Досить качати шаблони HR-курс, де все вже працює
13 занять. Кожне заняття — одне завдання HR: найняти людину, зустріти новачка, провести оцінку, порахувати зарплати. Ви одразу робите це у своїй компанії — у програмі PapaHR.
- програма для HR · безкоштовно для студентів академії
- Старт 19 листопада · 16:45 Київ
- 13 занять до 45 хвилин
- 1 заняття на тиждень
- доступ 1 рік
- диплом
за 90 днів
Вам дали все HR. А як це робити — ніхто не пояснив.
Цей курс для вас, якщо ви самі відповідаєте за людей у компанії. Ми покажемо кожне завдання крок за кроком.
- 01Ви єдиний HR у компанії
- 02Ви були офіс-менеджером, а тепер відповідаєте за людей
- 03Ви власник або директор і самі займаєтеся співробітниками
- Наймати людей
- Оформлювати документи
- Працювати в Excel
- Усі співробітники й документи — в одній програмі
- Керівники самі погоджують відпустки
- Ви знаєте, скільки коштує звільнення співробітника
- Ви показуєте директору цифри
Один тиждень — одне завдання. Одразу у вашій компанії.
Спочатку ви дивитеся заняття. Потім робите те саме в PapaHR для своєї компанії.
- 01 до 45 хвилин
Дивитеся заняття
Що треба зробити і чому це важливо.
- 02 в PapaHR
Бачите, куди натискати
Показуємо все на прикладі готової компанії.
- 03 домашнє завдання
Робите у себе
Налаштовуєте те саме у своїй компанії й надсилаєте знімок екрана.
- тижні 1–3Співробітники й документи
- тижні 4–6Найм і новачки
- тижні 7–9Зустрічі, оцінка, навчання
- тижні 10–11Зарплати й бюджет
- тижні 12–13Опитування і звіт директору
Перевірте HR у своїй компанії за одну хвилину.
5 питань зі справжнього HR-аудиту PapaHR. Відповідайте чесно: «так» чи «ні».
- 699питань🔒
- 14розділів: найм, новачки, культура, зарплати…🔒
- Звітщо виправити насамперед🔒
На курсі ви пройдете повний аудит своєї компанії на першому занятті — і далі закриватимете слабкі місця по одному щотижня.
13 занять. 13 завдань, які у вас запрацюють.
Натисніть на заняття: побачите, що ви зможете після нього і що залишиться у вас у PapaHR.
01З чого почати: HR-аудитPapaHR · HR-аудит
Зрозуміти, що в HR уже працює, і вибрати 3 перші завдання
Звіт аудиту і план на 90 днів
02Співробітники і структура компаніїPapaHR · співробітники
Зібрати всіх співробітників у програмі за 15 хвилин — просто вставити з Excel — і дати керівникам їхні кабінети
Усі співробітники й відділи в PapaHR, керівників запрошено
03Документи і правила компаніїPapaHR · документи
Відповідати на питання «де це написано?» одним посиланням і підписувати документи без друку й сканів
Довідник співробітника, правила з позначкою «прочитав», підпис за посиланням
04План найму і заявка на вакансіюPapaHR · план найму
Розуміти, скільки людей потрібно, і погоджувати заявки ланцюжком — навіть кнопкою в Telegram
План найму на рік і заявки з погодженням
05НаймPapaHR · найм
Бачити, на якому кроці найм застрягає, і залучати кандидатів своєю кар'єрною сторінкою
Кар'єрна сторінка компанії, воронка кандидатів і терміни
06Новачки: перші три місяціPapaHR · новачки
Зустрічати новачка так, щоб він залишився
План адаптації, список видачі техніки і нагадування про кінець випробувального терміну
07Зустрічі віч-на-віч і ціліPapaHR · зустрічі й цілі
Навчити керівників регулярно говорити з людьми — з нагадуваннями в Telegram, Slack або Teams
Розклад зустрічей і цілі команди
08Оцінка роботиPapaHR · оцінка
Провести оцінку і побачити, хто росте, а хто може піти
Підсумки оцінки, карта співробітників і цінності компанії, які обрала команда
09Розвиток співробітниківPapaHR · розвиток
Перетворити підсумки оцінки на план, який виконується
Підписані плани розвитку і резерв на ключові посади
10Зарплати: вилки і підвищенняPapaHR · зарплати
Платити за зрозумілими правилами, а не за торгом
Вилки зарплат і правила підвищення
11HR-бюджет на рікPapaHR · бюджет
Скласти бюджет і захистити його у фінансового директора
Бюджет за статтями: план і факт
12Думка співробітниківPapaHR · опитування
Дізнаватися про проблеми раніше, ніж приходить заява на звільнення
Опитування співробітників, загальні зустрічі з питаннями керівнику і «Випадкова кава»
13HR у грошах: звіт директоруPapaHR · HR у грошах
Показати директору, скільки коштують звільнення, що окупається і яку віддачу дають вкладення в людей
Звіт для директора і HR-проєкти на наступний рік
Один курс або вся академія.
Візьміть цей курс — або одразу всі курси академії на рік.
- 13 занять до 45 хвилин
- Домашні завдання у своїй компанії
- Перевірка домашніх завдань
- Диплом Accredible
- Доступ на 1 рік
- Цей курс входить
- Усі 175+ курсів академії
- Нові курси щотижня
- Домашні завдання і дипломи на кожному курсі
- Доступ на 1 рік
- Усі 175+ курсів для всієї команди
- Від 3 до 10 людей
- Домашні завдання і дипломи кожному
- Доступ на 1 рік
- Курс або підписка — PapaHR для 1 HR
- Пакет для команди — PapaHR для HR-команди до 10 людей
- Без ліміту співробітників у компанії
- Усі розділи: співробітники, найм, відпустки, оцінка, зарплати
Спочатку залиште контакт — після цього відкриється оплата карткою. Потрібен рахунок на компанію — напишіть нам, контакти внизу сторінки.
Навчаємо HR з 2011 року.
Курс новий, тому тут цифри всієї академії.
Що кажуть випускники наших HR-курсів
Він допоміг системно поглянути на HR як на бізнес-функцію, а не на набір окремих процесів.
Особливо цінно, що всі теми були підкріплені практичними інструментами, розрахунками і реальними управлінськими кейсами — це дозволило одразу застосовувати знання в роботі.
Вніс ясність у наш світ хаосу. Ми структурували весь процес: від рекрутингу до онбордингу й офбордингу, комунікацій і повного супроводу співробітників.
Дуже цінно, що додано приклади опитувальників, розрахунків, аналізів тощо. На їхній основі одразу легко робити нові впровадження.
Кожен модуль містив цінні інструменти, які можна одразу впроваджувати в роботу.
Відгуки — з анкет, які випускники заповнюють під час отримання диплома.
Забронювати місце · $500Перше заняття — безкоштовно.
Приходьте на перше заняття в прямому ефірі на YouTube. Подивіться, як усе влаштовано, — і вирішіть, чи йти далі.
- 01
Особистий кабінет
Усі заняття, завдання і записи — в одному місці.
- 02
Застосунок на телефоні
Дивіться заняття в дорозі. Як встановити ↗
- 03
Записи на 1 рік
Пропустили заняття — подивіться запис, коли зручно.
- 04
Перевірка завдань
Надсилаєте знімок екрана з PapaHR — отримуєте відповідь.
- 05
Чат студентів
Спільнота HR у Telegram — можна спитати поради.
З чого почати: HR-аудит
Разом перевіримо HR у вашій компанії і виберемо 3 перші завдання на 90 днів.
Дивитися ефір на YouTube ↗ Нагадати мені в Telegram ↗ Чат студентів у Telegram ↗Дата і час — на початку сторінки. Бот надішле посилання за 15 хвилин до початку.
Диплом, який будь-хто може перевірити онлайн.
- 01Диплом Pritula Academy
Ви отримуєте його після проходження курсу.
- 02Видається на Accredible
На тій самій платформі видають свої сертифікати Google, Udacity і Kaplan University.
- 03Власне посилання
Додайте його в LinkedIn або надішліть роботодавцю.
Автор, який сам будував HR з нуля — не один раз.
Mike 21 рік у HR, він заснував Pritula Academy. У кожній компанії він починав однаково: виписати всі HR-завдання, зібрати їх в одну систему і навчити керівників нею користуватися. Цього він і навчає на курсі.
- iDeals · HR-система
Прийшовши в компанію, Mike виписав 34 HR-процеси, які хотілося перенести в систему, переглянув 30 програм і зібрав свою з шести. Частину завдань спокійно залишив в Excel — поки під них не було сенсу купувати програму.
- СТБ · новачки
Доки Mike не вибудував адаптацію, половина нових співробітників ішла, не пропрацювавши й пів року. Адаптацію вели самі рекрутери — окремої людини під неї не було.
- СТБ · правила на папері
Коли Mike описав процес найму, нові рекрутери почали брати вакансії вже на третій день. Описані правила пришвидшують старт сильніше за будь-які поради.
- Preply · «Випадкова кава»
Коли компанія швидко виросла з 50 до 115 людей, запустили бота, який щотижня з'єднував випадкових колег на каву. Mike теж ходив на обіди з новими людьми.
- Wargaming
- Preply
- iDeals
- Starlightmedia
- Альфа-Банк (Sense Bank)
- PeopleForce
Представник HRCI у Східній Європі
Через 90 днів у вас робоча HR-система.
13 занять, 13 завдань у вашій компанії і PapaHR безкоштовно — щоб ви більше не шукали шаблони, а користувалися тим, що вже працює.
Коли починається курс?
Дата і час старту — на початку сторінки. Перше заняття — у прямому ефірі на YouTube, безкоштовно. Далі — одне заняття на тиждень.
Я пропущу заняття — що робити?
Усі заняття залишаються в записі. Доступ до курсу — 1 рік, дивіться, коли зручно.
Скільки часу потрібно на тиждень?
Заняття до 45 хвилин і завдання: зробити те саме в PapaHR для своєї компанії.
Чи потрібна власна HR-система?
Ні. Усе робимо в PapaHR. Для студентів академії він безкоштовний: з курсом або підпискою — для 1 HR, з пакетом для команди — для HR-команди до 10 людей. Кількість співробітників у компанії не обмежена.
У компанії вже є інша HR-програма. Курс підійде?
Так. Методика підходить для будь-якої програми — усе показуємо в PapaHR. Переносити дані з іншої програми і налаштовувати інтеграції на курсі не вчимо.
Чи підійде курс, якщо я тільки хочу прийти в HR?
Курс для тих, хто вже відповідає за людей у компанії: завдання виконуються у своїй компанії. Якщо ви тільки починаєте шлях у HR, почніть із курсу «HR-спеціаліст».
Чи є в курсі бухгалтерія і кадрові документи за законом?
Ні. Ми показуємо, як HR-завдання пов'язані з бухгалтерією і кадровими документами, але закони й податки вашої країни не розбираємо.
Що я отримаю після курсу?
Робочі розділи HR-системи своєї компанії — співробітники, найм, новачки, оцінка, зарплати, бюджет, — звіт для директора і диплом Pritula Academy на Accredible.
Чи входить курс у підписку академії?
Так. Підписка за $1 000 на рік включає цей курс і 175+ інших курсів академії.
Чи можна навчити всю команду?
Так. Пакет для команди — $2 500 на рік для 3–10 людей: усі курси академії і PapaHR для всієї HR-команди.
Як оплатити?
Залиште контакт у формі — після цього відкриється оплата карткою. Потрібен рахунок на компанію — напишіть нам, контакти нижче.
Є питання перед стартом? Напишіть нам.
Запитайте про курс, оплату, підписку чи командний тариф у месенджері, яким ви вже користуєтеся. Відповідаємо в робочі години.