Szkolenie dla dyrektorów personalnych. Strategiczna rola HR w biznesie
- Działa strategicznie
- Myśli w kategoriach biznesowych
- Zarządza zespołem HR
- Opracowuje strategię HR i wdraża ją
- Podejmuje decyzje w oparciu o dane
- Działa jako partner dla biznesu
- Zapewnia wydajność pracowników
Czy te problemy są Panu/Pani znane?
Czy te problemy są Ci znane?
ponad 70% dyrektorów HR
Czy te problemy są Ci znane?
ponad 70% dyrektorów HR
- Sprawdziłeś się jako profesjonalista, ale gubisz się w roli lidera
- Trudności z ustaleniem priorytetów dla zespołu HR
- Biznes nie słyszy, nie zgadza się na pomysły
- Nie wiadomo, jak połączyć różne funkcje HR
- Trudno jest osiągnąć ten sam poziom z menedżerami najwyższego szczebla
- Nie wiesz, jak dopasować nowe kierunki w HR do Ciebie
Dyrektor HR jest pierwszą osobą po prezesie zarządu, która odpowiada za sukces firmy. Jego wiedza, umiejętności i zdolności bezpośrednio wpływają na zyski firmy. Szkolenie Dyrektor Personalny napompuje Cię w tym kierunku
Program kursu dla dyrektorów HR
Językiem kursu jest język angielski
W oparciu o wiodące modele kompetencyjne CIPD, SHRM, HRCI. Najlepsze szkolenia dla kadry kierowniczej hr
- Trendy HR według badań Deloitte
- Zaangażowanie 3.0
- Zarządzanie talentami 4.0
- Oczekiwania biznesu wobec HR
- Jakie role pełni nowoczesny HR w biznesie
- Możliwości kształtowania działów HR
- Ewolucja HR
- Audyt HR jako punkt wyjścia
- Opracowanie strategii HR
- Przeprowadzenie badań ankietowych wśród pracowników
- Tworzenie polityki i procesów HR
- Jakiego zespołu potrzebujesz
- Rynkowe benchmarki dotyczące liczby HR w firmach
- Które procesy połączyć i w jakiej kolejności
- Powiązanie procesów ze sobą
- Tworzenie mapy drogowej HR
- Podstawy Agile
- Rola interesariuszy w pracy HR
- Głos pracownika
- Podstawy partnerstwa z biznesem
- Budowanie zaufania
- Punkty zaangażowania z najwyższym kierownictwem
- Cykl życia firmy a potrzeby kadrowe
- Poziomy rozwoju kadr
- Podstawy doradztwa i zarządzania projektami
- Tworzenie własnego projektu konsultingowego
- Planowanie liczby pracowników
- Ustalenie obecności firmy na rynku
- Rekrutacja wewnętrzna
- Rekrutacja zewnętrzna
- Rola marketingu w rekrutacji
- Ocena kandydatów
- Zaangażowanie pracowników
- Czym jest doświadczenie pracownika i jak je mierzyć
- Relacje między wszystkimi funkcjami HR czyli cykl życia pracownika
- Czego chcą pracownicy: teorie pokoleniowe
- Jak być kochanym HR-owcem
- Czym są nagrody strategiczne
- Elementy systemu Total Rewards
- Rola EVP
- Wartościowanie stanowisk pracy
- Rynek wynagrodzeń
- Tworzenie systemów wynagradzania
- Zarządzanie wydajnością: OKR, KPI, MBO
- Zarządzanie zaangażowaniem w firmie
- Zapobieganie wypaleniu zawodowemu
- Radykalna szczerość lub radykalna prostolinijność
- Spotkania zespołów w biznesie
- Spotkania 1:1
- Budowanie ciągłej informacji zwrotnej
- Jaka jest rola liderów w firmie
- Badania Gallupa
- Badania Google
- Szkolenia dla liderów
- Ocena liderów w firmie
- Rola kultury korporacyjnej w strategicznym HR
- Jak HR może wpływać na kulturę
- Transformacja kultury
- Włączanie kultury do wszystkich procesów HR
- Kto powinien uczyć kogo i czego
- Nauka w trybie offline, online lub mieszanym
- Kompetencje w firmie i profile stanowisk
- Indywidualne plany rozwoju i programy rozwoju firmy
- Aktualne badania dotyczące świadczeń
- Elastyczne świadczenia
- Work-Life i Wellbeing
- Jak przyciągnąć, zatrzymać i zmotywować pracowników
- Uzasadnienie biznesowe dla świadczeń
- Rola komunikacji w przedsiębiorstwie
- Nudging pracowników jako narzędzie nawigacyjne do efektywnego działania
- Ciągła informacja zwrotna jako środek ciągłego rozwoju
- Zarządzanie w oparciu o regulacje, standardy i opisy stanowisk pracy
- Projektowanie procesów: matryca RACI, DACI
- Budżetowanie kosztów osobowych
- Wskaźniki kadrowe
- Analiza kosztów i korzyści
- Praca z analityką i podejmowanie decyzji
- Tworzenie systemu metryk i raportowania
- Wybór procesów do automatyzacji
- Poszukiwanie rozwiązań
- Negocjacje z dostawcami
- Rozwiązania niskobudżetowe
- Uzasadnienie decyzji kierownictwa
- Czym jest zmiana
- Dlaczego ludzie opierają się zmianom
- Jak przyspieszyć zmiany
- Jak zostać partnerem biznesowym
- Audyt marki pracodawcy
- Identyfikacja grupy docelowej
- Stworzenie EVP
- Opracowanie planu komunikacji
Opcje uczestnictwa.
Kurs Dyrektor ds. zarządzania zasobami ludzkimi
Kurs prowadzony jest w języku angielskim. Prace domowe mogą być zadawane w dowolnym języku
Udostępniliśmy pakiety, wybierz swój i rozpocznij rozwój z Mike'm Pritula
Standard
$580
Dla 1 uczestnika
Dwa kursy razem
$1030
Dla 1 uczestnika
Trzy kursy razem
$1400
Dla 1 uczestnika
VP of HR
$1730
Dla 1 uczestnika
Który kurs jest dla mnie odpowiedni?
Nie masz doświadczenia w HR, chcesz wejść do zawodu od podstaw, musisz nauczyć się podstaw HR
90% czasu spędzisz pracując z pracownikami w doświadczonym zespole HR. Głównym zadaniem jest spotykanie się z pracownikami
Musisz zbudować proste procesy HR, ale nie jesteś jedynym HR-owcem w firmie
Jesteś jedyną osobą z działu HR w firmie, a właściwie jesteś startującym Dyrektorem Personalnym, ale nie masz jeszcze zespołu HR
Pracujesz z liderami biznesu i musisz być w stanie zrozumieć biznes i wdrażać zmiany
Jesteś szefem działu HR, odpowiadasz za strategię HR, masz zespół HR. Czy chcesz lepiej zrozumieć rolę
Potrzebujesz wszystkich gotowych narzędzi we wszystkich obszarach HR, bez części teoretycznej, na zasadzie take-it-or-learn
Pracujesz w firmie IT, musisz zrozumieć specyfikę HR w świecie IT i zdobyć narzędzia
Dyplom HR Professional po ukończeniu kursu
Tak pożądane i cenne
Tak pożądane i cenne
- Każdy dyplom ma unikalny kod
- Kod QR na dyplomie prowadzi do wersji online
- Niemożliwe do podrobienia
- Wydawany na certyfikowanej platformie Accredible (to samo miejsce, gdzie certyfikaty wydają Rosetta Stone, Google, Udacity, Kaplan University i inni), spójrz na przykład
- Na życzenie dostępne w języku polskim
Po szkoleniu z zakresu HRD
Nie tylko poznasz kompleksowy zestaw wiedzy, umiejętności i narzędzi Dyrektora Personalnego, ale także stworzysz własną strategię HR, będziesz podejmował decyzje oparte na danych w oparciu o KPI, zbudujesz system zarządzania talentami i będziesz zarządzał pracownikami od rekrutacji do zwolnienia.
Ale to nie wszystko
Zaczniesz inaczej zachowywać się w pracy, wykazywać się przywództwem, zrozumieniem biznesu, będziesz potrafił komunikować się z firmą jak równy z równym, rozwiązywać konflikty pracownicze i angażować się w rozwój organizacyjny
I co najważniejsze
Nauczę Cię jak być prawdziwym dyrektorem personalnym w Twojej firmie, który łączy interesy pracowników z celami biznesu. Kursy dla dyrektorów hr są najlepszymi jakie mamy.
Ale to nie wszystko
Zaczniesz inaczej zachowywać się w pracy, wykazywać się przywództwem, zrozumieniem biznesu, będziesz potrafił komunikować się z firmą jak równy z równym, rozwiązywać konflikty pracownicze i angażować się w rozwój organizacyjny
I co najważniejsze
Nauczę Cię jak być prawdziwym dyrektorem personalnym w Twojej firmie, który łączy interesy pracowników z celami biznesu. Kursy dla dyrektorów hr są najlepszymi jakie mamy.
$4000
Średnie wynagrodzenie dyrektora HR po szkoleniu
18 lekcji
Zbudowanie pełnego zestawu umiejętności
50 dokumentów
Otrzymasz na kursie, który będziesz mógł natychmiast wykorzystać
1000 studentów
Przeszkolony w programie Dyrektor HR w ponad 15 strumieniach
Jak uczymy
Uczestniczyć w zajęciach zdalnie
Nagrania webinarów, notatki z prezentacji i zadania domowe są dostępne w Profilu osobistym. Zajęcia mogą być odtwarzane tak często, jak tylko chcesz.
Odrabianie pracy domowej
Każda lekcja ma zadanie domowe, które ma na celu zastosowanie w praktyce tego, czego się nauczyłeś. Zadanie domowe musi być wykonane, aby otrzymać dyplom.
Uzyskanie informacji zwrotnej
Każde zadanie domowe jest sprawdzane osobiście przez autora kursu i udzielana jest informacja zwrotna. W razie potrzeby poprosi Cię o jego poprawienie, tak aby wynik był wysokiej jakości i przydatny dla Twojej firmy.
Rozwijanie umiejętności
Dzięki nauce w klasie i zastosowaniu tego, czego się nauczysz w praktyce, a także informacji zwrotnej od autora kursu, nie tylko słuchasz wykładów, ale natychmiast budujesz umiejętności i rozwijasz się jako profesjonalista
Kto skorzysta z tego kursu
Twoje doświadczenie w HR wynosi od 5 do 10 lat
- 5 lat w HRJesteś specjalistą ds. zasobów ludzkich, generalistą ds. zasobów ludzkich lub dyrektorem ds. zasobów ludzkichChcesz stworzyć odpowiednie podstawy do rozwoju od razu na poziomie dyrektora personalnego i chcesz mieć pewność, że niczego nie przeoczysz, potrzebujesz też mentora
- 5-10 lat w HRJesteś menedżerem lub dyrektorem ds. zasobów ludzkichPracujesz już na poziomie strategicznym, ale chcesz zrozumieć więcej o biznesie, powiązać wszystkie procesy HR razem, uzyskać skuteczne narzędzia
- ponad 10 lat w HRJesteś wiceprezesem ds. personalnych, CHRO lub globalnym dyrektorem ds. personalnychA Ty chcesz zdobyć aktualne narzędzia HR, poznać nowe trendy i sprawdzić swoją wiedzę pod kątem nowoczesnych modeli kompetencyjnych
Dlaczego warto wybrać ten kurs
W internecie jest wiele kursów, czym ten się wyróżnia
15 lat praktycznego doświadczeniaMike pracował dla Wargaming, Alfa Bank, kanału telewizyjnego STB, Preply, iDeals. Był odpowiedzialny za rekrutację, szkolenia, motywację, wynagrodzenia, partnerstwo biznesowe. Tworzył strategie, nadzorował pracę HR w kilku krajach, współpracował z wiodącymi firmami konsultingowymi: EY, KornFerry, DDI, SHL, 280Group, Ecopsy, Hudson i inne.
Międzynarodowe standardy i model kompetencjiMike jest autorem modelu kompetencji HR zbudowanego w oparciu o najlepsze międzynarodowe standardy: CIPD, SHRM, HRCI, HCI. Reprezentuje również HRCI na Ukrainie i przygotowuje studentów do międzynarodowej certyfikacji. Uczy podejścia Josha Bersina i Dave'a Ulricha oraz korzysta z badań Mercera i Deloitte
8 lat w nauczaniu onlinePrzekazywanie wiedzy i budowanie umiejętności w Kursach Online to talent, który nie jest dany każdemu. Mike przeszkolił ponad 2000 studentów, a ponad 100 wykładowców na kursach online zostało przeszkolonych przy użyciu unikalnej metodologii Mike'a i obecnie są wiodącymi wykładowcami w innych szkołach online.
Najbardziej aktualna wiedzaCo roku w HR pojawia się wiele aktualizacji, nowych badań, narzędzi, podejść. Wydawane są książki, aktualizowane są modele kompetencyjne. Mike jest aktywnym członkiem międzynarodowej społeczności HR, tłumaczy wiele materiałów na język rosyjski i regularnie aktualizuje swoje kursy. Dzięki temu kursowi podniesiesz swoje kwalifikacje
Rejestracja na kurs
Zostaw swoje dane kontaktowe do rejestracji
Wkrótce się skontaktujemy
Rejestracja na kurs
Zostaw swoje dane kontaktowe do rejestracji
Wkrótce się skontaktujemy
Rejestracja na kurs
Zostaw swoje dane kontaktowe do rejestracji
Wkrótce się skontaktujemy
Rejestracja na kurs
Zostaw swoje dane kontaktowe do rejestracji
Wkrótce się skontaktujemy
Rejestracja na kurs
Zostaw swoje dane kontaktowe do rejestracji
Wkrótce się skontaktujemy
Autor i moderator kursu
Mike Pritula
- Nr 1 lider opinii w branży HR w 2019 r.
- Doradca HR PeopleForce
- 15 lat w HR Wargaming, Preply, iDeals
- Top 10 HR w CIS
- Od 2012 roku zaangażowany w szkolenia online
- Przedstawiciel HRCI CIS
- Posiadacz certyfikatu PHRi
- Jako pierwszy uruchomił kursy przygotowujące do certyfikacji HRCI online w języku rosyjskim
- Autor HR-soft i konsultant startupu
- Ponad 700 przeszkolonych menedżerów na kursach People Partner i Total Rewards
- Autor modelu kompetencji HR
- Autor najbardziej kompleksowej listy kontrolnej audytu HR
- HR-owiec roku na Ukrainie i Białorusi
- Ponad 100 opublikowanych artykułów i prezentacji
- Ponad 1,5 miliona wyświetleń
- Autor kolumny na Lifehacker.ru
- Autor książki "CV za milion"
Persona HR
roku przez Headhuntera Ukrainy i Białorusi
TOP-20
Liderzy HR według Headhuntera
TOP-5 HR
według delo.ua
#1
Przedstawiciel HRCI CIS
Kariera dyrektora personalnego
1
HR Manager
Zazwyczaj początkujący HR, odpowiedzialny tylko za 1 lub 2 funkcje, takie jak rekrutacja i szkolenia i nie ma szczególnej wiedzy o HR
Średni dochód $500-$1000
Średni dochód $500-$1000
2
HR Generalist
To "dyrektor HR w jednej osobie" małej firmy liczącej od 10 do 100 osób. Najczęściej nie posiada on zespołu, ale ma szeroką wiedzę we wszystkich obszarach HR
Średni dochód 1000-2000 dolarów
Średni dochód 1000-2000 dolarów
3
Head of HR (jesteś tutaj)
Zazwyczaj jest to HR Generalist po tym, jak firma rozrosła się powyżej 100 osób. Ma on już powstający zespół, więc umiejętności zarządzania muszą być rozwijane. Doświadczenie w dziedzinie HR równa się doświadczeniu HR Generalist
Średni dochód $2,000-$3,000
Średni dochód $2,000-$3,000
4
HR Director (lub tutaj)
Zazwyczaj w firmach liczących 300 osób lub więcej. Zarządza zespołem 5 lub więcej osób, skupia się bardziej na kwestiach strategicznych i rozwoju top managementu
Średni dochód $3000-$5000
Średni dochód $3000-$5000
Opinie studentów na temat kursu Dyrektor Personalny
- Kurs dał mi wyobrażenie o idealnym obecnie profilu HRD, do którego będę dążyć dzięki narzędziom i metrykom poznanym podczas kursu.Luszczyk KristinaKierownik działu kadr, krajowa sieć sklepów dla dzieci Chudo Ostrov
- Kurs jest bardzo przydatny. Konkretne przykłady i narzędzia pomagają wielokrotnie zwiększyć skuteczność kursu. Można śmiało wykorzystać go w praktyce i rozwiązywać swoje zadania. Kurs zbiegł się z okresem, w którym nasza firma wprowadzała zmiany w procesach HR. Szkolenie na tym kursie znacznie ułatwiło realizację zadań w tym kierunku, gdyż pomogło w pompowaniu wiedzy i zdobywaniu skutecznych narzędzi HR.Dyrektor Sektora Rozwoju Personalnego, Bank Eskhata OJSC
- Podczas kursu zdobyłem nową i unikalną wiedzę, której wartość znacznie przekracza koszt samego kursu. Dużo gotowych narzędzi i mega przydatnych materiałów. Procentowy udział nowych informacji to ponad 80%. Każda sesja to nowe spostrzeżenia i rozwiązania dla mnie i mojej firmy. Jestem bardzo zadowolony, że wybrałem kurs Akademii spośród wszystkich możliwych. W przyszłości szkolenia tylko u Michała. Gorąco polecam wszystkim HR-owcom, właścicielom, kadrze kierowniczej i rekruterom. Tego nie nauczy Was żadna inna uczelnia. Dziękuję za tak szczodre dzielenie się swoim doświadczeniem i wiedzą.HRD – Impel Griffin
- Uporządkowany kurs, który dotyka wielu procesów HR. Przydatne i możliwe do zastosowania narzędzia, które można "wypróbować" podczas zadań domowych.HR Manager Cedon BLR
ŁATWY OBSZAR OSOBISTY
Jak przebiega szkolenie?
Wszystkie zasoby: nagrania z webinarów, prezentacje, materiały uzupełniające, zadania domowe są przechowywane na Twoim osobistym koncie.
W celu komunikacji i wsparcia wszyscy uczestnicy komunikują się na zamkniętym czacie Telegram.
W celu komunikacji i wsparcia wszyscy uczestnicy komunikują się na zamkniętym czacie Telegram.
Jak przebiegają zajęcia
Zobacz przykładową sesję tego kursu
Czas i miejsce
Nauka online - najnowocześniejsza forma nauki
- Lokalizacja: onlineWebinaria i inne materiały kursowe są dostępne w Twoim pokoju nauki, przechodzisz przez lekcje we własnym tempie
- 18 lekcjiKażda lekcja trwa do 60 minut i zawiera film, prezentację oraz zadanie domowe. Pytania, które masz na temat tematów i zadań, omawiasz z nauczycielem na czacie.
- PraktykaKażda sesja zawiera praktyczne zadanie domowe pozwalające na zastosowanie wiedzy we własnym miejscu pracy i jest osobiście sprawdzana przez wykładowcę
Skontaktuj się z nami w dowolny sposób: