Современный Сорсер 5.0
Курс сорсинга: как находить кандидатов с помощью AI, Boolean Search и X-Ray

Онлайн курс-практикум с Mike Pritula | 9 занятий онлайн в записи
✍︎ Проверка домашних заданий, ⎋ обратная связь и ⎆диплом после курса
Как проходит занятие
Посмотрите пример занятия этого курса
В условиях конкуренции традиционные методы подбора персонала часто оказываются неэффективными, когда речь идет о поиске идеальных кандидатов. Именно здесь на помощь приходят искусство и наука сорсинга.

Сорсинг в рекрутинге — это стратегический процесс выявления, привлечения и развития пассивных кандидатов, которые, возможно, не находятся в активном поиске новых возможностей, но обладают навыками и потенциалом, необходимыми вашей организации.

Сорсер — это ключевая фигура в сфере привлечения талантов. Эти профессионалы обладают острым взглядом на таланты и умеют использовать различные инструменты и методы, чтобы обнаружить скрытые жемчужины в кадровом резерве и привлекать высококлассных кандидатов, которые в противном случае могли бы остаться незамеченными.

Наш комплексный онлайн-курс сорсинга кандидатов разработан для того, чтобы вооружить вас знаниями и навыками, необходимыми для успешной работы. Вы изучите различные инструменты, методы и лучшие практики поиска, а также научитесь ориентироваться в сложностях динамичного рынка. Присоединяйтесь к нам и измените свой подход к привлечению талантов, гарантируя, что вы сможете найти и заинтересовать лучших кандидатов для своей организации.
Иллюстрация к курсу Современный сорсер о поиске кандидатов
Для кого этот курс
Курс «Современный сорсер» предназначен для широкого круга лиц, желающих усовершенствовать свои навыки в области поиска и подбора персонала. От понимания того, кто такой сорсер и до высших карьерных ступенек в этой отрасли, курс предлагает бесценные знания и практические инструменты для овладения искусством подбора кадров. Вот кому будет полезен этот курс:
  • Рекрутеры, ищущие продвинутые инструменты
    Рекрутеры, ищущие продвинутые инструменты
    Для тех, кто работает в сфере рекрутинга и хочет освоить инновационные и эффективные инструменты поиска пассивных кандидатов, выходящие за рамки традиционных досок объявлений
  • Начинающие сорсеры
    Начинающие сорсеры
    Для тех, кто стремится начать карьеру в сфере поиска и хочет заложить прочный фундамент в области стратегического сорсинга
  • Специалисты в IT-компаниях
    Специалисты в IT-компаниях
    Для IT-рекрутеров, которые хотят стать IT-сорсерами, и им необходимы специальные методы поиска и привлечения высококлассных технических специалистов
  • Руководители отдела привлечения талантов
    Руководители отдела привлечения талантов
    Для директоров и менеджеров по привлечению талантов, которые стремятся развить возможности своей команды в области сорсинга и внедрить лучшие практики
  • Предприниматели и основатели стартапов
    Предприниматели и основатели стартапов
    Для владельцев бизнеса, которые хотят лично убедиться в том, что они привлекают лучших специалистов для обеспечения роста и инноваций своей компании
  • Для желающих сменить профессию
    Для желающих сменить профессию
    Для профессионалов из других областей, которые заинтересованы в переходе в рекрутинговую индустрию и нуждаются в комплексном обучении современным методам поиска
Пройдя наш курс, вы получите навыки и знания, необходимые для успешной работы в динамичном мире поиска кандидатов, независимо от вашей текущей роли или уровня опыта.

Четыре причины записаться на этот курс уже сейчас

Не упустите свой шанс и раскройте весь потенциал вашей стратегии подбора персонала, овладев искусством сорсинга
  • Практический опыт обучения
    Практический опыт обучения
    Наш курс разработан таким образом, чтобы обеспечить практику уже с первого урока. Благодаря интерактивным заданиям и реальным сценариям вы сможете сразу же применить полученные знания
  • Консультации ведущего эксперта отрасли
    Консультации ведущего эксперта отрасли
    Учитесь у профессионала, имеющего многолетний опыт и успех в области сорсинга. Знания и рекомендации помогут вам глубже понять эту область и сориентироваться в сложностях поиска кандидатов и стратегического сорсинга
  • Польза
    Польза
    Рекрутеры, которые знают сорсинг, получают как правило в 2 раза больше, то есть 2000$ вместо 1000$. А начинающие сорсеры получают 1000$ со старта и после курса их сразу же разбирают работать в компании
  • Отличие от других курсов
    Отличие от других курсов
    Это самый понятный курс о сорсинге, без воды, с максимальным набором полезных инструментов, проверкой домашних заданий и подсказками по решению ваших кейсов
Присоединившись к нашему курсу, вы станете частью яркого сообщества профессионалов-единомышленников. Эта сеть не только поддержит ваше обучение, но и предоставит ценные возможности для профессионального роста и сотрудничества в области поиска кандидатов в рекрутинге.

Программа курса о Сорсинге

Старт обучения сразу после оплаты
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 1. Сорсер 2026: профессия после AI-агентов
  • Как выглядит сорсинг сегодня: что уже делают AI-агенты, а что остаётся человеку
  • Сорсер, ресёрчер, рекрутер: где проходят границы ролей в этом году
  • Матрица компетенций современного сорсера: поисковые, аналитические, коммуникационные, AI-навыки
  • Что дала автоматизация в цифрах: рост доли качественных кандидатов и экономия часов в день
  • Экономика профессии: почему рекрутер со знанием сорсинга стоит на рынке кратно дороже
  • Стек сорсера: браузер, плагины, агентная платформа, LLM, база контактов — что за что отвечает
  • Демонстрация: одна вакансия, найденная тремя способами — фильтры, Boolean, AI-агент
  • Матрица самооценки компетенций и карта стека с бесплатными альтернативами
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 2. Сорсинг-стратегия: от вакансии к карте источников
  • Почему поиск начинается не с запроса, а с гипотезы
  • Intake-встреча с нанимающим менеджером: структура вопросов и что делать, если он сам не знает, кого хочет
  • Разбор вакансии на поисковые сущности: должность и синонимы, стек, компании-доноры, профессиональные артефакты
  • Как думает поисковик: что Google индексирует, чего не видит и почему выдача у разных людей разная
  • Настройка поискового окружения: регион, язык, персонализация, режим без истории
  • Где физически живёт нужный кандидат: карта источников по типам ролей — IT, креатив, продажи, производство
  • Сорсинговые гипотезы: как формулировать и как быстро проверять, что гипотеза не работает
  • Сорсинг-стратегия на одну страницу: каналы, приоритет, ожидаемый объём выдачи, время на канал
  • Как формулировать гипотезы вместе с AI и почему её первый список нужно резать
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 3. Boolean Search: операторы и генерация запросов с AI
  • Базовые операторы AND, OR, NOT: как они реально обрабатываются поисковиком
  • Кавычки, скобки, звёздочка: точное совпадение, группировка, усечение и типичные ошибки вложенности
  • Расширенные операторы: intitle, inurl, site, filetype
  • Синонимические блоки: как один запрос покрывает 15 вариантов названия должности
  • Комбинированные запросы: конструкция «роль + стек + локация + исключения»
  • Отладка запроса: как по выдаче понять, какой блок даёт мусор, и сузить за 3 итерации
  • Генерация Boolean-запросов через AI: рабочий промпт и что обязательно проверять руками
  • Конструкторы Boolean-запросов: когда быстрее собрать вручную
  • Библиотека из 40+ готовых запросов по ролям и тренажёр с проверкой синтаксиса
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 4. X-ray по площадкам: где искать после закрытия LinkedIn
  • Как устроен X-ray: site: плюс структура URL профайла
  • Что изменилось: LinkedIn ограничил индексацию — где X-ray по нему ещё работает и почему на нём нельзя строить поиск
  • Где X-ray сейчас сильнее всего: GitHub, Stack Overflow, GitLab
  • Поиск файлов резюме: filetype:pdf и filetype:doc на личных сайтах, портфолио и университетских директориях
  • Креативные роли: Behance, Dribbble, ArtStation — что искать в структуре профайла
  • Нестандартные источники: Medium, Reddit, личные блоги, WordPress, списки докладчиков конференций
  • Комьюнити и профессиональные площадки: Meetup, отраслевые форумы, локальные IT-порталы
  • Google Programmable Search Engine: собственный поисковик по 20 источникам вместо 20 запросов
  • Метод итеративного поиска: 3 круга сужения от 5000 результатов до 50 релевантных
  • Каталог 50+ площадок с готовыми шаблонами X-ray-запросов
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 5. AI-агенты сорсинга: платформы и постановка задачи
  • Что такое агентный сорсинг: агент получает цель, строит план, ищет, ранжирует и адаптируется
  • LinkedIn Hiring Assistant и AI-поиск на естественном языке: где даёт выигрыш и где выдачу нужно перепроверять
  • Обзор рынка платформ: hireEZ, SeekOut, Juicebox, Fetcher, Arya, Eightfold — на каких задачах каждая сильна
  • Постановка задачи агенту: почему запрос «senior Java developer» даёт мусор, а описание контекста роли — результат
  • Итерация с агентом: как корректировать выдачу примерами «вот такой подходит, вот такой нет»
  • Проверка выдачи: как за 5 минут убедиться, что агент не пропустил очевидный пласт кандидатов
  • Где агент проигрывает человеку: узкие ниши, локальные рынки, редкие роли, источники вне базы платформы
  • Экономика платформ: подписка против ручного времени, бесплатные лимиты и как тестировать перед покупкой
  • Гибридный процесс: агент собирает объём, сорсер добирает ручным поиском то, чего в базах нет
  • Библиотека промптов по типам ролей и сравнительная таблица платформ с расчётом стоимости
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 6. Свой AI-воркфлоу сорсера: deep research и обогащение профайлов
  • Где AI полезнее готовой платформы: разовые задачи, редкие ниши, локальные рынки, работа с текстом
  • Deep research для карты рынка: компании-доноры, варианты названия роли, профильные сообщества и конференции
  • Промпт-цепочки сорсера: вакансия → сущности → гипотезы → запросы → критерии отбора
  • Обогащение профайла: собрать в одну карточку публичные данные о кандидате из разрозненных источников
  • Скоринг лонглиста: как заставить модель ранжировать кандидатов по вашим критериям
  • Галлюцинации: почему модель выдумывает ссылки и факты о людях и как это проверять
  • Работа с массивом: как обработать 200 профайлов пакетом вместо ручного просмотра
  • Автоматизация связок: передача данных между поиском, таблицей и CRM без ручного копирования
  • Личный воркфлоу: как собрать свои повторяемые шаги в документ и переиспользовать на каждой вакансии
  • 8 готовых промпт-цепочек и шаблон карточки обогащения профайла
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 7. LinkedIn и социальные сети в новой реальности
  • Поиск LinkedIn: что умеют фильтры, что умеет AI-поиск и где по-прежнему нужна Boolean-строка
  • Boolean внутри LinkedIn: синтаксис, ограничения, обход лимитов выдачи
  • Непрямые входы: группы, события, посты, комментарии и реакции
  • Работа с сетью: кого добавлять, чтобы расширить видимость нужного сегмента
  • Facebook: профессиональные группы, X-ray по публичным страницам, поиск по геолокации
  • X (Twitter): расширенный синтаксис поиска, подписчики профильных аккаунтов, треды экспертов
  • Instagram и YouTube: роли, для которых эти платформы работают лучше LinkedIn
  • Telegram: профильные каналы и чаты как источник кандидатов на локальных рынках
  • Что делать при блокировках и лимитах: безопасный ритм работы с платформами
  • Шпаргалка по синтаксису поиска в 6 соцсетях и карта «роль → платформа → метод»
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 8. Поиск и валидация контактов
  • Логика поиска контакта: от имени и компании к проверенному каналу связи
  • Форматы корпоративной почты: как вывести шаблон компании по нескольким известным адресам
  • Email permutator: генерация вариантов и последующая валидация
  • Способы достать контакт из профайла LinkedIn без добавления в контакты
  • Плагины поиска контактов: обзор, лимиты бесплатных версий, точность
  • Telegram-боты и альтернативные способы обнаружения контактов
  • Валидация: как проверить адрес до отправки и не сжечь домен отправителя
  • Бесплатные связки: как закрывать задачу без платной подписки
  • Работа с персональными данными кандидата: что можно хранить и какие требования предъявляются к инструментам
  • Калькулятор email permutator и сравнение инструментов по точности, лимитам и цене
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие в записи с проверкой ДЗ
Занятие 9. Аутрич: персонализация и конверсия в диалог
  • Бенчмарки рынка: какой отклик на письма и сообщения считать нормой и от чего отталкиваться
  • Персонализация против шаблона: разница в отклике в разы, подтверждённая данными по миллионам сообщений
  • Что считается настоящей персонализацией: сигнал из профайла, а не подстановка имени и компании
  • Структура первого касания: зачем пишу именно вам, что предлагаю, что прошу сделать
  • Запрос на добавление в контакты: когда он работает лучше письма и что писать в сопроводительном тексте
  • Последовательность касаний: сколько писем, с каким интервалом, как выглядит последнее
  • Тема письма: как тестировать варианты и что делает заголовок открываемым
  • Уместное использование срочности и дефицита — и грань, за которой это отталкивает кандидата
  • Персонализация через AI: рабочий промпт и признаки машинного текста, которые кандидат считывает
  • Метрики сорсера: отклик, конверсия в разговор, конверсия в интервью — как вести и как улучшать
  • Библиотека шаблонов аутрича и трекер метрик с расчётом конверсии
Топ полезных навыков, которые вы приобретете после курса «Современный сорсер»
  • Продвинутые техники поиска кандидатов
    Продвинутые техники поиска кандидатов
    Овладейте искусством сорсинга кандидатов с помощью передовых стратегий и инструментов. Вы узнаете, как эффективно выявлять и привлекать пассивных кандидатов, гарантируя, что у вас всегда будет доступ к лучшим талантам
  • Мастерство булевого поиска
    Мастерство булевого поиска
    Приобретите опыт построения сложных поисковых запросов, научитесь использовать такие операторы, как AND, OR, NOT, а также расширенные модификаторы, что позволит вам быстро и эффективно находить лучших кандидатов
  • Разработка стратегического сорсинга
    Разработка стратегического сорсинга
    Вы поймете, как согласовать усилия по поиску кандидатов с целями организации, что сделает процесс подбора персонала более стратегическим и эффективным
  • Специализированные навыки поиска ИТ-специалистов
    Специализированные навыки поиска ИТ-специалистов
    Научитесь ориентироваться на технических досках объявлений, платформах, таких как GitHub и StackOverflow, и использовать отраслевые методы поиска, чтобы находить высококлассных ИТ-специалистов
  • Владение инструментами и плагинами для поиска персонала
    Владение инструментами и плагинами для поиска персонала
    Вы изучите наиболее популярные и эффективные инструменты сорсера, научитесь устанавливать и настраивать их, а также внедрять в свою повседневную деятельность по поиску персонала для повышения производительности
  • Рекрутинг в социальных сетях
    Рекрутинг в социальных сетях
    Вы узнаете, как находить и привлекать кандидатов на таких платформах, как LinkedIn, Facebook, Twitter и Instagram, используя булевы операторы и методы рентгеновского поиска
  • Обнаружение контактов и работа с ними
    Обнаружение контактов и работа с ними
    Вы будете использовать такие инструменты IT сорсера, как пермутаторы электронной почты, боты Telegram и плагины LinkedIn, для поиска и проверки контактных данных, что обеспечит эффективность вашей работы с кандидатами
  • Составление персонализированных аутрич-рассылок
    Составление персонализированных аутрич-рассылок
    Вы поймете, как использовать такие инструменты, как ChatGPT, для персонализации писем, применять тактику FOMO и тестировать темы писем, чтобы увеличить количество открытий и вовлеченность кандидатов
К концу курса «Современный сорсер» вы получите полный набор навыков, которые позволят вам стать высокоэффективным и стратегическим специалистом, готовым к успешной работе. Запишитесь на курс для сорсеров прямо сейчас и измените свои возможности по поиску кандидатов!
Что такое ☕ Power Webinar?
Ощутите новое измерение обучения с помощью наших Power Webinars, разработанных для того, чтобы обогатить ваш опыт прохождения курса «Современный сорсер» уникальными способами:
  • Больше передовых тем
    Изучите инновационые стратегии поиска талантов и новые тенденции, выходящие за рамки основной программы обучения — 9 занятий вместо 6 по той же цене. Вебинары Power Webinars предлагают углубленное изучение нишевых тем, позволяя вам быть в авангарде области сорсинга
  • Постоянное обновление для актуальности
    Оставайтесь впереди в быстро развивающейся сфере сорсинга с помощью Power Webinars, которые регулярно обновляются с учетом последних достижений, тенденций и передового опыта в отрасли
  • Живые вопросы, ответы и наставничество
    Участвуйте в живых сессиях вопросов и ответов с преподавателем и задавайте вопросы как в онлайн-уроках, чтобы получить разъяснения по содержанию курса и домашним заданиям. Индивидуальное наставничество для поддержки профессионального роста
  • Интеграция непрерывного обучения
    Объедините свой опыт участия в Power Webinar с общим процессом обучения в HR-Academy. Получите доступ к записанным сессиям и дополнительным материалам смежных тематик, чтобы собрать оптимальную подборку узкоспециализированных знаний

Варианты оплаты - ранняя регистрация

Мы сделали доступные пакеты, выберите свой и начните свое развитие на курсе

Хотите начать прямо сейчас?

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость. Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Как учатся на курсе про Сорсинг

1
Онлайн занятие
Вы проходите занятия онлайн в удобном темпе: в каждом — новая тема и примеры из реальной жизни
2
Домашнее задание с проверкой автором курса
В каждом вебинаре есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить для получения диплома
3
Разбор кейсов участников
Мы общаемся в Telegram чате и обсуждаем кейсы участников
4
Получение диплома
Студенты, которые успешно выполнят задания курса получат диплом в конце курса
Диплом Профессионала HR после окончания курса
Такой желанный и ценный
  • Каждый диплом имеет уникальный код
  • QR-код на дипломе ведет на онлайн версию
  • Невозможно подделать
  • Выдается на сертифицированной платформе Accredible (там же, где выдают сертификаты Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University и др.), посмотреть пример
  • По запросу выдается на русском и украинском
Диплом профессионала HR после курса Современный сорсер
Кто ведет?

Автор курса и его ведущий Mike Pritula

  • №1 Лидер мнений в HR в 2019 году
  • Бренд Амбассадор PeopleForce.io
  • 21 год в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банке
  • ТОП-10 лучших HR СНГ
  • С 2010 года занимается онлайн обучением
  • Представитель HRCI в Восточной Европе
  • Обладатель сертификации PHRi
  • Первым запустил онлайн курсы подготовки к сертификации HRCI на русском
  • Автор HR-soft и консультант стартапов
  • Более 50000 обученных HR
  • Автор модели компетенций HR
  • Автор самого полного чек-листа HR аудита
  • HR персона года Украины (2018) и Беларуси (2017)
  • Более 100 опубликованных статей и презентаций
  • Более 2 млн просмотров статей
  • Автор книги "Резюме на миллион" и AI в HR
Майк Притула, автор курса Современный сорсер
HR-персона

года в Украине и Беларуси
TOP-20

HR-лидеров
TOP-5 HR

по версии delo.ua
#1

представитель HRCI в Восточной Европе

Что внутри курса о работе Сорсера

Вот что вы получите на курсе
  • Интенсивная работа на курсе
    Интенсивная работа на курсе
    Приготовьтесь к активному погружению в процесс обучения на нашем курсе «Современный сорсер», который призван вооружить вас важнейшими навыками поиска и стратегического подбора персонала. Максимум пользы за насыщенные занятия!
  • Инструменты
    Инструменты
    Изучите полный набор инструментов, необходимых для эффективного поиска кандидатов. От популярных плагинов до продвинутых методов поиска, таких как рентгеновский поиск на различных платформах, таких как Gitlab, Github и Stackoverflow, — вы научитесь использовать самые современные инструменты, которые упростят процесс поиска
  • Готовые решения
    Готовые решения
    Получите доступ к готовым поисковым запросам и гипотезам поиска, разработанным для различных должностей и отраслей. Развивайте свою способность генерировать практические выводы и стратегии, повышая свою квалификацию в поиске и привлечении лучших талантов
  • Примеры
    Примеры
    Получите практические знания на реальных примерах плагинов для поиска кандидатов и применения ChatGPT в поиске кандидатов. Кейсы известных компаний покажут, как эффективно использовать технологии и инновации для поиска и привлечения потенциальных кандидатов
  • Домашние задания
    Домашние задания
    Примените полученные знания на практике, выполнив домашние задания, которые закрепят ваше понимание стратегий и инструментов поиска кандидатов. Получите ценную обратную связь, чтобы отточить свои навыки и обеспечить их практическое применение в реальных сценариях сорсинга
  • Закрытый чат
    Закрытый чат
    Общайтесь непосредственно с преподавателем и коллегами в закрытом чате, участвуйте в обсуждениях, делитесь своими мыслями и обращайтесь за советом. Воспользуйтесь индивидуальной поддержкой и возможностями совместного обучения, которые обогатят ваш образовательный путь
Из анкет выпускников

Что говорят выпускники курса «Современный сорсер»

Олег Русаков
Олег РусаковНачальник отдела подбора и адаптации персонала, Yangi Zamon BinoПрофиль в LinkedIn

Данный курс помог мне приобрести дополнительные навыки поиска нестандартных источников кандидатов и увеличить скорость закрытия вакансий.

В особенности понравилось, как Майк учит мышлению сорсера и как правильно формировать поисковые запросы вплоть до точек, запятых и чёрточек.

Валентина Шайтанова
Валентина ШайтановаВо время курса: Recruiter, Qwerty Software↑ Сейчас HR Manager, Qwerty SoftwareПрофиль в LinkedIn

Благодаря Майку домашним заданиям во время обучения я смогла закрыть 3 свои вакансии.

Я действительно научилась писать запросы, узнала кучу полезных расширений, сайтов и инструментов.

Марина Большакова
Марина БольшаковаВо время курса: Recruitment Researcher, Plan A Technologies↑ Сейчас Senior Recruitment Researcher, Plan A TechnologiesПрофиль в LinkedIn

Некоторую информацию я уже знала из разных источников, но на курсе мне помогли правильно начать использовать операторы.

Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома. Приводим фрагменты без правок.

Записаться на курс
Удобный личный кабинет

Как проходит обучение на курсе о сорсинге

Все ресурсы: записи вебинаров, презентации, дополнительные материалы, тесты, хранятся в вашем личном кабинете.

Для общения и поддержки все участники общаются в закрытом Telegram-чате.
Личный кабинет студента курса Современный сорсер с записями и материалами

КОРОТКО

Что такое сорсинг

Сорсинг — поиск пассивных кандидатов: людей, которые не ищут работу активно, но подходят на вакансию. Сорсер составляет карту источников, ищет через Boolean и X-ray запросы, LinkedIn, социальные сети и AI-агентов, находит и проверяет контакты и пишет кандидату первое сообщение.

Что такое X-ray поиск?

Поиск профилей кандидатов на нужной площадке через Google с оператором site: и ключевыми словами. Он помогает найти людей там, где внутренний поиск площадки ограничен.

Что входит в программу?

9 занятий: профессия сорсера после AI-агентов, сорсинг-стратегия, Boolean Search с AI, X-ray по площадкам, AI-агенты сорсинга, свой AI-воркфлоу, LinkedIn и соцсети, поиск и проверка контактов, аутрич.

Для кого курс?

Для рекрутеров, которым нужны продвинутые инструменты поиска пассивных кандидатов, и для тех, кто хочет стать сорсером.

Сколько стоит курс?

Отдельно курс — $350 за участника, доступ на 1 год. Годовая подписка за $1 000 открывает все 175+ курсов академии, включая этот.

Как проходит курс?

9 занятий онлайн с практическими упражнениями, готовым набором инструментов, проверкой домашних заданий и дипломом после курса.

Можно ли учиться с телефона?

Да. Занятия открываются в приложении для iPhone и Android: тот же логин и пароль, что на компьютере, прогресс общий. Как установить приложение

Свяжитесь с нами любым удобным способом:
Написать нам в Telegram
Написать нам в Viber с ПК
Написать нам в Viber с телефона
Написать нам в WhatsApp
Написать нам на e-mail