Contacts
RU
UA
HOS 360 / v1.0 / RELEASE 22.04.2026
Human Operating System · 360°

NextGen HR Human × AI

Not a course. ● The next-generation HR Operating System.

66% of CEOs say HR in its current form is obsolete — Deloitte 2026. Only 7% of companies are making real progress. NextGen HR installs into your organisation and runs all HR processes. Not theory — a working machine.

Join the course for $950 → All 160+ courses for $1,000 +$50
📅 Start 22.04.2026 🏁 Finish 15.02.2027 🕓 Wed · 18:15 Kyiv 💬 100 sessions · homework review 📄 HOS 360 Certified
01 System scope
17 HR system
modules
100 live
sessions
6 layers
of depth
02 Audit depth
839 HR audit
checkpoints
with AI agent
Author Mike Pritula · HR Preply 🦄
Audience CHRO · HRD · HRBP · CEO · COO
Duration 10 months · Telegram community
Output An HR system that runs itself
02 Manifesto · Why this exists
"

66% of CEOs say HR in its current form is obsolete. And only 7% of companies are making real progress.

Deloitte Human Capital Trends · 2026

NextGen HR: Human × AI is not another course. It is an operating system that installs into your company and runs all HR processes. We don't teach theory — we hand you a working machine.

Complete the course and walk away with a complete HR system for your company: from diagnostics to autopilot. With AI agents that handle HR tasks for you, and a rhythm engine that tells your HR team, managers and employees exactly what to do every single week.

What others do ×
  • Teach theory and methodologies
  • Deliver slides and case studies
  • HR works alone
  • You figure out what to implement
  • Result — knowledge in your head
What we do
  • →Install a system that runs itself
  • →Playbooks — pick up and use today
  • →HR + managers + employees + CEO
  • →Rhythm engine pushes tasks automatically
  • →Result — an HR system in your company
Mike Pritula
Course Author · Built HR at Preply 🦄 · 20 years in HR
Not a course An operating system
Live now
Сообщество академии
Вступайте в Telegram-чат академии — вопросы, кейсы, разборы уже сейчас
Вступить ›››
03 Architecture · 6 layers of depth

Шесть слоёв. Одна система.

Каждый слой работает самостоятельно. Каждый следующий — усиливает предыдущий. Ни один курс на рынке не даёт такой глубины — потому что ни один курс не строится как продукт.

L1 BASE · Знания
100 видео
занятий

Курс

100 видеозанятий. Знания, методологии, примеры. То, что есть в любом курсе — но это только основа.

L2 TEMPLATES · Бери и заполняй
300+ готовых
шаблонов

Шаблоны

Минимум 3 шаблона на каждое занятие. Не «посмотри», а «скачай и используй сегодня».

L3 PLAYBOOKS · Бери и делай
250 пошаговых
playbooks

Playbooks

250 пошаговых руководств. Отдельно для HR, отдельно для руководителей, отдельно для сотрудников.

L4 AI · Делает за вас
100 AI-агентов
в MD-формате

AI-агенты

100 MD-инструкций. Не «промпты», а готовые мини-агенты, которые делают HR-задачи за вас в Claude / ChatGPT / Gemini.

L5 RHYTHMS · Расписание задач
200 ритмов
годового календаря

Ритмы

Годовой календарь задач для HR, руководителей, сотрудников и CEO. Никаких «забыл сделать». Система сама говорит, что делать каждую неделю.

L6 META · Работает сама
∞ автономный
AI-бот

Метасистема

AI-бот, который объединяет всё: ведёт через внедрение, выдаёт еженедельные задания, отслеживает прогресс, генерирует CEO brief.

Flagship layer
Стек целиком →
HR-система, которая работает сама.
04 Program · Full module tree

Семнадцать модулей. Одно внедрение.

17 модулей ● ~100 занятий ● 10 месяцев ● 22.04.2026 → 15.02.2027
M 1—2
Аудит
и стратегия
→
M 3—5
Базовые
модули
→
M 6—8
Аналитика
и AI
→
M 9—10
Ритм-движок
и автопилот
M00 · DIAGNOSTICS · 8 sessions
Диагностика и вход в систему
HR-аудит 839 пунктов с AI-агентом
  • 0.1Введение в HOS 360
  • 0.2Аудит бизнеса (32 пункта)
  • 0.3Аудит HR-команды (19 пунктов)
  • 0.4Аудит HR-процессов (446 пунктов)
  • 0.5Аудит культуры и EVP (59 пунктов)
  • 0.6Аудит технологий и AI (22 пункта)
  • 0.7Аудит результатов и People Management (44 пункта)
  • 0.8Сводный отчёт и план внедрения
M01 · STRATEGY · 8 sessions
HR-стратегия
От бизнес-целей до Operating Model
  • 1.1Понимание бизнеса: P&L, unit economics
  • 1.2Стратегия компании и каскадирование
  • 1.3HR-стратегия на основе аудита
  • 1.4SWOT и PESTEL для HR
  • 1.5HR Roadmap на 12 месяцев
  • 1.6HR-бюджет с ROI-калькулятором
  • 1.7HR Governance: политики, RACI, SLA
  • 1.8HR Operating Model и Process Architecture NEW
M02 · ORG DESIGN · 6 sessions
Оргдизайн и грейдинг
Структура, грейды, компетенции
  • 2.1Организационная структура
  • 2.2Анализ должностей (Job Analysis)
  • 2.3Job Architecture: семьи, уровни, треки NEW
  • 2.4Грейдинг должностей
  • 2.5Описание должностей с AI-генерацией
  • 2.6Модели компетенций
M03 · RECRUITING · 10 sessions
Рекрутинг
От стратегии найма до метрик воронки
  • 3.1Стратегия найма и workforce planning
  • 3.2Подготовка к поиску (Intake, Scorecard)
  • 3.3Каналы привлечения
  • 3.4Сорсинг и Boolean search
  • 3.5Оценка кандидатов
  • 3.6Продажи в рекрутинге
  • 3.7Оффер и closing
  • 3.8Реферальная программа
  • 3.9Employer Brand
  • 3.10Метрики рекрутинга и воронка NEW
M04 · LIFECYCLE · 7 sessions
Адаптация и жизненный цикл
Онбординг, менторство, exit interview
  • 4.1Система онбординга
  • 4.2Welcome Pack и Employee Handbook
  • 4.3Менторинг и buddy system
  • 4.4Испытательный срок
  • 4.5Увольнение сотрудников
  • 4.6Exit Interview как система NEW
  • 4.7Удержание сотрудников
M05 · PERFORMANCE · 8 sessions
Управление эффективностью
OKR, KPI, Review, Feedback, Coaching
  • 5.1Система OKR
  • 5.2Система KPI
  • 5.3Performance Review
  • 5.4Оценка 360 градусов
  • 5.5Встречи 1-1
  • 5.6Обратная связь (SBI, feedforward)
  • 5.7PIP и PDP с AI-диагностикой NEW
  • 5.8Коучинг сотрудников (GROW)
M06 · TOTAL REWARDS · 7 sessions
Total Rewards
Компенсации, бонусы, бенефиты, опционы
  • 6.1Философия компенсаций
  • 6.2Обзоры рынка зарплат
  • 6.3Вилки зарплат (salary bands)
  • 6.4Пересмотр зарплат
  • 6.5Система премирования и KPI-бонусы
  • 6.6Система бенефитов
  • 6.7Опционы и long-term incentives
M07 · L&D · 7 sessions
Обучение и развитие
L&D, карьерные треки, Succession
  • 7.1Стратегия L&D
  • 7.2Программы обучения
  • 7.3Карьерные треки (T-shaped, M-shaped)
  • 7.4Таланты и A-players (9-box, Talent Review)
  • 7.5Succession Planning NEW
  • 7.6Менторство как система
  • 7.7Оценка эффективности обучения (ROI)
M08 · ENGAGEMENT · 9 sessions
Вовлечённость и культура
Культура, опросы, EX, мотивация
  • 8.1Корпоративная культура и Culture Code
  • 8.2Опросы: eNPS, вовлечённость, удовлетворённость
  • 8.3Employee Experience и Journey Map
  • 8.4Выгорание сотрудников (диагностика, профилактика)
  • 8.5Внутренние коммуникации
  • 8.6Employer Brand и EVP
  • 8.7Признание и мотивация
  • 8.8Wellbeing программа
  • 8.9Мотивация сотрудников
M09 · PEOPLE MGMT · 7 sessions
People Management для руководителей
Делегирование, feedback, команды
  • 9.1People Management: основы
  • 9.2Делегирование и контроль
  • 9.3Обратная связь для руководителей
  • 9.4Управление конфликтами
  • 9.5Командная работа (Tuckman, Belbin)
  • 9.6Проведение командных встреч
  • 9.7Удержание ключевых сотрудников
M10 · ANALYTICS · 5 sessions
HR-аналитика и метрики
Метрики, дашборды, прогнозы
  • 10.1Ключевые HR-метрики (20+)
  • 10.2HR-дашборды и storytelling
  • 10.3Бенчмарки NEW
  • 10.4Predictive Analytics (прогноз текучести) NEW
  • 10.5Аналитика рекрутинга и воронка
M11 · AI & AUTOMATION · 4 sessions
Автоматизация и AI в HR
HRIS, AI-агенты, workflow
  • 11.1HRIS и HR Tech Stack
  • 11.2AI в HR: практическое применение
  • 11.3Библиотека MD-инструкций (100 AI-агентов) NEW
  • 11.4Автоматизация HR-процессов
M12 · COMPLIANCE · 3 sessions
Комплаенс и безопасность
ТК, охрана труда, риски
  • 12.1Трудовое законодательство NEW
  • 12.2Безопасность и охрана труда NEW
  • 12.3Управление рисками (HR risk register) NEW
M13 · HR BUSINESS PARTNER · 5 sessions
HR как бизнес-партнёр
HRBP, Product Mgmt, изменения
  • 13.1Модель HRBP NEW
  • 13.2HR Product Management NEW
  • 13.3Управление изменениями (Коттер, ADKAR)
  • 13.4Управление проектами для HR (Agile/Kanban)
  • 13.5HR для удалённых команд
M14 · EVENTS & INNOVATION · 3 sessions
Мероприятия и инновации
Календарь, хакатоны, поколения
  • 14.1Календарь мероприятий
  • 14.2Инновации и хакатоны NEW
  • 14.3Работа с поколениями (Gen Z, Millennials) NEW
M15 · TRENDS & BUSINESS · 3 sessions
Тренды и бизнес
Тренды, IT, стратсессия
  • 15.1HR Тренды (Deloitte HC Trends, BCG CPA)
  • 15.2IT компании: специфика HR
  • 15.3Стратегическая сессия NEW
M16 · RHYTHMS · 5 sessions · FLAGSHIP
Ритмы HOS 360
Метасистема и автопилот
  • 16.1HR-ритм: годовой календарь (203 действия)
  • 16.2Manager-ритм
  • 16.3Employee-ритм
  • 16.4CEO-ритм (ежемесячный brief + квартальный review)
  • 16.5Запуск метасистемы (Claude Project + Cowork)
Полная программа — в подписке
NextGen HR $950 + $50 160+ курсов за $1000
Подписка на академию →
05 Why · What you actually get

Зачем это вам.

Четыре вопроса, на которые курс отвечает до того, как вы записались. Без общих фраз — только конкретика.

01 Audience

Для кого этот курс

  • CHRO · HRD · Head of People Строят HR с нуля или переизобретают функцию
  • HR Generalist Единственный HR в компании — нужна полная система
  • CEO и COO компаний 50—500 Хотят запустить HR за 90 дней, а не за 2 года
  • HRBP Переходят от операционки к стратегическому партнёрству
  • HR-команды Устали от ручной работы, хотят AI-усиление каждого процесса
  • Выпускники Power HR / HR Формулы Хотят следующий уровень глубины
02 Skills

Чему вы научитесь

  • →Проводить полный HR-аудит за 1 день (839 пунктов с AI)
  • →Разрабатывать HR-стратегию на данных, не на интуиции
  • →Внедрять 17 HR-модулей системно с Playbooks
  • →Использовать AI-агентов для рекрутинга, оценки, обучения
  • →Управлять HR через метасистему: ритмы, дашборды, CEO brief
  • →Вовлекать руководителей и сотрудников в HR-процессы
  • →Получить статус HOS 360 Certified Company
03 Deliverables

Что получите в пакете

100 практических
занятий · с проверкой ДЗ
250 Playbooks
для 4 ролей
300+ готовых
шаблонов
100 AI-агентов
MD-формат
200 ритмов
годового календаря
22 MD-файла
для Claude Project
Бесплатный HR-аудит через PapaHR Soft + Диплом HOS 360 на Accredible + Сертификация компании
04 Difference

Чем отличается от любого курса на рынке

  • 01
    Не курс — операционная система. Не учим теории, а внедряем систему.
  • 02
    AI-агенты для каждой задачи — не «промпты», а готовые мини-агенты.
  • 03
    4 роли вместо одной: HR + Руководители + Сотрудники + CEO.
  • 04
    Ритм-движок — система сама говорит что делать каждую неделю.
  • 05
    6 слоёв глубины — от курса до автономной AI-метасистемы.
  • 06
    Гарантия результата — не пройти курс, а внедрить HR-систему за год.
  • 07
    Подход Mike Pritula на базе работы в Wargaming, Preply (unicorn), iDeals.
Уже прошли Power HR или HR Формулу? Следующий уровень ждёт вас →
06 Pricing · Choose your pack

Одна подписка — вся академия.

Три пакета. Один очевидный выбор. +$50 к курсу открывают доступ к 160+ курсам академии — это не скидка, это другая категория продукта.

Standalone ● v1.0
NextGen HR
Один курс · 1 год доступа
$ 950 в год
/ 1 участник
  • Доступ к NextGen HR на 1 год
  • 100 занятий с проверкой ДЗ
  • 250 Playbooks + 300 шаблонов + 100 AI-агентов
  • HOS 360 Skills Pack (22 MD-файла)
  • Ритм-движок и метасистема
  • Диплом + сертификация HOS 360 Certified Company
Выбрать курс →
Most chosen · 2026
Subscription ● 160+ courses
Вся академия
NextGen HR + 160 курсов · 1 год
$ 1,000 в год
/ 1 участник
Математика
$950 + $50 = 160+ курсов
Стоимость одной пиццы за доступ к академии на $100,000
  • Всё из NextGen HR (включено)
  • + 160+ курсов академии по всем направлениям HR
  • Новые курсы выходят еженедельно — сразу в подписке
  • Все дипломы Accredible + обновления
  • Проверка ДЗ и личный кабинет
  • Единый годовой доступ — без доплат за новое
Выбрать подписку →
Team ● 3—10 seats
Командная подписка
Для HR-команды 3—10 человек
$ 2,500 в год
/ команда
от $250 за участника
  • Всё из подписки на команду 3—10 человек
  • 160+ курсов академии для каждого участника
  • Личный кабинет + проверка ДЗ для каждого
  • Дипломы для всех на Accredible
  • Единое управление командой
  • Внедряете HR-систему всей командой
Выбрать для команды →
Частые вопросы
Мне нужен только NextGen HR — зачем переплачивать? +
Тогда берите отдельный курс за $950. Но сравните: за +$50 вы получаете ещё 160 курсов академии по всем направлениям HR. Это другая математика, а не «переплата».
Что внутри подписки $1,000? +
160+ курсов академии по всем направлениям HR: рекрутинг, L&D, Performance Management, Total Rewards, Employer Brand, HR-аналитика, AI в HR и много больше. Плюс новые курсы каждую неделю — сразу в подписке, без доплат. SHRM-SCP и HR MBA — премиум-программы вне подписки.
А командный пакет — для кого? +
Для HR-команд 3—10 человек, внедряющих систему вместе. NextGen HR — это не курс для одного человека, это операционная система компании: когда команда проходит её одновременно, скорость внедрения растёт втрое.
Подписка годовая или помесячная? +
Только годовая. Академия не работает в формате «попробовал месяц и ушёл» — внедрение HR-системы требует времени. За $1,000/год вы получаете стратегический доступ ко всей базе знаний.
07 Voices · What students say

Слово студентам.

150 000 студентов прошли академию с 2012 года. Вот что они говорят о курсах Mike Pritula. Кликните по фото — откроется полный отзыв и профиль студента.

80 NPS
студентов
185 стран
присутствия
150K+ студентов
обучено
Свежие отзывы ↓
Click on the photo to view the review and link to the student's profile
    07 Process · How it works

    Как проходит обучение — по шагам.

    Ничего необычного: живые занятия, практика, обратная связь автора. Вся академия работает так последние 14 лет — 150 000 студентов прошли через эту модель.

    01
    Live or async

    Онлайн-занятие

    Живой вебинар по средам или запись — смотрите в удобном темпе. Все занятия остаются у вас в личном кабинете.

    02
    Homework · author feedback

    Домашнее задание с проверкой

    В каждом занятии — практическое задание. Автор курса лично проверяет ваше ДЗ и даёт обратную связь. Без ДЗ — диплома не будет.

    03
    Telegram · community

    Разбор кейсов в чате

    Закрытый Telegram-чат участников: обсуждаете кейсы, задаёте вопросы, находите единомышленников. Это важная часть обучения.

    04
    Dashboard · all materials

    Личный кабинет — вся база

    Записи, презентации, дополнительные материалы, Playbooks, AI-агенты, тесты. Всё в одном месте, доступно 24/7 весь год.

    05
    Accredible · verified diploma

    Диплом на Accredible

    После выполнения заданий — персональный диплом с уникальным кодом на Accredible (как у Google, Udacity, Rosetta Stone). Интегрируется в LinkedIn.

    Итог → Не просто просмотренный курс. Внедрённая система.
    09 Free pass · Try before you buy

    Не готовы? Попробуйте бесплатно.

    Приходите на первое занятие курса 22 апреля 2026 — без оплаты и без обязательств. Никакого email — ссылка придёт прямо в ваш Telegram.

    01 Нажимаете кнопку — откроется Telegram
    →
    02 В чате с ботом жмёте «Start»
    →
    03 22.04.2026, 18:15 Киев — ссылка в Telegram
    Записаться на первое занятие Откроется Telegram · займёт 3 секунды
    →
    Бесплатно. Без email. Без карты. Отпишетесь одной командой.
    08 Credentials · Two levels of recognition

    Два уровня признания.

    Персональный диплом для вас. Сертификат компании — для вашего бренда работодателя. Редкая связка на рынке HR-обучения: обычно вы получаете что-то одно.

    For you ● Personal

    Диплом
    на Accredible

    Preview
    • ✓Уникальный код + QR-код на онлайн-версию
    • ✓Интеграция в LinkedIn и HH одним кликом
    • ✓Платформа Accredible — та же, что у Google и Udacity
    • ✓Доступен на русском, английском, украинском
    • ✓Невозможно подделать — верификация через платформу
    Посмотреть пример диплома →
    New in 2026
    For your company ● B2B

    HOS 360
    Certified Company

    CERTIFIED COMPANY MIKE PRITULA ACADEMY
    ★
    HOS
    360
    Human Operating System
    Company badge
    • ✓Бейдж для сайта и социальных сетей
    • ✓Уникальный код подтверждения
    • ✓Использование в employer brand
    • ✓Признание уровня HR-зрелости компании
    Как получить

    Пройдите HR-аудит 839 пунктов в начале курса и внедрите систему на ≥70% зрелости по всем блокам. Бейдж выдаётся компании, не студенту.

    Платформа Accredible Та же, что выдаёт сертификаты Google · Udacity · Kaplan University · Rosetta Stone
    09 Author & Academy · Who stands behind

    За курсом стоит человек. За автором стоит машина.

    Founder · Author · Architect

    Mike Pritula

    Построил HR-систему Preply 🦄 на пути к оценке $1.2B. Автор модели компетенций HR. 20 лет в индустрии.

    Mike Pritula
    Author
    Career timeline
    Альфа-Банк
    HR
    →
    Starlightmedia
    HR
    →
    Wargaming
    HR
    →
    Preply 🦄
    HR lead · $1.2B
    →
    iDeals
    HR
    →
    Mike Pritula Academy
    Founder · 2011
    01 Sertifications
    • PHRi
    • SHRM-CP
    • HCI sHRBP
    • Представитель HRCI в СНГ
    02 Output
    • Книга «Резюме на миллион»
    • Книга «AI в HR»
    • 100+ статей
    • 5M+ просмотров
    03 Recognition
    • 2× Silver YouTube
    • Топ-10 HR Восточной Европы
    • HR-персона года
    • 4 HR-команды построены
    “

    Я строю HR-системы 20 лет. Сначала — в компаниях. Теперь — в вашей. NextGen HR — это не курс, это мой подход, упакованный в операционную систему.

    Mike Pritula
    12 Closer · Last call
    F · A · Q 10 questions

    Остались вопросы?

    01 Что такое NextGen HR: Human × AI? +
    NextGen HR — это операционная система HR нового поколения. Не курс, а система, которая устанавливается в вашу компанию и запускает все HR-процессы. Включает 100 занятий, 250 Playbooks, 300+ инструментов, 100 AI-агентов и 200 ритмов годового календаря.
    02 Что такое HOS 360? +
    HOS 360 — Human Operating System 360 — методология и продукт за курсом. Операционная система для управления людьми в компании, охватывающая HR, руководителей, сотрудников и CEO одновременно.
    03 Что такое Skills Pack для AI-бота? +
    22 MD-файла, которые вы загружаете в Claude Project (или ChatGPT) и получаете полноценного AI-ассистента, ведущего вашу компанию через внедрение HR-системы. Бот знает контекст вашей компании, отслеживает прогресс, выдаёт еженедельные задания.
    04 Подходит для маленькой компании (до 50 человек)? +
    Да, система адаптируется под размер. Для маленьких компаний — упрощённая версия аудита (180 пунктов вместо 446) и базовые модули.
    05 Можно проходить не каждую неделю? +
    Да, занятия в записи. Вы проходите в своём темпе. Но рекомендуем держать ритм — иначе сложно внедрить такой объём за год.
    06 Нужно уметь работать с AI? +
    Базовое знакомство с Claude или ChatGPT желательно, но не обязательно. Первый модуль включает обучение работе с AI-агентами с нуля.
    07 Как использовать AI-агентов после курса? +
    AI-агенты — готовые MD-инструкции, которые работают в Claude / ChatGPT / Gemini. Скопировали → вставили в чат → получили результат. Никакого программирования.
    08 Что даёт сертификация HOS 360 Certified Company? +
    После успешного внедрения HR Operating System (≥70% зрелости по всем блокам аудита) компания получает сертификат, который можно использовать в employer brand, на сайте, в коммуникациях с кандидатами.
    09 Можно проходить курс командой? +
    Да, есть командная подписка для 3—10 человек за $2,500/год. Это включает доступ ко всем 160+ курсам академии для всей HR-команды. Скорость внедрения растёт втрое когда команда учится вместе.
    10 Как выдаётся диплом? +
    После выполнения всех домашних заданий — персональный диплом NextGen HR на платформе Accredible (как у Google, Udacity, Rosetta Stone). Уникальный код + QR-код. Интеграция с LinkedIn одним кликом. Доступен на RU / EN / UA.
    13 Contacts · Get in touch

    Свяжитесь любым удобным способом.

    Вопрос о курсе, подписке или командном пакете — напишите в любой мессенджер или на почту. Отвечаем быстро.

    Telegram chat
    @prytulaacademy
    Самый быстрый канал
    →
    Viber messenger
    Открыть чат
    Работает на ПК и телефоне
    →
    WhatsApp messenger
    Открыть чат
    Через WhatsApp Web или app
    →
    E-mail official
    info@pritula.academy
    Формально · договоры, счета
    →
    Время ответа
    Обычно 1–2 часа в рабочее время · Киев, UTC+2 · Пн–Пт 10:00—19:00