    Для тих, хто звик до Viber. Той самий номер, той самий Mike. Автоматично відкриється застосунок або веб-версія.

    Відкрити Viber →
    Email info@pritula.academy
    Найкраще для документів і інвойсів
    Пошта академії
    для документів

    Інвойси для корпоративної оплати, договори, офіційні запити. Підходить для B2B і командних підписок.

    Написати листа →
    Ще Mike у мережі
    linkedin.com/in/mpritula ● Mike Pritula Academy / International
    Mike відповідає особисто не асистенти, не боти