Контакти
EN
RU
HOS 360 / v1.0 / RELEASE 22.04.2026
Human Operating System · 360°

NextGen HR Human × AI

Не курс. ● Операційна система HR нового покоління.

66% CEO кажуть, що HR у нинішньому вигляді застарів — Deloitte 2026. Лише 7% компаній роблять реальний прогрес. NextGen HR встановлюється у вашу компанію та запускає всі HR-процеси. Не теорія — робоча машина.

Пройти курс за $950 → Усі 160+ курсів за $1000 +$50
📅 Старт 22.04.2026 🏁 Фініш 15.02.2027 🕓 Ср · 18:15 Київ 💬 100 занять · перевірка ДЗ 📄 HOS 360 Certified
Мова навчання · на ваш вибір
Українська — запис, доступ через 2 дні · English — запис · Русский — онлайн або запис · Інші мови — за запитом
01 System scope
17 модулів
HR-системи
100 живих
занять
6 шарів
глибини
02 Audit depth
839 пунктів
HR-аудиту
з AI-агентом
Author Mike Pritula · HR Preply 🦄
Audience CHRO · HRD · HRBP · CEO · COO
Duration 10 місяців · Telegram-чат
Output HR-система, що працює сама
02 Manifesto · Why this exists
“

66% CEO кажуть, що HR у нинішньому вигляді застарів. І лише 7% компаній роблять реальний прогрес.

Deloitte Human Capital Trends · 2026

NextGen HR: Human × AI — це не черговий курс. Це операційна система, яка встановлюється у вашу компанію та запускає всі HR-процеси. Не вчимо теорії — даємо робочу машину.

Пройдіть курс і отримайте повну HR-систему вашої компанії: від діагностики до автопілота. З AI-агентами, які виконують HR-завдання за вас, та ритм-двигуном, який сам каже HR-команді, керівникам і співробітникам що робити щотижня.

Що роблять інші ×
  • Вчать теорії та методологій
  • Дають презентації та кейси
  • HR робить HR наодинці
  • Ви самі шукаєте, що впроваджувати
  • Результат — знання в голові
Що робимо ми
  • →Ставимо систему, яка працює сама
  • →Playbooks — бери та роби сьогодні
  • →HR + керівники + співробітники + CEO
  • →Ритм-двигун сам видає завдання
  • →Результат — HR-система в компанії
Mike Pritula
Автор курсу · Побудував HR Preply 🦄 · 20 років в HR
Not a course An operating system
Live now
Спільнота академії
Приєднуйтесь до Telegram-чату академії — питання, кейси, розбори вже зараз
Приєднатися ›››
03 Architecture · 6 layers of depth

Шість шарів. Одна система.

Кожен шар працює самостійно. Кожен наступний — посилює попередній. Жоден курс на ринку не дає такої глибини — тому що жоден курс не будується як продукт.

L1 BASE · Знання
100 відео
занять

Курс

100 відеозанять. Знання, методології, приклади. Те, що є в будь-якому курсі — але це лише основа.

L2 TEMPLATES · Бери та заповнюй
300+ готових
шаблонів

Шаблони

Мінімум 3 шаблони на кожне заняття. Не «подивись», а «завантаж і використовуй сьогодні».

L3 PLAYBOOKS · Бери та роби
250 покрокових
playbooks

Playbooks

250 покрокових керівництв. Окремо для HR, окремо для керівників, окремо для співробітників.

L4 AI · Робить за вас
100 AI-агентів
у MD-форматі

AI-агенти

100 MD-інструкцій. Не «промпти», а готові міні-агенти, які виконують HR-завдання за вас у Claude / ChatGPT / Gemini.

L5 RHYTHMS · Розклад завдань
200 ритмів
річного календаря

Ритми

Річний календар завдань для HR, керівників, співробітників та CEO. Жодних «забув зробити». Система сама каже, що робити щотижня.

L6 META · Працює сама
∞ автономний
AI-бот

Метасистема

AI-бот, який об'єднує все: веде через впровадження, видає щотижневі завдання, відстежує прогрес, генерує CEO brief.

Flagship layer
Стек повністю →
HR-система, яка працює сама.
04 Program · Full module tree

Сімнадцять модулів. Одне впровадження.

17 модулів ● ~100 занять ● 10 місяців ● 22.04.2026 → 15.02.2027
M 1—2
Аудит
та стратегія
→
M 3—5
Базові
модулі
→
M 6—8
Аналітика
та AI
→
M 9—10
Ритм-двигун
та автопілот
M00 · DIAGNOSTICS · 8 sessions
Діагностика та вхід у систему
HR-аудит 839 пунктів з AI-агентом
  • 0.1Вступ до HOS 360
  • 0.2Аудит бізнесу (32 пункти)
  • 0.3Аудит HR-команди (19 пунктів)
  • 0.4Аудит HR-процесів (446 пунктів)
  • 0.5Аудит культури та EVP (59 пунктів)
  • 0.6Аудит технологій та AI (22 пункти)
  • 0.7Аудит результатів та People Management (44 пункти)
  • 0.8Зведений звіт та план впровадження
M01 · STRATEGY · 8 sessions
HR-стратегія
Від бізнес-цілей до Operating Model
  • 1.1Розуміння бізнесу: P&L, unit economics
  • 1.2Стратегія компанії та каскадування
  • 1.3HR-стратегія на основі аудиту
  • 1.4SWOT та PESTEL для HR
  • 1.5HR Roadmap на 12 місяців
  • 1.6HR-бюджет з ROI-калькулятором
  • 1.7HR Governance: політики, RACI, SLA
  • 1.8HR Operating Model та Process Architecture NEW
M02 · ORG DESIGN · 6 sessions
Оргдизайн та грейдинг
Структура, грейди, компетенції
  • 2.1Організаційна структура
  • 2.2Аналіз посад (Job Analysis)
  • 2.3Job Architecture: сім'ї, рівні, треки NEW
  • 2.4Грейдинг посад
  • 2.5Опис посад з AI-генерацією
  • 2.6Моделі компетенцій
M03 · RECRUITING · 10 sessions
Рекрутинг
Від стратегії найму до метрик воронки
  • 3.1Стратегія найму та workforce planning
  • 3.2Підготовка до пошуку (Intake, Scorecard)
  • 3.3Канали залучення
  • 3.4Сорсинг та Boolean search
  • 3.5Оцінка кандидатів
  • 3.6Продажі в рекрутингу
  • 3.7Офер та closing
  • 3.8Реферальна програма
  • 3.9Employer Brand
  • 3.10Метрики рекрутингу та воронка NEW
M04 · LIFECYCLE · 7 sessions
Адаптація та життєвий цикл
Онбординг, менторство, exit interview
  • 4.1Система онбордингу
  • 4.2Welcome Pack та Employee Handbook
  • 4.3Менторинг та buddy system
  • 4.4Випробувальний термін
  • 4.5Звільнення співробітників
  • 4.6Exit Interview як система NEW
  • 4.7Утримання співробітників
M05 · PERFORMANCE · 8 sessions
Управління ефективністю
OKR, KPI, Review, Feedback, Coaching
  • 5.1Система OKR
  • 5.2Система KPI
  • 5.3Performance Review
  • 5.4Оцінка 360 градусів
  • 5.5Зустрічі 1-1
  • 5.6Зворотний зв'язок (SBI, feedforward)
  • 5.7PIP та PDP з AI-діагностикою NEW
  • 5.8Коучинг співробітників (GROW)
M06 · TOTAL REWARDS · 7 sessions
Total Rewards
Компенсації, бонуси, бенефіти, опціони
  • 6.1Філософія компенсацій
  • 6.2Огляди ринку зарплат
  • 6.3Вилки зарплат (salary bands)
  • 6.4Перегляд зарплат
  • 6.5Система преміювання та KPI-бонуси
  • 6.6Система бенефітів
  • 6.7Опціони та long-term incentives
M07 · L&D · 7 sessions
Навчання та розвиток
L&D, кар'єрні треки, Succession
  • 7.1Стратегія L&D
  • 7.2Програми навчання
  • 7.3Кар'єрні треки (T-shaped, M-shaped)
  • 7.4Таланти та A-players (9-box, Talent Review)
  • 7.5Succession Planning NEW
  • 7.6Менторство як система
  • 7.7Оцінка ефективності навчання (ROI)
M08 · ENGAGEMENT · 9 sessions
Залученість та культура
Культура, опитування, EX, мотивація
  • 8.1Корпоративна культура та Culture Code
  • 8.2Опитування: eNPS, залученість, задоволеність
  • 8.3Employee Experience та Journey Map
  • 8.4Вигорання співробітників (діагностика, профілактика)
  • 8.5Внутрішні комунікації
  • 8.6Employer Brand та EVP
  • 8.7Визнання та мотивація
  • 8.8Wellbeing програма
  • 8.9Мотивація співробітників
M09 · PEOPLE MGMT · 7 sessions
People Management для керівників
Делегування, feedback, команди
  • 9.1People Management: основи
  • 9.2Делегування та контроль
  • 9.3Зворотний зв'язок для керівників
  • 9.4Управління конфліктами
  • 9.5Командна робота (Tuckman, Belbin)
  • 9.6Проведення командних зустрічей
  • 9.7Утримання ключових співробітників
M10 · ANALYTICS · 5 sessions
HR-аналітика та метрики
Метрики, дашборди, прогнози
  • 10.1Ключові HR-метрики (20+)
  • 10.2HR-дашборди та storytelling
  • 10.3Бенчмарки NEW
  • 10.4Predictive Analytics (прогноз плинності) NEW
  • 10.5Аналітика рекрутингу та воронка
M11 · AI & AUTOMATION · 4 sessions
Автоматизація та AI в HR
HRIS, AI-агенти, workflow
  • 11.1HRIS та HR Tech Stack
  • 11.2AI в HR: практичне застосування
  • 11.3Бібліотека MD-інструкцій (100 AI-агентів) NEW
  • 11.4Автоматизація HR-процесів
M12 · COMPLIANCE · 3 sessions
Комплаєнс та безпека
КЗпП, охорона праці, ризики
  • 12.1Трудове законодавство NEW
  • 12.2Безпека та охорона праці NEW
  • 12.3Управління ризиками (HR risk register) NEW
M13 · HR BUSINESS PARTNER · 5 sessions
HR як бізнес-партнер
HRBP, Product Mgmt, зміни
  • 13.1Модель HRBP NEW
  • 13.2HR Product Management NEW
  • 13.3Управління змінами (Коттер, ADKAR)
  • 13.4Управління проєктами для HR (Agile/Kanban)
  • 13.5HR для віддалених команд
M14 · EVENTS & INNOVATION · 3 sessions
Заходи та інновації
Календар, хакатони, покоління
  • 14.1Календар заходів
  • 14.2Інновації та хакатони NEW
  • 14.3Робота з поколіннями (Gen Z, Millennials) NEW
M15 · TRENDS & BUSINESS · 3 sessions
Тренди та бізнес
Тренди, IT, стратсесія
  • 15.1HR Тренди (Deloitte HC Trends, BCG CPA)
  • 15.2IT компанії: специфіка HR
  • 15.3Стратегічна сесія NEW
M16 · RHYTHMS · 5 sessions · FLAGSHIP
Ритми HOS 360
Метасистема та автопілот
  • 16.1HR-ритм: річний календар (203 дії)
  • 16.2Manager-ритм
  • 16.3Employee-ритм
  • 16.4CEO-ритм (щомісячний brief + квартальний review)
  • 16.5Запуск метасистеми (Claude Project + Cowork)
Повна програма — у підписці
NextGen HR $950 + $50 160+ курсів за $1000
Підписка на академію →
05 Why · What you actually get

Навіщо це вам.

Чотири питання, на які курс відповідає до того, як ви записалися. Без загальних фраз — лише конкретика.

01 Audience

Для кого цей курс

  • CHRO · HRD · Head of People Будують HR з нуля або переосмислюють функцію
  • HR Generalist Єдиний HR у компанії — потрібна повна система
  • CEO та COO компаній 50—500 Хочуть запустити HR за 90 днів, а не за 2 роки
  • HRBP Переходять від операційки до стратегічного партнерства
  • HR-команди Втомилися від ручної роботи, хочуть AI-підсилення кожного процесу
  • Випускники Power HR / HR Формули Хочуть наступний рівень глибини
02 Skills

Чого ви навчитеся

  • →Проводити повний HR-аудит за 1 день (839 пунктів з AI)
  • →Розробляти HR-стратегію на даних, а не на інтуїції
  • →Впроваджувати 17 HR-модулів системно з Playbooks
  • →Використовувати AI-агентів для рекрутингу, оцінки, навчання
  • →Керувати HR через метасистему: ритми, дашборди, CEO brief
  • →Залучати керівників та співробітників у HR-процеси
  • →Отримати статус HOS 360 Certified Company
03 Deliverables

Що отримаєте в пакеті

100 практичних
занять · з перевіркою ДЗ
250 Playbooks
для 4 ролей
300+ готових
шаблонів
100 AI-агентів
MD-формат
200 ритмів
річного календаря
22 MD-файла
для Claude Project
Безкоштовний HR-аудит через PapaHR Soft + Диплом HOS 360 на Accredible + Сертифікація компанії
04 Difference

Чим відрізняється від будь-якого курсу на ринку

  • 01
    Не курс — операційна система. Не вчимо теорії, а впроваджуємо систему.
  • 02
    AI-агенти для кожного завдання — не «промпти», а готові міні-агенти.
  • 03
    4 ролі замість однієї: HR + Керівники + Співробітники + CEO.
  • 04
    Ритм-двигун — система сама каже що робити щотижня.
  • 05
    6 шарів глибини — від курсу до автономної AI-метасистеми.
  • 06
    Гарантія результату — не пройти курс, а впровадити HR-систему за рік.
  • 07
    Підхід Mike Pritula на базі роботи у Wargaming, Preply (unicorn), iDeals.
Вже пройшли Power HR або HR Формулу? Наступний рівень чекає на вас →
06 Pricing · Choose your pack

Одна підписка — уся академія.

Три пакети. Один очевидний вибір. +$50 до курсу відкривають доступ до 160+ курсів академії — це не знижка, це інша категорія продукту.

Standalone ● v1.0
NextGen HR
Один курс · 1 рік доступу
$ 950 на рік
/ 1 учасник
  • Доступ до NextGen HR на 1 рік
  • 100 занять з перевіркою ДЗ
  • 250 Playbooks + 300 шаблонів + 100 AI-агентів
  • HOS 360 Skills Pack (22 MD-файли)
  • Ритм-двигун та метасистема
  • Диплом + сертифікація HOS 360 Certified Company
Обрати курс →
Most chosen · 2026
Subscription ● 160+ courses
Уся академія
NextGen HR + 160 курсів · 1 рік
$ 1,000 на рік
/ 1 учасник
Математика
$950 + $50 = 160+ курсів
Вартість однієї піци за доступ до академії на $100,000
  • Усе з NextGen HR (включено)
  • + 160+ курсів академії за всіма напрямками HR
  • Нові курси виходять щотижня — одразу в підписці
  • Усі дипломи Accredible + оновлення
  • Перевірка ДЗ та особистий кабінет
  • Єдиний річний доступ — без доплат за нове
Обрати підписку →
Team ● 3—10 seats
Командна підписка
Для HR-команди 3—10 осіб
$ 2,500 на рік
/ команда
від $250 за учасника
  • Усе з підписки на команду 3—10 осіб
  • 160+ курсів академії для кожного учасника
  • Особистий кабінет + перевірка ДЗ для кожного
  • Дипломи для всіх на Accredible
  • Єдине керування командою
  • Впроваджуєте HR-систему усією командою
Обрати для команди →
Часті питання
Мені потрібен лише NextGen HR — навіщо переплачувати? +
Тоді беріть окремий курс за $950. Але порівняйте: за +$50 ви отримуєте ще 160 курсів академії за всіма напрямками HR. Це інша математика, а не «переплата».
Що всередині підписки $1,000? +
160+ курсів академії за всіма напрямками HR: рекрутинг, L&D, Performance Management, Total Rewards, Employer Brand, HR-аналітика, AI в HR та багато більше. Плюс нові курси щотижня — одразу в підписці, без доплат. SHRM-SCP та HR MBA — преміум-програми поза підпискою.
А командний пакет — для кого? +
Для HR-команд 3—10 осіб, що впроваджують систему разом. NextGen HR — це не курс для однієї людини, це операційна система компанії: коли команда проходить її одночасно, швидкість впровадження зростає втричі.
Підписка річна чи помісячна? +
Тільки річна. Академія не працює у форматі «спробував місяць і пішов» — впровадження HR-системи потребує часу. За $1,000/рік ви отримуєте стратегічний доступ до всієї бази знань.
07 Voices · What students say

Слово студентам.

150 000 студентів пройшли академію з 2012 року. Ось що вони кажуть про курси Mike Pritula. Клікніть по фото — відкриється повний відгук та профіль студента.

80 NPS
студентів
185 країн
присутності
150K+ студентів
навчено
Свіжі відгуки ↓
Натисніть на фото, щоб переглянути відгук та посилання на профіль студента (збережено мову оригінала)
    07 Process · How it works

    Як проходить навчання — по кроках.

    Нічого незвичного: живі заняття, практика, зворотний зв'язок автора. Уся академія працює так останні 14 років — 150 000 студентів пройшли через цю модель.

    01
    Live or async

    Онлайн-заняття

    Живий вебінар по середах або запис — дивіться у зручному темпі. Усі заняття залишаються у вас в особистому кабінеті.

    02
    Homework · author feedback

    Домашнє завдання з перевіркою

    У кожному занятті — практичне завдання. Автор курсу особисто перевіряє ваше ДЗ та дає зворотний зв'язок. Без ДЗ — диплома не буде.

    03
    Telegram · community

    Розбір кейсів у чаті

    Закритий Telegram-чат учасників: обговорюєте кейси, ставите питання, знаходите однодумців. Це важлива частина навчання.

    04
    Dashboard · all materials

    Особистий кабінет — уся база

    Записи, презентації, додаткові матеріали, Playbooks, AI-агенти, тести. Усе в одному місці, доступно 24/7 весь рік.

    05
    Accredible · verified diploma

    Диплом на Accredible

    Після виконання завдань — персональний диплом з унікальним кодом на Accredible (як у Google, Udacity, Rosetta Stone). Інтегрується в LinkedIn.

    Підсумок → Не просто переглянутий курс. Впроваджена система.
    09 Free pass · Try before you buy

    Не готові? Спробуйте безкоштовно.

    Приходьте на перше заняття курсу 22 квітня 2026 — без оплати та без зобов'язань. Жодного email — посилання прийде прямо у ваш Telegram.

    01 Натискаєте кнопку — відкриється Telegram
    →
    02 У чаті з ботом тиснете «Start»
    →
    03 22.04.2026, 18:15 Київ — посилання в Telegram
    Записатися на перше заняття Відкриється Telegram · займе 3 секунди
    →
    Безкоштовно. Без email. Без картки. Відпишетеся однією командою.
    08 Credentials · Two levels of recognition

    Два рівні визнання.

    Персональний диплом для вас. Сертифікат компанії — для вашого бренду роботодавця. Рідкісна зв'язка на ринку HR-навчання: зазвичай ви отримуєте щось одне.

    For you ● Personal

    Диплом
    на Accredible

    Preview
    • ✓Унікальний код + QR-код на онлайн-версію
    • ✓Інтеграція в LinkedIn та HH одним кліком
    • ✓Платформа Accredible — та сама, що у Google та Udacity
    • ✓Доступний російською, англійською, українською
    • ✓Неможливо підробити — верифікація через платформу
    Подивитися приклад диплома →
    New in 2026
    For your company ● B2B

    HOS 360
    Certified Company

    CERTIFIED COMPANY MIKE PRITULA ACADEMY
    ★
    HOS
    360
    Human Operating System
    Company badge
    • ✓Бейдж для сайту та соціальних мереж
    • ✓Унікальний код підтвердження
    • ✓Використання в employer brand
    • ✓Визнання рівня HR-зрілості компанії
    Як отримати

    Пройдіть HR-аудит 839 пунктів на початку курсу та впровадьте систему на ≥70% зрілості за всіма блоками. Бейдж видається компанії, не студенту.

    Платформа Accredible Та сама, що видає сертифікати Google · Udacity · Kaplan University · Rosetta Stone
    09 Author & Academy · Who stands behind

    За курсом стоїть людина. За автором стоїть машина.

    Founder · Author · Architect

    Mike Pritula

    Побудував HR-систему Preply 🦄 на шляху до оцінки $1.2B. Автор моделі компетенцій HR. 20 років в індустрії.

    Mike Pritula
    Author
    Career timeline
    Альфа-Банк
    HR
    →
    Starlightmedia
    HR
    →
    Wargaming
    HR
    →
    Preply 🦄
    HR lead · $1.2B
    →
    iDeals
    HR
    →
    Mike Pritula Academy
    Founder · 2011
    01 Sertifications
    • PHRi
    • SHRM-CP
    • HCI sHRBP
    • Представник HRCI в СНД
    02 Output
    • Книга «Резюме на мільйон»
    • Книга «AI в HR»
    • 100+ статей
    • 5M+ переглядів
    03 Recognition
    • 2× Silver YouTube
    • Топ-10 HR Східної Європи
    • HR-персона року
    • 4 HR-команди побудовано
    “

    Я будую HR-системи 20 років. Спочатку — в компаніях. Тепер — у вашій. NextGen HR — це не курс, це мій підхід, запакований в операційну систему.

    Mike Pritula
    12 Closer · Last call
    F · A · Q 10 questions

    Залишилися питання?

    01 Що таке NextGen HR: Human × AI? +
    NextGen HR — це операційна система HR нового покоління. Не курс, а система, яка встановлюється у вашу компанію та запускає всі HR-процеси. Включає 100 занять, 250 Playbooks, 300+ інструментів, 100 AI-агентів та 200 ритмів річного календаря.
    02 Що таке HOS 360? +
    HOS 360 — Human Operating System 360 — методологія та продукт за курсом. Операційна система для управління людьми в компанії, що охоплює HR, керівників, співробітників та CEO одночасно.
    03 Що таке Skills Pack для AI-бота? +
    22 MD-файли, які ви завантажуєте в Claude Project (або ChatGPT) та отримуєте повноцінного AI-асистента, який веде вашу компанію через впровадження HR-системи. Бот знає контекст вашої компанії, відстежує прогрес, видає щотижневі завдання.
    04 Підходить для маленької компанії (до 50 людей)? +
    Так, система адаптується під розмір. Для маленьких компаній — спрощена версія аудиту (180 пунктів замість 446) та базові модулі.
    05 Можна проходити не щотижня? +
    Так, заняття у записі. Ви проходите у своєму темпі. Але рекомендуємо тримати ритм — інакше складно впровадити такий обсяг за рік.
    06 Потрібно вміти працювати з AI? +
    Базове знайомство з Claude або ChatGPT бажане, але не обов'язкове. Перший модуль включає навчання роботі з AI-агентами з нуля.
    07 Як використовувати AI-агентів після курсу? +
    AI-агенти — готові MD-інструкції, які працюють у Claude / ChatGPT / Gemini. Скопіювали → вставили в чат → отримали результат. Жодного програмування.
    08 Що дає сертифікація HOS 360 Certified Company? +
    Після успішного впровадження HR Operating System (≥70% зрілості за всіма блоками аудиту) компанія отримує сертифікат, який можна використовувати в employer brand, на сайті, у комунікаціях з кандидатами.
    09 Чи можна проходити курс командою? +
    Так, є командна підписка для 3—10 людей за $2,500/рік. Це включає доступ до всіх 160+ курсів академії для всієї HR-команди. Швидкість впровадження зростає втричі коли команда навчається разом.
    10 Як видається диплом? +
    Після виконання всіх домашніх завдань — персональний диплом NextGen HR на платформі Accredible (як у Google, Udacity, Rosetta Stone). Унікальний код + QR-код. Інтеграція з LinkedIn одним кліком. Доступний RU / EN / UA.
    13 Contacts · Get in touch

    Зв'яжіться будь-яким зручним способом.

    Питання про курс, підписку чи командний пакет — напишіть у будь-який месенджер або на пошту. Відповідаємо швидко.

    Telegram chat
    @prytulaacademy
    Найшвидший канал
    →
    Viber messenger
    Відкрити чат
    Працює на ПК та телефоні
    →
    WhatsApp messenger
    Відкрити чат
    Через WhatsApp Web або app
    →
    E-mail official
    info@pritula.academy
    Формально · договори, рахунки
    →
    Час відповіді
    Зазвичай 1–2 години у робочий час · Київ, UTC+2 · Пн–Пт 10:00—19:00