Хватит качать шаблоны HR-курс, где всё уже работает
13 занятий. Каждое занятие — одна задача HR: нанять человека, встретить новичка, провести оценку, посчитать зарплаты. Вы сразу делаете это в своей компании — в программе PapaHR.
- программа для HR · бесплатно для студентов академии
- Старт 19 ноября · 16:45 Киев
- 13 занятий до 45 минут
- 1 занятие в неделю
- доступ 1 год
- диплом
за 90 дней
Вам дали всё HR. А как это делать — никто не объяснил.
Этот курс для вас, если вы один отвечаете за людей в компании. Мы покажем каждую задачу шаг за шагом.
- 01Вы единственный HR в компании
- 02Вы были офис-менеджером, а теперь отвечаете за людей
- 03Вы владелец или директор и сами занимаетесь сотрудниками
- Нанимать людей
- Оформлять документы
- Работать в Excel
- Все сотрудники и документы — в одной программе
- Руководители сами согласуют отпуска
- Вы знаете, сколько стоит уход сотрудника
- Вы показываете директору цифры
Одна неделя — одна задача. Сразу в вашей компании.
Сначала вы смотрите занятие. Потом делаете то же самое в PapaHR для своей компании.
- 01 до 45 минут
Смотрите занятие
Что нужно сделать и почему это важно.
- 02 в PapaHR
Видите, куда нажимать
Показываем всё на примере готовой компании.
- 03 домашнее задание
Делаете у себя
Настраиваете то же в своей компании и присылаете снимок экрана.
- недели 1–3Сотрудники и документы
- недели 4–6Найм и новички
- недели 7–9Встречи, оценка, обучение
- недели 10–11Зарплаты и бюджет
- недели 12–13Опросы и отчёт директору
Проверьте HR в своей компании за одну минуту.
5 вопросов из настоящего HR-аудита PapaHR. Отвечайте честно: «да» или «нет».
- 699вопросов🔒
- 14разделов: найм, новички, культура, зарплаты…🔒
- Отчётчто исправить в первую очередь🔒
На курсе вы пройдёте полный аудит своей компании на первом занятии — и дальше будете закрывать слабые места по одному каждую неделю.
13 занятий. 13 задач, которые у вас заработают.
Нажмите на занятие: увидите, что вы сможете после него и что останется у вас в PapaHR.
01С чего начать: HR-аудитPapaHR · HR-аудит
Понять, что в HR уже работает, и выбрать 3 первые задачи
Отчёт аудита и план на 90 дней
02Сотрудники и структура компанииPapaHR · сотрудники
Собрать всех сотрудников в программе за 15 минут — просто вставить из Excel — и дать руководителям их кабинеты
Все сотрудники и отделы в PapaHR, руководители приглашены
03Документы и правила компанииPapaHR · документы
Отвечать на вопрос «где это написано?» одной ссылкой и подписывать документы без печати и сканов
Справочник сотрудника, правила с отметкой «прочитал», подпись по ссылке
04План найма и заявка на вакансиюPapaHR · план найма
Понимать, сколько людей нужно, и согласовывать заявки по цепочке — даже кнопкой в Telegram
План найма на год и заявки с согласованием
05НаймPapaHR · найм
Видеть, на каком шаге найм застревает, и привлекать кандидатов своей карьерной страницей
Карьерная страница компании, воронка кандидатов и сроки
06Новички: первые три месяцаPapaHR · новички
Встречать новичка так, чтобы он остался
План адаптации, список выдачи техники и напоминание о конце испытательного срока
07Встречи один на один и целиPapaHR · встречи и цели
Научить руководителей регулярно говорить с людьми — с напоминаниями в Telegram, Slack или Teams
Расписание встреч и цели команды
08Оценка работыPapaHR · оценка
Провести оценку и увидеть, кто растёт, а кто может уйти
Итоги оценки, карта сотрудников и ценности компании, которые выбрала команда
09Развитие сотрудниковPapaHR · развитие
Превратить итоги оценки в план, который выполняется
Подписанные планы развития и резерв на ключевые места
10Зарплаты: вилки и повышенияPapaHR · зарплаты
Платить по понятным правилам, а не по торгу
Вилки зарплат и правила повышения
11HR-бюджет на годPapaHR · бюджет
Собрать бюджет и защитить его у финансового директора
Бюджет по статьям: план и факт
12Мнение сотрудниковPapaHR · опросы
Узнавать о проблемах раньше, чем приходит заявление
Опрос сотрудников, общие встречи с вопросами руководителю и «Случайный кофе»
13HR в деньгах: отчёт директоруPapaHR · HR в деньгах
Показать директору, сколько стоят уходы, что окупается и какую отдачу дают вложения в людей
Отчёт для директора и HR-проекты на следующий год
Один курс или вся академия.
Возьмите этот курс — или сразу все курсы академии на год.
- 13 занятий до 45 минут
- Домашние задания в своей компании
- Проверка домашних заданий
- Диплом Accredible
- Доступ на 1 год
- Этот курс входит
- Все 175+ курсов академии
- Новые курсы каждую неделю
- Домашние задания и дипломы на каждом курсе
- Доступ на 1 год
- Все 175+ курсов для всей команды
- От 3 до 10 человек
- Домашние задания и дипломы каждому
- Доступ на 1 год
- Курс или подписка — PapaHR для 1 HR
- Пакет для команды — PapaHR для HR-команды до 10 человек
- Без лимита сотрудников в компании
- Все разделы: сотрудники, найм, отпуска, оценка, зарплаты
Сначала оставьте контакт — после этого откроется оплата картой. Нужен счёт на компанию — напишите нам, контакты внизу страницы.
Учим HR с 2011 года.
Курс новый, поэтому здесь цифры всей академии.
Что говорят выпускники наших HR-курсов
Он помог системно взглянуть на HR как на бизнес-функцию, а не набор отдельных процессов.
Особенно ценно, что все темы были подкреплены практическими инструментами, расчётами и реальными управленческими кейсами — это позволило сразу применять знания в работе.
Внёс ясность в наш мир хаоса. Мы структурировали весь процесс: от рекрутинга до онбординга и офбординга, коммуникаций и полного ведения сотрудников.
Очень ценно, что добавлены примеры опросников, расчётов, анализов и т. д. На их основе сразу легко делать новые внедрения.
Каждый модуль содержал ценные инструменты, которые можно сразу внедрять в работу.
Отзывы — из анкет, которые выпускники заполняют при получении диплома.
Забронировать место · $500Первое занятие — бесплатно.
Приходите на первое занятие в прямом эфире на YouTube. Посмотрите, как всё устроено, — и решите, идти ли дальше.
- 01
Личный кабинет
Все занятия, задания и записи — в одном месте.
- 02
Приложение на телефоне
Смотрите занятия в дороге. Как установить ↗
- 03
Записи на 1 год
Пропустили занятие — посмотрите запись, когда удобно.
- 04
Проверка заданий
Присылаете снимок экрана из PapaHR — получаете ответ.
- 05
Чат студентов
Около 10 000 HR в Telegram — можно спросить совета.
С чего начать: HR-аудит
Вместе проверим HR в вашей компании и выберем 3 первые задачи на 90 дней.
Смотреть эфир на YouTube ↗ Напомнить мне в Telegram ↗ Чат студентов в Telegram ↗Дата и время — в начале страницы. Бот пришлёт ссылку за 15 минут до начала.
Диплом, который любой может проверить онлайн.
- 01Диплом Pritula Academy
Вы получаете его после прохождения курса.
- 02Выдаётся на Accredible
На той же платформе выдают свои сертификаты Google, Udacity и Kaplan University.
- 03Своя ссылка
Добавьте её в LinkedIn или отправьте работодателю.
Автор, который сам строил HR с нуля — не один раз.
Mike 21 год в HR и основал Pritula Academy. В каждой компании он начинал одинаково: выписать все HR-задачи, собрать их в одну систему и научить руководителей ей пользоваться. Этому он и учит на курсе.
- iDeals · HR-система
Придя в компанию, Mike выписал 34 HR-процесса, которые хотелось перевести в систему, посмотрел 30 программ и собрал свою из шести. Часть задач спокойно оставил в Excel — пока под них не было смысла покупать программу.
- СТБ · новички
До того как Mike выстроил адаптацию, половина новых сотрудников уходила, не проработав и полугода. Адаптацию вели сами рекрутеры — отдельного человека под неё не было.
- СТБ · правила на бумаге
Когда Mike описал процесс найма, новые рекрутеры начали брать вакансии уже на третий день. Описанные правила ускоряют старт сильнее любых советов.
- Preply · «Случайный кофе»
Когда компания быстро выросла с 50 до 115 человек, запустили бота, который каждую неделю соединял случайных коллег на кофе. Mike тоже ходил на обеды с новыми людьми.
- Wargaming
- Preply
- iDeals
- Starlightmedia
- Альфа-Банк (Sense Bank)
- PeopleForce
Представитель HRCI в Восточной Европе
Через 90 дней у вас работающая HR-система.
13 занятий, 13 задач в вашей компании и PapaHR бесплатно — чтобы вы больше не искали шаблоны, а пользовались тем, что уже работает.
Когда начинается курс?
Дата и время старта — в начале страницы. Первое занятие — в прямом эфире на YouTube, бесплатно. Дальше — одно занятие в неделю.
Я пропущу занятие — что делать?
Все занятия остаются в записи. Доступ к курсу — 1 год, смотрите, когда удобно.
Сколько времени нужно в неделю?
Занятие до 45 минут и задание: сделать то же самое в PapaHR для своей компании.
Нужна ли своя HR-система?
Нет. Всё делаем в PapaHR. Для студентов академии он бесплатен: с курсом или подпиской — для 1 HR, с пакетом для команды — для HR-команды до 10 человек. Число сотрудников в компании не ограничено.
В компании уже есть другая HR-программа. Курс подойдёт?
Да. Методика подходит для любой программы — всё показываем в PapaHR. Переносить данные из другой программы и настраивать интеграции на курсе не учим.
Подойдёт ли курс, если я только хочу прийти в HR?
Курс для тех, кто уже отвечает за людей в компании: задания делаются в своей компании. Если вы только начинаете путь в HR, начните с курса «HR-специалист».
Есть ли в курсе бухгалтерия и кадровые документы по закону?
Нет. Мы показываем, как HR-задачи связаны с бухгалтерией и кадровыми документами, но законы и налоги вашей страны не разбираем.
Что я получу после курса?
Работающие разделы HR-системы своей компании — сотрудники, найм, новички, оценка, зарплаты, бюджет, — отчёт для директора и диплом Pritula Academy на Accredible.
Входит ли курс в подписку академии?
Да. Подписка за $1 000 в год включает этот курс и 175+ других курсов академии.
Можно ли обучить всю команду?
Да. Пакет для команды — $2 500 в год для 3–10 человек: все курсы академии и PapaHR для всей HR-команды.
Как оплатить?
Оставьте контакт в форме — после этого откроется оплата картой. Нужен счёт на компанию — напишите нам, контакты ниже.
Остались вопросы перед стартом? Напишите нам.
Спросите о курсе, оплате, подписке или командном тарифе в мессенджере, которым вы уже пользуетесь. Отвечаем в рабочие часы.