HR спеціаліст

Онлайн курс із Mike Pritula | старт 18 грудня 2024 року, по середах
⌚︎ Час 18:15 Київ | 15 занять онлайн (2 живих і 13 PowerWebinar)
✍︎ Перевірка домашніх завдань та ⎆диплом після курсу
♨ Також можна пройти в запису прямо зараз
***

Курс можна пройти мовами: рус (онлайн або запис), англ (запис, дату доступу уточнюйте), українською (запис)

Реєстрація

HR спеціаліст – одна з найпопулярніших посад у будь-якій компанії, адже саме з HR починається вся робота з людьми. Від базових знань цього працівника залежить успіх компанії. Ми пропонуємо вам пройти курс і освоїти одну з найпопулярніших посад у сучасному бізнесі

Чотири причини записатися на цей курс вже зараз

Не проґавте свій шанс!

Для кого цей курс

Для всіх, хто хоче почати свій шлях до HR і отримати потрібну професію

Що вам дасть курс

Усі базові знання в основних напрямках роботи HR та базові інструменти

Користь

На цій посаді зі старту платять 500-1000 $ і вже через 2-3 роки можна вирости в кар'єрі та заробляти 1500-2000 $

Відмінність від інших курсів

Цей курс складено зрозумілою для початківців мовою

Вступайте в Telegram чат учасників курсу ⇢⇢⇢

Telegram чат

Програма курсу для початківців HR

Старт курсу 18 грудня 2024 року, середа
⌚︎ Час 18:15 Київ

18 грудня
(середа)
18:15 Київ

Заняття 1. Вступ до HR. Хто такий HR Спеціаліст

Типова структура HR відділу
Чим займається різні HR функції та співробітники
Модель компетенцій HR фахівця
Оцінювання своїх знань
Планування своєї кар'єри

PowerWebinar

Заняття 2. Рекрутинг

Ефективне планування етапів відбору
Підготовка профілю компетенцій кандидата
Популярні бібліотеки компетенцій
Складання запитань для інтерв'ю за компетенціями
Прописування поведінкових індикаторів для компанії
Розробка тестового завдання для оцінювання Hard skills
Розробка рольової гри для кандидата
Пошук синонімів назви посад
Призначення списку компаній-донорів і його використання в пошуку
Формування списку ключових слів для пошуку кандидатів
Складання тексту вакансії, що продає
Створення привабливого тексту вакансії за допомогою ChatGPT
Розробка медіа-кіта для вакансії та його призначення

PowerWebinar

Заняття 3. Адаптація співробітників

Метод створення чек-листа адаптації
Відмінність preboarding, induction, onboarding, reboarding
Розрахунок економічної користі адаптації
Створення книги новачка
Робота з платформами для створення книг
Запуск програми наставництва для новачків
Організація ідеального першого робочого дня
Забезпечення незайнятості нового співробітника організаційними питаннями в перший робочий день
Створення опитувальників для нових співробітників для збору зворотного зв'язку
Організація презентації для нових співробітників
Організація презентації нових співробітників для "старичків" у компанії
Володіння інструментами автоматизації адаптації
Використання бота Donut або Random Coffee для знайомства новачків
Організація тімбілдингових активностей для згуртування нових команд

PowerWebinar

Заняття 4. Навчання співробітників

Шаблон опитувальника для виявлення потреб у розвитку співробітників
Шаблон заявки на навчання співробітника
Приклад політики навчання співробітників
Застосування моделі Кіркпатріка для навчання співробітників
Модель 6D, яка прийшла на заміну ADDIE у навчанні співробітників
Запуск онлайн навчання співробітників
Шаблон персонального плану розвитку співробітників
Застосування 9 boxes для планування навчання співробітників
Шаблон Succession Planning
Планування кар'єри співробітників під час планування навчання
Застосування правила 70-20-10 для навчання співробітників

PowerWebinar

Заняття 5. Система OKR

Суть методу OKR і вимоги до його використання
5 відмінностей методу OKR від MBO
Системи для обліку OKR
Безболісний запуск OKR у компанії вперше
Підбиття підсумків за OKR
Зв'язок OKR із системою Performance Review
Усі вимоги до Key Results

PowerWebinar

Заняття 6. Корпоративна культура в компанії

3 основні елементи корпоративної культури
Процес опису культури компанії та інструменти для цього
Щонайменше 10 способів інтеграції культури в діяльність компанії
Опис бажаної та небажаної поведінки співробітників
Опис культури в книзі співробітника і вимоги до цього
Правила зміни культури в компанії

PowerWebinar

Заняття 7. Проведення командних зустрічей

5 основних типів командних зустрічей
Модель ефективного проведення щотижневої зустрічі команди
Проведення стратегічних сесій та офсайту й основні вимоги
Важливість meetings notes та платформи для їх фіксації
4 типи поведінки на зустрічі
3 базові типи зустрічі
Ефективне складання порядку денного
Впровадження правил проведення командних зустрічей у компанії

PowerWebinar

Заняття 8. Корпоративні події в компанії

Роль корпоративних подій у компанії та їхній вплив на бізнес
Розробка календаря корпоративних подій з ChatGPT
Популярні формати подій, наприклад, Thirsty Thursday

PowerWebinar

Заняття 9. Управління заробітними платами

Система управління заробітними платами в компанії
Необхідність оцінювання посад для управління заробітними платами
Побудова зарплатних вилок
Матриця прогресивного перегляду заробітних плат
Розрахунок Compa-ratio
Стиснення вилок заробітних плат
"Зелене коло" і "червоне коло" в заробітних платах
Використання lump sum як альтернативи перегляду ЗП

PowerWebinar

Заняття 10. Система преміювання

Цільовий розмір премії та як він визначається для посади
Система щоденного, щотижневого та щомісячного преміювання
Щорічне преміювання співробітників, пов'язане з Performance Review
Розробка гонорарної схеми для посади
Розробка системи преміювання для відділу продажів
Побудова командних систем преміювання

PowerWebinar

Заняття 11. Бренд роботодавця

Відмінність EVP і Бренда роботодавця
Формування портрета цільової аудиторії для бренду роботодавця
Проведення аудиту бренду
Запуск внутрішнього опитувальника EVP для співробітників
Проведення інтерв'ю з цільовою аудиторією та з'ясування болів і бажань
Формування ціннісної пропозиції на підставі болів і бажань
Складання стратегії комунікації бренду роботодавця
Формування повідомлень для донесення ціннісної пропозиції
Використання ChatGPT для створення повідомлень, що продають
Розробка контент-плану бренду
Метрики для оцінювання бренду

25 грудня
(середа)
18:15 Київ

Заняття 12. Розробка політик

Як розробляються політики
Які політики потрібні
Приклади політик
Розробка політик із ChatGPT

PowerWebinar

Заняття 13. Проведення опитувань і популярні опитування

Формулювання цілей для проведення опитувань
Використання Google Forms або аналогічної платформи
Вивантаження відповідей за підсумками опитування
Використання ChatGPT для аналізу текстових відповідей
Опитування задоволеності роботи співробітників
Опитування залученості Gallup Q12
Проведення опитування лояльності eNPS
Опитування для оцінки вигорання співробітників
Опитування для оцінки взаємодії роботи відділів
Опитування для оцінки роботи керівників від компанії Google
Розрахунок розміру необхідної вибірки для проведення опитування
Техніки залучення учасників до участі в опитуванні
Проведення анонімних і не анонімних опитувань
Платформи для імпульсних опитувань співробітників

PowerWebinar

Заняття 14. HR аналітика та популярні HR метрики

Відмінність аналітики від просто метрик
50 найпопулярніших HR метрик, їхній розрахунок і застосування
5 інструментів збору інформації для аналітики
Відмінність між валідністю та надійністю даних
Розрахунок медіани та перцентилів
Оцифрування HR рішень для аналізу
Побудова різних графіків
Розрахунок кореляції між набором даних
Різні способи складання прогнозів даних
Сегментація даних за різними напрямками
Розрахунок грошової користі співробітника для компанії
Розрахунок вигоди для компанії від підвищення залученості співробітників
Впровадження Exit Interview для аналізу плинності

PowerWebinar

Заняття 15. Автоматизація HR процесів і рекрутингу

Мінімум 10 систем HR автоматизації, включно з PeopleForce
Демо і тестування хоча б однієї системи
Системи автоматизації рекрутингу
Системи автоматизації навчання
Scorecard оцінювання систем автоматизації
Платформи для створення простого чатбота
Можливості та обмеження застосування AI в автоматизації HR
Активне використання ChatGPT для виконання рутинних щоденних завдань

Записаться на курс

Що таке ☕ Power Webinar?

Будь ласка, зверніть увагу, що частина занять пройде в новому форматі, який дає низку переваг

1

Ще більше занять

Завдяки додаванню Power Webinar ви отримуєте більше занять у вашому курсі. Наприклад, 15 замість 10 у курсі HR спеціаліст за колишньою ціною
2

Постійне оновлення

Ми регулярно оновлюємо Power Webinars так само, як і живі вебінари цього курсу. Ви завжди отримуєте найсвіжішу інформацію на наших курсах
3

Усе як в онлайн занятті

У вас також залишається можливість ставити запитання лектору в чаті Телеграм і виконувати ДЗ, отримуючи зворотний зв'язок
4

Модульність

Ми готуємо систему обліку Power webinars, проходячи різні курси, ви зможете збирати власну колекцію знань, ми опублікуємо рекомендації

Варіанти оплати - рання реєстрація

Ми зробили доступні пакети, виберіть свій та почніть свій розвиток на курсі

Немає часу чекати на початок курсу?

Цей курс можна купити в записі за повну вартість.
Ви отримаєте доступ до особистого кабінету, де записані всі заняття + перевірку домашніх завдань і зворотний зв'язок щодо них від автора курсу + документ про закінчення

Купити курс в запису за 350$

Бажаєте прийти на перше заняття курсу безкоштовно?

Вступайте в Telegram чат, де ми викладемо посилання на заняття до його початку

Вступити до чату

Який курс підійде для мене?

HR Спеціаліст

У вас немає досвіду роботи в HR, ви хочете увійти у професію з нуля, вам необхідно вивчити HR основи

People Partner

Ви будете 90% часу працювати зі співробітниками у команді досвідченого HR. Основна робота – зустрічі зі співробітниками

HR Менеджер

Вам необхідно вибудовувати прості HR процеси, але ви не єдиний HR у компанії

HR Generalist

Ви єдиний HR у компанії, фактично ви початківець HR Директор, але у вас поки що немає HR команди

HR Бізнес Партнер

Ви працюєте з бізнес-керівниками і вам потрібно вміти розуміти бізнес і впроваджувати зміни

HR Директор

Ви очолюєте HR департамент, відповідаєте за HR стратегію, у вас є команда HR. Бажаєте краще розібратися в ролі

HR Формула

Вам потрібні всі готові інструменти за всіма HR напрямками, без теоретичної частини, за принципом бери та роби

HR в ІТ

Ви працюєте в ІТ компанії, потрібно розібратися зі специфікою HR в IT світі та отримати інструменти

Як навчаються на курсі для HR Спеціалістів

1

Онлайн вебінар-інтенсив

Щотижня проходить онлайн вебінар, це жива онлайн зустріч тривалістю до 60 хвилин

2

Домашнє завдання з перевіркою автором курсу

У кожному вебінарі є практичне завдання, яке потрібно обов'язково виконати для отримання диплому

3

Розбір кейсів учасників

Ми спілкуємось у Telegram чаті та обговорюємо кейси учасників

4

Отримання диплому

Усі учасники курсу отримують диплом після того, як успішно виконають усі домашні завдання

Диплом Професіонала HR після завершення курсу
Такий бажаний та цінний

Кожен диплом має унікальний код
QR-код на дипломі веде на онлайн-версію
Неможливо підробити
Видається на сертифікованій платформі Accredible (там же, де видають сертифікати Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University та ін.), переглянути приклад
За запитом видається російською та українською

Реєстрація

Хто веде?

Автор курсу та його ведучий Mike Pritula

Засновник Mike Pritula Academy і PapaHR
№1 Лідер думок в HR
Автор найбільшого Youtube HR каналу
20 років в HR Wargaming, Preply, iDeals, Starlightmedia, Альфа-Банку, PeopleForce
Реалізував понад 50 HR проєктів
Сформував 4 HR команди в різних бізнесах
ТОП-10 найкращих HR СНД
З 2010 року займається онлайн навчанням
Представник HRCI в СНД
Володар сертифікацій PHRi, SHRM-CP, HCI sHRBP
Першим запустив онлайн курси підготовки до сертифікації HRCI в понад 10 країнах
Понад 10000 навчених HR
Автор моделі компетенцій HR
Автор найповнішого чек-листа HR аудиту
HR персона року України (2018) і Білорусі (2017)
Понад 100 опублікованих статей і презентацій
Понад 2 млн переглядів статей
Автор колонки на сайті Lifehacker
Автор книг «Резюме на мільйон» і «AI в HR»

HR-персона

року за версією Headhunter Україна та Білорусь

TOP-20

HR-лідерів за версією Headhunter

TOP-5 HR

за версією delo.ua

#1

представник HRCI у СНД

Стати учасником

Що всередині курсу Спеціаліст по персоналу

Ось що ви отримаєте на курсі

Інтенсивна робота на курсі

На курсі ви не є пасивним слухачем, а активно берете участь в спілкуванні в чаті під час заняття, в Telegram чаті між заняттями, а також практикуєте всі отримані знання і отримуєте зворотний зв'язок від автора курсу

Інструменти

Ви отримаєте безліч перевірених інструментів, які автор перевірив в різних компаніях, багато з яких були розроблені особисто, а також приклади від кращих компаній

Готові рішення

Вам не потрібно буде самостійно розробляти всі рішення. Ви відразу отримаєте готові рішення за принципом «Бери і роби». Ваше завдання буде тільки адаптувати всі отримані інструменти до своєї компанії

Приклади

У нас буде безліч прикладів та кейсів компаній з найрізноманітніших галузей, як вони вирішували завдання бізнесу за допомогою HR-інструментів. Ви напевно знайдете безліч ідей для себе

Домашні завдання

У своїх домашніх завданнях ви будете адаптувати всі інструменти і рішення під свій бізнес, а автор курсу особисто перевірить, як у вас це вийшло.

Закритий чат

Всі студенти додаються в закритий Telegram-чат де вони можуть задавати питання і отримувати допомогу, обмінюватися досвідом, знаходити однодумців і друзів.

Купити курс

Найсвіжіші відгуки про всі курси Mike Pritula Academy

Клікайте по фото для перегляду відгуку та посилання на профайл студента

Зареєструватися

Зручний особистий кабінет

Як проходить навчання на курсі для спеціалістів по персоналу

Всі ресурси: записи вебінарів, презентації, додаткові матеріали зберігаються у вашому особистому кабінеті.

Для спілкування та підтримки всі учасники спілкуються у закритому Telegram-чаті.

Як проходить заняття

Перегляньте приклад заняття цього курсу

Записатися

Зв'яжіться з нами будь-яким зручним способом:

Написати нам в Telegram

Написати нам в Viber з ПК

Написати нам в Viber з телефону

Написати нам в WhatsApp

Написати нам на e-mail

Ок, хочу на курс!

Курси HR
→
HR Фахівець