Привлечь, замотивировать, удержать
Новый курс Total Rewards 2.0
Более 80% людей в мире не вовлечены согласно исследования Gallup. Собственники и генеральные директора говорят "Мои сотрудники не замотивированы". HR жалуются - тяжело находит и привлекать таланты. Руководители всеми силами пытаются удержать сотрудников от ухода. Из этой ситуации должен быть выход и он называется Total Rewards
А представьте себе, что проблема привлечения, мотивации и удержания персонала существует уже второе столетие, на эту тему написано огромное количество книг, проведено тысячи исследований и существует огромное количество успешных кейсов.
Сейчас систему, которая позволяет привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников называется Total Rewards и заключается она в создании такого предложения компании рынку труда, которое работает лучше, чем у конкурентов для вашей целевой аудитории.
Это целая система компенсаций, льгот, бенефитов, систем развития сотрудников и иных условий и построить ее могут специально обученные эксперты.
Таких экспертов называют Total Rewards специалисты. Наш курс именно об этом.
Сейчас систему, которая позволяет привлекать, удерживать и мотивировать сотрудников называется Total Rewards и заключается она в создании такого предложения компании рынку труда, которое работает лучше, чем у конкурентов для вашей целевой аудитории.
Это целая система компенсаций, льгот, бенефитов, систем развития сотрудников и иных условий и построить ее могут специально обученные эксперты.
Таких экспертов называют Total Rewards специалисты. Наш курс именно об этом.
Встречайте - курс Total Rewards 2.0: построение системы вознаграждения, которая привлекает, мотивирует и удерживает ваших сотрудников
Это курс, который построен на современных моделях компетенций международного уровня, включает в себе все самые передовые HR тренды и опыт отечественных компаний. Курс от практика, который сам прошел путь от рекрутера до HR директора международных компаний и разрабатывал стратегию Total Rewards Wargaming, Preply, iDeals.
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.
Первый русскоязычный курс о Total Rewards появился в 2017 года, а сейчас Майк Притула выпускает обновленную версию этого курса о совокупном вознаграждении.
- Еще больше занятий, больше практики
- На 50% больше материала, чем в первой версии
- Бюджетирование Total Rewards и оценка эффективности
- Новые элементы Total Rewards
- Связь с EVP и Брендом работодателя
- Стратегические Total Rewards и Global Rewards
- 30 часов теории и 70+ часов практики
- От Total Rewards Lead Wargaming который отвечал за СНГ
Total Rewards - это система привлечения, удержания и мотивации сотрудников, основанная на их потребностях и выраженная в их вознаграждении. Это гораздо шире чем просто Compensation&Benefits и является ответом на ожидания поколений Y и Z
Обучение на курсе мы сделали максимально доступным, чтобы каждый HR мог себе это позволить. Самый базовый пакет обойдется всего за 70$ в месяц, сумма доступная любому представителю HR профессии. А программа обучения состоит из 18 полноценных занятий, где соединена теория и практика, а к каждому занятию разработано домашнее задание, которое автор курса проверяет лично.
Автор курса - Mike Pritula
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
- Co-Founder PeoplePartner.Ai
- 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2012 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в СНГ
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины и Беларуси
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 1.5 млн просмотров статей
- Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на миллион
Курс существенно доработан после обучения более 500 студентов, отображает наиболее современные подходы и самые последние исследования. На курсе мы говорим простым языком о сложных системных вещах, поэтому освоить курс сможет каждый.
Приглашаем вас детально ознакомиться с курсом и его программой
Приглашаем вас детально ознакомиться с курсом и его программой