Performance Review Form Playbook:
Створіть форми оцінки співробітників за 3 дні ➡️
Створіть форми оцінки співробітників за 3 дні ➡️
📘 Онлайн-курс із Майком Притулою
📅 Початок 8 квітня 2026 року
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень щосереди
⏰ Час: 17:30 за київським часом
🎬 3 відеопосібники
🧰 7 готових шаблонів та інструментів
📑 12 типів готових форм для огляду
🤖 5 AI-промптів для генерації форм
🗂 Перевірка домашніх завдань та чат для студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом
📅 Початок 8 квітня 2026 року
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень щосереди
⏰ Час: 17:30 за київським часом
🎬 3 відеопосібники
🧰 7 готових шаблонів та інструментів
📑 12 типів готових форм для огляду
🤖 5 AI-промптів для генерації форм
🗂 Перевірка домашніх завдань та чат для студентів
📄 Диплом після курсу
***
Мова навчання на ваш вибір: українська (запис, доступ через 2 дні), англійська (запис), рус (онлайн або запис), інші за запитом
Вам потрібно провести оцінку ефективності, але немає форм? Або форми є, але менеджери заповнюють їх формально, а співробітники не отримують корисного зворотного зв’язку?
95% менеджерів незадоволені традиційним процесом оцінки. 30% оцінок знижують, а не підвищують результативність. Проблема — не в людях, а в формах.
Цей Playbook — інший.
За 3 заняття ви створите набір із 12 форм performance review на будь-яку ситуацію, отримаєте бібліотеку з понад 170 готових формулювань і запустите цикл ревю в компанії з чітким календарем, ролями та метриками.
95% менеджерів незадоволені традиційним процесом оцінки. 30% оцінок знижують, а не підвищують результативність. Проблема — не в людях, а в формах.
Цей Playbook — інший.
За 3 заняття ви створите набір із 12 форм performance review на будь-яку ситуацію, отримаєте бібліотеку з понад 170 готових формулювань і запустите цикл ревю в компанії з чітким календарем, ролями та метриками.
Звучить знайомо?
⏱ Менеджери заповнюють форми оцінки за 5 хвилин до дедлайну — загальні фрази, жодної конкретики, а співробітнику це ні до чого?
📄 Форми оцінки не змінювалися 5 років — вони не відображають реальні компетенції та цілі компанії?
🎲 Рейтинги ставляться «на око» — немає калібрування, і співробітники вважають оцінку несправедливою?
🧩 Одна й та сама форма для всіх — від стажера до директора, від продавця до розробника?
📉 Після ревю нічого не відбувається — форми лягають у шухляду, а не перетворюються на плани розвитку?
На курсі ви отримаєте готові рішення цих проблем!
Проблема не в менеджерах і не в співробітниках.
Проблема — у формах. Погана форма гарантує формальний процес. Правильна форма робить ревю корисним, швидким і справедливим.
📄 Форми оцінки не змінювалися 5 років — вони не відображають реальні компетенції та цілі компанії?
🎲 Рейтинги ставляться «на око» — немає калібрування, і співробітники вважають оцінку несправедливою?
🧩 Одна й та сама форма для всіх — від стажера до директора, від продавця до розробника?
📉 Після ревю нічого не відбувається — форми лягають у шухляду, а не перетворюються на плани розвитку?
На курсі ви отримаєте готові рішення цих проблем!
Проблема не в менеджерах і не в співробітниках.
Проблема — у формах. Погана форма гарантує формальний процес. Правильна форма робить ревю корисним, швидким і справедливим.
🧰 Що ви отримаєте після курсу з підготовки форм для оцінки співробітника
📋12 шаблонів форм для оцінки ефективності роботи
Річні, квартальні, випробувальні (30-60-90 днів), 360-градусні, самооцінка, оцінка керівником, оцінка колегами, на основі проектів, лідерські якості, продажі, технічні та спрощені — формат під кожну ситуацію у вашій компанії
⸻
Формат: Excel 📈
⸻
Формат: Excel 📈
📝 Бібліотека з понад 170 готових формулювань
За 10 ключовими компетенціями × 5 рівнів рейтингу — від «значно нижче очікувань» до «виключно». Копіюйте у форми — не вигадуйте з нуля
⸻
Формат: Excel 📈
⸻
Формат: Excel 📈
🎤 Сценарій review-зустрічі зі співробітником
Покроковий сценарій 45-хвилинної розмови. Дослівні фрази для складних ситуацій: незгода з оцінкою, емоційна реакція, прохання про підвищення
⸻
Формат: Word 📘
⸻
Формат: Word 📘
✅ Перелік критеріїв зрілості процесу Performance Review
15 пунктів із бальною шкалою від 1 до 5. Заповніть за 10 хвилин і дізнайтеся, де ваш процес дає збій
⸻
Формат: Excel 📈
⸻
Формат: Excel 📈
📅 Річний календар циклу review
Коли ставити цілі, коли проводити самооцінку, коли — менеджерську оцінку, коли — калібрування, коли — зустріч. З ролями та дедлайнами для кожного етапу
⸻
Формат: Excel 📈
⸻
Формат: Excel 📈
📊Дашборд метрик Performance Review
Completion rate, розподіл рейтингів, калібрувальний дріфт, кореляція review-to-promotion, вплив на engagement. Формули та бенчмарки
⸻
Формат: Excel 📈
⸻
Формат: Excel 📈
Цей Performance Review Playbook для:
People Operations /
HR Ops
HR Ops
ви будуєте HR-інфраструктуру і хочете створити масштабований процес review з метриками та автоматизацією
HR Business Partner
ви підтримуєте кілька підрозділів і вам потрібні різні форми оцінювання — для продажів, технічного відділу, керівництва та новачків
HR Director /
Head of People
Head of People
ви запускаєте або перезапускаєте систему оцінки ефективності в компанії і вам потрібен повний комплект форм, який можна впровадити за тиждень
HR Generalist
Ви відповідаєте за оцінку ефективності роботи, але нинішні форми не працюють — менеджери скаржаться, співробітники не бачать у цьому сенсу
HR-консультант
ви впроваджуєте систему оцінки ефективності для клієнтів і потребуєте професійного набору інструментів — форм, сценаріїв, показників
Вступайте в Telegram чат учасників курса ⇢⇢⇢
Програма курсу про форму оцінки співробітників:
3 кроки — від діагностики до плану дій
📅 Початок 8 квітня 2026 року
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень щосереди
⏰ Час: 17:30, Київ
⏱️ Частота: 1 заняття на тиждень щосереди
⏰ Час: 17:30, Київ
✳️ Живе заняття. Крок 1: Діагностика ⬇️
Навіщо performance review і чому Ваші форми не працюють
⸻
· Що таке форма оцінки ефективності (performance review form) і чим вона відрізняється від індивідуальних зустрічей (1-on-1), регулярних оглядів (check-in) та постійного зворотного зв’язку (continuous feedback)
· Чому в 95% компаній процес оцінки не працює: 5 типових помилок у формах
· Правильний підхід: фреймворк «Цілі + Компетенції + Розвиток»
· Що втрачає бізнес без ефективного процесу оцінки: цифри та кейси
· Quick assessment: діагностика Вашого процесу review за 10 хвилин
⸻
🧰 Інструменти: Чек-лист зрілості процесу performance review (15 пунктів, бальна шкала 1–5)
✔ Результат: Ви побачите, де Ваш процес review дає збій, і зрозумієте, що виправити в першу чергу
⸻
· Що таке форма оцінки ефективності (performance review form) і чим вона відрізняється від індивідуальних зустрічей (1-on-1), регулярних оглядів (check-in) та постійного зворотного зв’язку (continuous feedback)
· Чому в 95% компаній процес оцінки не працює: 5 типових помилок у формах
· Правильний підхід: фреймворк «Цілі + Компетенції + Розвиток»
· Що втрачає бізнес без ефективного процесу оцінки: цифри та кейси
· Quick assessment: діагностика Вашого процесу review за 10 хвилин
⸻
🧰 Інструменти: Чек-лист зрілості процесу performance review (15 пунктів, бальна шкала 1–5)
✔ Результат: Ви побачите, де Ваш процес review дає збій, і зрозумієте, що виправити в першу чергу
✳️ Живе заняття. Крок 2: Створення контрольного списку ⬇️
Створення форм performance review: 12 шаблонів на будь-який випадок
⸻
· Анатомія ідеальної review-форми: 6 обов’язкових блоків
· Демонстрація: покрокове заповнення annual review form для реального співробітника
· 12 типів форм та коли кожну з них використовувати
· Рейтингові шкали: 3-бальна vs 5-бальна vs без рейтингу
· Бібліотека з понад 170 готових формулювань щодо компетенцій
· Скрипт review-зустрічі: дослівні вирази для складних ситуацій
· 3 AI-промпти для автоматизації створення форм
⸻
🧰 Інструменти: 12 шаблонів форм (Excel) + Бібліотека з понад 170 формулювань (Excel) + Скрипт для review-зустрічі (Word)
✔ Результат: Заповнена форма огляду для реального співробітника + набір шаблонів для будь-яких ситуацій
⸻
· Анатомія ідеальної review-форми: 6 обов’язкових блоків
· Демонстрація: покрокове заповнення annual review form для реального співробітника
· 12 типів форм та коли кожну з них використовувати
· Рейтингові шкали: 3-бальна vs 5-бальна vs без рейтингу
· Бібліотека з понад 170 готових формулювань щодо компетенцій
· Скрипт review-зустрічі: дослівні вирази для складних ситуацій
· 3 AI-промпти для автоматизації створення форм
⸻
🧰 Інструменти: 12 шаблонів форм (Excel) + Бібліотека з понад 170 формулювань (Excel) + Скрипт для review-зустрічі (Word)
✔ Результат: Заповнена форма огляду для реального співробітника + набір шаблонів для будь-яких ситуацій
✳️ Живе заняття. Крок 3: Впровадження ☑️
Від форми до системи: впровадження циклу performance review
⸻
· Місце review в HR-циклі: зв'язок із goal setting, compensation, PDP, succession
· RACI-матриця: хто за що відповідає під час впровадження
· Річний календар review-цикла з дедлайнами
· Калібрування рейтингів: навіщо і як це робити
· Дашборд метрик з формулами та бенчмарками
· Навчання менеджерів: програма 60-хвилинної сесії
· ROI performance review: формула + приклад розрахунку
· Roadmap впровадження на 6 місяців
⸻
🧰 Інструменти: Річний календар (Excel) + Дашборд показників (Excel) + План впровадження (Excel)
✔ Результат: Готовий план запуску циклу review: календар, ролі, показники, бюджет та аргументи для керівництва
⸻
· Місце review в HR-циклі: зв'язок із goal setting, compensation, PDP, succession
· RACI-матриця: хто за що відповідає під час впровадження
· Річний календар review-цикла з дедлайнами
· Калібрування рейтингів: навіщо і як це робити
· Дашборд метрик з формулами та бенчмарками
· Навчання менеджерів: програма 60-хвилинної сесії
· ROI performance review: формула + приклад розрахунку
· Roadmap впровадження на 6 місяців
⸻
🧰 Інструменти: Річний календар (Excel) + Дашборд показників (Excel) + План впровадження (Excel)
✔ Результат: Готовий план запуску циклу review: календар, ролі, показники, бюджет та аргументи для керівництва
Приклад результату
Ось так виглядає готова форма performance review. Таку ж форму ви отримаєте після курсу — заповнену для реального співробітника вашої компанії.
Вартість участі в курсі
Ми підготували доступні пакети, оберіть свій і розпочніть свій розвиток із Майком Притулою
Стандартний - Один курс
$500
за 1 учасника на рік
Усі понад 150 курсів академії
$1000
на рік за 1 учасника
Командна підписка на понад 150 курсів академії ⇢ деталі
$2500
на рік для 3–10 учасників
Реєстрація на курс
Залиште свої контактні дані для реєстрації
Далі — безпечна оплата
Оформлення річної передплати
Вкажіть, будь ласка, свої контактні дані
Далі — безпечна оплата
Оплата командної передплати
Реєстрація на курс
Залиште свої контактні дані для реєстрації
Далі — безпечна оплата
Бажаєте прийти на перше заняття безкоштовно?
Підпишіться на бота, який нагадає вам про перший вебінар у день його старту і надішле посилання на вебінар. Клікайте на кнопку, відкриється Telegram, де потрібно буде натиснути Старт (Start)
Записатися на перше заняття безкоштовно Як проходить навчання на курсі
1
Онлайн заняття
Ви дивитеся живі онлайн або записані заняття в зручному для себе темпі
2
Домашнє завдання з перевіркою автором курсу
У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплома.
3
Розбір кейсів учасників
Ми спілкуємося в Telegram-чаті та обговорюємо кейси учасників
4
Отримання диплома
Студенти, які успішно виконають завдання курсу, отримають диплом наприкінці курсу.
Диплом Професіонала HR після закінчення курсу
Такий бажаний і цінний
Такий бажаний і цінний
- Інтегрується в профайл Linkedin і HH
- Кожен диплом має унікальний код
- QR-код на дипломі веде до онлайн-версії
- Неможливо підробити
- Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), подивитися приклад
- За запитом видається англійською, російською та українською
Курс веде Mike Pritula — автор HR-системи Preply 🦄
- Засновник Mike Pritula Academy та PapaHR AI software.
- Створив HR-систему Preply, яка оцінюється в 1,2 млрд доларів.
- Власник 2 срібних кнопок від Youtube за найбільші HR-канали на платформі.
- 20 років у HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce.
- Реалізував понад 50 HR-проектів.
- Сформував 4 HR-команди в різних бізнесах.
- ТОП-10 кращих HR Східної Європи.
- З 2010 року займається онлайн-навчанням.
- Представник HRCI в СНД, готує до сертифікації SHRM.
- Власник сертифікатів PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP.
- Запустив курси підготовки до сертифікації HRCI в 10+ країнах
- Понад 150 000 навчених HR і керівників
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR-персона року в ряді європейських країн
- Понад 100 опублікованих статей і презентацій
- Понад 5 млн переглядів статей
- Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»
👨🎓150'000 чол
Саме стільки учасників пройшли наші курси з 2012 року
🌍 185 країн
США, Індія, Іспанія, Франція, Україна, Казахстан та інші
📚 155+ курсів
Для HR, рекрутерів, керівників та бізнесменів
🗣️ 30 мов
Ми навчаємо різними мовами та робимо HR доступнішим
Що ви отримаєте на курсі
-
Інтенсивна робота на курсіНа курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь у спілкуванні в онлайн чаті під час заняття, у Telegram-чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання й отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу. -
ІнструментиВи отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив у найрізноманітніших компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від найкращих компаній -
Готові рішенняВам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом "Бери і роби". Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії -
ПрикладиУ нас буде безліч прикладів і кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе -
Домашнє завданняУ своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти та рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло. -
Закритий чатУсі студенти додаються до закритого Telegram-чату, де вони можуть ставити запитання й отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.
Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy
Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента
ЗРУЧНИЙ ОСОБИСТИЙ КАБІНЕТ
Навчання на курсі: живі заняття, практика і підтримка
Усі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали, зберігаються у вашому особистому кабінеті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються в закритому Telegram-чаті.
❓ Поширені запитання (Q&A)
Performance Review Form — це структурований документ для оцінки результатів роботи співробітника за певний період. Він містить такі розділи: досягнення цілей, оцінка компетенцій, self-assessment, план розвитку та підсумковий рейтинг. Правильна форма перетворює оцінку з формальності на інструмент розвитку та утримання співробітників.
У курсі ви побачите покрокову демонстрацію: від постановки цілей до підсумкового рейтингу. Отримайте бібліотеку з понад 170 готових формулювань — копіюйте та адаптуйте їх, а не вигадуйте з нуля. Також отримайте 3 AI-промпти для автоматичного генерування формулювань.
Так. Курс побудований за принципом «дивись, як я роблю»: лектор покроково заповнює кожну форму на екрані, коментуючи логіку. Ви отримуєте готові шаблони з підказками в кожному полі та сценарій розмови з дослівними фразами.
Playbook — це 3 заняття, присвячені одному інструменту: review-форми. Ви не вивчаєте теорію Performance Management — Ви створюєте конкретні форми для своєї компанії та отримуєте план впровадження. Повний курс охоплює ширше, Playbook — глибше та практичніше в одному завданні.
Один із 12 шаблонів— simplified review form, створений спеціально для невеликих компаній. На занятті 2 розглядаємо адаптацію форм для різних розмірів: стартап на 30 осіб проти корпорації на 5000+.
Так, усі заняття доступні у записі. Дивіться у зручний час, ставте на паузу, повертайтеся до потрібних моментів. Домашні завдання перевіряє викладач незалежно від того, дивитесь ви у прямому ефірі чи у записі.
Так, після виконання всіх домашніх завдань Ви отримуєте диплом Mike Pritula Academy, що підтверджує проходження Performance Review Form Playbook.
Так. Річна передплата за 1000 доларів дає доступ до всіх Playbook-курсів та до всіх понад 160 курсів академії. Командна передплата — 2500 доларів на рік для 10 осіб.
Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом: