Техники оценки кандидатов: От резюме до интервью
Научитесь точно оценивать кандидатов и нанимать лучших ➡️

📘 Онлайн курс с Mike Pritula
💬 6 живых занятий онлайн
📅 Старт 25 февраля 2026 года, по средам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 18:15 Киев
🧰 Готовый набор инструментов
🗂 Проверка домашних заданий и чат студентов
📄 Диплом после курса

Пройти только этот курс за 500$ Все курсы сразу за 1000$

Вы нанимали сильного кандидата, который отлично прошёл интервью — и не справился с работой?

Проблема не в людях, а в оценке. Интуитивные интервью, субъективные вопросы и вера в резюме создают иллюзию правильного выбора. Этот курс учит выстраивать системную оценку кандидатов: чёткие критерии, структурированные интервью, практические задания и финальные scorecard-решения.

Вместо угадывания вы начинаете понимать, кого и зачем нанимаете — снижая риск ошибки и повышая качество найма с первого месяца.

Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢

Telegram чат

Почему стоит пройти курс про Оценку кандидатов

Для кого этот курс
- HR-специалисты, которые проводят интервью и оценивают кандидатов
- HRBP и рекрутеры, отвечающие за качество найма
- Hiring managers и руководители команд
- HR-менеджеры, уставшие от ошибок найма и субъективных решений
- Те, кто хочет выстроить системную, а не интуитивную оценку кандидатов
Что вы научитесь делать
- Формировать чёткие критерии оценки под конкретную роль
- Читать резюме и профили кандидатов без искажений и фантазий
- Проводить структурированные интервью вместо разговоров «по ощущениям»
- Оценивать hard skills, soft skills и потенциал кандидатов
- Использовать кейсы, тесты и практические задания осознанно
- Сравнивать кандидатов объективно и принимать взвешенные hiring-решения
Что вы получите
- Понятную систему оценки кандидатов от резюме до финального решения
- Готовые подходы к интервью и оценке компетенций
- Логику принятия решения, которую можно защитить перед бизнесом
- Снижение количества ошибочных наймов
- Экономию времени HR и руководителей
- Уверенность в своих hiring-решениях
Отличие от других курсов
- Фокус не на вопросах, а на системе оценки целиком
- Минимум теории, максимум прикладной логики и инструментов
- Без «интуиции» и субъективных подходов
- Подходит как HR, так и hiring managers
- Основан на реальной практике найма, а не академических моделях

Программа курса Техники Оценки кандидатов

📅 Старт 25 февраля 2026 года, по средам
⏱️ Частота: 1 занятие в неделю
⏰ Время 18:15 Киев

🟢 Живое онлайн занятие

Занятие 1. Система оценки кандидатов: база и логика
- Почему «интуитивный найм» ломается на масштабе
- Что такое валидная и надежная оценка кандидатов
- Hard skills vs Soft skills vs Potential — что и когда важнее
- Компетенции, критерии, индикаторы поведения
- Как превратить требования вакансии в измеряемые критерии
- Типовые ошибки HR и hiring managers при оценке
🟢 Живое онлайн занятие

Занятие 2. Анализ резюме и профилей кандидатов
- Как быстро и эффективно сканировать CV
- Красные флаги в резюме: мифы и реальность
- Что резюме говорит о мотивации, ответственности и зрелости
- LinkedIn-профиль как источник оценки
- Ошибки интерпретации опыта и достижений
- Практический чек-лист оценки резюме
🟢 Живое онлайн занятие

Занятие 3. Интервью как инструмент оценки (не разговор)
- Структурированное vs неструктурированное интервью
- Как строить логику интервью под конкретную роль
- Поведенческие вопросы (STAR) — как задавать правильно
- Ситуационные вопросы и кейсы
- Как отличить реальный опыт от заученных ответов
- Ошибки интервьюеров и когнитивные искажения
🟢 Живое онлайн занятие

Занятие 4. Оценка компетенций, soft skills и потенциала
- Как оценивать soft skills без «воды»
- Примеры вопросов под ключевые компетенции
- Оценка обучаемости, адаптивности, мышления
- Как проверять лидерство, ответственность, коммуникацию
- Потенциал vs текущий уровень
- Практическая матрица оценки компетенций
🟢 Живое онлайн занятие

Занятие 5. Тесты, кейсы, ассессмент и практические задания
- Когда нужны тесты, а когда — нет
- Психометрические тесты: плюсы, минусы, ограничения
- Кейсовые задания и тестовые задания
- Мини-ассессмент для интервью
- Типовые ошибки при использовании тестов
- Как не потерять сильного кандидата сложной оценкой
🟢 Живое онлайн занятие

Занятие 6. Принятие решения и финальная оценка кандидата
- Как собрать результаты всех этапов оценки
- Scorecard и финальная матрица кандидатов
- Как сравнивать кандидатов объективно
- Роль HR vs hiring manager в финальном решении
- Что делать, если нет идеального кандидата
- Post-hire анализ: как улучшать систему оценки

Пройти курс

Стоимость участия в курсе Оценка кандидатов

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие с Mike Pritula

Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?

Подпишитесь на бота, который напомнит вам о первом вебинаре в день его старта и отправит ссылку на вебинар. Кликайте на кнопку, откроется Telegram, где нужно будет нажать Старт (Start)

Записаться на первое занятие бесплатно

Как проходит обучение на курсе

1

Онлайн занятие

Вы смотрите живые онлайн или записанные занятия в удобном для себя темпе

2

Домашнее задание с проверкой автором курса

В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома

3

Разбор кейсов участников

Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников

4

Получение диплома

Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса

Диплом Профессионала после окончания курса
Такой желанный и ценный

Интегрируется в профайл Linkedin и HH
Каждый диплом имеет уникальный код
QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
Невозможно подделать
Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
По запросу выдается на английском, русском и украинском

Регистрация

Курс ведёт Mike Pritula — автор HR системы Preply 🦄

Создатель Mike Pritula Academy и PapaHR AI software
Построил HR систему Preply на пути к оценке 1.2 млрд долл
Обладатель 2х серебрянных кнопок от Youtube за самые крупные HR каналы на платформе
20 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке, PeopleForce
Реализовал более 50 HR проектов
Сформировал 4 HR команды в разных бизнесах
ТОП-10 лучших HR Восточной Европы
С 2010 года занимается онлайн обучением
Представитель HRCI в СНГ, готовит к сертификации SHRM
Обладатель сертификаций PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Запустил курсы подготовки к сертификации HRCI в 10+ странах
Более 150'000 обученных HR и руководителей
Автор модели компетенций HR
Автор самого полного чек-листа HR аудита
HR персона года в ряде Европейских стран
Более 100 опубликованных статей и презентаций
Более 5 млн просмотров статей
Автор книг "Резюме на миллион" и "AI в HR"

👨‍🎓150'000 чел

Ровно столько участников прошло наши курсы с 2012 года

🌍 185 стран

США, Индия, Испания, Франция, Украина, Казахстан и другие

📚 155+ курсов

Для HR, рекрутеров, руководителей и бизнесменов

🗣️ 30 языков

Мы обучаем на разных языках и делаем HR доступнее

Стать участником

Что вы получите на курсе про Техники оценки на интервью

Интенсивная работа на курсе

На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса
Инструменты

Вы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
Готовые решения

Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
Примеры

У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
Домашние задания

В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат

Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

Купить курс

Свежие отзывы о всех курсах Mike Pritula Academy

Кликайте по фото для просмотра отзыва и ссылки на профайл студента

Удобный личный кабинет

Обучение на курсе: живые занятия, практика и поддержка

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.

❓ Часто задаваемые вопросы (Q&A)

Оценка кандидатов должна строиться на чётких критериях под конкретную роль, структурированном интервью и фиксации ответов, а не на личных впечатлениях. Важно заранее определить, какие компетенции проверяются и какими вопросами.

Записаться

Свяжитесь с нами любым удобным способом:

Написать нам в Telegram

Написать нам в Viber с ПК

Написать нам в Viber с телефона

Написать нам в WhatsApp

Написать нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Главная
→
Техники оценки кандидатов