Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
☆ THE BIG HR COURSE ☆ - это самый полный курс с максимальным набором HR инструментов длительностью 1 год, который выведет вашу HR карьеру на принципиально новый уровень. Все материалы курса на английском языке, кроме речи лектора
Вступайте в Telegram чат участников курса ⇢⇢⇢
Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас
Не упустите свой шанс!
-
Для кого этот курсДля всех HR, кто за год хочет прокачаться до космического уровня и построить карьеру быстро -
Что вам даст курсМаксимальный набор инструментов и знаний на все темы HR -
Польза
Вы получите то, что другие копят годами, а это значит, что сможете сильно увеличить свой доход и выйти на новый уровень своей карьеры -
Отличие от других курсовДругих таких курсов не существует, если сравнивать, то в этом курсе собраны почти все HR курсы из возможных
Программа курса для BIG HR
Нажмите на "+", чтобы посмотреть детали
⏱ каждое занятие до 60 минут
⏱ каждое занятие до 60 минут
Пожалуйста, примите к сведению, что все текстовые материалы и слайды презентаций будут на английском языке. Вы можете приобрести перевод слайдов отдельно. А вот речь лектора будет не на английском языке
- Заявка на подбор
- Профиль вакансии
- Текст вакансии
- Карта поиска
- Scorecard оценки кандидатов
- Схема идеального процесса рекрутинга
- Аудит рекрутинга
- Метрики рекрутинга
- Отчет о работе рекрутера
- Инструменты автоматизации рекрутинга
- Поиск синонимов
- Конструктор Boolean Search
- Конструктор X-ray search
- Набор популярных запросов для разных сайтов
- Плагины сорсинга
- Ресурсы сорсинга
- Инструменты автоматизации сорсинга
- Инструменты поиска контактов
- Шаблоны писем пассивным кандидатам
- Чек-лист аудита бренда
- Опрос для исследования мнения сотрудников
- Шаблон стратегии бренда работодателя
- Метрики бренда
- Инструмент разработки позиционирования
- Аватар целевой аудитории
- Шаблон интервью целевой аудитории
- Шаблон контент-плана
- Пример разработки лендинга для вакансии
- Рекомендации по ведению социальных сетей
- Варианты геймификации рекрутинга
- Инструменты платного продвижения вакансий
- Шаблон интервью по компетенциям
- Разработка тестового задания
- Применение инструментов из ассессмент-центра
- Шаблон для проверки рекомендаций
- Техника проведения глубинного интервью
- Оценка мотивации
- Схема шагов продажи в рекрутинге
- Рекомендации по написанию текстов
- Техника SPIN + FAB для продажи вакансии
- Набор маркетинговых материалов для продажи вакансии
- Шаблон Job Offer
- Схема работы с Counter Offer
- Чек-лист адаптации
- Шаблон книги новичка
- Геймификация адаптации
- Шаблон карты путешествия сотрудника
- Шаблон для постановки целей сотруднику
- Шаблон профиля должности
- Шаблон профиля компетенций сотрудника
- Шаблон для проведения Performance Review
- Инструменты автоматизации управления эффективностью
- Шаблон для предоставления обратной связи сотруднику
- Инструменты оценки результатов
- Инструменты оценки компетенций
- Шаблон опросника 360 градусов
- Шаблон деления должности на уровни (категории)
- Шаблон описания условия перехода с уровня на уровень
- Шаблон эффективной встречи
- Шаблон проведения встречи 1-1
- Шаблон отчетности после встречи 1-1
- Шаблон повестки дня для организации встречи
- Шаблон для all hands meeting
- Опросник для выявления талантов
- Инструменты оценки талантов
- Шаблон коучинга по талантам
- Шаблон персонального плана развития
- Шаблон 9 boxes
- Шаблон плана преемтсвенности
- Опросник для сбора потребностей в обучении
- Шаблон плана повышения эффективности когда сотрудник работает плохо
- Шаблон коучинговой беседы
- Шаблон контракта на менторство
- Шаблон менторских встреч
- Тест готовности к коучингу и менторству
- Анкета перед первой встречей
- Оценка менторства
- Опросник для оценки вовлеченности
- Чек-лист демотивации в компании
- Опросник eNPS
- Набор инструментов повышения вовлеченности
- Формула расчёта вовлеченности для компании в деньгах
- Шаблон Exit Interview
- Инструменты анализа текучести
- Опросник для оценки удержания сотрудников
- Расчет стоимости текучести
- Разработка стратегии удержания сотрудников
- Виды данных
- Источники информации
- Сегментация данных
- Основные HR метрики
- Анализ метрик и поиск связей
- Прогнозирование метрик
- Расчет ценности сотрудника для компании
- Расчет возврата инвестиций от HR инициатив
- Шаблон отчета
- Как сделать опрос с помощью Google Forms
- Как сделать опрос с помощью Microsoft Forms
- Шаблоны готовых опросов
- Как анализировать опросы
- Анализ текстовых ответов
- Чек-лист HR аудита
- Шаблон HR стратегии
- SWOT и PESTEL анализ
- Опросник для описания культуры
- Шаблон описания культуры
- План интеграции культуры
- Инструмент планирования Total Rewards
- Опросник EVP
- Шаблон стратегии Total Rewards
- Шаблон программы Total Rewards
- Шаблон коммуникации Total Rewards
- Инструмент для грейдинга должностей
- Матрица пересмотра заработных плат
- Шаблон каталога должностей
- Инструмент бюджетирования заработных плат
- Шаблоны для разработки систем премирования
- Инструмент годового бонуса
- Инструмент планирования бонусов для разных грейдов
- Инструмент для расчета комиссионного бонуса отдела продаж
- Инструменты для планирования cafeteria plan
- Инструменты обоснования бенефитов
- Чек-лист для проверки системы бенефитов
- Список популярных бенефитов
- Схема программы для work-life
- Примеры программ work-life
- Опросник для оценки стресса
- Опросник для оценки выгорания
- Инструмент Simple Seven
- Способы оценки программ wellbeing
- Инструменты для peer2peer recognition
- Шаблон программы признания достижений
- Лучший сотрудник месяца
- Пример признаний достижений
- Универсальные инструменты автоматизации
- Узкоспециализированные инструменты автоматизации
- Чек-лист выбора системы автоматизации
- Инструмент сравнительного анализа систем
- Инструменты сбора обратной связи от сотрудников
- Idea Box для сбора идей
- Разработка политик для управления ожиданиями сотрудников
- Инструменты урегулирования споров
- Инструмент планирования организационного развития
- Инструменты организационной диагностики
- Инструменты организационных изменений
- Инструмент выявления критических факторов успеха
- Инструмент выявления KPI из критических факторов успеха
- Инструмент выявления KPI из профиля должности
- 8 шаговая модель изменений Поттера
- Инструмент влияния на сотрудников через эмоции
- Устав проекта
- Проектный план
- Бизнес-кейс
- Инструменты Agile HR
- Чек-лист удаленной работы
- Инструменты для удаленной работы сотрудников
- Набор обязательный практик для удаленных сотрудников
- Инструмент диагностики команды
- Инструмент повышение эффективности команды
- Инструменты для тимбилдингов
- Инструмент распределения ролей в команде
- Матрица компетенций команды
- Опросник для изучения опыта сотрудника
- Чек-лист формирования успешного опыта сотрудника
- Инструмент бизнес модель HR
- Инструмент расчёта возврата инвестиций для HR решений
- Инструмент диагностики структуры
- Инструменты для формирования организационной структуры
- Инструменты описания процессов
- Шаблоны регламентов
- Инструменты планирования численности персонала
- Инструменты нормирования численности
- Инструменты оптимизации численности
- План увольнения сотрудника
- Схема проведения Exit Interview
- Шаблон для составления бюджета
- Инструменты оптимизации бюджета
Варианты оплаты - ранняя регистрация
Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Стандартный
$1500
за 1 участника
С переводом слайдов
$2000
за 1 участника
+ PHRi сертификация
$2400
за 1 участника
Командный
$5000
за 1 команду до 5 человек
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Вступить в чат Как учатся на онлайн курсе для космически крутых HR
1
Просмотр занятия в записи
Вы просматриваете записанные занятия в комфортном для себя темпе и изучаете материал
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
Такой желанный и ценный
- Интегрируется в профайл Linkedin
- Каждый диплом имеет уникальный код
- QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
- Невозможно подделать
- Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
- По запросу выдается на русском и украинском
Кто ведет?
Автор курса и его ведущий Mike Pritula
- Создатель Mike Pritula Academy
- №1 Лидер мнений в HR в 2019 год
- HR Advisor PeopleForce.io
- 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
- ТОП-10 лучших HR СНГ
- С 2010 года занимается онлайн обучением
- Представитель HRCI в Восточной Европе
- Обладатель сертификации PHRi
- Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
- Автор HR-soft и консультант стартапов
- Более 5000 обученных HR
- Автор модели компетенций HR
- Автор самого полного чек-листа HR аудита
- HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
- Более 100 опубликованных статей и презентаций
- Более 2 млн просмотров статей
- Автор книги "Резюме на миллион"
HR-персона
года в Украине и Беларуси
TOP-20
HR-лидеров
TOP-5 HR
по версии delo.ua
#1
представитель HRCI в Восточной Европе
Что внутри курса про HR
Вот что вы получите на курсе
-
Интенсивная работа на курсе
На курсе вы не являетесь пассивным слушателем, а активно принимаете участие в общении в онлайн чате во время занятия, в Telegram чате между занятиями, а также практикуете все полученные знания и получаете обратную связь от автора курса -
ИнструментыВы получите большое множество проверенных инструментов, которые автор проверил в самых разных компаниях, многие из которых были разработаны лично, а также примеры от лучших компаний
-
Готовые решения
Вам не нужно будет самостоятельно разрабатывать все решения. Вы сразу получите готовые решения по принципу «Бери и делай». Ваша задача будет только адаптировать все полученные инструменты к своей компании
-
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов компаний из самых разнообразных отраслей, как они решали задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. Вы наверняка найдете множество идей для себя
-
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
-
Закрытый чат
Все студенты добавляются в закрытый Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Из анкет выпускников
Что говорят выпускники курса The Big HR Course
Курс помог мне систематизировать работу в HR, внедрить новые методы оценки сотрудников и улучшить внутренние процессы в компании.
Этот опыт, безусловно, стал катализатором положительных изменений в моей профессиональной деятельности.
Каждый модуль был структурирован и насыщен практическими рекомендациями, которые я сразу смог применить в своей профессиональной деятельности.
Лично я работала в банковской сфере, в бизнес-направлении. Когда я начала работать в HR и учить этот курс, он изменил мои впечатления и дал мне общее понимание этой сферы.
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Записаться на курсУдобный личный кабинет
Как проходит обучение на курсе для построения HR карьеры
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Свяжитесь с нами любым удобным способом: