Техніки оцінки кандидатів: Від резюме до співбесіди
Навчіться точно оцінювати кандидатів і наймати найкращих ➡️

📘 Онлайн-курс з Майком Притулою
💬 6 онлайн-занять у прямому ефірі
📅 Старт 25 лютого 2026 року, щосереди
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 18:15 Київ
🧰 Готовий набір інструментів
🗂 Перевірка домашніх завдань і чат студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом

Пройти тільки цей курс за 500$ Всі курси відразу за 1000$

Ви наймали сильного кандидата, який відмінно пройшов співбесіду — і не впорався з роботою?

Проблема не в людях, а в оцінці. Інтуїтивні співбесіди, суб'єктивні питання і віра в резюме створюють ілюзію правильного вибору. Цей курс вчить вибудовувати системну оцінку кандидатів: чіткі критерії, структуровані інтерв'ю, практичні завдання і фінальні scorecard-рішення.

Замість вгадування ви починаєте розуміти, кого і навіщо наймаєте — знижуючи ризик помилки і підвищуючи якість найму з першого місяця.

Приєднуйтесь до Telegram-чату учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Чому варто пройти курс про Оцінку кандидатів

Для кого этот курс
- HR-фахівці, які проводять співбесіди та оцінюють кандидатів.
- HRBP та рекрутери, відповідальні за якість найму.
- Hiring managers та керівники команд.
- HR-менеджери, втомлені від помилок найму та суб'єктивних рішень.
- Ті, хто хоче вибудувати системну, а не інтуїтивну оцінку кандидатів.
Що ви навчитеся робити
- Формувати чіткі критерії оцінки під конкретну роль
- Читати резюме та профілі кандидатів без перекручувань і фантазій
- Проводити структуровані інтерв'ю замість розмов «за відчуттями»
- Оцінювати hard skills, soft skills і потенціал кандидатів
- Використовувати кейси, тести та практичні завдання свідомо
- Порівнювати кандидатів об'єктивно і приймати зважені hiring-рішення
Що ви отримаєте
- Зрозумілу систему оцінки кандидатів від резюме до остаточного рішення.
- Готові підходи до співбесіди та оцінки компетенцій.
- Логіку прийняття рішення, яку можна захистити перед бізнесом.
- Зменшення кількості помилкових наймів.
- Економію часу HR та керівників.
- Впевненість у своїх рішеннях щодо найму.
Відмінність від інших курсів
- Фокус не на питаннях, а на системі оцінки в цілому.
- Мінімум теорії, максимум прикладної логіки та інструментів.
- Без «інтуїції» та суб'єктивних підходів.
- Підходить як HR, так і hiring managers.
- Заснований на реальній практиці найму, а не академічних моделях.

Приєднуйтесь до Telegram-чату учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Програма курсу Техніки оцінки кандидатів

📅 Старт 25 лютого 2026 року, щосереди
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень
⏰ Час 18:15 Київ

🟢 Живе онлайн заняття

Заняття 1. Система оцінки кандидатів: база та логіка
- Чому «інтуїтивне наймання» ламається на масштабі
- Що таке валідна та надійна оцінка кандидатів
- Hard skills vs Soft skills vs Potential — що і коли важливіше
- Компетенції, критерії, індикатори поведінки
- Як перетворити вимоги вакансії на вимірювані критерії
- Типові помилки HR та hiring managers при оцінці
🟢 Живе онлайн заняття

Заняття 2. Аналіз резюме та профілів кандидатів
- Як швидко та ефективно сканувати CV
- Червоні прапори в резюме: міфи та реальність
- Що резюме говорить про мотивацію, відповідальність та зрілість
- LinkedIn-профіль як джерело оцінки
- Помилки інтерпретації досвіду та досягнень
- Практичний чек-лист оцінки резюме
🟢 Живе онлайн заняття

Заняття 3. Інтерв'ю як інструмент оцінки (не розмова)
- Структуроване vs неструктуроване інтерв'ю
- Як будувати логіку інтерв'ю під конкретну роль
- Поведінкові питання (STAR) — як ставити правильно
- Ситуаційні питання та кейси
- Як відрізнити реальний досвід від завчених відповідей
- Помилки інтерв'юерів та когнітивні спотворення
🟢 Живе онлайн заняття

Заняття 4. Оцінка компетенцій, soft skills та потенціалу
- Як оцінювати soft skills без «води»
- Приклади питань під ключові компетенції
- Оцінка здатності до навчання, адаптивності, мислення
- Як перевіряти лідерство, відповідальність, комунікацію
- Потенціал vs поточний рівень
- Практична матриця оцінки компетенцій
🟢 Живе онлайн заняття

Заняття 5. Тести, кейси, асесмент і практичні завдання
- Коли потрібні тести, а коли — ні
- Психометричні тести: плюси, мінуси, обмеження
- Кейсові завдання та тестові завдання
- Міні-асесмент для інтерв'ю
- Типові помилки при використанні тестів
- Як не втратити сильного кандидата складною оцінкою
🟢 Живе онлайн заняття

Заняття 6. Прийняття рішення та остаточна оцінка кандидата
- Як зібрати результати всіх етапів оцінки
- Scorecard і фінальна матриця кандидатів
- Як об'єктивно порівнювати кандидатів
- Роль HR vs hiring manager у фінальному рішенні
- Що робити, якщо немає ідеального кандидата
- Post-hire аналіз: як покращувати систему оцінки

Пройти курс

Вартість участі в курсі Оцінка кандидатів

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій і почніть свій розвиток з Mike Pritula

Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?

Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)

Записатися на перше заняття безкоштовно

Як проходить навчання на курсі

1

Онлайн заняття

Ви дивитеся живі онлайн або записані заняття в зручному для себе темпі

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома.

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємося в Telegram-чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплома

Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.

Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний

Інтегрується в профайл Linkedin і HH
Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
За запитом видається англійською, російською та українською

Реєстрація

Курс веде Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄

Засновник Mike Pritula Academy та PapaHR AI software.
Створив HR-систему Preply, яка оцінюється в 1,2 млрд доларів.
Власник 2 срібних кнопок від Youtube за найбільші HR-канали на платформі.
20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce.
Реалізував понад 50 HR-проектів.
Сформував 4 HR-команди в різних бізнесах.
ТОП-10 кращих HR Східної Європи.
З 2010 року займається онлайн-навчанням.
Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM.
Власник сертифікатів PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP.
Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
Понад 150 000 навчених HR і керівників
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR-персона року в ряді європейських країн
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 5 млн переглядів статей
Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»

👨‍🎓150'000 чол

Саме стільки учасників пройшли наші курси з 2012 року

🌍 185 країн

США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші

📚 155+ курсів

Для HR, рекрутерів, керівників та бізнесменів

🗣️ 30 мов

Ми навчаємо різними мовами та робимо HR доступнішим

Стати учасником

Що ви отримаєте на курсі про Техніки оцінки на інтерв'ю

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу.
Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній
Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії
Приклади

У нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе
Домашнє завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.
Закритий чат

Усі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ

Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка

Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.

❓ Часто задавані питання (Q&A)

Оцінка кандидатів повинна ґрунтуватися на чітких критеріях під конкретну роль, структурованому інтерв'ю та фіксації відповідей, а не на особистих враженнях. Важливо заздалегідь визначити, які компетенції перевіряються і якими питаннями.

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Головна
→
Техніки оцінки кандидатів