Сорсер-Рекрутер
Курс-Практикум

Онлайн курс от Денис Динкевич и Майк Притула
С 27 июля 2020 года по понедельникам | 10 онлайн занятий | 17:00 Киев, 17:00 Москва
Также можно пройти в записи прямо сейчас

Что такое сорсинг?

Это современный способ поиска пассивных кандидатов, используя их цифровой след и технологии
Технологии, интернет и социальные сети делают людей и информацию более доступными, создавая при этом новые сложности и проблемы в процессе найма.


Кроме того, современный конкурентный рынок труда требует от специалистов по привлечению талантов наличия продвинутой экспертизы в сорсинге.

Пришло время и вам научиться сорсингу
В его основе лежит удовлетворенность нанимающего менеджера и повышение эффективности рекрутинговой функции!
Немного цифр
На основании исследований Linkedin и HackerRank
62%
руководителей отделов по подбору персонала и HR-лидеров отмечают, что сорсинг является наиболее важным аспектом их профессиональной деятельности
55%
говорят, что сорсинг - это их самая большая проблема
50%
кандидатов откликается на вакансию только после 4го письма и всего лишь 15% после первого, однако рекрутерам не хватает инструментов выстраивания цепочки писем
80%
пассивных кандидатов открыты для новых возможностей
После обучения вы
1
Станете экспертом
Будете понимать теорию, которая лежит в основе передовых методов сорсинга, которые дают структурированность, высокую производительность и удовольствие от проделанной работы.
2
Быстро закроете вакансии
Узнаете и сможете использовать больше возможностей сорсинга, а также новые, более эффективные подходы и поисковые стратегии для своей организации
3
Найдете новых кандидатов
Сможете находить пассивные таланты через новые каналы и сети
4
Получите уважение
Улучшите репутацию сорсинговой функции в организации и повысите результат работы рекрутинга
5
Станете Ниндзя Рекрутинга
Научитесь читать профили кандидатов «между строк» и получите ответ на то как найти «других таких же как он(а)»
6
Повысите бренд
Усилите свой бренд как эксперта в области рекрутинга и сорсинга
Ближайший старт - 27 июля 2020 года, по понедельникам
Также можно пройти курс в записи
Вступайте в Telegram чат HR сорсеров и рекрутеров, начинайте развиваться уже сейчас.
Нас уже более 2000.
Как учатся на курсе
1
Онлайн вебинар-интенсив
Каждую неделю проходит онлайн вебинар, это живая онлайн встреча длительностью 60 минут
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить за 2 недели
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
При выборе пакета с консультацией, мы проведем звонок и разберем вашу текущую ситуацию индивидуально, наметим дальнейшее развитие
Диплом HR Сорсера-Рекрутера
Такой желанный и ценный

  • Подтверждает высочайший уровень профессиональной экспертизы
  • Открывает двери для новых карьерных горизонтов
  • Повышает вашу ценность на рынке
  • Позволяет попадать в кадровый резерв
  • Делает вас одними из немногих, кто смог его получить

Программа курса

Программа состоит из 10 вебинаров, начало - 27 июля 2020 года, обучение по понедельникам 17:00 Киев, 17:00 Москва
1. Как стать A-player в рекрутинге
Кто ведет: Майк Притула, Денис Динкевич
  • Кто такой рекрутер. Модель компетенций современного рекрутера
  • Идеальный процесс рекрутинга от А до Я и ключевые факторы успеха
  • Построение и управление pipeline
  • Инструменты автоматизации рекрутинга, ATS
  • Сбор информации от нанимающего менеджера для описания ваканси

Домашнее задание:
  • Создать pipeline вакансии в Trello
  • Зарегистрироваться в BreezyHR и опубликовать вакансию
  • Заполнение чек-листа запуска рекрутинга (профиль, Scorecard, этапы оценки, KPI)
2. Подготовка себя к поиску, установка плагинов, введение в теорию
Кто ведет: Денис Динкевич
  • Выбор и подготовка браузера, установка всех необходимых инструментов, делающих сорсинг эффективнее и повышающих продуктивность;
  • Расширения для браузера
  • Формат взаимодействия рекрутинг VS сорсинг
  • Выявление потребности нанимающей стороны в контексте осуществления p(research) - предварительного ресерча;
  • Планирование и факторы приоритизации сорсинговых процессов;
  • 4 вида соискателей работы и что с этим делать сорсеру?
Домашнее задание:
Для выполнения данного задания необходимо установить следующие плагины: Multi Highlight, Instant Data Scraper, AutoPagerize, Custom Chrome Extension Manager, Loom, Clipboard History

3. Поиск от А до Я
Кто ведет: Денис Динкевич
  • Поисковые операторы Google, поиск по изображению, поиск по расширению (формату) файла и тд;
  • Boolean операторы, использование логического синтаксиса для построения сложных поисковых запросов;
  • Google X-ray поиск от А до Я.
  • Научитесь взаимодействовать с интернетом, как с огромной базой данных, несложной для навигации. Осуществлять поиск по таким сайтам, как:
  • DOU.ua,
  • DEV.by
  • HabraHabr
  • LinkedIn
  • HeadHunter
  • Rabota.ua
  • Work.ua
  • HH.RU,
  • Superjob.ru"
  • .. на этом месте может быть ваш сайт 🤩";
  • Система пользовательского поиска Google (CSE) + список из 1000 систем, готовых для применения);10 + хаков поисковика Google на все случаи жизни

Домашнее задание (на выбор):
  1. Найти резюме 20+ Senior Java разработчиков, лоцированных в Москве, используя при этом только поиск в Google;
  2. Составить поисковой запрос, для поиска резюме Бухгалтеров с контактной информацией, используя поиск в Google;
  3. Создайте систему пользовательского поиска для сайтов DOU и Habr
4. Встреча с нанимающим менеджером (Intake Meeting)
Кто ведет: Денис Динкевич
  • Что нужно взять с собой на встречу, и с какой информацией остаться по факту ее проведения + чеклист необходимых вопросов;
  • 4 вида проблемных нанимающих менеджеров и что с этим делать сорсеру?
  • Создание и калибровка профиля идеального кандидата с нанимающим менеджером;
  • Анализ рынка, генерация списка конкурентов или компаний, подобных по сегменту/виду деятельности и тд;
  • Подбор синонимов названия должности и ключевых компетенций, на основании информации, полученной на встрече с нанимающей стороной
  • Что такое сорсинговая стратегия и какие плюсы от использования данной методики?
  • Построение сложных поисковых запросов с применением Boolean логики и поисковых операторов

Домашнее задание (на выбор):
  1. Подберите синонимы и альтернативы ключевых слов для позиции Talent Acquisition Director;
  2. Проведите предварительный ресерч перед встречей с нанимающим менеджером по позиции, которая у вас сейчас в работе (с которой были сложности и т.д.);
  3. Разработка полноценной сорсинговой стратегии по вакансии, которая у вас сейчас в работе (с которой были сложности и т.д.)
5. Sourcing: от Linkedin до Telegram
Кто ведет: Денис Динкевич
  • Лучшие практики сорсинга в LinkedIn: использование поисковых операторов/фильтров, обход ограничений по использованию Boolean операторов, поиск по гео-коду и др.
  • Сорсинг в LinkedIn при помощи Google
  • Не LinkedIn'ом единым. Сорсинг на менее популярных среди рекрутеров сайтах:
  • Специалисты различного профиля деятельности: Facebook Intersect Search / Meetup Person Search, SlideShare / Scribd / about.me, Telegram / FB Messenger / Instagram etc.
      • Разработчики программного обеспечения/девелоперы: Github / Stack Overflow / HackerRank / Kaggle, Slack / Gitter
      • Дизайнеры/копирайтеры: Behance, Dribbble, Codepen, Medium / Quora, Personal blog / portfolio

Домашнее задание (на выбор):
  1. Создайте 2 различных поисковых запроса на LinkedIn с применением 3+ поисковых операторов в одном запросе;
  2. Покажите 3 различных поисковых подхода профилей креативных/графических дизайнеров и/или копирайтеров проживающих в городе Киев, Украина. Используйте не только LinkedIn;
  3. Реализуйте 3 различных поисковых подхода персональных сайтов/блогов/портфолио продуктовых менеджеров уровня Senior, проживающих в городе Москва, РФ
6. Поиск и работы с e-mail и контактами
Кто ведет: Денис Динкевич
  • Поиск контактной информации кандидатов (платные инструменты + бесплатные подходы)
  • Обзор и определение формата осуществляемого reach out'a (каналы, частота отправки писем, лучшее время для отправки и тд.)
  • Инструменты для осуществления email рассылок (платные и бесплатные)
  • Каналы коммуникации и их особенности
    • Email
    • LinkedIn vs. LinkedIn In-Mail
    • Facebook
    • Мэссенджеры (WhatsApp, Telegram etc.)
  • Создание маркетингового контента, стандартизация всех возможных форматов/вариантов привлечения пассивной воронки кандидатов.
Домашнее задание (на выбор):
  1. Создание вступительного сообщения для отправления заявки на добавление в вашу сеть контактов потенциального кандидата на LinkedIn
  2. Cоздание email компании для отправки воронке пассивных кандидатов, с которой у вас за последнее время был самый низкий уровень ответа/вовлеченности.
  3. Создание PDF маркетингового файла, визуализирующего ключевые моменты о позиции, с целью повышения вовлеченности/уровня предоставляемой обратной связи.
7. Продвинутый Sourcing
Кто ведет: Денис Динкевич
  • Расширение/сужение поисковой выдачи
  • Особенности международного поиска + подходы по поиску экспатов
  • Трэкинг эффективности сорсинга: какие метрики учитывать и как это лучше делать; как работать с этой информацией, в контексте постоянного улучшения производительности
  • Специфика executive сорсинга, глубинный сбор информации и анализ digital footprint потенциального кандидата;
  • Сбор рекомендаций и как сорсинг может быть полезен
  • Hand-off кандидата рекрутеру и презентация нанимающему менеджеру

Домашнее задание (на выбор):
  1. Осуществить поиск на Facebook людей, которые раньше проживали в Москве, а сейчас живут в Шанхае
  2. Стоит задача - найти русскоговорящих экспатов в данный момент проживающих на территории Китая, в городе Шанхай;
  3. Проведите глубокий анализ профиля специалиста по имени Irina Shamaeva перед отправкой комитету, для принятия финального решения по данному кандидату.
8. Оценка кандидатов по методу Google
Кто ведет: Майк Притула
  • Прескрининг
  • Эффективное интервью по компетенциям
  • Отличие Soft и Hard skills
  • Панельное интервью
  • Culture Fit оценка или Culture Add?
  • Использование тестов
  • Проверка уровня знания Английского
  • Тестовое задание и role play
  • Работа с Scorecard
  • Проверка рекомендаций на кандидата

Домашнее задание (на выбор):
  • Подготовить детальный Scorecard по вакансии и оценить нескольких кандидатов
  • Описать ценности компании и разработать Interview Guide
  • Разработать role play для своей вакансии
  • Подготовить тестовое задание для оценки Hard Skills
9. Продажа вакансии: оффер, от которого не отказываются
Кто ведет: Майк Притула
  • Выявление мотивации кандидата
  • Шаги продажи вакансии в рекрутинге
  • Ведение переговоров о заработной плате
  • Чего кандидаты хотят, кроме зарплат
  • Как продавать бренд работодателя
  • Работа с контр-офером
  • Сопровождение увольнения

Домашнее задание (на выбор):
  • Разработать продающий Джоб оффер
  • Собрать досье на кандидата и подготовить стратегию продажи вакансии
  • Оценить привлекательность бренда работодателя своей компании
10. Копирайтинг и построение личного бренда
Кто ведет: Майк Притула
  • Как писать продающие тексты
  • Позиционирование своей экспертизы
  • Как привлечь внимание кандидатов к себе
  • Наращивание аудитории
  • Лучшие практики построения личного бренда на примерах

Домашнее задание (на выбор):
  • Разработать свое позиционирование
  • Разработать контент-план
  • Собрать группу в Facebook

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе
Отдельный урок
$99
за каждый урок
Оплата 2 частями
$300
в месяц, всего 2 месяца
Полный
$500
единоразово
Два курса
$900
единоразово
Нет времени ждать начала курса?
Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании
Хотите прийти на первое занятие курса бесплатно?
Вступайте в Telegram чат, где мы выложим ссылку на занятие до его начала
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Мы скоро с вами свяжемся
Регистрация на курс
Оставьте ваши контакты для регистрации
Со мной лучше связаться в:
Мы скоро с вами свяжемся
Для кого этот курс-практикум
Курс, который подойдет вам
Вы рекрутер, работающий вне ИТ-сферы
Вам сложно понять, подходит кандидат или нет. Одновременно вы заняты работой над большим количеством вакансий без автоматизации процессов.Вы получите бюджетные или бесплатные инструменты поиска и оценки, которые позволят в 2 раза эффективнее закрывать вакансии.
Вы рекрутер, который работает в ИТ и вам очень нужен сорсинг
Устали от нанимающих менеджеров, которые говорят, что нет "нужных" кандидатов в воронке?Правильная коммуникация с нанимающей стороной в комбинации с несложными поисковыми подходами - залог успеха в удовлетворении самых капризных нанимающих менеджеров.
Вы рекрутер, который хочет работать в ИТ сфере
Сорсинг - это главная компетенция, которая позволит заниматься рекрутингом технических специалистов. Без этой компетенции вы не сможете успешно закрывать вакансии, так как ваши конкуренты будут делать это в 5 раз быстрее благодаря сорсингу
Что внутри
Вот, что вы получите на курсе
2 месяца интенсивной работы
10 занятий чистой практики
Вебинары по 60 минут
Инструменты
Вы получите список всех плагинов и инструментов поиска, оценки и работы с e-mail
Готовые решения
Мы передадим вам полную карту поиска на всех ресурсах с уже готовыми поисковыми запросами. Вы только подставите свои данные. Также вы получите полный набор шаблонов для всех этапов рекрутинга - от заявки на подбор до джоб-оффера
Примеры
У нас будет множество примеров и кейсов вакансий из самых разнообразных отраслей. Вы наверняка найдете множество идей для себя.
Домашние задания
В своих домашних заданиях вы будете адаптировать все инструменты и решения под свой бизнес, а автор курса лично проверит, как у вас это получилось.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в Telegram-чат где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
Кто ведет?
Практики, суммарный опыт которых более 25 лет
Автор курса и его ведущий
Denis Dinkevich
Профайл Дениса:

  • 5 лет в рекрутинге, 3 из которых в стратегическом сорсинге
  • Построил функцию сорсинга с нуля в 2х компаниях.
  • По версии Hung Lee, является одним из тех специалистов в области найма, которого нужно фолловить в 2019 году.
  • C 2018 года активно задействован в качестве спикера на различного рода профессиональных конференциях (смотрите фото ниже):
  • Один из идейных контрибьюторов в бесплатный продукт для технических рекрутеров GlossaryTech.
  • Активный контрибьютор проекта Recruiting Brainfood - еженедельной рассылки с лучшим контентом на тему найма талантов в мире.
  • Один из авторов всемирно известного блога о сорсинге SourceCon и блога, хорошо известного всем поискового тулза - AmazingHiring
  • Создатель первого русскоязычного online курса по сорсингу, преподающий материал, который составляет основу построения профессиональной компетенции - сорсинг.
5 выступлений

на международных конференциях
Первый

создатель русскоязычного курса по сорсингу и рекрутингу
Автор

статей о сорсинге
#1

Сорсер по версии Ханга Ли в СНГ регионе
Автор курса и его ведущий
Mike Pritula
  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Co-Founder PeoplePartner.Ai
  • 15 лет в HR Wargaming, Preply, iDeals
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2012 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в СНГ
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 700 обученных руководителей на курсах People Partner и Total Rewards
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины и Беларуси
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 1.5 млн просмотров статей
  • Автор колонки на сайте Lifehacker.ru
  • Автор книги "Резюме на миллион"

HR-персона

года по версии Headhunter Украина и Беларусь
TOP-20

HR-лидеров по версии Headhunter
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в СНГ
Отзывы студентов
Лучше всех, на мой взгляд, ставит нормальные hr-процессы для эйчара Притула Михаил. Приходите к нему на курс - ну правда, станете настоящим hr-бизнес-партнером, а не тем симулякром, как это принято сейчас. И которых принимают и увольняют пачками раз в три года, не видя никакой ценности.
Алена Владимирская
Основатель Антирабство
Курсы Михаила Притулы — это качественные, структурированные и отлично поданные знания и опыт, которые на конкретных примерах учат и показывают на сколько HR в настоящее время в современной компании является и должен быть ведущим звеном.
Артур Михно
Сооснователь и CEO Work.ua
С Мишей я познакомился в мою бытность главреда Lifehaker.ru. Он предложил нам написать несколько статей про HR. Рад, что согласился, так как для себя действительно открыл Целый Мир HR — не скучный условный кабинет людей перебирающих 100500 резюме в год и ублажающих балованных IT-шников, а целую систему мотивации и построения карьеры.
Слава Баранский
Сооснователь Lifehacker.ru
Прошла курс "People management" у Михаила Притулы. Очень-очень рекомендую. Лаконично, по сути, с конкретными д/з, выполняя которые ты уже меняешь свой подход к управлению. Нашла ответы на многие вопросы, которые до этого висели как нерешенные задачи.
Анастасия Карпова
CEO в EdMarket, Нетология
Удобный личный кабинет
Как проходит обучение
Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Будет ли запись занятий, если я не приду онлайн?
Да, все занятия записываются и доступны для просмотра в личном кабинете
Могу ли я оплатить от юр.лица?
Да, мы предоставляем все документы: счета, договора, акты, справки, все платежи проходят официально через банк
Я нахожусь в США, Германии, Швейцарии, как мне оплатить?
У нас обучаются студенты со всего мира, мы принимаем платежи из любой страны. Напишите нам на info@pritula.com и мы предложим наиболее удобный способ оплаты для вас
Насколько это сложно?
Для старта необходимо иметь предметное понимание процесса найма и быть готовым к интенсивной прокачке этого понимания в зону компетентности.
Я никогда не сорсил(а)
Не проблема, примерно 70% студентов лишь слышали о том что такое сорсинг, но никогда в него не вникали/не видели смысла в развитии данного навыка.
Кто будет мне помогать проходить курс?
После каждого занятия у вас будет домашнее задание, которое проверяет автор курса и дает детализированную обратную связь.
Как проходит обучение?
1. Курс полностью построен вокруг решения практических задач на основе теории - которая пришла не из книг, а из реальной жизни, и была опробована годами практики.
2. Один раз в неделю будут проходить онлайн вебинары, материалы которых будут вам доступны и после вебинара. Материалы - это конспект лекции в формате слайдов PDF, видеозапись вебинара и домашнее задание разных уровней сложности - на выбор. Для домашнего задания вы будете использовать ваши реальные кейсы, с возможностью получения конструктивной обратной связи и работы над ошибками от лектора. Также мы предложим вам свои кейсы, для оттачивания навыков.
Чем мы лучше других курсов?
В отличии от других курсов авторы данного - действующие практики, которые выстроили не один отдел рекрутинга и сорсинга, оба являются лидерами мнений в сферах HR и Сорсинга.
Это действительно востребовано?
Да. Почитайте описание вакансий сорсинг рекрутера в компаниях по типу Google, Facebook и тд. А еще - поинтересуйтесь зарплатными вилками этих двух функций по отдельности и при их комбинации.
Что потребуется для обучения с моей стороны?
Компьютер и доступ в Интернет, остальное мы дадим
Время и место
Онлайн обучение - самая современная форма обучения
Место: онлайн, мы используем Zoom
Самая стабильная связь в мире, высокое качество. Если вы не пришли в онлайн - запись будет доступна в вашем кабинете
Время: 19:00 Киев
19:00 Москва
один раз в неделю
Мы собираемся один раз в неделю, занятие длится 60 минут и включает видео, презентацию и общение в чате
Практика
Каждое занятие содержит практическое домашнее задание для применения знаний у себя на работе и проверяется лично лектором
Кто будет с вами в группе
За 9 лет онлайн обучения у Майка обучались сотрудники из таких компаний
О ЧЕМ МЫ ПИШЕМ
Вас могут заинтересовать эти материалы
Контакты
Вы можете связаться с нами любым удобным способом
+380967875776 (Viber, Telegram)
info@pritula.academy
Вы также можете связаться через социальные сети:
Со мной можно связаться