⇲ FULL STACK RECRUITMENT - рекрутингова агенція
✜ Ми спеціалізуємося на пошуку та відборі ~300 найкращих кандидатів під вашу вакансію.
✜ Ми працюємо за унікальною системою та презентуємо перших кандидатів через 7 робочих днів.
✜ Всього ми показуємо ~20 кандидатів та працюємо з вами над закриттям вакансії рівно 30 календарних днів
✜ Ми працюємо за унікальною системою та презентуємо перших кандидатів через 7 робочих днів.
✜ Всього ми показуємо ~20 кандидатів та працюємо з вами над закриттям вакансії рівно 30 календарних днів
Що не так із класичним рекрутингом?
І саме тому ми працюємо зовсім інакше
- 1 рекрутер – багато вакансійЗазвичай в агентстві чи inhouse рекрутер веде кілька вакансій. Так агентство чи компанія перестраховуються і домагаються того, що з усіх вакансій у роботі хоча б дещо закриється і витрати на рекрутера окупляться
- Закриваються найпростіші вакансіїКоли в роботі дуже багато вакансій і потрібно показати результат - рекрутер йде шляхом найменшого опору та закриває вакансії, з максимально низькими вимогами (гарячі), максимально залученим замовником та найбільш активними кандидатами
- Затягнуті терміни та зірвані ціліВсі інші вакансії затягуються, їм не приділяється увага. Парадоксально, але це зазвичай найважливіші та критичні для бізнесу вакансії з високими вимогами і не такою вже й великою кількістю кандидатів на ринку
- Висока вартість наймуЧерез те, що в агентстві рекрутер веде багато вакансій, але закриваються не всі, кінцеві витрати за всю роботу рекрутера та агенції бере на себе той, вакансія якого закрилася. Зазвичай це обходиться 25% річного доходу кандидата, що становить від 9000$ до 30000$, що перекриває всі ризики та витрати, але хіба це справедливо?
КЛЮЧОВІ ОСОБЛИВОСТІ РОБОТИ
Ми відрізняємось від інших рекрутингових агенцій і ось чим
1 рекрутер - 1 вакансія
Рекрутер веде лише 1 вакансію та не розпорошується на інші вакансії. Ми просто не даємо рекрутеру інші вакансії
Сорсинг + Автоматизація
Ми застосовуємо сучасні методи пошуку, які не використовуються у 95% випадків іншими рекрутерами.
Закрити за 30 днів
Ми працюємо над вакансією лише 30 днів та робимо весь цикл робіт
Інструменти для найму A-players
Ми ретельно готуємо заявку на пошук, опрацьовуємо профайл кандидата, розробляємо Scorecard
300 кандидатів в самому верху воронки
Для закриття вашої вакансії ми знаходимо 300 максимально релевантних кандидатів, щоб провести близько 50 співбесід, презентувати вам 10 кандидатів і ви найняли 1
Матчмейкинг
Ми ретельно вивчаємо вашу вакансію та профайл кандидата, щоб знайти найкращу відповідність та забезпечити вам успішний найм
Ком'юніті та кар'єра
Ми будуємо довгострокові позитивні відносини з кандидатами та підтримуємо їх після найму, допомагаючи розвивати їхню кар'єру
Експертиза
Наша експертиза - це 15 років роботи в HR та рекрутингу та найкращі технології
Питання та відповіді
Тут ми зібрали відповіді на найважливіші питання
Так, у такому разі за кожного наступного найнятого кандидата після першого замовник доплачує 2500 $.
Ми гарантуємо виконання своєї роботи у встановлений термін. Що ж до самих кандидатів - ми не маємо можливості гарантувати їхню роботу, тому що не впливаємо на співпрацю кандидата з компанією та не маємо важелів утримання. У випадку, якщо не вдалося утримати кандидата, компанія може найняти інших кандидатів із наданої воронки на умовах 2500$ за кожен найм
Так, ми вносимо кандидата до стоп-листу на 1 рік або до моменту звільнення кандидата з компанії. Якщо кандидат пішов із компанії раніше, ніж через 1 рік, ми зв'яжемося, щоб з'ясувати обставини, перш ніж контактувати кандидата повторно
Наш продукт полягає в Full Stack Recruitment послуги, але ми не маємо впливу на прийняття рішень про найм. Ми знаходимо найкращих кандидатів за вашою заявкою, докладаємо всіх зусиль для матчмейкінгу ваших можливостей та потреб кандидата та прагнемо довести кандидата до прийняття Job Offer, але якщо ви не змогли вибрати кандидата із запропонованих – значить, щось не так із заявкою. Якщо кандидати не зацікавилися вакансією – значить, щось не так із пропозицією. Ми даватимемо зворотний зв'язок, якщо побачимо ранні сигнали таких проблем, щоб вчасно скоригувати пошук до завершення 30 днів
Так, це можливо, таке продовження буде на нові 30 днів і коштуватиме 5000 $. У рамках наступних 30 днів ми знайдемо та опрацюємо вам 300 нових кандидатів (якщо така кількість є на ринку) або змінимо параметри вашої заявки та заново опрацюємо знайдених раніше кандидатів із новими умовами. Також можлива комбінація опрацювання раніше знайдених та пошуку нових
Саме стільки потрібно для закриття 1 вакансії 1 рекрутеру активним пошуком, без очікування відгуків на Джоб сайтах. Все, що довше - втрата часу замовника та виконавця, неефективний процес та подорожчання кінцевого результату
Скоріше відрізняємося - ми застосовуємо найсучасніші техніки та технології у рекрутингу. Ми будуємо рекрутинг так, як правильно
Так, така можливість є, за умови, що рекрутер захоче працювати у вашій компанії. У такому разі ви оплачуєте гонорар агенції в розмірі 30000 $, ми дуже високо цінуємо наших співробітників
УМОВИ РОБОТИ
ВИМОГИ ДО ЗАМОВНИКА
Перед початком роботи з нами, перевірте, чи виконуються всі ці умови
Терміновість - ви готові та сильно хочете закрити вакансію за 30 днів.
Наявність тестового завдання або питань/тесту для оцінки професіоналізму кандидата
Готовність співпрацювати (ми чекаємо швидкої реакції на листи та повідомлення, відкритий діалог)
Повага до кандидатів та рекрутерів, етичність у роботі
Час замовника
Чітке розуміння, хто вам потрібен і для вирішення яких завдань бізнесу
УМОВИ РОБОТИ З НАМИ
- Ми виконуємо пошук відповідних кандидатів за 30 днів, презентуємо вам фіналістів та допомагаємо супроводжувати весь процес до Job Offer. Через 30 днів наша робота виконана.
- Оплата послуг складає 5000 $ та сплачується авансом.
- Найм наступних кандидатів у складі представлених коштує 2500$ за кожного кандидата
- Найм рекрутера, який вів вакансію коштує 30000$
Процес роботи
1
Заповнення заявки
Після ознайомлення з умовами роботи з нами ви залишаєте заявку на цьому сайті
2
Оплата
Ми ознайомлюємося із заявкою та виставляємо рахунок на оплату
3
Підбір виконавця
Ми вибираємо виконавця для вашої заявки
4
Збір інформації
Ми збираємо всю інформацію про вакансію
5
Пошук кандидатів
Ми застосовуємо інструменти сорсингу для пошуку найкращих кандидатів
6
Контактування та продаж
Ми знаходимо контакти кандидатів та продаємо їм вашу вакансію
7
Оцінка та відбір
Ми проводимо оцінку, заповнюємо Scorecard та презентуємо вам фіналістів
8
Job Offer
Ви співбесідуєте відібраних кандидатів і робите Job Offer найкращому з них
Ваша залученість як клієнта
Ось як виглядатиме процес з вашого боку
- Надання інформації про заявкуНа самому початку роботи, ми зателефонуємо, щоб зібрати максимум інформації про вакансію, компанію та команду. Ми надішлемо вам анкету, яку ви зможете заповнити перед дзвінком1
- Первинна оцінка профілівВже для першого дзвінка ми відберемо вам 10-20 профілів, щоб зрозуміти, чи правильно ми вас зрозуміли, чи кандидатів ми шукаємо і попросимо вас оцінити ці профілі.2
- Розробка тестового завданняМи оцінюємо Soft skills кандидатів та задаємо питання про досягнення, а ось професійна оцінка тут буде потрібна від вас, ми запропонуємо вам розробити тестове завдання для кандидата3
- Узгодження ScorecardМи зберемо всі вимоги до кандидата до карти оцінки кандидата, яку ви зможете затвердити. Саме по ній ми оцінюватимемо кандидатів. Ви побачите всі питання, які ми ставитимемо + ми підготуємо питання для вашого інтерв'ю з кандидатом4
- Співбесіда кандидатівПісля пошуку та відбору кандидатів, ми презентуємо вам фіналістів та запропонуємо провести з ними спілкування. Це ретельно відібрані кандидати, тому ми розраховуємо, що ви поспілкуєтесь з кожним5
- Вибір фіналістівНа підставі виставлених оцінок усім кандидатам, ми разом обговоримо найбільш привабливих та допоможемо вам підготувати Job Offer, ми презентуємо вашу пропозицію кандидату та проведемо продаж вакансії6
Я кандидат, що я отримую?
Ми будуємо особливі стосунки з кандидатами
-
Повну інформацію про вакансіюМи дуже ретельно підходимо до складання тексту вакансії та прагнемо відобразити всі важливі фактори. -
Виявлення потреб та тест талантівМи не просто продаємо вам вакансію, ми вивчаємо, як (і якщо) вакансія може вирішити ваші завдання та задовольнити потреби. Ми пропонуємо пройти тест на виявлення ваших талантів -
Повну інформацію про компаніюМи розуміємо, що ви обираєте роботу не тільки по самій вакансії, а й компанії, тому ретельно збираємо та презентуємо інформацію про компанію, керівника, колег. -
Зворотній зв'язок та рекомендаціїМи даємо чесний та щирий зворотний зв'язок, а також при необхідності рекомендації, нам від вас нема чого приховувати -
Ком'юнітіМи додаємо вас до закритого чату, де ви спілкуєтесь з однодумцями на різні теми про кар'єру -
Піклування про кар'єруМи будуємо довгострокові відносини з нашими кандидатами, тому ми за те, щоб допомагати вам довгостроково будувати кар'єру та підтримувати зв'язок
Я рекрутер і хочу з вами працювати у команді
Наші рекрутери – наш головний актив
- Зрозумілий процесМи надаємо вам наш ідеальний процес найму. Тут немає сірих зон – все гранично зрозуміло
- Нормальне завантаженняВи ведете тільки 1 вакансію, а це означає, що ви заздалегідь знаєте чим ви будете займатися щодня і можете планувати своє завантаження
- Адекватні замовникиМи працюємо тільки з тими, хто йде на співпрацю, хто має терміновість у закритті вакансій і хто оплатив послуги, а значить зацікавлений у результаті, а не процесі
- Можливість зростанняЗгодом, найдосвідченіші рекрутери отримають можливість вести більше 1 вакансії (без втрати якості для клієнта) та отримувати у 2 або навіть 3 рази більше
- Гідна винагородаМи виплачуємо гонорар 2000$ за вакансію, а враховуючи, що робота по вакансії ведеться рівно 30 днів, ви отримуєте 2000$ за 30 днів
- РозвитокМи за передові технології, тому в роботі ви будете використовувати все найсучасніше і розвиватися
Хто керує агенцією?
CEO та засновник- Mike Pritula
- №1 Лідер думок у HR у 2019 році
- HR Advisor PeopleForce.io
- 15 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку
- ТОП-10 найкращих HR СНД
- З 2010 року займається онлайн навчанням
- Представник HRCI у СНД
- Власник сертифікації PHRi
- Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI російською
- Автор HR-soft та консультант стартапів
- Понад 5000 навчених HR
- Автор моделі компетенцій HR
- Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
- HR персона року України (2018) та Білорусі (2017)
- Понад 100 опублікованих статей та презентацій
- Понад 2 млн переглядів статей
- Автор колонки на сайті Lifehacker.ru
- Автор книги "Резюме на мільйон"
ОФОРМІТЬ ЗАЯВКУ НА ПІДБІР
Заповніть невелику анкету нижче
— Стоп, а де ж смішні мімчики, гарні картинки, всякі Machine Learning, AI, мобільні програми, кешбеки для кандидатів, конференції для рекрутерів, участь у світових асоціаціях та інші атрибути?
- Ми просто круто робимо свою роботу.
1 рекрутер, 1 вакансія, 30 днів, за 5000 $. That's it
1 рекрутер, 1 вакансія, 30 днів, за 5000 $. That's it